Importancia del Art 123 constitucional y sus apartados : Russomano, diga que “el artículo 123 de la Constitución de 1917

, es la raíz más honda del derecho del trabajo latinoamericano”. Se confirma el fundamento constitucional de la política laboral. Las garantías individuales y sociales, en relación con el trabajo, están vigentes. Si bien la legislación reglamentaria de los apartados A y B del artículo 123 de la Constitución requieren ser actualizadas, APARTADO “A“: obligaciones patronales en materia de vivienda, y se propone expedir una ley para crear el Fondo Nacional para la Vivienda integrado por representantes del gobierno federal, de los trabajadores y de los patrones, que administren los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda y exponga los procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad habitaciones decorosas. las fracciones II, III, VI, IX, XXI, XXII Y XXXI con el objeto de ampliar las disposiciones protectoras de las mujeres y de los menores trabajadores; se establece la minoría de edad laboral a los 14 años y se reduce la jornada de éstos. Se especifican salarios mínimos generales y profesionales y para el campo, y se crean las comisiones para fijarlos. Se establecen las bases para el reparto de utilidades, las excepciones y determinación de montos. Se delimitan las zonas económicas. Se refuerza la estabilidad en el empleo y se protege al trabajador despedido por ingresar a un sindicato o por haber tomado parte en una huelga. Se establece la obligatoriedad del arbitraje y se incorporan las ramas petroquímica, metalúrgica, siderúrgica y del cemento a la jurisdicción federal. APARTADO “B”: se incorporan al texto constitucional los derechos de los trabajadores al servicio de la Federación, territorios federales y del Departamento del Distrito Federal. Tiene por objeto reformar y adicionar el artículo, con el fin de dar mejores prestaciones a los trabajadores al servicio del Estado. 9999999999999999999

1. En la constitución mexicana no hay apartado A y B. 2. posiblemente te refieras al artículo 123 constitucional, en el que se establecen normas mínimas de protección al trabajador frente al patrón. en el apartado A se alude a los trabajadores del sector privado, sus derechos, obligaciones y su régimen jurídico en el apartado B, se alude a los trabajadores del sector público, o sea, de las dependencias del Poder Ejecutivo y los demás poderes, incluido en algunos casos el poder judicial. diferencias: el derecho de huelga en el apartado A es más efectivo que en el del apartado B es mejor el régimen de vacaciones en el apartado B que en el A el procedimiento laboral es distinto en ambos apartados los trabajadores de apartado A tienen seguro social provisto por el IMSS, los trabajadores de apartado B tienen su seguro social provisto por el ISSSTE, salvo ciertos casos de excepción

No es lo mismo quedarnos sin Coca Cola porque la refresquera entró en huelga. Dijo la Corte lo anterior. ahí nada mas dice Poderes de la Unión y DF. y la . que quedarnos sin electricidad por una huelga de trabajadores públicos. lo cual ha dado lugar a situaciones aún más extrañas. 9999999999999999999999 Abel Dávila García Docente de la Universidad Autónoma de Zacatecas Introducción La situación de los servidores del gobierno federal en sus diversas dependencias. en el apartado A el trabajador tiene más prerrogativas en materia de despido. Igual ocurre en las entidades federativas. Acabé echando más rollo. es con el fin de tener ciertas salvaguardas respecto de la continuidad en el ejercicio y prestación de las funciones y servicio públicos. una disculpa por no ser más concreto al tratar de complementar las respuestas anteriores. El apartado B las relaciones laborales de los Poderes de la Unión (y del DF si no me equivoco). por lo que la legislación aplicable es la Ley Federal del Trabajo y no la Ley Reglamentaria del Apartado B del artículo 123 constitucional. 9999999999999999999999 El apartado A establece los principios bajo los que se regulan las relaciones laborales EN GENERAL. porque la forma de organización administrativa que llamamos descentralización no está incluída en el apartado B. entendido como Poder Ejecutivo. y distinta de la del Estado.en el apartado B el patrón tiene más prerrogativas en materia de despido. Extraño no? que tengamos trabajadores públicos de un mismo orden (el federal) a los que les aplican regímenes laborales distintos. y los organismos descentralizados cuentan con una personalidad jurídica propia. La razón de que existan dos regímenes distintos. pero desde el punto de vista de que la Constitución no faculta a las Legislaturas de los Estados para normar las relaciones laborales de los organismos descentralizados locales. Ocurre sin embargo que la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha determinado que los trabajadores de la administración pública paraestatal no están regidos por el apartado B sino por el A.

