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Guía No. 27 Nómina – Costo

Angie J. Espinosa

Servicio Nacional de Aprendizaje, Centro de Servicios Financieros, Coordinación de

contabilidad, finanzas e Impuesto

Tecnólogo en Gestión Financiera y de Información Financiera

Ficha 2232796

Instructor, Guido Alfonzo Torres Guerrero

Bogotá: 18 de marzo de 2022

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Tabla de contenido

3.3

Actividades de apropiacoion del conocimiento 2

3.3.1 Definicion de conceptos y soportes -----------------------------------------------------------------5

3.3.2 Determinación de conceptos--------------------------------------------------------------------------6

3.3.4 Solución de respuestas --------------------------------------------------------------------------------7

3.3.5 cuadro sinóptico----------------------------------------------------------------------------------------8

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3.3 actividades de apropiación de conocimiento

3.3.1 De acuerdo con la bibliografía recomendada en esta guía y demás libros de consulta
o web grafía, responda las siguientes preguntas y preséntelas a través de un escrito, tabla, cuadro
o cualquier otro que considere para su socialización. Aprendiz, recuerde verificar la Guía No. 17
de Nomina, los conceptos sobre salario (efectivo y en especie ejemplo: casino), jornada laboral y
como se clasifica, prestaciones sociales, su clasificación y los conceptos que lo componen y
parafiscales. Para los procesos de costos en mano de obra es fundamental conocer los
siguientes conceptos y soportes

¿Qué es tarjeta de tiempo?

Definición: son utilizadas únicamente por los operarios y sirven para controlar las labores
o actividades realizadas durante la jornada laboral. Contienen información diaria y permiten
conocer el valor dedicado a las órdenes de producción, tiempo ocioso, tiempo indirecto y la
diferencia en la liquidación de la nómina.

Figura 1

Imagen de tarjeta de tiempo

¿Qué es Tiempo estándar?

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Definición: El tiempo estándar se define como el tiempo que necesita un operador

cualificado preparado y entrenado para ejecutar una operación, trabajando a una velocidad
normal.

Figura 2

Imagen representativa de factor de ritmo estándar con su fórmula

¿Qué es contrato de prestación de servicios?

Definición: El contrato de prestación de servicios es un contrato de naturaleza civil o

comercial, que es más utilizado para la contratación de personal por parte de las empresas.

el contrato de servicios se caracteriza por tener objeto que se debe desarrollar o un

servicio que se debe prestar, y en el cual el contratista tiene cierta libertad para ejecutarlo por
cuanto no está sometido a la continuada y completa subordinación, aunque se precisa que la
subordinación también es un elemento presente en el contrato de servicios, pero sin la
connotación y sin el alcance que tiene en un contrato de trabajo.

Figura 3

Imagen representativa de contrato de servicios

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¿Qué es maquila?

Definición: En un contrato de maquila la empresa contratante provee de materias primas

e insumos a la empresa maquiladora, la cual será la encargada de fabricar, transformar,
ensamblar, envasar o reparar los productos de acuerdo con los procedimientos establecidos por la
empresa contratante a cambio de una contraprestación establecida entre las partes.

Figura 4

Imagen representativa del contrato de maquila

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¿Qué es operación satélite?

Definición: El modelo de medición conocido como Cuenta Satélite se refiere a una serie
de herramientas estadísticas que permiten estudiar a detalle un sector económico en particular,
analizando su relación con algunas de las principales variables macroeconómicas como lo son la
contribución al producto interno bruto (PIB), las exportaciones o el personal ocupado. De hecho,
su nombre deriva justamente de que esta metodología permite vincular una medición con el
esquema central de contabilidad nacional, permitiendo analizar sectores específicos y a su vez
generar información valiosa para el diseño e implementación de políticas públicas.

toda unidad complementaria de servicios de la terminal de transporte principal, que

depende económica, administrativa, financiera y operativamente de la persona jurídica que
administre la misma, de la cual deben hacer uso las empresas de transporte.
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Figura 5

