DERECHO LABORAL 7/05/19

Hemos tocado varias disciplinas, una de ellas el derecho constitucional:

 DERECHO CONTITUCIONAL. - Ellos hablan y dicen que el

derecho constitucional les da el marco legal a lo que son los
derechos laborales, establecen lo que son los principios, los
derechos fundamentales, el carácter del derecho del trabajo, la
protección que debe existir a todos los trabajadores, por lo tanto
este se relaciona porque ese marco está ahí y obviamente el
derecho del trabajo tiene como objeto de estudio estudiar el
trabajo en sus diferentes modalidades, la misma constitución
señala que el estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas en
formas esto está establecido en el art. 46 parágrafo II) Entonces
es de carácter proyectiva y el derecho del trabajo estudia el
trabajo en todas sus formas, además el derecho constitucional
mediante su normativa mediante la CPE señala los principios del
derecho del trabajo, los principios de cómo se tiene que llevar más
adelante las relaciones laborales, el principio protector, el
principio de irrenunciabilidad, primacía de la realidad, la
continuidad, la inversión de la prueba, entonces hay una íntima
relación con su norma por decir: nosotros vamos a dar un
ejemplo, un trabajador es despedido injustificadamente, entonces
se produce un hecho un despido injustificado y ahí van a ver
hecho es un despido injustificado, ahora donde está previsto un
despido injustificado, en la CPE en su art. 49 señala que se
prohíbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral,
tenemos que recurrir a la norma constitucional si, entonces ahí
podemos poner despido injustificado, ahora que dice la CPE y lo
que dice la CPE donde indica que se prohíbe el despido
injustificado en donde se prohíbe tal hecho, tenemos que ir a la
norma constitucional ya que se relaciona con la norma
constitucional en cuanto su normativa, ante este hecho el
trabajador no debe quedarse tan solo con la constitución, lo que
tiene que ir es según las normas laborales, debe acudir al
Ministerio de Trabajo, ante el inspector de trabajo denunciando el
despido injustificado aquí ya entra el derecho administrativo, ya
que acudimos a la administración pública, puntualmente a la
jefatura departamental Y cuando no halla esta, como por ejemplo
en Villazón a la jefatura regional de trabajo, en la persona de un
inspector de trabajo, donde se atiende el caso y se acude ante el
Ministerio de TRABAJO y se realiza una única audiencia, no es
como otros hechos donde hay despido y el trabajador optaría por
cobrar sus beneficios sociales y ahora el trabajador tiene dos
opciones, una es pedir que se le pague sus beneficios sociales y
otra es como lo indica la constitución lo protege acudir al
Ministerio para denunciar este hecho y en ese caso solicita su
reincorporación a su fuente laboral, aquí hay que conocer la parte
del derecho administrativo, porque un empleador mal asesorado
cuñado le comentan que le trajeron la primera citación por parte
del Ministerio de Trabajo esperan la segunda citación y después
de la segunda que traigan la conminatoria, antes en este caso en
el procedimiento administrativo dice que se hará una única
citación, es más el procedimiento administrativo señala que <la
inconcurrencia del empleador a esta única citación hará que el
despido es injustificado y elevará informe favorable al trabajador
recomendado al jefe departamental de trabajo su reincorporación,
la conminatoria de reincorporación> es decir para ver esta
situación hay que conocer los procedimientos administrativos por
que se produce el despido injustificado y hay dos opciones, pago
de beneficios sociales o la reincorporación, en este caso se optó
por la reincorporación tiene que saberse el procedimiento
administrativo para hacerse una denuncia y como se hace la
denuncia?, puede ser simplemente verbal porque en materia
administrativa rige el principio del ‘‘informalismo’’, en cambio si
quisiera ir por un proceso laboral, tenía que ser por escrito,
mediante una demanda es decir vamos a usar CPE, que se realiza
un trámite acuda a realizar la denuncia del hecho y solicite la
reincorporación, es un trámite administrativo, entonces aquí
entra derecho administrativo, bueno es un trámite administrativo
que tiene sus pasos:
- CITACION. - es única
- AUDIENCIA.- Se la realizara y se establecerá los hecho ante el
inspector de trabajo y en forma excepcional se puede
establecer un cuarto intermedio pero no es un cuarto
intermedio cualquiera, por eso se debe saber el procedimiento
administrativo y este al respecto del cuarto intermedio señala
que solo será para adjuntar documentación en caso de ser
necesario, entonces uno no puede decir : señor inspector la
denuncia del trabajador, no conozco bien los hechos entonces
voy a ir a preguntar al gerente si le han pagado o no siendo la
base de la reincorporación, del despido cuarto intermedio, si lo
hacemos no nos harán caso, ya que no procedería, si en caso
se comprueba ese despido injustificado halla conminatoria
contra esta procede recurso de revocatoria, para esto hay que
saber plazos de este recurso, en el caso que este confirme la
conminatoria procede recurso jerárquico administrativo,
entonces es todo un proceso administrativo, entonces en
derecho laboral a entrado derecho constitucional y derecho
administrativo, termina la instancia jerárquica, la normativa
dice que habiendo concluido el trabajador puede usar las
acciones constitucionales que la ley le señala, entonces tendría
 que hacer una acción de amparo constitucional y para esto
hay plazos, sin necesidad de un proceso laboral, pero
normalmente a lo que se va es a acción de amparo
constitucional por la protección, por el carácter protector que
tiene el trabajo se va a saltar las otras instancias por que el