establecieron que corresponde al presidente de la república nombrar y remover a los empleados públicos con arreglo a la propia norma constitucional. los sucesivos documentos constitucionales (Constitución de 1824. "derecho administrativo". relativas a la autonomía universitaria. el cual únicamente podía removerlos previa instrucción de un expediente. Las normas supremas anteriores a la de 1857 destacaban la facultad del presidente para conceder pensiones y jubilaciones a los servidores públicos. En la Constitución de Apatzingán de 1814 se consideró temporariamente la existencia de los empleos a cuyos ocupantes debía elegirse. 2. Ya en plena revolución de Independencia la Suprema Junta Nacional Americana en 1811 declaró que todo empleo con cargo a los fondos públicos debía ser de rigurosa justicia y no por gracia. Constitución de 1857). integrado por el Consejo de Ministros.naturaleza jurídica de la relación que los une con los poderes públicos. Leyes Constitucionales de 1836. Este breve análisis sólo pretende replantear algunos de los tópicos más controvertidos. al problema de la naturaleza de las relaciones entre Estado y servidores públicos. La Ley Lares del 25 de mayo de 1853 contempló un procedimiento contencioso para dirimir las controversias suscitadas por la destitución de los empleados públicos. salvaguardando los intereses de la . la confusión se ha acentuado. 3. con lo que se polarizan más aún las distintas posiciones doctrinarias. no han sido precisados todavía satisfactoriamente ni por la doctrina ni por la legislación. ante el cual contenderían el empleado removido y. Antecedentes legislativos sobre las relaciones entre el Estado y los trabajadores a su servicio 1. respectivamente. "derecho burocrático"? Para dar una respuesta es indispensable entrar a otro de los linderos de la controversia. con audiencia del interesado. Cabe señalar que por ley del 21 de mayo de 1852. las relaciones laborales de los trabajadores de las administraciones de los estados y municipios y el trabajo universitario. Forma también parte de la discusión el tema de la autonomía en caso de existir una nueva disciplina jurídica y en todo caso cuál sería su naturaleza. En realidad son múltiples los aspectos que faltan por dilucidar en esta relativamente nueva normatividad. I. su ubicación. se dispuso que todos los empleados en las oficinas de la federación fuesen amovibles a voluntad del gobierno. en junta de ministros. sobre todo con motivo de diversas reformas a los artículos 3º. y por mayoría de votos de éstos. 115 y 123 de nuestro Código fundamental. El debate inicia por la nomenclatura. es decir. para tal efecto se creaba un tribunal de justicia retenida. ¿Cuál expresión es la correcta: "derecho del trabajo burocrático". Teniendo como punto de partida el Acta Constitutiva de la Federación de 31 de enero de 1824. por el contrario. expedida por el presidente Arista.

el procurador de justicia. La calificación de las causales estaba reservada a la superioridad. Interpretaciones posteriores y conforme a la dinámica del Estado mexicano de corporativizar a las clases y grupos sociales. era de mayores alcances. Estas leyes fueron creadas conforme al primer párrafo del artículo susodicho que originalmente estatuía: "El Congreso de la Unión y las Legislaturas de los Estados deberán expedir leyes sobre el trabajo. Estableció más bien las bases generales a las cuales debían sujetarse las relaciones de trabajo. fundadas en las necesidades de cada región. expedidas por las legislaturas locales (Puebla. jornaleros. capital y trabajo. En 1911 se presentaron a la Cámara de Diputados dos iniciativas de ley concernientes a la regulación de los vínculos entre el Estado y sus empleados. En el intervalo de 1917-1929 se promulga una multiplicidad de normas laborales heterogéneas. así como debido al parecer al insalvable criterio de que el artículo en cuestión regía exclusivamente los vínculos entre factores de la producción. independientemente de la naturaleza privada o pública de los patrones y sin precisar distingos o exclusiones de trabajadores a la norma general. De tales iniciativas. entre otros aspectos. las comisiones legislativas hicieron una sola que incluía. la inamovilidad de los empleados. 6. en su correspondiente artículo 3º disponía que "se sujetarán a las disposiciones del artículo 123 constitucional todos los trabajadores y patrones. éste no incluyó en el artículo 123 constitucional. las cuales regirán el trabajo de los obreros. Portes Gil. y Tomás Berlanga. ya que pretendía una reglamentación para todos los empleados públicos federales. sin contravenir las bases siguientes. suscrita por los diputados Justo Sierra jr. 7. algunas equiparando servicio público y relaciones laborales privadas. 4. que tuvo alcances muy limitados.administración. Hidalgo. 8. en un proyecto de Código Federal de Trabajo. Obsérvese que el párrafo no margina a los trabajadores del Estado. entre tales causas existía la referente al personal docente femenino que contrajera matrimonio. empleados. podrían ser considerados en el vocablo "empleados". Una de ellas relativa a los empleados del servicio docente y de investigación científica. consecuentemente se pensó que los servidores públicos debían ser sujetos de una legislación reglamentaria y una base constitucional diferentes. Aguascalientes. La presión política y las condiciones miserables de los empleados públicos obligaron al Estado a constituir. La situación política de inestabilidad prevaleciente en aquella época impidió la aprobación de tal proyecto. mismos que no podían ser privados de su trabajo sino por causa justificada. Por lo que se refiere al Constituyente de Querétaro. por el contrario. pues otorgaba los beneficios sólo a determinados trabajadores. los derechos de los empleados públicos. . el 12 de agosto de 1925. 5.). domésticos y artesanos. etc. La otra. por lo cual en el contenido objetivo del artículo mencionado no señala trabajadores de excepción. la Dirección General de Pensiones Civiles y de Retiro. incluyendo al Estado cuando tenga el carácter de patrón". y de manera general a todo contrato de trabajo". presentada por la diputación de Chihuahua. En 1929. de manera específica.