Imagen representativa de la operación de satélite

3.3.2 A continuación encontrará una serie de conceptos relacionados con las prestaciones
sociales presentadas liquidadas y pagadas al personal de producción, que le ayudarán a tener una
mayor comprensión del tema planteado en esta guía, por tanto, indague sobre los términos que se
indican en la siguiente matriz y complétela, desarrolle la actividad teniendo en cuenta la
bibliografía planteada

Tabla 1

Definiciones de conceptos

FACTOR BASE DE
CONCEPTO DEFINICIÓN
LIQUIDACIÓN
Vacaciones Suspensión temporal del A un trabajador le
trabajo, de los estudios o de corresponden 2,5 días
otras actividades habituales de vacaciones por cada mes.
para descansar. Esta cifra es el resultado de
dividir los 30 días
de vacaciones entre los 12
meses que conforman un
año. Este es un cálculo muy
sencillo y aproximado de los
días que, según nuestros
derechos, nos corresponden
cada año
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(%) DE LIQUIDACIÓN
FORMULA
30 días naturales/12
meses del año = 2,5 días
de vacaciones al mes. Si
nos regimos por días
laborales: 22 días
laborales/12 meses del año
= 1,8 días de vacaciones al
mes.

Cesantías Las cesantías son una
prestación legal que
corresponde a un mes de
salario por un año de trabajo.
Además, se entienden como
un seguro de desempleo y se
pagan, por lo general, en la
liquidación después de
finalizado el contrato del
trabajador sea cual sea la
razón de su retiro.
Intereses a las  Es la utilidad sobre el valor
Cesantías de las cesantías acumuladas
al 31 de diciembre
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 Se toma como base el (Salario mensual de
último salario mensual base X número de días
trabajados) / 360
devengado por el trabajador,
siempre que no haya tenido
variación en los últimos tres
meses. En caso contrario se
calcula el promedio de los
salarios obtenidos en el
último año. Cuando el
trabajador lleva menos de
un año, se promediará el
salario devengado durante
todo el tiempo de servicios.
Sobre estas cesantías se INTERESES Y Intereses = cesantías * 12% * días
calcula el valor de CESANTIAS 12% trabajados / 360
los intereses, con el 12%
proporcional a los días
trabajados: Intereses = cesan
tías * 12% * días
trabajados / 360
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Prima de servicios Es una prestación social que
consiste en el pago de 30 días
de salario por cada año
trabajado, o en proporción al
tiempo trabajado cuando este
es inferior a un año.
La prima de servicios es
una prestación social que
consiste en el pago de 30
días de salario por cada año
trabajado, o en proporción
al tiempo trabajado cuando
este es inferior a un año
180 días
laborados. Se debe tomar
el salario base,
multiplicarlo por el tiempo
servido, es decir 180, y
dividirlo en 360.

Salud Es la condición de todo ser
vivo que goza de un absoluto
bienestar tanto a nivel físico
como a nivel mental y social.
En la Seguridad Social el
valor de la cotización es
compartida entre empleador
y trabajador, de la siguiente
manera:
8.5% Liquidación de los aportes
parafiscales. Determinación del
neto a pagar al empleado.
Liquidación de la seguridad social a
cargo del empleador.

1. En Salud el 12.5% del Concepto Valor

Salario Base de Cotización
(8.5% empleador y 4% Salud (8.5%) 1.150.0
trabajador)

Pensión Es una prestación económica
que reciben mensualmente los
trabajadores, dependientes o
independientes, en el
momento de su retiro laboral
con base en los aportes que
hicieron a un fondo
de Pensión Obligatoria
durante su vida laboral.
Fondo de
solidaridad Es una cuenta especial de la
Pensional Nación, sin personería
jurídica, adscrita al Ministerio
del Trabajo, destinada a
subsidiar las cotizaciones
para pensiones de los grupos
de población que por sus
características y condiciones
económicas no tienen acceso
a los Sistemas de Seguridad
Social, así como también al
otorgamiento de subsidios
económicos para la
protección de adultos
mayores en estado de
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12%
El monto mensual de
la pensión correspondiente
al número de semanas
mínimas de cotización
requeridas será del
equivalente al 65%, del
ingreso base de liquidación
de los afiliados. Dicho
porcentaje se calculará de
acuerdo con la fórmula
siguiente: r = 65.50 - 0.50 s,
donde: r =porcentaje del
ingreso de liquidación
Los empleados que durante Los pensionados deben aportar un
el mes tengan unos ingresos 1 % al FSP cuando su
salariales superiores a mesada pensional oscile entre 10 y
cuatro salarios mínimos (4 20 smmlv, y un 2 % cuando esta
SMMLV) deben realizar un sea superior a 20 smmlv.
aporte adicional a pensión
para el fondo de solidaridad
pensional, el cual se creó
para financiar los aportes a
pensión de aquellas
personas con menores
recursos.