derecho constitucional dice al respecto que para hacer una
acción de amparo: se interpondrá cuando no halla otra vía,
pero aquí habría otra vía que sería la judicial, pero la norma
administrativa señala que en este caso por la protección que
merece el trabajador que se le está cuartando de ellos medios
de subsistencia por un despido injustificado se salta, se obvia
el tema de subsidiariedad y se va directamente a la acción de
amparo constitucional, para esto hay que saber administrativo
y hay que saber constitucional, el principio de inmediatez,
entonces se va a la acción de amparo constitucional, si este
declara procedente otorga la tutela, ordena la reincorporación
y el empleadora hace caso omiso se recurrirá a la vía penal ,
siendo un atentado contra las vías constitucionales, por tanto
queda demostrado que el derecho laboral se relaciona con
otras materias para complementarse, para que no le someta a
uno al otro sino para que le ayuden a desarrollar de la manera
más adecuada este capítulo del derecho laboral que es el
derecho al trabajo y la estabilidad laboral.
Y queda a así demostrado que el derecho laboral se relaciona con otras
ciencias debido que el derecho es uno solo y si es verdad que se divide
en ramas para su mejor estudio pero por ello no podemos decir que
uno es laboralista y no quiere saber nada de las otras materias este es
un ejemplo claro de ello es lo presentado anteriormente
En el tema del medio ambiente podemos ver, se
produce un accidente laboral y resulta que el trabajador adquiere una
enfermedad como consecuencia de la actividad laboral el cual se
relaciona con el medio ambiente, el empleador quiere
despedir con causa justificada el cual acusa por revelación de secretos
industriales, supongamos que este lo realizo mediante el sistema dela
informática, entonces tiene que ver ese alcance, la ciencia le auxiliara
para averiguar si hubo revelación de secretos industriales
mediante el peritaje forense” y el trabajador podrá defenderse también
con eso para decir qué no, entonces ces como ven se relaciona con
todas las ciencias, tenemos por ejemplo un fenómeno en donde algunos
trabajadores a habido una ola de que se falta o solicitan vacaciones
muy a destiempo o están consumiendo bebidas, para solucionar este se
necesitaría un psicólogo, la bioquímica considerando que el trabajador
se enferme para ello se necesitar exámenes, entonces se relaciona, hay
distintos fenómenos que se pueden ver desde el punto de vista más
global, grupos de trabajadores por ejemplo el acoso laboral, no solo
entrara la psicología también entrara la sociología, esas conductas
machistas de acosar a las mujeres, por este puede tener motivo
estrictamente de carácter laboral o sexual también, entonces tenemos
que acudir a un conjunto y por lo menos tenemos que tener una noción
cabal de que es, podemos concluir que todas las ciencias nos ayudan
TEMA N.º 3
CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Su importancia de tocar este punto es que al conocer sus
este vamos a entender mejor la materia y desenvolvernos en el campo
practico, la importancia está en que al conocer sus caracteres nos
podemos desenvolver mejor e esta materia por eso es importante
ES UN DERECHO UEVO.- POR su nuevo espíritu y por su reciente
data, hablamos de su reciente data porque hay otras disciplinas mucho
más antiguas por ejemplo el derecho civil es mucho más antes de cristo
en cambio el derecho laboral es del siglo XX es propio de este siglo, el
trabajo siempre ha existido cuando aparece el hombre, lo que no hay es
derecho del trabajo diferenciando que no es el trabajo porque este
siempre ha habido, el año 1917 por primera vez se constitucionaliza los
derechos sociales y laborales, el año 1919 se crea la OIT con la firma
del Tratado de Versalles donde se pone fin a la primera guerra mundial
y se crea la liga de naciones lo que posterior se vuélvela ONU y en su
capítulo 1 se crea la OIT, este año se cumplirá 100 años desde la
creación de la OIT, no obstante esta rama del derecho esta ya
consolidada a diferencia de otras ramas, mucho antes el derecho del
trabajo estaba regulado por el derecho Civil, su “espíritu nuevo” es su
característica tener este por que protege al trabajador, porque está
disciplina protege a hombre donde se prima los valores humanos antes
de los valores materiales, además es nuevo por que utiliza una técnica
equiparadora ya que le otorga superioridad jurídica al trabajador Para
suplir o para intentar suplir la inferioridad económica frente al
empleador, el trabajador y el empleador aunque digan son iguales no lo
son ya que quien tiene el poder económico en una relación de trabajo el
empleador, un ejemplo en todo proceso quien tiene que probar el que
exige el derecho, en materia laboral el que tiene que probar es el
empleador, otro ejemplo en la suscripción de un contrato por comisión
se aplica el principio de primacía de la realidad el cual dice que cuando
exista una diferencia entre lo que dice un documento a lo que ocurre en
la realidad las autoridades siempre aplicaran la realidad antes del
papel, por que quien impone el papel, pues el empleador y este le podría
poner cualquier cosa, debido a que casi nadie lee o cuestiona al firmar
un contrato así sea de trabajo, ya que más que un contrato de acuerdo
de voluntades es un contrato de adhesión a las cláusulas que impone el
empleador y eso no se puede evitar, lo que se puede evitar es que no se
quiera pagar sus derechos laborales siendo que los derechos laborales
son irrenunciables y los contratos que atenten contra este son nulos en
su efectos, eso es un nuevo espíritu, tutela jurídica de un hecho social
por eso es así , en materia laboral lo que se busca es proteger al débil lo
que antes no se hacia