“El Contrato de Trabajo en el Perú – Parte II”

111 comentarios »Por aptitus, el 20 de marzo de 2010 a las 3:52 pm

“El sistema legal peruano en general, y en especial en la actualidad, contempla rígidos mecanismos de protección del trabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley.” ¿Cuáles son las modalidades de contratación que permite la ley peruana? y ¿Cuáles son las diferencias más saltantes entre cada uno de ellos? Nuestra legislación distingue tres situaciones, con tres modalidades cada una, en las que se puede contratar a plazo fijo. En primer lugar existen los contratos de naturaleza temporal, relacionados principalmente con coyunturas de la Empresa como tal: incluye la modalidad basada en el inicio o lanzamiento de una nueva actividad; la basada en las necesidades del mercado, lo que implica una elevación coyuntural e imprevista de la demanda de los productos de la empresa; y la reconversión empresarial, que se produce cuando aquella afronta cambios de importancia. En segundo lugar aparecen los contratos de naturaleza accidental, que corresponden a situaciones que no necesariamente se encuentran bajo el control del empleador: incluye

de modo que termine laborando varios años consecutivos. los contratos de obra o servicio agrupan al contrato específico. que permite actividades cuyo inicio y fin esté claramente predeterminado. o se recontrate de inmediato al trabajador. y el contrato de emergencia. ¿Qué derecho tienen los empleados contratados a plazo fijo? y ¿Qué derechos tienen los empleados con contratos indeterminados? La diferencia entre unos y otros es que los contratados a plazo fijo pueden ver culminada su relación laboral al vencimiento del contrato celebrado. Esa ausencia de descanso genera en principio la llamada “triple vacacional”. y de la remuneración vacacional que igual le corresponde). que sirve para reemplazar a un trabajador. puede darse que un trabajador sea liquidado y recontratado sucesivas veces. por la cual cabe que el contrato se celebre a plazo “siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe prestarse”. pero sin disfrutar del descanso efectivo. por la cual el trabajador cuyo descanso vacacional se ha frustrado debe ser indemnizado con el equivalente a una remuneración mensual (adicional al mes que en su momento laboró en lugar de descansar. el contrato intermitente. descanse su mes de vacaciones. . que opera para situaciones en las que el trabajo se presentará únicamente en ciertas ocasiones. que la indemnización en caso de despido se cuenta en base a años laborados. aunque el contrato sea renovado. Sucede que hay empleadores que liquidan (pagan) todos los beneficios sociales cuando se vence el plazo de un contrato.como modalidades al contrato ocasional. en realidad la única que corresponde. como su nombre lo indica. cobrando las remuneraciones vacacionales en las liquidaciones. La ley contempla una fórmula adicional abierta. pero que a diferencia del anterior se encuentran predeterminadas. es claro que las situaciones establecidas explícitamente ofrecen mayor seguridad. ¿La renovación de los contratos a plazo fijo afectan los días ganados de vacaciones? Toda empresa debe ser muy cuidadosa en este punto. Si ello es así. que opera para necesidades transitorias distintas de la actividad habitual del empleador. y el contrato de temporada. es que todo trabajador que labora mas de un año. para necesidades permanentes pero discontinuas. el contrato de suplencia. Finalmente. Sin embargo. La práctica más sana. para el trabajador estable. salvo que cese – pero definitivamente – antes de cumplir el segundo año. por ejemplo durante sus vacaciones o durante el descanso pre o post natal. cuyo fin es cubrir necesidades imprevistas y graves. mientras que en el caso del contratado a plazo fijo se toman en cuenta los meses que restan para la culminación del mismo. Asimismo. pues se pueden presentar dificultades.

