Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Estudiante:
Nayeli Collins 3-760-117
Materia:
Metodología del Juego y Trabajo I
Profesora:
Alvis Sánchez
Fecha de Entrega:
13 de abril 2024
1. investigar 3 definición de metodología juego trabajo de autores diferentes?
R: 1. David Perkins (1999) - En su enfoque sobre la enseñanza, Perkins describe la
metodología de juego-trabajo como un método donde el aprendizaje se concibe
como una actividad lúdica, pero estructurada con objetivos claros y resultados de
aprendizaje específicos. Perkins argumenta que esta metodología ayuda a los
estudiantes a comprometerse más profundamente con el material, ya que combina
elementos de seriedad (trabajo) con la motivación y el disfrute (juego).
2- María Montessori - Aunque Montessori no usó explícitamente el término "juego-
trabajo", su metodología educativa integra principios similares. Montessori promovió
la idea de que los niños aprenden mejor a través de actividades que ellos eligen
libremente y que involucran tanto aspectos lúdicos como educativos. Creía que el
trabajo es la forma de juego de los niños y que el juego es su forma natural de
trabajar, enfatizando la importancia de actividades disfrutables y constructivas.
3. Vygotsky (1978) - Lev Vygotsky, un psicólogo ruso, no habló directamente de
"juego-trabajo", pero su teoría del "aprendizaje mediante el juego" se alinea con este
concepto. Él veía el juego como una actividad esencial para el desarrollo cognitivo
de los niños, donde ellos pueden explorar, experimentar y entender el mundo que
los rodea. Vygotsky sostuvo que, en el juego, los niños están empujando
constantemente los límites de su entendimiento y habilidades, una forma de trabajo
intelectual.
la participacion
el juego debe ser
en el juego
disfrutable y motivador
siempre es
voluntaria
Juego libre
Tipos de juegos iniciativa propia del niño, sin Definición de juego : actividad voluntaria y
estructura definida placentera controlada por reglas internas propia
del niños y adaptadas en el contexto