COMPENSACIÓN

POR TIEMPO DE
SERVICIOS
 BASE LEGAL
NORMATIVA NACIONAL
 DECRETO SUPREMO N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios.
 DECRETO SUPREMO N° 004-97-TR, Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios.
 LEY N° 30334, Ley que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015.
 DECRETO SUPREMO N° 012-2016-TR, Precisan las disposiciones de la Ley Nº 30334, Ley que establece
medidas para dinamizar la economía en el año 2015, referidas a inafectación de las gratificaciones legales y
la disponibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios.
 ¿QUÉ ES LA CTS?
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.
Artículo 1º del TUO de la Ley de CTS.

Ser principalmente un auxilio económico para el trabajador Se debe otorgar con

desempleado, que le permita afrontar las consecuencias del absoluta
PROPÓSITO prescindencia del
desempleo, de forma que pueda sobrellevar las necesidades motivo del cese.

personales y la de sus dependientes económicos.

 ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO?

Los trabajadores que cumplan, cuando menos en promedio,

una jornada mínima diaria de cuatro (4) horas.
Artículo 4º del TUO de la Ley de CTS.

Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la

jornada semanal del trabajador dividida entre 6 o 5 días, según corresponda,
resulte en promedio no menor de 4 horas diarias.
Artículo 12º del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.

Si la jornada semanal es inferior a 5 días, se considerará cumplido dicho

requisito cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mínimo.
 TRABAJADORES EXCLUIDOS
No se encuentran comprendidos en el regimen de
compensación por tiempo de servicios:

Los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el
público por los servicios.

Trabajadores a tiempo parcial o part time.

Trabajadores que tienen menos de un mes de labores.

No se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la compensación por tiempo

de servicios, los empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de RIA que
incluyan este beneficio.

Artículo 2º del Reglamento TUO de la Ley de CTS.

 TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES
La obligación de abonar la CTS se genera
cuando el trabajador cumple cuando
menos un mes de vínculo laboral,
cumplido este requisito toda fracción se
computa por treintavos.
1. Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios
efectivamente prestado en el Perú, o en el extranjero
cuando el trabajador haya sido contratado en el
Perú.
2. Son computables solo los días de trabajo efectivo.
Los días de inasistencia injustificada, así como los
días no computables se deducirán del tiempo de
servicios a razón de un treintavo por cada uno de
estos días.
 TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES
POR EXCEPCIÓN, SE CONSIDERARAN COMO DÍAS EFECTIVAMENTE LABORALES, LOS SIGUIENTES :
Las inasistencias motivadas por
accidente de trabajo o Los días de suspensión de la
enfermedad profesional o por Los días de descanso relación laboral con pago de
enfermedades debidamente pre y post natal. remuneración por el empleador
comprobadas, en todos los casos
hasta por 60 días al año.

Los días que devenguen

Los días de huelga, siempre que remuneraciones en un
no haya sido declarada procedimiento de calificación
improcedente o ilegal. de despido
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que
se les dé, siempre que sean de su libre disposición.

Cuando se pacte el pago de la remuneración en

especie, se valorizará de común acuerdo o, a falta
Se incluye en este concepto el valor
de éste, por el valor que establezca el Centro
de la alimentación principal cuando
Nacional de Alimentación y Nutrición del INS, su
es proporcionada en especie por el
importe se consignará en las planillas y boletas de
empleador.
pago.

La remuneración computable es la percibida al 30 de ABRIL y 31 de OCTUBRE de cada año, respectivamente.

Artículo 10° del T.U.O. de la Ley de CTS.
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE
REMUNERACIONES REGULARES
 Son remuneraciones regulares aquellas percibidas por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de
incrementos u otros motivos.
 Excepcionalmente, tratándose de remuneraciones complementarias variables o imprecisas, se considera cumplido el
requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6).
 Ejemplo: Las horas extras.