indigencia o de pobreza
extrema.
ARL Son entidades aseguradoras
de vida que desarrollan sus
actividades con los seguros
laborales; es decir, son
aseguradoras que cubren
riesgos de tipo laboral,
incluidos aquellos que se
puedan generar de camino al
lugar de trabajo.
SENA está encargado de cumplir la
función de invertir en el
desarrollo social y técnico de
los trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la
formación profesional
integral, para la incorporación
y el desarrollo de las personas
en actividades productivas
que contribuyan al desarrollo
social, económico
ICBF es la entidad del Estado
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Para independientes: 40%
del valor neto de los
 Para trabajadores con honorarios o de la
salario integral: 70% del remuneración por los
salario integral. servicios prestados. Es
obligación de la empresa
contratante descontar y
pagar la cotización de
independientes al sistema.
Para trabajadores
con salario integral: 70%
del salario integral.
Los aportes parafiscales 2% os aportes parafiscales son una
que realizan las empresas contribución obligatoria que
obligadas a pagar este algunas empresas y empleador
concepto por cada empleado deben realizar al Sena.
con el que cuente. El
porcentaje del aporte es
equivalente al 2% de la
nómina de la empresa.
El Instituto Colombiano de 3% Los recursos que financian a esta

colombiano que trabaja por la
prevención y protección
integral de la primera
infancia, infancia y
adolescencia, el
fortalecimiento de los jóvenes
y las familias en Colombia
Caja de  Estas entidades privadas
compensación administran prestaciones de
seguridad social. Pagan
varios beneficios y subsidios,
y otorgan créditos sociales y
otras prestaciones a sus
afiliados.
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Bienestar Familiar tiene entidad provienen del aporte que
como objetivo propender hace toda empresa o empleador
por el bienestar de los niños obligado a pagar aportes
de bajos recursos y de la parafiscales, y este aporte es
familia en general. Es una equivalente al 3% del salario de
entidad encargada de cada trabajador.
proteger los derechos de los
menores de edad que no
cuentan con los recursos
necesarios para procurarse
los cuidados mínimos
necesarios, como el
suministro de alimentos,
vestido, vivienda o
educación.
La empresa o empleador 4%
que esté obligado a pagar
parafiscales debe aportar el En el caso del salario integral,
4% sobre el salario base por la base para el cálculo de los
concepto de aportes a
las cajas de aportes parafiscales es el 70%
compensación familiar. de la totalidad del salario
integral, para lo cual el total
del salario se multiplica por
0,7. Por ejemplo, si el salario
integral es de $10.000
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3.3.4. Mediante consulta de la bibliografía y la web grafía propuesta en esta guía o en

algún otro que esté a su alcance, responda las siguientes preguntas.
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Referencias Bibliográficas

Revista electrónica interuniversitaria de formación del profesorado, ISSN-e 1575-0965,

Vol. 11, Nº. 3, 2008 (Ejemplar dedicado a: Convivir) https://dialnet.unirioja.es/

Compendio de Atención Primaria. Conceptos, organización y práctica clínica en

Medicina de Familia. / Amando Martín Zurro (aut.), Juan Francisco Cano Pérez (aut.), Joan
Gené Badia (aut.), 2021, ISBN 9788491134947, págs. 776-795 https://scholar.google.com/

FMC: Formación Médica Continuada en Atención Primaria, ISSN 1134-2072, Vol. 16,
Nº. Extra 5 (Protocolo), 2009, págs. 7-32 https://dialnet.unirioja.es/
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