pues el empleador se vería muy limitado para prescindir de un trabajador cuyo desempeño y personalidad real recién está empezando a conocer. En el contrato de trabajo. sancionarlo directamente.¿Después de cuántos años un empleado contratado a plazo fijo debe pasar a la modalidad de contrato indeterminado? El plazo máximo durante el cual un trabajador puede ser contratado a plazo fijo. al momento de la contratación. Estos pactos son buen ejemplo de situaciones para las que es necesario un contrato escrito. ¿Por qué en los contratos se considera un periodo de prueba? ¿Cabe exonerar al empleado del periodo de prueba? El sistema legal peruano en general. tratándose de trabajadores de confianza o calificados. las empresas contratan bajo la figura de locación de servicios cuando en realidad lo que requieren es un trabajador. ¿En qué casos corresponde celebrar un contrato por locación de servicios y no un contrato de trabajo? El de locación de servicios es un contrato que firma quien va a prestar servicios a otro pero sin ponerse a sus órdenes. Cabe precisar que la ley establece. impartir órdenes directas a cualquiera de ellos (estableciendo qué deben hacer y cómo) y. En muchos casos. se puede extender hasta seis meses. fijar el horario). y en especial en la actualidad. en algunos casos. Sin embargo. Carecería de toda lógica que esa protección se adquiriera directamente. El resultado es que en los hechos la relación es subordinada. De allí que la legislación establezca un periodo inicial donde el contrato se puede cortar sin mayor expresión de causa. la locación de servicios opera para las personas que no van a integrarse funcional ni productivamente a las mismas. contempla rígidos mecanismos de protección del trabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley. incluso sumando varias modalidades distintas. y para los trabajadores de dirección. quien va a desempeñarse realmente como independiente. Vale decir. hasta por un año. en caso de incumplimiento o falta. plazos máximos aplicables a cada modalidad inferiores a los cinco años. Tratándose de servicios prestados a organizaciones o empresas. en cambio. de modo unilateral y sin necesidad de pacto previo al efecto. el periodo de prueba es de tres meses. una característica esencial es que el empleador ostentará el poder de dictar normas generales a los trabajadores (por ejemplo. Si el contrato no se ha celebrado por escrito o no contiene precisión al respecto. es cinco años. En . con lo que se produce un desajuste entre la realidad y la documentación.

trabajo en una empresa desde el 02 de octubre del año 2006 y me han estado renovando contrato hasta la fecha. vivir y visitar. ya el 03 de octubre del 2011 cumplo 5 años y creo que paso a ser estable. si la Autoridad de Trabajo corrobora que el trabajador en realidad estaba sujeto a órdenes.livinginperu. Modalidades de Contratación Publicado el: 20 de marzo de 2010 a las 3:52 pm Categoria(s): Bienestar. pero mi último contrato decia que era hasta el 30 de . lo cual mantengo vinculo de modalidad anual. Salvo que el trabajador tenga acceso directo a un abogado. lo lógico es que recurra al Ministerio. Practica y mejora tu nivel de inglés.com la web en inglés que promueve al Perú como el país #1 de Latinoamérica para trabajar. quiero preguntarle al contartarme de esa forma no tuve vacaciones. ¿Si los empleados tienen dudas sobre este tema a qué organismo deben acudir? El Ministerio de Trabajo tiene entre sus líneas de servicio principales a la inspección laboral. ¡Comparte nuestros artículos y entrevistas con tus amigos extranjeros que viven en Perú! Visita www. o si éste logra demostrar ello en juicio. Gestión Laboral.esos casos. tendrá derecho a cobrar todos los beneficios que le corresponden conforme a ley (y que no se extienden a los locadores verdaderos). la empresa tiene que cancelarme un adicional por ese motivo? y si mi contrato se ha tenido que convertir en permanente? Responder christian dice: 30 septiembre 2011 a las 12:45 pm Hola espero que me ayuden. Canal de noticias RSS » RSS 2. inicié mis labores el 1 de enero del 2008. y la defensa gratuita de trabajadores. Compartir Tags: Contratos de trabajo. cualquiera de las cuales puede serle de inmensa utilidad en asuntos como los que hemos conversado. pero me despidieron el 26 de setiembre del 2011.0 111 comentarios para ““El Contrato de Trabajo en el Perú – Parte II”” mercy dice: 28 septiembre 2011 a las 19:11 pm Hola he trabajado en una empresa como personal de confianza.