PERÍODO PERÍODO MAYO - OCTUBRE PERÍODO PERÍODO MAYO - OCTUBRE

PERCEPCIÓN MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE PERCEPCIÓN MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE
PERCIBIÓ PERCIBIÓ
HORAS SI NO SI NO SI NO HORAS NO NO NO NO SI SI
EXTRAS EXTRAS
SI ingresan al cálculo de la CTS por el período mayo a octubre NO ingresan al cálculo de la CTS por el período mayo a octubre
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE
¿CÓMO INGRESAN AL CÁLCULO?
Para su incorporación en la remuneración computable se Cuando el periodo a liquidarse es inferior a 6 meses, los
deberán sumar los montos percibidos y su resultado montos se incorporan a la remuneración computable
dividirlo entre 6 (número de meses que comprende el dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el período
periodo) a liquidarse.
TRABAJADOR QUE LABORÓ TODO EL SEMESTRE TRABAJADOR QUE NO LABORÓ TODO EL SEMESTRE
PERÍODO PERÍODO MAYO - OCTUBRE PERÍODO PERÍODO MAYO - OCTUBRE
PERCEPCIÓN
MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE PERCEPCIÓ
JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE
PERCIBIÓ PERCIBIÓ
NO NO NO
HORAS S/.67.50 S/ 33.75 S/.54.00 S/.20.25 HORAS S/ 33.75 S/.54.00 S/.20.25
PERCIBIÓ PERCIBIÓ PERCIBIÓ
EXTRAS EXTRAS

SUMATORIA DE LOS MONTOS PERCIBIDOS 67.50 + 33.75 + 54 + 20.95 29.25 SUMATORIA DE LOS MONTOS PERCIBIDOS 33.75 + 54 + 20.95
27
6 6 4 4
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE
REMUNERACIONES PERÍODICAS
 Son aquellos conceptos remunerativos que se perciben después de transcurridos determinados lapsos, el
período temporal es siempre el mismo, lo que da lugar a actos regulares.
 Para efectos de su incorporación en la Remuneración Computable para CTS se ha fijado los siguientes
parámetros:
REMUNERACIONES DE PERIODICIDAD SEMESTRAL:
Se incorporan a la remuneración computable, a razón de un sexto (1/6) de lo percibido en el semestre respectivo.
Se incluye en este concepto a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
Así:
 Para el semestre mayo – octubre, se incorporará 1/6 de la gratificación percibida por Fiestas Patrias.
 Para el semestre noviembre – abril, se incorporará 1/6 de la gratificación percibida por Navidad.
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
REMUNERACIONES PERÍODICAS
REMUNERACIONES DE PERIODICIDAD SUPERIOR A SEIS (6) MESES:
Se incorporan a la remuneración computable, a razón de un dozavo (1/12)
de lo percibido en el semestre respectivo.

REMUNERACIONES DE PERIODICIDAD SUPERIOR A DOCE (12)

MESES:
Estas remuneraciones NO SE INCLUYEN en la remuneración computable.
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE
REMUNERACIONES PERÍODICAS
REMUNERACIONES FIJAS DE PERIODICIDAD SUPERIOR A UN (1) MES, PERO INFERIOR A SEIS (6) MESES:
Dichas remuneraciones ingresan en la remuneración computable, aplicando las mismas reglas de las
remuneraciones regulares, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en
cada período.
Ejemplo: Trabajador que laboró todo el semestre y que percibe un remuneración fija de S/. 300.00 con una periodicidad de tres meses, así,
en lo que va del año 2021, ha percibido dicha remuneración los meses de abril, julio y octubre; siendo relevante para nuestro ejemplo la
percepción realizada durante los meses de julio y octubre, que son los meses que pertenecen al período a calcular.
PERÍODO MAYO - OCTUBRE TRABAJADOR QUE LABORÓ TODO EL SEMESTRE
PERÍODO
PERÍODO PERÍODO MAYO - OCTUBRE
PERCEPCIÓN MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE
PERCEPCIÓN
MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE
PERCIBE UNA PERCIBE UNA
REMUNERACIÓN REMUNERACIÓN
NO NO NO NO
FIJA CON UNA NO NO SI NO NO SI FIJA CON UNA S/ 300.00 S/.300.00
PERCIBIÓ PERCIBIÓ PERCIBIÓ PERCIBIÓ
PERIODICIDAD DE PERIODICIDAD DE
TRES MESES TRES MESES
SI ingresan al cálculo de la CTS por el período mayo a octubre SUMATORIA DE LOS MONTOS PERCIBIDOS 300 + 300 100
En este caso no es exigible el requisito de la percepción de cuando menos 3 meses en el semestre. 6 6
 INGRESOS DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO
NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN PARA NINGÚN EFECTO LEGAL, LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que Su otorgamiento no debe guardar relación con la
sean entregados por el empleador ocasionalmente y contraprestación del servicio efectuado por el
a título de liberalidad trabajador.

