DIPLOMADO EN

DERECHO LABORAL
ACTIVIDAD EVALUATIVA - MÓDULO 4
CÓDIGO: No aplica VERSIÓN: 1 Página 1 de 4

ACTIVIDAD EVALUATIVA
Módulo 4: Prestaciones Sociales

Base para el Ejemplo

Prestacione
Fórmulas Fechas en que se cálculo de las
s Sociales Definición
empleadas debe paga prestaciones

De acuerdo al artículo 1.300.000+162.000*180

306 del Código Para el cálculo de 360
La prima de servicios
Sustantivo del Trabajo, la la prima de = 731.000 prima de
es una prestación
prima de servicios suele servicios se tiene servicios primer semestre.
económica
distribuirse en dos pagos en cuenta el
Establecida por el Salario base +
al año: promedio
Prima de CST en su (art. 306), Aux. transporte
 Primer devengado en el
Servicios la cual el empleador *días
pago: antes del 30 semestre
debe pagar a sus trabajados / 360
de junio. correspondiente, o
empleados y que no
 Segundo pago: el tiempo que
constituye salario
primera quincena llevare trabajando
según el mismo
del mes de si es menor a los
artículo.
diciembre. seis meses.

Las cesantías -Salario base El plazo para consignar Para liquidar el

Cesantías consisten en un +Aux. de las cesantías es hasta el auxilio de cesantía
salario mensual por transporte *360/ 14 de febrero de cada se toma como 1.300.000+162.000*360
cada año de trabajo o 360 año. O también se puede base el último 360
proporcional si el efectuar el pago por salario mensual = 1.462.000
tiempo de trabajo es terminación de contrato. devengado por el
menor. trabajador,
 siempre que no
haya tenido
variación en los
tres (3) últimos
meses. En el caso
contrario y en el
-Salario base
Considerada eta de los salarios
+Aux. de
como una prestación variables, se
transporte * días
social a cargo del tomará como base
trabajados / 360.
empleador. el promedio de lo
devengado en el
último año de
servicio o en todo
el tiempo servido
si fuere menor de
un año (art. 253)

Los interés de la Cesantías Los intereses se deben En cualquier caso,

Intereses a cesantías son los acumuladas*360 pagar a más tardar al 31 los intereses sobre 1.462.000*360*12%
las intereses sobre las *intereses del de enero, y se pagan las cesantías se 360
Cesantías cesantías que tenga 12% / 360 directamente al calculan sobre el
acumuladas a 31 de empleado. saldo acumulado a = 175.000
diciembre, a una tasa la fecha en que se
del 12 % anual los haga la
cuales el empleador - Cesantías * liquidación. Los
está obligado a pagar días trabajados * intereses sobre
a sus empleados de intereses del cesantías son del
acuerdo al CST. 12% / 360. 12 % anual, o
proporcional por
fracción de año.
Este punto es muy
importante puesto
que no se puede
aplicar un 12 %
sobre el saldo
 acumulado a 31
de diciembre,
cuando el
empleado solo ha
laborado seis
meses, por tanto,
en este caso se
debe aplicar el
interés según la
proporción del
tiempo laborado.
Las vacaciones son el
pago que se realiza a
los trabajadores por
cada año de trabajo,
en otras 1.300.000*360
Para calcular la 720
palabras, tienen
La fecha de las liquidación de las
derecho a 15 días
vacaciones corresponde vacaciones debes
hábiles de
Salario al cumplir un año de excluir el auxilio
Vacaciones descanso tal como lo
base*días servicio tomando como de transporte, las
estipulan los artículos
trabajados/720 base la fecha horas extras y los
186 a 192 del Código
correspondiente de recargos de
Sustantivo del
ingreso. domingos y
Trabajo.
festivos.
La liquidación de las
vacaciones se paga
de acuerdo al tiempo
laborado

Prestación social a la N/A Primera entrega: 30 de Tienen derecho a La dotación está

Dotación que tienen derecho abril la dotación todos compuesta por un par de
los trabajadores y que Segunda entrega: 31 de los trabajadores zapatos y un vestido de
los empleadores agosto. que devenguen labor, lo que se debe
están obligados a Tercera entrega: 20 de hasta dos salarios entender como un
entregar en las fechas diciembre mínimos pantalón y una camisa, o
previstas por la ley. mensuales. un vestido para el caso de
 las mujeres. La dotación
debe corresponder a la
actividad que desarrolla el
trabajador y al medio
ambiente en que se
desempeña.

Criterios de evaluación Valor

porcentual
Cumplimiento. La participación en la actividad es oportuna, en las fechas establecidas para su desarrollo. 5%
Ortografía y redacción. Las palabras se encuentran escritas correctamente y hay claridad y coherencia en el texto. 5%
Argumentos. Define correctamente cada una de las prestaciones sociales e identifica la fecha en la que se debe
pagar, la fórmula a aplicar y el salario base. (Cada cuadrante tiene un peso de 3.25 %)
65%
Claridad en el ejemplo. Aplica las fórmulas correctamente. 25%