siento que debo denunciarlos al ministerio de trabajo pero como es un tema bien grande lo que podría hacer es dejar ese trabajo. Responder CCCP dice: 1 noviembre 2011 a las 17:41 pm Hola. estoy totalmente desprotegido. quisiera si usted me lo permite tener mas de sus artículos para poder agregarlos a mi investigación. Responder KBS dice: 5 noviembre 2011 a las 11:09 am BUENO. que dicho de paso yo estaba con descanso médico desde el 21 de setiembre hasta el 17 de octubre y no respetan mi descanso. espero me ayuden. A MI ME CONTRATARON EL 26 DE OCT DE ESTE AÑO Y ME HICIERON FIRMAR UN CONTRATO DE 7 MESES ESTANDO EN PLANILLA. gracias de antemano . quisiera que me orientaran. aunque no me han fallado con los pagos me siento engañado. ya que no están cumpliendo con el año de prueba? agradecere su respuesta. pero al cumplir 6 meses me están despidiendo. Ellos no me pagan ningún beneficio. Gracias. y en algunos casos me descuentan. trabajo en una empresa ya un año y todo este tiempo no me hicieron contrato.setiembre del 2011 y ahora me han dicho que hasta ahi no mas. Entonces para no pasar a estable me están sacando de la empresa y no me quieren reconocer prácticamente los 5 años. A LOS 5 DIAS (31 DE OCT) ME HICIERON FIRMAR MI RENUNCIA POR FALTA DE PRESUPUESTO (REDUCCIÓN DE PERSONAL) Y LUEGO ME DIJERON QUE ME PAGARIAN LOS DIAS TRABAJADOS Y HASTA EL DIA DE HOY ME DICEN QUE . la empresa tiene que entregar un documento que justifique mi salida? tengo derecho a una indemnizacion como si fuera despido intempestivo.(trabajaba en una coorporacion el el área de producción – obrero) Responder Jocelynn dice: 14 octubre 2011 a las 20:29 pm Soy una estudiante de derecho y quiero hacer mi tesis sobre materia laboral. me hiciero un contrato indeterminado como personal de confianza pero con periodo a prueba de un año. Qué puedo hacer ante esta situación? El tiempo pasa y si sigo allí. Responder Juan dice: 29 octubre 2011 a las 15:27 pm Hola. si me voy no recibo nada.

y luego de esto la empresa no me dió más contratos . en el mes de Diciembre 2004 me despiden. cumplí más de 5 años trabajando en una empresa. ESO QUIERE DECIR QUE NO ESTOY EN PLANILLA Y QUE NO ME VAN A DESCONTAR EL ONP? SI NO ME QUIEREN PAGAR PUEDO INICIAR ALGUNA ACCIÓN LEGAL?? Responder ANONIMO dice: 29 noviembre 2011 a las 16:19 pm Si. es gratuito. Ahora yo quiero renunciar porque no me dan permiso para poder estudiar trabajo hasta las 8pm. quedarme estable obligatoriqamente?? la empresa puede despedirme aun despues de mas de 5 años de labor sin ninguna indemnizacion ni nada. osea cumplo esos 15 dias y luego no mas. Responder GEORGINA dice: 12 diciembre 2011 a las 17:10 pm Buenas tardes Dr. la presente es para que me oriente. qué pasa cuando uno trabaja más de 5 años y lo despiden como en mi caso? Gracias. Quisiera saber cuales son las diferencias entre la liquidación de una renuncia y la de un despido. quisiera saber que me corresponde. Responder david dice: 22 noviembre 2011 a las 23:58 pm Mi pregunta es la siguiente: yo laboro 3 años en una empresa que me hace firmar contrato cada 3 meses. fui a RRHH y les dije lo que paso. sin embargo firmé un contrato por 15 días más. ste recuerdo que todo trámite en esa institución.aunque mi contrato estipula que la hora es hasta las 5. amigo. PARA ESTO ME PIDIERON MI RECIBO POR HONORARIOS.VENGA TAL DIA Y NADA Y AHORA ME DIJERON QUE EL LUNES 07 DE NOV ME VAN A PAGAR. el juez ordenan que mi contrato debe ser laboral mas no . recurre al Ministerio de trabajo urgente y presenta el caso. debo ser estable supongo. que una semana antes de cumplir los 15 dias adicionales a los 5 años me avisaron : SEÑOR usted trabaja 1 semana mas y luego ya no. inicio una acción de amparo y me reponen. Responder gustavo dice: 17 noviembre 2011 a las 13:09 pm Hola. mas bien me dijero verbalmente ya no trabajaré mas. laboro en una empresa del estado desde el 20 de Julio del año 2000.