Conviene recordar que el imperativo de unificar la legislación laboral. para estar en mejores condiciones de cumplir con las garantías sociales de la clase trabajadora. Con excepción de los acuerdos mencionados. para luego dar paso con el tiempo a una nueva y frondosa rama jurídica. el 12 de abril de 1934 apareció publicado en el Diario Oficial un acuerdo sobre organización y funcionamiento del servicio civil que tendría vigencia únicamente hasta el 30 de noviembre de 1934. destacó en su artículo 2º que "las relaciones entre el Estado y sus servidores se regirán por las leyes del servicio civil que se expidan".Sin embargo. quien prometió la expedición de normas protectoras. Cuestiones que desde 1932 había estipulado. con lo que se dio un avance trascendental para expedir más tarde la Ley federal reglamentaria del artículo 123 de la Constitución.(1) En tal dirección. vacaciones. y posteriormente se discutió a partir del 24 de diciembre de 1937 en la Cámara de Diputados. Así fue como del 23 de noviembre al 21 de diciembre de 1937 se analizó en la Cámara de Senadores la iniciativa de estatuto jurídico de los trabajadores al servicio del Ejecutivo federal. que ordenaba la no remoción de empleados del Estado. que tenía las características de una ley. etc. como no tuvo aceptación tal proyecto. suscrito por el presidente Pascual Ortiz Rubio. 10. finalmente reivindicaron su derecho ante el candidato Lázaro Cárdenas. y en él se reconoce por el Ejecutivo la limitación de su potestad para expedir nombramientos y ceses. Este acuerdo se expedía con el fin de cumplir el citado artículo 2º y ratificaba la disposición del presidente Rodríguez. y adelantándose a la postura que habría de adoptarse un mes más tarde en la Ley Federal del Trabajo. 9. Al promulgarse el 18 de agosto de 1931 la Ley Federal del Trabajo. licencias. El día 14 de julio de 1931. Este proceso culmina con la publicación del ordenamiento legal el 5 de diciembre de 1938. sanciones. 11. se publicó el reglamento que fijó el estatuto del personal de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Así fue como el 29 de agosto de 1929 se aprobó la iniciativa de reformas enviada por el presidente Portes Gil al Congreso de la Unión. el licenciado Lombardo Toledano había dicho que "no debía haber ley del servicio civil a la vez que código federal del trabajo y propugnó por que se consagrara definitivamente el derecho del trabajador técnico al servicio del Estado". los sucesivos ordenamientos se inclinaron hacia el derecho laboral. permisos. que juzgaría el propio titular del ramo. de naturaleza administrativa. Ya desde un año antes. suscitando encendidas polémicas tanto al interior del Congreso como en las diversas corrientes de opinión pública. con la siguiente denominación: Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la . el ascenso por capacidad y la no remoción sino por causa justa. además de su capitulado resaltaba la organización e ingreso al servicio civil. hubo cambios de criterio en la sucesiva legislación. y en las cuales se concedían facultades exclusivas a dicho Congreso para legislar en materia de trabajo. estableciendo el principio de inamovilidad o estabilidad en el empleo. provocó la necesidad de que previamente se estableciera la pertinente base constitucional. Trascurridos varios años de lucha de los empleados por lograr mejores condiciones de vida.

aptitud y antigüedad-. requisitos reguladores del escalafón conocimientos. el 1 de abril de 1939. con gran oposición de los trabajadores. y en cuya exposición de motivos se manifestó: "Elevados a preceptos constitucionales los principios tutelares del trabajo de los servidores públicos por la adición del apartado B al artículo 123. cuyos lineamientos más importantes eran: a) Desaparición de las juntas arbitrales en cada dependencia y creación del tribunal de conciliación y arbitraje con jurisdicción y competencia para todas las unidades burocráticas. los problemas de jornada de trabajo. centrales obreras y campesinas. b) La especificación de las bases para los escalafones. jubilación. en la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia y en las tesis del tribunal de arbitraje. Conserva su especial peculiaridad. habitaciones baratas y tiendas económicas. La Revolución Mexicana. estabilidad en el empleo. Los estatutos precedentes fueron marco de referencia para adicionar el artículo 123 de nuestra Carta Magna con la publicación el 5 de diciembre de 1960 del discutido "apartado B". muerte. protección en casos de accidentes y enfermedades profesionales o no profesionales. procede complementar este importante avance mediante la expedición de la ley que la reglamente. el gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores. se crea el Tribunal de Arbitraje. El proceso de integración del régimen jurídico de los trabajadores al servicio del Estado federal tiene su desiderátum cuando el 5 de diciembre de 1963 se envía la iniciativa de la ley reglamentaria del apartado B del artículo 123 constitucional a la Cámara de Senadores. ya que el 4 de abril de 1941 surgía un nuevo Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión. 12. Meses después. salarios. c) Prohibición a los sindicatos de burócratas de adherirse a otras organizaciones. Tuvo efímera vida el Estatuto de 1938. Con base. En la iniciativa se proponen modificaciones de importancia a la estructura y competencia del tribunal de arbitraje. protección específica de la mujer. derecho de huelga. además. trasformándolo en Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. porque las autoridades siguen sometidas a su . se abordan en la presente iniciativa -inspirada en el mismo espíritu de justicia y formulada disponiendo de una más amplia perspectiva técnica-. que a manera de piedra miliar sirve de base para normar las relaciones entre los poderes de la Unión. ha cumplido ampliamente con su función armonizadora y de justicia social. a través de las normas jurídicas y de los gobiernos que han venido realizando sus postulados. estableciendo también la conciliación para resolver los conflictos colectivos y los intersindicales.Unión. así como otras normas para el debido respeto de la dignidad y los derechos de los servidores públicos. pero al adecuarlo a las nuevas disposiciones constitucionales es oportuno incorporar las mejoras que dicta la experiencia de los veinticinco años en que ha beneficiado a los íntimos colaboradores de la función pública que son los trabajadores al servicio de la Nación". ha reconocido y protegido los derechos de los trabajadores al servicio de los poderes de la Unión.