Deben ser otorgados en una cantidad razonable, para

El costo o valor de las condiciones de trabajo el cabal desempeño de la labor, sin constituir ventaja
patrimonial (movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario, etc.)

El valor del transporte supeditado a la asistencia al No puede ser otorgado en forma irrazonable de tal
centro de trabajo manera que exceda el costo del traslado o se
entregue independientemente de la asistencia.
 INGRESOS DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO
NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN PARA NINGÚN EFECTO LEGAL, LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

Siempre que sea por un monto razonable y se encuentre

La asignación o bonificación por educación
debidamente sustentada.

Siempre que sean otorgados en cantidad razonable para

La entrega de bienes de la propia producción de su consumo directo y el de su familia.
la empresa

Cualquier forma de participación en las

La canasta de Navidad o similares
utilidades de la empresa

La alimentación proporcionada directamente Las asignaciones o bonificaciones por

por el empleador que tenga la calidad de cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
condición de trabajo y las prestaciones fallecimiento y aquellas de semejante
alimentarias de suministro indirecto naturaleza.
 DEPOSITARIO DE LA CTS
EL TRABAJADOR QUE INGRESE A
PRESTAR SERVICIOS
Si el trabajador no cumple
con esta obligación el
empleador efectuará el
depósito en cualquiera de
las instituciones permitidas
por Ley, bajo la modalidad
de depósito a plazo fijo por
el período más largo
permitido.
COMUNICA EMPLEADOR
EN UN PLAZO QUE NO EXCEDERÁ DEL 30 DE
ABRIL O 31 DE OCTUBRE SEGÚN SU FECHA DE
INGRESO
Comunica:
 El nombre del depositario que ha elegido, entre los
depositarios que domicilien en la provincia donde se
encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo,
en los de la provincia más próxima o de más fácil acceso.
 El tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el
depósito.
 CAMBIO DE DEPOSITARIO
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su compensación por
tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario

NOTIFICA COMUNICA INSTRUCCIONES

EMPLEADOR PLAZO DE 8 DH DEPOSITARIO
TRASLADA DENTO DE LOS
EL FONDO 15 DH DE
NOTIFICADO

NUEVO LA DEMORA EN EL
TRASLADO SERÁ
DEPOSITARIO SANCIONADA POR
LA SBS
 PLAZO PARA EL DEPÓSITO
 Los pagos o depósitos deben efectuarse dentro de los 15 primeros días del mes de MAYO o
NOVIEMBRE, según corresponda
 Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.
 El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles
de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada.

a) Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el
depósito.
b) Nombre o razón social del empleador y su domicilio.
c) Nombre completo del trabajador.
d) Información detallada de la remuneración computable.
e) Período de servicios que se cancela.
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación.
DEPÓSITO OPORTUNO: NOVIEMBRE 2021

Los empleadores obligados tienen hasta el lunes 15 de noviembre del año en

curso para cumplir con el depósito de la CTS, correspondiente al periodo
mayo - octubre.

¡ La remuneración computable será la percibida

por el trabajador al 31 de octubre!
 CÁLCULO DE LA CTS
CASO PRÁCTICO: Juan Ramos, laboró el semestre completo de mayo a octubre y percibe una remuneración
mensual de S/. 1200, más asignación familiar, además percibió horas extras como sigue: S/. 67.50 en mayo, S/.
33.75 en julio, S/. 54.00 en agosto y S/. 20.25 en octubre, asimismo percibió gratificación por fiestas patrias.
¿A cuánto ascenderá el depósito de la CTS correspondiente al mes de noviembre?