y que me incluyan en planilla según resolución de fecha 10 de junio del 2005. la entidad lo hace despues de 03 año de emitida las resoluciones judiciales. Gracias por su comprensión. laboro en una empresa del estado desde el 20 de Julio del año 2000. Me incluyen en planilla de remuneraciones en el mes de Julio del 2008. la entidad hace caso omiso no obstante a las reiteradas resoluciones indicando que me incluyan en planilla. que Dios le bendiga y le de fuerzas para que siga adelante orientandonos. Responder georgina dice: 12 diciembre 2011 a las 17:17 pm Buenas tardes Dr. y que me incluyan en planilla segun resolución de fecha 10 de junio del 2005. el juez ordenan que mi contrato debe ser laboral mas no civil. pero no me cancelan fiestas patrias. . Debo iniciar trámite judicial para que me consideren desde el 20 de julio 2000 fecha en que inicié a laborar en la entidad pública. ordenando que me incluyan en planilla es obligación de la entidad pagamen mis remuneraciones desde esa fecha verdad e incluso con todos mis beneficios que por ley corresponde. Si la resolucion judicial es de fecha 10 de junio 2005. ni me pagan los incentivos laborales de la fuente de financiamiento recursos ordinarios. Responder Takesh dice: 8 febrero 2012 a las 9:50 am Tu caso es de inmediata consulta a un abogado laboralista o sindicato. la entidad hace caso omiso no obstante a las reiteradas resoluciones indicando que me incluyan en planilla. la entidad lo hace despues de 03 años de emitida las resoluciones judiciales. Si la resolucion judicial es de fecha 10 de junio 2005. pero no me cancelan fiestas patrias. ordenando que me incluyan en planilla es obligación de la entidad pagarme mis remuneraciones desde esa fecha verdad e incluso con todos mis beneficios que por ley corresponde. Y más con los datos que aportas. la presente es para que me oriente. en el mes de Diciembre 2004 me despiden. inicio una acción de amparo y me reponen. ni me pagan los incentivos laborales de la fuente de financiamiento recursos ordinarios.civil. Me incluyen en planilla de remuneraciones en el mes de Julio del 2008.

Al no renovar el contrato tengo derecho a mi liquidacion completa. pero a partir de julio estaré en planilla y en jefatura con resolucion. Gracias por su comprensión. se trata que hay una trabajadora que ha presta sus servicios de secretaria pero no se le ha hecho ningun contrato en fisico debido a que la entidad empleadora no contaba con RUC y ahora que cuenta con RUC solo la ha registrado en PLANILLA y se le paga todos sus beneficios.Debo iniciar trámite judicial para que me consideren desde el 20 de julio 2000 fecha en que inicié a laborar en la entidad pública. Ante esta situación mi consulta es ante que contrato estamos. ¿Ante uno. llevo laborando más de dos años. ¿Cómo puedo seguir laborando si hubo un cambio de jefe y este es mi sobrino? ¿Podré tener continuididad de contrato o van a tener que contratarme de nuevo? Él me encontró trabajando en esta institución lo que me preocupa es que él tendrá que firmar el contrato. Por ahora cobro mediante recibo por honorarios. Gracias por responder. mi contrato culmina el 24 de diciembre y ya no quiero renovarlo. 19/12 11:25:41 Responder Christian dice: 12 enero 2012 a las 15:17 pm Saludos Tengo un inconveniente con una situación labora. Responder Carla dice: . que Dios le bendiga y le de fuerzas para que siga adelante orientandonos. Mi pregunta es si tengo que avisar o enviar una carta informando o solo espero al 24 para avisar e irme. indeterminado? y que se podria hacer respeto para tener en fisico su contrato o que sugerencia habria. Espero puedan ayudarme. Responder Milagros dice: 12 diciembre 2011 a las 21:50 pm Hola. Gracias Responder carmen dice: 19 diciembre 2011 a las 11:33 am Estoy laborando desde junio y tengo contrato hasta fines del 2011.