a) Tradicional.".(4) Es indiscutible la omnipresencia. Por su parte. Sobre el particular. de poder público que implica soberanía e imperio. Andrés Serra Rojas. de derecho público tendrán que ser también las relaciones que constituyen la función pública". Ahora bien. Aunque también es indispensable tener en cuenta la postura laboralista. del poder estatal a través de la estructura administrativa en sus vínculos con el personal a su servicio. Al efecto se requiere primero deslindar la naturaleza de los mencionados vínculos. están estrechamente ligadas a sus actividades y fines.. laboralista y ecléctica. según lo hemos demostrado anteriormente. Fraga se pronuncia por un régimen de derecho público al afirmar: "en la función pública. sin que el interés particular del personal empleado llegue a adquirir categoría jurídica para obstruir la satisfacción del interés general. en doctrina encontramos tres grandes corrientes que llamaremos tradicional. aunque con personalidad jurídica distinta a la de los órganos representativos del Estado. con todo lo que ello significa. "Como al régimen del Estatuto vigente se hallan incorporadas diferentes instituciones que. actos jurídicos. el empleado público se identifica con el órgano de la función pública y su voluntad o acción trascienden como . II. y si tal ejercicio en definitiva lo realiza el Estado a través de personas físicas. realizadas como actividades de gobierno.jurisdicción en igualdad procesal con sus subordinados. A esta corriente también podemos nombrarla como publicista o administrativista. según se trate de prestación de servicios materiales o de realizar. el régimen jurídico de dicha función debe adaptarse a la exigencia de que las referidas atribuciones sean realizadas de manera eficaz. Nomenclatura y naturaleza de las relaciones jurídicas entre el Estado y sus trabajadores 13. como las normas que están inspiradas en tal exigencia son normas de derecho público. en la que se alinea el maestro Gabino Fraga. es evidente que deben continuar dentro de los límites normativos de la nueva Ley. se manifiesta desde luego por la corriente administrativa y centra su interés en la función pública. por lo mismo. Desde un punto de vista sistemático es necesario concretar la denominación apropiada con la que se pueda identificar al complejo bagaje normativo de los trabajadores públicos en sus relaciones con el Estado. los empleados y funcionarios son titulares de las diversas esferas de competencia en las que se dividen las atribuciones del Estado y.(2) quien después de criticar a las teorías del derecho privado renuentes a considerar las relaciones que surgen de la función pública como un contrato de locación de obras o bien de un contrato de mandato. en nombre y representación del Estado. Descartadas las teorías civilistas. buscando en todo momento la preservación del interés público. regular y continua.. la Suprema Corte de Justicia de la Nación sostuvo en 1959: "Si por función pública ha de entenderse el ejercicio de las atribuciones esenciales del Estado.(3) Uno de los autores más destacados de derecho administrativo.

(7) Así mismo la propia Corte determinó en una ejecutoria: "No es correcta la tesis de que como los trabajadores del Estado no son sino una fracción de los trabajadores en general. lo que justifica la creación de normas especiales para su responsabilidad. que entraña en realidad un acto administrativo. b) Laboralista. quien consideró la asimilación de las relaciones entre el Estado y sus empleados al derecho del trabajo. de modo que la teoría del empleo público corresponde a esta disciplina. circunstancias que no concurren en el caso de las relaciones que median entre el poder público y los empleados que de él dependen". no debiendo confundirse la naturaleza social de esta relación con la función pública que realiza el Estado y sus servidores frente a los particulares". nosotros nos ocupamos del derecho del trabajo de los burócratas. deben aplicarse a aquéllos las disposiciones que rigen para éstos. Trueba Urbina por eso incluye sendos capitulados en sus respectivas obras. e implícitamente dará la razón a los teóricos del derecho administrativo. ya finado. En la actualidad se ha vigorizado en la propia Constitución y en sus leyes reglamentarias el derecho del trabajo de los asalariados. como factores de la producción. situación ésta. sobre todo tomando en cuenta el origen de la normatividad de tales vínculos que se encuentra en el artículo 123 constitucional bajo el título relativo al trabajo y la previsión social. también lo es que en los trabajadores al servicio del Estado se celebra un contrato de trabajo de naturaleza sui generis. los estados miembros y los municipios y sus servidores. Por ejemplo afirma: "Las relaciones entre el Estado y sus servidores en nuestro país. ya que la Suprema Corte de Justicia definió en jurisprudencia que el artículo 123 constitucional "tendió a buscar un equilibrio entre el capital y el trabajo. son de carácter social y por consiguiente éstos son objeto de protección y reivindicación en el artículo 123 y sus leyes reglamentarias. no hay consenso unánime respecto de que el conjunto normativo que se comenta y los vínculos que regula pertenezcan al derecho del trabajo. Alberto Trueba Urbina.voluntad o acción del Estado. de incorporación a la función pública. y es por ello que el . dedicados a la realización de servicios públicos que no implican soberanía e imperio". por ello. que no ocurre tratándose de los servidores de los organismos descentralizados.(5) Desde entonces la Corte se negó a reconocer que las relaciones en cuestión fueran orientadas por el derecho del trabajo. ya que también a éstos les es aplicable nuestra teoría integral del derecho del trabajo. quienes por su peculiaridad y naturaleza quedan fuera de la órbita del poder público. aunque si bien reconoce su desprendimiento del derecho administrativo para formar un gran capítulo del aludido derecho del trabajo. pues si es verdad que desde el punto de vista gramatical la palabra trabajador comprende a todo aquel que desarrolla una actividad física o intelectual a cambio de una retribución convenida. Las relaciones entre el Estado federal. así como de los empleados públicos. que hizo la primera declaración de derechos sociales de los trabajadores en general y específicamente de los empleados públicos y privados. dejaron de ser administrativas a partir del 1 de mayo de 1917 en que entró en vigor nuestra Constitución.(6) Sin embargo. Fue el principal exponente de esta corriente el distinguido maestro. El conjunto de derechos de éstos constituye el derecho mexicano del trabajo. de todos los trabajadores en general.