CONCEPTO ¿INGRESA AL CÁLCULO? MONTO POR NÚMERO DE MESES

REMUNERACIÓN MENSUAL SI 1,200.00
SI REMUNERACIÓN COMPUTABLE NÚMERO DE MESES
ASIGNACIÓN FAMILIAR TIENE CARÁCTER Y 93.00 12 LABORADOS
NATURALEZA REMUNERATIVA
SI
GRATIFICACIÓN 215.50 1,537.75
1/6 de S/.1293.00
6 768.875
SI 12
HORAS EXTRAS CUMPLE EL REQUISITO DE 29.25
REGULARIDAD
REMUNERACIÓN COMPUTABLE 1,537.75 EL EMPLEADOR DE JUAN, DEBERÁ DEPOSITAR LA
SUMA DE S/. 768.875, POR CONCEPTO DE CTS.
 CTS TRUNCA
La compensación por tiempo de
servicios que se devengue al cese del
trabajador por período menor a un
semestre le será pagada directamente
por el empleador, dentro de las 48 horas
de producido el cese y con efecto
cancelatorio.
La remuneración computable será la
vigente a la fecha del cese.
 Si a la fecha de cese el trabajador no laboró un mes
completo, no le corresponderá el pago directo de la CTS en
tanto no cumplió con el período computable para el
derecho al beneficio.
 Tratándose de los contratos sujetos a modalidad, el pago
de la CTS será efectuado directamente por el empleador al
vencimiento la vigencia de cada contrato.
Cuando la duración del contrato original con o sin
prórrogas sea mayor a seis meses, no procederá
el pago directo de la compensación, debiéndose
efectuar los depósitos en la entidad depositaria
elegida por el trabajador.
 RETENCIÓN POR FALTA GRAVE
¿CUANDO PROCEDE LA RETENCIÓN?
Ante un despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al
empleador.

El empleador deberá notificar al depositario para que la compensación por tiempo de servicios y sus
PROCEDIMIENTO intereses quede retenida por el monto que corresponda, en custodia por el depositario, a las resultas
del juicio que promueva el empleador.

La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse

dentro de los treinta días naturales de producido el cese ante Vencido el plazo en mención sin presentarse la
el Juzgado Laboral respectivo, debiendo acreditar el empleador demanda, caducará el derecho del empleador y el
ante el depositario el inicio de la citada acción judicial. trabajador podrá disponer de su compensación por
tiempo de servicios e intereses.

Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado, quedará obligado, en calidad de
indemnización, al pago de los días en que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS.
 DISPONIBILIDAD DE LA CTS
Los trabajadores pueden disponer libremente del 100% del excedente de cuatro (4) remuneraciones, de los depósitos que tengan
acumulados a la fecha de disposición.

PROCEDIMIENTO

El trabajador deberá comunicar a su empleador su decisión de

disponer del monto excedente.
El monto intangible se obtiene de multiplicar

El empleador deberá comunicar a la entidad financiera, en el plazo por cuatro (4) la última remuneración
máximo de tres (3) días hábiles contados a partir del mensual percibida por el trabajador antes de
requerimiento del trabajador, el monto intangible.
la fecha en la que comunica a su empleador

El trabajador puede acercarse a la entidad financiera a realizar el su decisión de disponer de sus depósitos.
retiro correspondiente.
 DISPONIBILIDAD DE LA CTS - 2021: LEY 31171
LEY QUE AUTORIZA LA DISPOSICIÓN DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS A FIN DE CUBRIR LAS
NECESIDADES ECONÓMICAS CAUSADAS POR LA PANDEMIA DEL COVID-19
Se autorizó a los trabajadores para que por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2021, dispongan libremente del cien
por ciento (100%) de los depósitos por compensación por tiempo de servicios (CTS) efectuados en las entidades
financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.

PROCEDIMIENTO

 El trabajador puede realizar retiros, totales o parciales, del

monto disponible en su respectiva cuenta de depósito de CTS.