lo cual me pone mal hasta el punto de querer renunciar. calidad de empleado. pero entrega recibos por honorarios. No ha recibido ni una sola gratificación o beneficio social y al parecer su empleador pretende tenerlo otro año más trabajando bajo el mismo sistema. pero aumentándole el sueldo en un 10% porque ha demostrado un excelente desempeño. la empresa puede regresarlo a la planilla de obreros? el colaborador era de un cargo menor “Perforista”. pero han surgido problemas por fuga de informacion y de la cual me quieren involucrar y ha empezado un hostigamiento hacia mi persona. Hasta donde sé. en ese caso hubiese tenido 5 años mas 3 meses y ya hubiese sido estable. A la actualidad tiene contrato desde el 01 enero al 30 de junio 2012 (6 meses) Responder Eduardo dice: 11 febrero 2012 a las 8:23 am Estuve trabajando en una empresa primero 3 meses por recibo por honorario y luego pasé a planilla y cuando estuve por cumplir 5 años en planilla. pero es posible que mi hermano pueda exigir algún beneficio social o por lo menos un seguro? Responder Glendy Milagros Tomaya Quispe dice: 28 enero 2012 a las 20:32 pm Buenas Noches CONSULTA: sobre el regimen minero. mi hermano ha trabajado por un año en una empresa a tiempo completo. no se qué pueda hacer. la empresa es pequeña y no tiene a ningún trabajador en planilla (es más creo que ni tienen planilla por lo que me contó mi hermano). a un obrero se le recategorizó como supervisor y pasó a la planilla de empleados. me despidieron para no pasarme a estable. es más. . ahora está como capataz. mi consulta es si para pasar estable tambien cuenta el tiempo que estuve por recibo. espero a que despidan o de que forma debo actuar porque la verdad ya no me interesa seguir trabajando para esa empresa que me ha perdido la confianza de tantos años.18 enero 2012 a las 17:29 pm Consulta. sali de vacaciones y ya me estan buscando un reemplazo. ahora despues de 3 meses el colaborador según sus averiguaciones indica que no le conviene haber pasado a empleados por el tiempo mínimo para su jubilación (mineria). tengo derecho a reclamo? Responder Viviana de La Cruz dice: 11 febrero 2012 a las 19:41 pm Llevo laborando para una empresa más de 10 años.

la empresa en represalia me sigue contratando por de locacion de servicios. no se que hacer. en modalidad de locacion de servicios. gracias Responder Jamile dice: 1 marzo 2012 a las 14:27 pm Que sucede si una empresa se olvida de hacerle firmar un contrato a uno de sus trabajadores? Responder Juan Carlos dice: 4 marzo 2012 a las 16:15 pm Dr. incluso solicite a la direccion de trabajo una inspeccion. y ahora en abril cumplo 03 años laborando. ahora en este mes estoy sin contrato. pero solo por un mes. por lo tanto me quieren liquidar los 3 años que he trabajado. pero a mi no. pienso hacer mi tesina sobre este tema muy interesante pues estuve investigando sobre el decreto legislativo 1057 . incluso les subieron el sueldo. la Empresa en la que trabajo pertenece al rubro del Sector Minero. además se ha dividido en tres Empresas. de ser asì que acciones debo tomar. por favor si podria ayudarme le agradeceria bastante. a los demás los contrataron por 6 meses. serà porque creo que a partir de los 3 años paso a ser estable? o la estabilidad es a partir de los 05 años de trabajo continuo. Agradezco su respuesta. que puedo hacer al respecto? Ahora. hasta la fecha no cumplen con incorporarme en planilla.Saludos Responder nicole dice: 21 febrero 2012 a las 15:13 pm buenas tardes Dr. Responder RODNEY CHANG SALDAÑA dice: 22 febrero 2012 a las 13:04 pm Trabajo casi 4 años en una empresa de agua potable en Pucallpa-Ucayali. yo trabajo en una de ellas. Saludos . Favor necesito que me apoye. para posteriormente pasarme a planilla de la otra empresa. siendo ya 22 de febrero.