El derecho burocrático es independiente del derecho administrativo aun cuando sigue teniendo relaciones con él. que hoy se identifica como derecho burocrático. por ello mismo. c) Ecléctica. haya de regir ese mismo fenómeno cuando se trate de trabajadores al servicio del Estado".(9) Sin embargo. pues no constituye una materia que se encuentre aislada. debido a que los órganos del poder. La hemos llamado así porque se distinguen tres segmentos que forman parte de una nueva disciplina. Por ello no puede afirmarse que exista paridad en los fenómenos jurídicos enunciados y. Esto nos lleva a la necesidad de reconocer la autonomía del derecho burocrático respecto del laboral. lógicamente no puede aceptarse que la jurisprudencia sustentada en relación con la suspensión. Por lo que ve al sector normativo laboral. universidades. en términos generales. puesto que no persiguen fines de lucro. en funciones económicas. como lo es actualmente el Estatuto jurídico". y se agrega la materia de seguridad social derivada del apartado B del artículo 123. es decir. también lo es que esta relación no tiene las características de un verdadero contrato de trabajo. atenta nuestra organización política y social. no abandonan su carácter de titulares de los servicios públicos. los sujetos del derecho burocrático se encuentran inmersos en una estructura que se rige por normas administrativas. tratándose de verdaderos contratos de trabajo. tal como está previsto en nuestra ley laboral. existe una relación de trabajo entre el poder público y sus servidores. laboral. porque las funciones encomendadas al Estado no persiguen ningún fin económico. hay casos en que la Ley Federal del Trabajo no regula actividades del capital y del trabajo. independientemente del carácter político que revisten las normas laborales. municipios) y las administraciones estatales con sus respectivos trabajadores.artículo 2º de la Ley Federal del Trabajo establece que los servidores públicos no son sujetos de derecho obrero. aun . aun en el plano de sus relaciones jurídicas con sus servidores. Héctor Fix Zamudio afirma respecto a la influencia que tiene sobre el derecho burocrático: "Esto no significa que se justifique una confusión entre las normas burocráticas y las laborales. Un ejemplo de tales contradicciones lo representa esta otra ejecutoria de la Corte: "Aun cuando es cierto que. cuyos contratos de trabajo son regidos por dicha Ley. ni menos aún pueden ser equiparados a los empleadores o negociaciones privadas. administrativo. Infonavit. supuesto que ésta tiende esencialmente a regular las actividades del capital y del trabajo como factores de la producción.(8) Seguramente las contradicciones en que incurría el juzgador no hicieron posible que el poder judicial orientara el criterio del Estado hacia la inclusión de los trabajadores del mismo en el título de los trabajos especiales de la Ley Federal del Trabajo. o sea. lo que no sucede tratándose del poder público y de sus empleados. Hay otros casos en que sí se realizan actividades económicas y como ejemplo señalaríamos a Pemex y la Comisión Federal de Electricidad. tales serían los que se presentan entre diversos organismos descentralizados (IMSS. además. sino que sus relaciones para con el Estado deben regirse por una ley especial. mismo que está integrado por un conjunto bastante complejo de disposiciones que pertenecen a tres sectores del Derecho. sino más bien un objetivo de control para la convivencia de los componentes de la sociedad.

por lo que se refiere al derecho del trabajo todavía hay confusiones. en líneas generales.. Estos son. a) La duración de la jornada es similar: ocho horas para la jornada diurna y siete para la nocturna. sin tener en cuenta el sexo". como apreciaremos más adelante. f) En ambos apartados se contemplan sistemas de seguridad social y derecho a habitación. Para completar el cuadro ecléctico. se agregan las normas de seguridad social que en la materia burocrática tienen características muy propias conforme al apartado B y su correlativa ley reglamentaria. Vemos. los más importantes rubros de coincidencias. entonces.". "en ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo para los trabajadores en general en el Distrito Federal y en las entidades de la República". Es cierto también que hay algunos paralelismos y semejanzas pero también hay marcadas diferencias entre las normas de los apartados A y B y sus leyes reglamentarias. c) En cuanto al monto. Existen otros . III.aceptando su estrecho parentesco. Podrán hacer uso del derecho de huelga. Mientras que en relación al derecho administrativo se reconoce la independencia del derecho burocrático. cuáles son las disposiciones y conceptos que son compatibles y los que son distintos entre estas dos ramas del Derecho. d) "Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes. pero también claras distinciones que abordaremos posteriormente. e) Hay identidad en cuanto al derecho de estabilidad en el empleo. Diferencias y semejanzas entre el apartado A y el apartado B del artículo 123 constitucional y leyes reglamentarias 14. pues. Sin embargo. g) Un paralelismo de tipo sociológico es que tanto los trabajadores al servicio del capital como los que se encuentran subordinados al Estado forman parte de la clase trabajadora.. que las disposiciones que norman las relaciones de trabajo entre el Estado mexicano y sus servidores no son exactamente iguales a las que rigen las actividades privadas. ya que la índole pública de la función que desempeñan los servidores del Estado imprime determinadas modalidades en sus relaciones con los órganos del poder".(10) Es claro. pero su implementación es diferente. Primero resaltemos los puntos de contacto en que coinciden. existen algunos aspectos que se contraponen al ejercicio de estos derechos. b) "A trabajo igual corresponderá salario igual.