 También puede solicitar, preferentemente por vía remota, que Recibida la solicitud de desembolso mediante transferencias, la
la entidad que actúa como depositaria de la CTS efectúe el entidad que actúa como depositaria de la CTS efectúa la
desembolso mediante transferencias a las cuentas del transferencia a las cuentas del trabajador que éste indique, en un
trabajador que éste indique. plazo no mayor de dos (2) días hábiles.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE
CESE
Ante la imposibilidad del otorgamiento de la constancia dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido el
cese, por los siguientes motivos:

 Negativa injustificada.
 Demora del empleador.
 Abandono de la empresa por sus titulares.
 Cualquier otra índole que no permita la extensión de dicho documento.

La Autoridad Inspectiva de Trabajo, puede sustituir al empleador, extendiendo la certificación de cese que
permita al trabajador el retiro de su Compensación por Tiempo de Servicios.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE
CESE
El procedimiento administrativo de otorgamiento de constancia de cese a cargo de la Autoridad Inspectiva de Trabajo, es de
evaluación previa sujeto a silencio administrativo positivo, sin perjuicio de la fiscalización posterior que realice la administración.

 Solicitud que contiene como mínimo información respecto a la identificación del

trabajador cesante, del empleador obligado, así como del banco o entidad

El trabajador cesante financiera.

debe presentar los
siguientes requisitos:
 Copia simple de un documento que acredite el cese del trabajador (liquidación
de beneficios, el certificado de trabajo u otros relacionados)*
 Copia simple de un documento que acredite la titularidad de la cuenta bancaria
de CTS del trabajador cesante.

*En caso de no poder cumplir con este requisito, la autoridad a cargo del procedimiento da trámite a la solicitud,
debiendo realizar posteriormente acciones de verificación, a fin de constatar el cese del trabajador y evaluar la
viabilidad de otorgar la constancia de cese.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE
CESE
 La constancia de cese se expide en un plazo máximo de quince (15) días hábiles de
presentada la respectiva solicitud.
 De no emitirse la Constancia en ese plazo, dará lugar a que se aplique el Silencio
Administrativo Positivo, en cuyo caso el solicitante deberá:
Presentar ante el banco o entidad financiera, la copia de la solicitud o el formato
presentado ante la Autoridad Inspectiva de Trabajo competente, en la que se aprecie el
sello oficial de recepción, sin observaciones e indicando el número de registro, fecha,
hora y firma del agente receptor.
PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO

PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Los plazos de ampliación de las ordenes de inspección en
materia de SST, sumadas al plazo original de la orden, en
ningún caso deben ser mayor a 30 días hábiles.
Máximo de 30 días
prorrogables En caso de accidente de trabajo seguido de muerte del
trabajador, el plazo máximo es de 10 días hábiles,
prorrogables por única vez hasta por el mismo plazo.

Informe de
Denuncia, Asignación Inspección
Orden de de Inspector Actuaciones Medidas
solicitud, o
inspección (es) inspectivas inspectivas Acta de
etc.
Infracción

Máximo de 10 días
hábiles
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO

MODALIDADES DE ACTUACIONES INSPECTIVAS

COMPROBACIÓN DE DATOS REQUERIMIENTO DE INFORMACIÓN VISITAS DE INSPECCIÓN COMPARECENCIA

O ANTECEDENTES POR MEDIO DE SISTEMAS DE A LOS CENTROS Y
COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA LUGARES DE TRABAJO

*En el marco de la Emergencia Sanitaria y Nacional, se privilegiará los sistemas de comunicación

electrónica, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación, para cualquier
modalidad de actuación inspectiva; de forma excepcional se realizarán de forma presencial.
FIN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS

• En caso de no advertirse infracciones o de haberse

subsanado las mismas se emite el INFORME
correspondiente y se archiva.

• En caso de no subsanarse las infracciones detectadas o

estas tengan el carácter de insubsanable se emite el
ACTA DE INFRACCIÓN, en mérito a la cual se dará inicio
de oficio al procedimiento sancionador.
 ASPECTOS
SANCIONADORES
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO

INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

D.S.N°019-2006-TR y modificatorias
Artículo 23°
23.2. No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos las hojas de liquidación de CTS.
23.4. El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, hojas de pago de liquidación de la CTS; así como,
INFRACCIÓN aquellas entregadas al cese, de acuerdo con las formalidades y contenidos exigidos por las normas sobre la materia, siempre que no esté
LEVE tipificado como infracción grave. (Numeral modificado por la Segunda Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo N°
009-2021-TR).
23.8. No cumplir oportunamente con los deberes de información, hacia las entidades depositarias, relativos a la disponibilidad e
intangibilidad de los depósitos por compensación por tiempo de servicios.