Y tenia duda sobre si llego a los 5 años y justo antes de terminar los 5 y pasar creo yo a contrato indefinido ya no me renuevan el contrato y me dicen hasta ahi nomas. Responder nilda dice: . como deberia actuar? porque no me estan despidiendo o si? o seria porque el contrato finalizo? Espero que me constesten por favor ya que estoy muy preocupada. Muchas gracias. también reciben utilidades. por campaña. ni ningún beneficio. Pero siempre he trabajado 48 horas a la semana. Responder Marjorie dice: 19 marzo 2012 a las 10:44 am Llevo trabajando para una compañia de seguros desde el 28 de Mayo del 2008. tengo todas mis boletas desde la primera hasta la última. yo estuve trabajando en un empresa un mes porque solo fue un contrato temporal. por 2 años consecutivos. nunca me dieron gratificación. pero nunca me han dado mi contrato. Y que por lo menos deberían haber pasado 5 años para que yo entrara en planilla. Es verdad que luego de trabajar 2 años ininterrumpidos no tenga derecho a liquidación o a cobrar todo lo que por ley no me han pagado? Espero me puedan ayudar. a lo que me respondió que no me corresponde porque estoy por contrato de locación de servicios. ya casi 4 años. vengo trabajando en una empresa como médico general. ni cts. Le dije al jefe médico que estaba todo bien. que me retiraba que con quien tenia que hablar para mi liquidación. ni vacaciones. me están estafando? yo nunca firmé ningún tipo de contrato. Ahora que encontré un mejor trabajo decidí ir a este en la mañana (hasta las 2pm) y cubrir todos los turnos nocturnos en el trabajo de siempre a lo que me dijeron que preferían tener a alguien que se identifique más con la empresa. tengo una consulta. quisiera saber si las personas que trabajamos con este tipo de contratos. Quiero saber.Responder Ivanko dice: 9 marzo 2012 a las 21:49 pm Buenas noches. Gracias por su respuesta Responder susana cueva dice: 31 marzo 2012 a las 21:52 pm Una pregunta. pero resulta que me hacian contrato por 3 meses y cuando acababa me hacian otro por 3 meses y asi hasta la fecha. no creo porque debería tener el fisico con las firmas de la aseguradora y la mia por lo tanto lo que me mandan por correo es un documento sin validez. averigue en recursos humanos y dicen que me lo mandan por internet no se si ese documento tiene validez.

Estoy desesperado y deseo llegar a un acuerdo lo más pronto. Vengo trabajando en una empresa privada a plazo indeterminado. dice: 5 mayo 2012 a las 18:57 pm Mi consulta es sobre DESPIDO ARBITRARIO. firme dos copias de contrato. Mi sueldo era 1500 nuevos soles y el sabado 5 de mayo al ingresar a mi centro de labores. llegando al punto de haber lorando por la frustracion de no entender que habia hecho mal. Responder Rosario Cueva dice: 18 abril 2012 a las 18:38 pm Buenas noches. cuento con mi uniforme. Nunca llegue tarde. no genero conflictos. por ejemplo: qué pasos seguir en el Ministerio de Trabajo para hacerlo válido. se me presentó la oportunidad de seguir estudios especializados cuyo costo será asumido por la empresa (están por definir si será al 100% o parcial). La empresa se llama MACHU PICCHU TRADING (EX CHOCOLATES NEGUSA).? Responder Diego Gonzales de la Cotera H. es legal que me impongan la firma de un convenio donde autorice descuento y además firme una letra de cambio.…la verdad. y cuentas aperturadas en el Banco de Credito y AFP Prima que acreditan mi condicion (también de la empresa que me las aperturo). siendo solo 16 días laborados sin ni . la grimanesa – Callao. Además. Estoy indignado. Mi economía por el momento no es de las mejores. faucett. al 30 de junio del 2012 (dos meses y medio). vigilancia me impide el paso dirigiendome a la recepcion donde espere a mis superiores y comunicaron la desicion. mas no me quede con una copia (no me la dieron). que sería ejecutado en caso decida cesar de la empresa y me haya beneficiado de dicha inversión en estudios. Pacte un contrato desde el 16 de abril del 2012. ubicada en calle carbono 213-215 Urb. no justificaron el motivo real de este despido pidiendome reiteradamente acepte su desición sin objeciones. pregunto. y habia puesto todas mis esperanzas en estos meses de prueba que jamas se cumplieron.15 abril 2012 a las 11:08 am Dr. quisiera saber un poco mas de los contratos de suplencia como. no supe que hice mal. no eh firmado ningún documento de haber aceptado esta desicion arbitraria de despido. frente a LIMA CARGO de av. Sobre documentos. tengo una consulta.