a) El ámbito personal de validez de las normas en estricto sentido incluye a obreros. marinos miembros de los cuerpos de seguridad y personal del servicio exterior que se rigen por sus propias leyes. inclusive se presume su existencia. esta relación es compleja y heterogénea. la legislación del trabajo burocrático comprende a los trabajadores de las dependencias de los poderes de la Unión. los sujetos de la relación de trabajo son cambiantes en cuanto al patrón. Quedan excluidos los trabajadores del IMSS. Como puede observarse. etc. entre los cuales podemos destacar a los trabajadores académicos y administrativos de las universidades. como ya dijimos. Con lo cual nuestro país adopta un criterio distinto al sustentado en convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo. que se basan en la legislación laboral surgida del apartado A. del gobierno del Distrito Federal. reglamenta el trabajo en la Universidad Nacional Autónoma de México. en la relación jurídica de trabajo. y que constituyen excepción a la regla general señalada en el artículo primero de la ley del trabajo burocrático. Igualmente quedan al margen los militares. A continuación expondremos los rasgos y los contenidos en que se diferencian algunos de los preceptos más relevantes de los apartados que se comentan. domésticos. contradice el carácter unitario que debiera conservar el derecho burocrático. o en virtud de nombramiento. sin embargo. Situaciones distintas son cuando el Estado actúa como empresario desarrollando actividades económicas. b) Una figura en la cual confluyen la normatividad burocrática y las regulaciones laborales. y por lo mismo su origen está en cualquier acto. jornaleros. de instituciones y organismos que tengan a su cargo funciones de servicios públicos a que se refiere el artículo 1º de la ley reglamentaria del apartado B. la Comisión Federal de Electricidad.más. artesanos. empleados. el Instituto Mexicano del Seguro Social. pero en muchas de las instituciones la equidistancia es más de nombre que de contenido. En el ámbito del derecho netamente laboral. en cuyas circunstancias las relaciones jurídicas con los trabajadores tendrán como fundamento legal el apartado A y su correspondiente legislación. . ya sea como accionista mayor o ejerciendo el control total de empresas. La exclusión de los sectores antes mencionados. Petróleos Mexicanos. los trabajadores regulados por el título sobre trabajos especiales. ya que está clara la existencia de una relación jurídica burocrática. pues el Estado en estos casos actúa desarrollando una función de poder. Por su parte. que nuestro país no ha ratificado. hay todavía confusiones en cuanto a la ubicación legal y doctrinaria de ciertos destinatarios de normas y sus respectivas relaciones laborales.. En la relación de trabajo burocrático ésta se presenta entre un órgano del poder público y su origen lo es el hecho de figurar en la lista de raya de los trabajadores temporales. que son organismos descentralizados. incluyendo a los trabajadores de los gobiernos estatales y municipales. Por lo tanto. también hay algunas líneas divisorias. misma que. 15.

f) Mientras que el artículo 46 bis de la ley de la burocracia federal establece que cuando el trabajador incurra en alguna de las causales de rescisión de la fracción V del artículo 46 del propio ordenamiento. la vía de la contratación colectiva permite aumentar considerablemente el lapso vacacional. agradeciendo a las máximas autoridades del país la concesión de aumentos de salarios de conformidad con los llamados "topes salariales". ésta no trasciende. g) La fracción X del apartado B y el título cuarto de la ley correlativa conceden a los . por los representantes del capital. el patrón puede rescindir el contrato sin responsabilidad en los términos del artículo 47 de dicho estatuto. En relación al apartado B. únicamente goza de un día de descanso por seis días de trabajo. aunque vale la pena hacer mención que hay algunos sindicatos combativos y con capacidad de negociación que logran rebasar el porcentaje máximo impuesto por las políticas salariales restrictivas. y después tratar de justificar dicho cese en vía de excepción. al menos teóricamente. En tanto que los trabajadores públicos gozan de la semana de 40 horas. que logra mejores condiciones de trabajo. los sindicatos del sector público acatan dócilmente la fijación salarial que hace la administración pública. deberá levantarse acta y a juicio del titular "demandar ante el tribunal federal de conciliación y arbitraje la terminación de los efectos del nombramiento del trabajador". sujeta al apartado A. que en algunos casos es posible extender cuando las características del servicio así lo permiten. éste otorga como mínimo 20 días al año. d) La Ley Federal del Trabajo estipula vacaciones de "seis días laborables como mínimo. Después del cuarto año. e) En tanto que los salarios conforme al apartado A son fijados. debe hacerlo del conocimiento de la junta respectiva. el trabajo y el gobierno al interior de las comisiones regionales y la comisión de salarios mínimos. Pero mientras estos sindicatos tienen generalmente algún margen de negociación. principalmente en las grandes empresas y ciertos organismos descentralizados. nos podrán dar una idea del control vertical que se ejerce con esta clase de sindicalismo. pero deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causas de la rescisión y si se negare a recibirlo. la excepción la constituye la negociación colectiva. Debe recordarse que la participación de los sindicatos en la creación de las condiciones de trabajo es bastante marginal y sólo cuando sean objetadas sustancialmente podrá ocurrirse al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.c) La clase trabajadora en general. No se desconoce la existencia de grupos sindicales emergentes que intentan sin éxito reivindicar sus derechos. el periodo de vacaciones se aumentará a dos días por cada cinco de servicios". Sin embargo. cesar al empleado. En la ley reglamentaria del apartado A. Es decir. Los grandes titulares de la prensa. y que aumentará en dos días laborables. En el primer caso. En caso de existir alguna negociación de carácter político. de acuerdo a la facultad exclusiva que le concede la fracción IV del apartado B en relación con los artículos 32 al 35 y del 87 al 91 de la respectiva ley reglamentaria. hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios.

