BENEFICIOS

LABORALES
 De acuerdo al artículo 6 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral,
será remuneración el íntegro de lo que
percibe el trabajador por sus servicios,
en dinero o en especie, cualquiera sea
su denominación y que sea de su libre
disposición.

Remuneración:
Remuneración
Computable

Asignación
Básico Familiar

Conceptos no remunerativos:
Gratificación extraordinaria, utilidades, condiciones de trabajo, bienes de propia producción, transporte, asignación por educación,
canaste de navidad, alimentación indispensable, movilidad, viáticos, bonificación por cumpleaños
Principales Beneficios
Laborales
Gratificaciones

Utilidades

Compensación por
Vacaciones
Tiempo de Servicios
Compensación por Tiempo de Servicios

Tantos dozavos
de la
Se puede liberar remuneración
el 100% del como meses
excedente de 4 completos haya
Los trabajadores remuneraciones. laborado el
que cumplan por trabajador en el
lo menos en semestre. La
promedio fracción del
Se paga en la jornada mínima mes se
primera de 4 horas deposita por
quincena de diarias. treintavos
mayo y
noviembre
Se adquiere
el derecho
cumplido
un mes de
servicio
 Cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios

Movilidad mensual
Remuneración: S/ Asignación familiar: (concepto no Gratificación (Julio):
3,000.00 S/ 85.00 remunerativo: S/ S/ 3,085.00
500.00

Remuneración
S/ 3,085.00

Remuneración
Computable: S/ 3,599.16

1/6
Gratificación: S/
514.16
 Remuneración Computable: S/ 3,599.16

Por meses completos Por días

[S/ 3,599.16 / 12] * [S/. 3,599.16 / 12 / 30] *

número de meses número de días
laborados laborados

Monto a depositar
 Como mínimo: 1 mes
de servicio

Gratificaciones Legales
Bonificación
Pago con ocasión de
extraordinaria: 9% -
Fiestas Patrias y
ESSALUD o 6.75% -
Navidad
EPS

Inafecta: aportes,
descuentos y
contribuciones En 1era quincena de
(Excepto IR de 5ta y Julio y 1era quincena
Se toma en cuenta: descuentos de Diciembre
- Remuneración básica autorizados por
trabajador
- Remuneración regular (comisiones y
destajo)
- Remuneraciones variables e
imprecisa: Por ejemplo, horas extras, Remuneración
deberá haberlas percibido al menos 3 Computable: la
vigente al 30 de junio
meses en el período de 6 meses. y diciembre
respectivamente
Gratificaciones Legales

Período: 01/07/2017 – 31/12/2017

Período: 01/07/2017-31/12/2017

Período laborado 5 meses y 15 días

Remuneración S/ 1,600.00
Asignación familiar S/ 85.00
Horas extras (percibidas 120
en un mes)

S/. 1,685.00 Número de meses laborados

[A] 5 S/. 1,404.16

6 S/ 1,544.57

[B] S/. 1,685.00

15 S/. 140.41

180 Número de días laborados

No se toma en cuenta el valor de las horas extras por no cumplir con el requisito de
la regularidad
Vacaciones

30 días
calendario por
Jornada mínima 1 año continuo de Cumplir el récord
cada año
de 4 horas diarias labores vacacional
completo de
servicios

Récord vacacional
Jornada ordinaria semanal Número mínimo de días

6 días 260 días

5 días 210 días

4 o 3 días Faltas injustificadas no excederán de 10 días

Vacaciones: Cómputo de los días de trabajo

Jornada cumplida en día de Inasistencia autorizada por ley, Período vacacional

descanso convenio o decisión del empleador correspondiente al año anterior

Días de huelga declarada

Horas extras Licencia Sindical
procedente

Inasistencia por enfermedad o

accidente (menos de 60 días al Descanso Pre y Post Natal
año)
Vacaciones
Ingreso: 01/01/2015

2015-2016

2016-2017

Fecha de goce Días a gozar Días que puede Días mínimo de Días máximos acumulados
vender goce

Entre 01/01/2016 al 30 15 7 53
01/01/2017

1 remuneración
 Trabajador que gozó de manera
extemporánea el descanso vacacional
Vacaciones
Remuneración básica S/. 1,500.00

Asignación Familiar S/ 85.00

Remuneración vacacional S/ 1,585.00 [Triple vacacional]

Indemnización vacacional S/. 1,585.00

Corresponde indemnización vacacional a pesar de haber gozado vacaciones: Casación N° 2049-

2009-Lima:
“Octavo: Interpretando en contrario sensu esta norma, obliga al empleador a conceder al trabajador
su descanso anual remunerado dentro del año siguiente a aquel en que adquiere el derecho a su
goce sancionando tal incumplimiento además con el pago de una indemnización equivalente a
remuneración por no haber disfrutado del descanso, es decir, aun cuando el empleador en forma
posterior a dicho periodo otorgue en forma tardía el descanso vacacional ganado por el trabajador,
esto no libera del pago de la indemnización reconocida, pues por su naturaleza constituye un modo
de reparar la falta de descanso oportuno del trabajador luego de dos años de servicios
ininterrumpidos; por lo que, habiéndose determinado en la instancia de mérito que el demandante
hizo uso físico de vacaciones en forma extemporánea, le corresponde el pago de la indemnización
aludida”. (subrayado y enfatizado propio)
Participación en las Utilidades

Actividad principal realizada por la Porcentaje

empresa
Pesquera 10%

Telecomunicaciones 10%

Industriales 10%

Mineras 10%

Comercio al por mayor y al por menor 10%

Restaurantes 10%
Otras actividades 10%
Participación en las Utilidades

Se compensa la pérdida de
ejercicios anteriores con la
renta neta del ejercicio, sin
Renta determinada en el que ésta incluya la
ejercicio deducción de la
participación de los
trabajadores en las
utilidades

Renta Neta
imponible del
ejercicio
gravable
Participación en las Utilidades

Primer 50% Segundo 50%

50% utilidades a repartir N° de días 50% utilidades a repartir Total de

trabajados remuneraciones
por cada del trabajador
N° de días trabajador Sumatoria de (en el ejercicio)
trabajados por remuneraciones
todos los de todos los
trabajadores trabajadores (en
el ejercicio)

La sumatoria de ambos montos

es la utilidad a repartir

* Trabajadores cesados tienen derecho a cobrar a partir del momento en que se efectúe la repartición
Liquidación de beneficios sociales

Compensación por Tiempo de Compensación por Tiempo de

No afecto a Impuesto a la Renta

Servicios Servicios
No afecto a AFP/ONP

Utilidades Indemnizaciones previstas por los

dispositivos legales

Condiciones de Trabajo
Subsidios por incapacidad