por lo que. De todos modos. porque iniciare tramites por via legal (iniciando por el MINTRA) este lunes7 de mayo. Responder Diego Gonzales de la Cotera H. lamentamos informarte. en la cual eh aprendido parte de mis derechos laborales y de ciertas argucias legales de las cuales muchas empresas sacan su mejor beneficio. dice: 19 mayo 2012 a las 11:20 am Estimado Señor . ni tienes derecho a indemnización. Mis numeros son 995915298 y 01-307-3376 (fijo).siquiera el reconocimiento del CERTIFICADO LABORAL por no haber trabajado 1 mes. sí tienes derecho al pago de tus beneficios sociales (CTS. Diego Gonzales de la Cotera H. por lo que no deben entregarte un documento que justifique tu salida. constituye un beneficio a favor del empleador que le permite despedir al personal sin causa alguna y sin encontrarse obligado a indemnizarlo. y espero pueda contestarme pronto. dice: 8 mayo 2012 a las 16:23 pm Muy agradecido por tus certeros consejos. según entendemos has estado en un período de prueba. tu cese dentro del período de prueba es legalmente válido. vacaciones truncas). Responder Diego Gonzales de la Cotera H. Solo me queda resignarme y continuar mi camino. me entristecio mucho la desicion de la empresa. En esa medida. El objetivo de este periodo es evaluar a sus trabajadores durante la vigencia del mismo. gratificaciones truncas. Te deseamos lo mejor de los éxitos. Sin embargo. esta experiencia representa una leccion. Gracias por leer mi caso. DNI: 42999436 Responder info dice: 7 mayo 2012 a las 12:54 pm Estimado Diego. pero estoy dispuesto a luchar por mis derechos laborales porque soy un joven profesional y no meresco ser tratado así.

y por ello la consulta). Esto es cierto? Responder moises dice: 15 agosto 2012 a las 11:45 am Tengo 2 años trabajando en una empresa con todos los beneficio.Mi particular situación. labore 16 y se me reconocio los días laborados. la oficina de recursos humanos me comunican que no tengo derecho a CTS. ¿podrías. APTiTUS Responder rodrigo dice: 19 septiembre 2012 a las 22:15 pm Quisiera que aclaren mi duda. por favor.vengo laborando en una empresa voy por el mes 11. soy estable pero me comunican que solo trabajare hasta fines de este mes me faltaria 1 mes para cumplir el añ0 que tipo de acción puedo tomar ante este caso? Responder OMAR dice: 6 octubre 2012 a las 23:25 pm . Responder moises dice: 15 agosto 2012 a las 11:47 am Quisiera saber si llegaria el momento de despido pudiera ir a la zona de trabajo por tener 2 años laborando y pudiera estar estable Responder info dice: 16 agosto 2012 a las 13:09 pm Hola Moíses. vacaciones truncas y gratificaciones truncas por no haber superado primeramente el periodo de prueba o siquiera el mes (esta ultima afirmación es la cual me dio dudas. aclarar tu pregunta? Encantados de ayudarte. Ahora. es suficiente para estar estable en mi trabajo.