Artículo 24°
24.5 No depositar íntegra y oportunamente la compensación por tiempo de servicios según la norma de la materia, o no efectuar el pago de
INFRACCIÓN
dicha compensación al/la trabajador/a, de conformidad con lo previsto en la normativa del régimen correspondiente (Numeral modificado por
GRAVE
la Segunda Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo N° 009-2021-TR).
 INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

D.S.N°019-2006-TR y modificatorias

INFRACCIÓN 24.26. Depositar la compensación por tiempo de servicios en una entidad financiera distinta a la elegida por el/la trabajador/a, según la norma
GRAVE de la materia, pese a habérsele comunicado al empleador oportunamente (Numeral incorporado por la Tercera Disposición Complementaria
Modificatoria del Decreto Supremo N° 009-2021-TR)
CRITERIOS NORMATIVOS
Corresponde la aplicación del concurso
de infracciones cuando se verifique el
RESOLUCIÓN DE incumplimiento por la omisión por parte
SUPERINTENDENCIA del empleador del depósito de la CTS,
Nº 110-2019-SUNAFIL conjuntamente con la omisión de la
entrega de la hoja de liquidación de la
TEMA N° 3 CTS, siempre que se refieran al mismo
periodo y lo mismos trabajadores
afectados.
ESCALA DE MULTAS (D.S. N° 008-2020-TR)
 ESCALA DE MULTAS EXPRESADO EN SOLES
MICROEMPRESA
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 198.00 220.00 308.00 352.00 396.00 484.00 616.00 704.00 792.00 1,012.00
Grave 484.00 616.00 704.00 792.00 880.00 1,100.00 1,276.00 1,496.00 1,672.00 1,980.00
Muy Grave 1,012.00 1,100.00 1,276.00 1,408.00 1,584.00 1,804.00 2,068.00 2,376.00 2,684.00 2,992.00
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 396.00 616.00 792.00 1,012.00 1,408.00 1,980.00 2,684.00 3,652.00 4,444.00 9,900.00
Grave 1,980.00 2,596.00 3,388.00 4,268.00 5,544.00 7,128.00 9,196.00 10,692.00 12,364.00 19,800.00
Muy Grave 3,388.00 4,356.00 5,632.00 7,216.00 9,416.00 12,100.00 15,664.00 19,008.00 21,780.00 33,660.00
NO MYPE
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves 1,144.00 3,916.00 5,544.00 10,252.00 13,640.00 16,412.00 23,320.00 33,484.00 47,828.00 68,288.00
Grave 6,908.00 17,248.00 22,968.00 28,732.00 34,452.00 45,980.00 57,464.00 80,432.00 91,916.00 114,928.00
Muy Grave 11,572.00 23,100.00 34,672.00 50,864.00 62,392.00 80,916.00 104,016.00 138,688.00 184,932.00 231,132.00
 RECUERDA
Ingresar a la Casilla electrónica SUNAFIL

Realiza la activación de tu Casilla electrónica Regístrate para obtener tu usuario y contraseña

Ingresa a https://www.gob.pe/sunafil Ingresa a https://www.gob.pe/sunafil
Opción casilla electrónica. Opción casilla electrónica.

¡TEN PRESENTE!
La notificación a través de la casilla electrónica surte todos los efectos legales, como si fuera
notificada en tu domicilio real y/o procesal.
¡RECUERDA!
Mantén actualizado tu correo electrónico, así podrás informarte oportunamente de las alertas de
notificación, que SUNAFIL realice en tu casilla electrónica.
 ¡MUCHAS GRACIAS!
/SunafilPeru
Av. Salaverry 655 - 4to. Piso.
Jesús María, Lima - Perú.
@SunafilPeru Call Center:   0-800-1-6872

Canal Sunafil Central telefónica: 390-2800 (Opción 1)

Sunafil