00 a todos los trabajdores. mas que nada se intereza por la problematica de los trabajadores quienes como en mi caso recurren a una consulta con la seguridad de obtener respuestas claras sobre las dudas que se tiene. hasta la fecha. desde entonces la empresa ha venido concediendome bonos en algunos meses.vengo laborando en una empresa por 3 años consecutivos y un año me retire y ahora me comunican que ya no me renovaran contrato sin ninguna justificion que puedo hacer. no siendo dicha concesión de manera regular. tal es el acuerdo que figura en actas de ese organismo. . Situación que se ha dilatado y a la fecha no se me da el mencionado aumento. exepto a mi. Responder GABRIELA dice: 3 enero 2013 a las 12:03 pm NO SE NADA EXPLIQUENME TODO Responder linda dice: 3 enero 2013 a las 15:25 pm Buenos dias Quisiera que aclaren mi duda. Gracias Responder DENIS dice: 14 diciembre 2012 a las 12:57 pm El blog es muy interesante. SI LO HAGO PIERDO QUE EN MI LIQUIDACION ME DE EL SUELDO Y MEDIO POR AÑO LABORADO Responder DENIS dice: 14 diciembre 2012 a las 12:52 pm En el año 2010 en el mes de enero el directorio de mi empresa concedio un aumento de S/500. pues da lugar a conocimientos precisos sobre el alcance de la ley laboral. cuando efectue el reclamo me dijeron que se me hiba a conceder un aumento mayor y por esa razón no se me habia considerado en la relación. existe alguna disposición legal que me ampara en este caso para poder plantear mi reclamo con base legal.HOLA TENGO MAS DE 5 AÑOS LABORANDO Y QUIERO RENUNCIAR. o de que otra manera puedo hacer que mi empleador cumpla con darme el mencionado aumento. por ejemplo en el año 2011 se me ha concedido en cuatro meses distintos del año.

gracias Responder Giovanni Saldarriaga Guerrero dice: 24 enero 2013 a las 7:33 am Dr. no se supone que despues de 5 años ya eres un trabajador estable ?puede estar un trabajador sin trabajar 2 meses sin recibir remuneración alguna . sin embargo la empresa me dice que debo firmar mi contrato en febrero (que es cuando acaba el otro contrato. que fue de año). pero ya estuve 2 meses laborando y ya no deseo permanecer en la empresa.Responder ismael choquehuanca carrasco dice: 12 enero 2013 a las 13:08 pm son un trabajador que tiene la modalidad de contrato locación de servicios (contrato por terceros) mi pregunta es si al cumplir un año trabajando con esta modalidad de contrato tengo derecho a mis vacaciones remuneradas o no y por que no tendría derecho o por que si tendría derecho y con podría reclamar si en mi trabajo todos hablan que no tienes que reclamar por que re botaran de tu trabajo Responder alejandra dice: 13 enero 2013 a las 15:00 pm mi esposo ha trabajado en una empresa pesquera durante 5 años con contrato de trabajo intermitente despues de eso le han hecho firmar un contrato a plazo fijo bajo la modalidad de intermitente pero solo ha trabajado durante 1 mes y medio y lo han mandado a descansar y ya tiene sin trabajar 2 meses. ni siquiera puede cobrar liquidación ni cts porque su contrato es a plazo fijo?? espero su pronta respuesta. yo he cumplido 5 años trabajando para la misma empresa.. bueno me dijeron que despues de dos meses maximo de prueba firmaria contrato. queria saber si habria liquidacion? Responder jorge dice: . los compañeros me dicen que ya soy estable y que ya no es necesario que firme contrato. quisiera saber que se debe hacer?? y que tipo de contrato debera ser?? gracias Responder alexander dice: 26 enero 2013 a las 13:34 pm weno mi duda yo trabaje en una empresa dos meses sin firmar contrato.

y tu liquidacion lo hacen larga no tienes que deber nada a la empresa muchos se van y no reclaman su liquidacion hasta inclusiva la cts no te lo depositan pero cunado te liquidan si figura Responder cesar dice: 16 febrero 2013 a las 11:11 am ley la mayoría de los mensajes yo tengo una duda yo laboro en los almacenes de Elektra desde el 15 de marzo del 2012 y no tengo ninguna clase de contrato solo tengo los bauchers del banco que e cobrado solo tengo algunos y ya voy a cumplir un año solo al comienzo me dieron un par de zapatos y un polo nada mas ahora trabajo con-mis zapatillas mi buso azul un chaleco naranja y un casco me enyesaron la mano x un accidente que tuve en el almacén y solo me reconocieron los días de descanso y no las medicinas ahora dicen que al año que nos tocan firmar contrato recién van a sacar gente comenzando x los temporales q no tenemos contratos que puedo hacer al respecto la empresa es mexicana x favor alguna recomendación seria de gran ayuda gracias .31 enero 2013 a las 0:04 am trabajo en una empresa dondeantes de que cumplas un año ya te liquidan por baja producion o por termino de contrato.

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