se ventilan en las juntas de conciliación y arbitraje correspondientes. Los sindicatos de la burocracia únicamente pueden adherirse a la FSTSE (Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado). Aunque debe reconocerse que este ordenamiento no incluye varias prestaciones económicas. art. El derecho de huelga también se halla bastante limitado y controlado. y el segundo precepto se refiere a las dos terceras partes de los trabajadores de la dependencia afectada. El pertenecer al sindicato de una dependencia es un derecho. incluso es posible que tenga como causa la solidaridad con otros sindicatos. son esclarecidas por el pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (cfr. pues el primero habla de que es la voluntad de la mayoría de los trabajadores la que puede declararse en huelga. Ya dijimos. pero sus opiniones pueden tomarse o no en cuenta. social y económicamente hablando. tal como se contempla en la Ley Federal del Trabajo (apartado A). que es muy sui generis la participación de los sindicatos para la fijación de las condiciones de trabajo. En síntesis. según el arbitrio del funcionario en turno. h) La seguridad social que se basa en la legislación burocrática ha tenido considerables avances. sobre todo a partir de las reformas de diciembre de 1983. el contexto normativo derivado del apartado A permite la participación activa de los sindicatos en el establecimiento de las condiciones de trabajo. revisión y modificación de las mismas.trabajadores el derecho de asociación para la defensa de sus intereses comunes y ejercer el derecho de huelga. no sólo desde el punto de vista legal. son mayores y más difíciles de cumplir que los exigidos por la Ley del Seguro Social. el sindicalismo y la huelga tienen perspectivas más amplias. ya que únicamente tienen derecho a opinar. j) Los trabajadores de confianza son excluidos de los sindicatos de la burocracia según el . comprendidas en la seguridad social de la burocracia. hay una contradicción entre el artículo 93 y el 99 fracción II. En cuanto a las controversias entre el Poder Judicial de la Federación y sus empleados. Pero los requisitos que deben cubrirse para obtener las prestaciones económicas en el rubro de seguros. por lo que ve a la declaración de huelga. con lo que se cancela tanto la libertad como la autonomía sindicales consustanciales al sindicalismo. por otra parte. en el cumplimiento. ésta puede ser declarada por la mayoría de los trabajadores. pactadas contractualmente. sin embargo. Por lo que ve a la huelga. Además. pues los empleados públicos únicamente pueden ejercerlo cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que consagra el apartado B del referido artículo 123 constitucional. i) Los conflictos entre el Estado-patrón y los servidores públicos son resueltos por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. sin mediar consulta. 153 a 161 ley burocrática). los trabajadores de nuevo ingreso automáticamente quedan afiliados. Respecto a los conflictos surgidos entre los trabajadores y patrones encuadrados en el apartado A. sino política. Extrapolando lo anterior.

ésta queda reducida a vocablos. de acuerdo con la fracción XIV del apartado B multicitado. Existe una multiplicidad de distinciones y aspectos compartidos entre las legislaciones que se comentan. No obstante la exclusión de los trabajadores de confianza de la protección de esta ley. además de que sus relaciones jurídicas con el Estado son de naturaleza administrativa. pero en realidad la clasificación que hace el artículo 5º de este ordenamiento alude más bien a funcionarios públicos por el tipo de actividades que desarrollan y porque su nombramiento y remoción son facultades del Presidente de la República o.(11) Por ello consideramos que en nuestro país es necesario un ordenamiento o estatuto que regule las condiciones en que desarrollan la función pública precisando derechos. Con lo que hemos apuntado es posible darse cuenta de los innegables beneficios de que disfrutan los burócratas. es imprescindible tener presente el arraigo que ha obtenido el régimen jurídico de los trabajadores al servicio del Estado. Es conveniente rememorar que en Francia los agentes públicos que no tienen categoría de funcionarios y no están sometidos al estatuto de la función pública se rigen por la legislación laboral. al guardar estrecho parentesco tanto con ordenamientos laborales como el de seguridad social. pero también los importantes rubros en que se hallan mediatizados. los miembros del Servicio Exterior Mexicano. conforme al artículo 8º de la ley en cuestión quedan excluidos del régimen de la misma. obligaciones y demás prestaciones. Consideramos que esta denominación se aproxima con más propiedad al conjunto de . por desempeñar actividades de confianza y tener la obligación de la lealtad. el personal de vigilancia de los establecimientos penitenciarios. están imposibilitados para conformar sindicatos. Se debe tener en consideración que los funcionarios públicos. Los miembros de la función pública están sometidos al estatuto de tal función de carácter jerárquico y autoritario. cárceles o galeras y aquellos que presten sus servicios mediante contrato civil o que sean sujetos al pago de honorarios. Muy distinta es la situación legal de los trabajadores de confianza prevista por el artículo 183 de la Ley Federal del Trabajo. ya que si bien a los servidores públicos se les aplica una terminología propia del derecho del trabajo. 16. además. por otro lado reciben las garantías de protección al salario y los beneficios de la seguridad social.artículo 70 de la ley de la materia. No obstante. Es ya indiscutible la realidad legal con que nos envuelven el supradicho apartado B y sus abundantes disposiciones reglamentarias. la presencia del Estado en la formación de la relación jurídica con dichos trabajadores cuyas normas. de los titulares de los poderes públicos. a la mera forma. ya que pueden constituir sus propios sindicatos. así como los miembros del Ejército y la Armada nacionales. en su caso. La expresión "trabajadores de confianza" que menciona el artículo de la referida ley se usa en un sentido amplio. nos ha conducido a presenciar el nacimiento de una nueva disciplina que se denomina "derecho burocrático". pero su esencia es distinta al espíritu que anima los preceptos reglamentarios del apartado A mencionado. pero sería prolijo detallarlas. por lo tanto. Políticamente no está cancelado el camino a los partidos y sindicatos para que en lo posible sea unificada la legislación a partir del original sentido del artículo 123 constitucional y no sean considerados los burócratas como trabajadores de excepción en tratándose de ciertos derechos.

independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. como sinónimo de tardanza o rutinario. misma que se rige por normas específicas de distinta naturaleza. sin que pierda su identidad. tiene una pluralidad de significaciones. que muy bien podemos considerar autónoma. La palabra burocracia se deriva del francés "bureau". Nos parece entonces redundante la expresión usada frecuentemente: derecho del trabajo burocrático.(12) Observada como una forma de organizar colectivamente el esfuerzo humano. de la cual se deriva el término burocrático. Integración del derecho burocrático 17. Las normas que tienen por objeto la organización político-jurídica del Estado son de . IV. en la que uno de los sujetos tiene derecho a una remuneración estipulada legalmente. orientaciones y naturaleza esta nueva disciplina. A la integración del derecho burocrático han confluido diversas normas y conceptos. Literalmente se puede entender: gobierno de los que trabajan tras los escritorios. ya que en la denominación burocrático va implícito el concepto de trabajo entendido como actividad humana. no se desconoce que el vocablo burocracia. la burocracia se concibe como la estructura que hace posible la maximización de los niveles de productividad alcanzables mediante el trabajo organizado. a fin de realizar sus funciones. cuyo funcionamiento ha menester de un conjunto de individuos que se denomina burocracia. y del griego "cratos". Desde el punto de vista constitucional-administrativo. ya que el Estado. que significa oficina. También puede entenderse como un cuerpo de personas (empleados. tanto del derecho constitucional y administrativo como del derecho laboral y de la seguridad social. entre otras: carecer de propiedad sobre el objeto. los medios y el producto de la gestión. Un instrumento es la administración pública. gobierno. escritorio. tener como profesión única o principal el servicio a la organización burocrática. aludiendo al conjunto de normas que regulan los vínculos entre el Estado y las personas que jerárquicamente organizadas le prestan servicios en virtud de nombramiento u otro acto generador de la relación jurídica burocrática. requiere de instrumentos que permitan el ejercicio del poder. Por supuesto. la relación con el derecho burocrático es íntima. no ser elegidos por los administrados sino nombrados por el poder público a través de autoridades debidamente facultadas.normas que intenta englobar. Para Weber la burocracia constituye el apartado administrativo de máxima afinidad con el tipo legal racional del ejercicio del poder. gobierno de los funcionarios. intelectual o material. Es suficiente utilizar la denominación derecho burocrático. funcionarios) jerárquicamente organizadas y caracterizadas por ciertas notas estructural o coyunturalmente cubiertas. Tiene igualmente sentidos peyorativos: influencia exagerada de los empleados públicos dentro del gobierno. según se trate de la función pública propiamente dicha o bien de su régimen laboral.

tiempo extraordinario de trabajo. encontramos su base legal en el artículo 90 de la Constitución y su respectiva Ley de la Administración Pública Federal. Estas personas realizan una función pública que es normada por leyes. mientras que la estructura. jurisprudencia. Autonomía del derecho burocrático 18. condiciones de trabajo.. corresponde a las normas administrativas. relación de trabajo. Entre otras figuras e instituciones que encontramos en el nuevo derecho y que tienen su génesis en el derecho del trabajo. sindicato. . conceptos. su interpretación y alcances son distintos en la materia burocrática. Estas últimas normas son derecho burocrático. en tanto que facultan a los órganos del poder público para llevar a cabo tales relaciones con quienes en calidad de trabajadores de base son incorporados a la administración pública. b) Autonomía científica. pero además por reglas específicas que no son de derecho administrativo ni constitucional. organización y funcionamiento del poder. En términos generales hay consenso al considerar que la autonomía de una disciplina jurídica se presenta cuando se justifican plenamente los aspectos siguientes: a) Autonomía legislativa. Respecto al derecho laboral. reglamentos y circulares de derecho administrativo. como dijimos. trabajador de base. coadyuvando a su integración. cuando se trate de sus relaciones con el propio Estado considerado como patrón. son múltiples los conceptos que le son propios pero también son aplicados con perfiles que le son particulares. Paulatinamente se han venido elaborando teorías. por lo cual se puede afirmar su autonomía legislativa y jurídica. del cual se deriva la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. aunque como ya expresamos.naturaleza constitucional. además existe una gran cantidad de reglamentos. El derecho burocrático tiene su fuente en el apartado B del artículo 123 constitucional. Se expresa en el momento en que una disciplina tiene su propio sistema normativo. Respecto a la estructura y funcionamiento. V. etc. cuando se trata del servicio que se presta al público. concurren junto con algunas de carácter administrativo y laboral a la formación del derecho burocrático. acuerdos e incluso convenios internacionales que forman un cuerpo de disposiciones en relación a la materia jurídica burocrática. La organización político-jurídica del Estado mexicano tiene como fundamento los artículos 40. 41 y 44 de nuestra Carta política. sui generis al derecho burocrático. En virtud de que en nuestro país las normas que constituyen el derecho de la seguridad social no alcanzan plenamente un rango automático por la carencia de tribunales especializados. podemos mencionar: derecho de huelga. pero no están aisladas sino en estrecha correspondencia con las de carácter constitucional y administrativo. requiere de personas para su funcionamiento. La administración. por lo tanto aquellas que son producto del apartado B del artículo 123 constitucional y de la ley reglamentaria que crea el Instituto de Seguridad Social en beneficio de los trabajadores al servicio del Estado.

En el caso del derecho burocrático. se integrará cuando menos con tres salas. desde la expedición de los estatutos de 1938 y 1941 se contempló la creación de tribunales de arbitraje. con la ley reglamentaria del apartado B promulgada el 27 de diciembre de 1963 se crea el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. la autonomía didáctica es aplicable al derecho burocrático. Es necesario destacar la intromisión del poder ejecutivo en la designación de un magistrado adicional que fungirá como presidente del propio tribunal. El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje será colegiado. El pleno se integrará con la totalidad de los magistrados de las salas y un magistrado adicional. Consecuentemente. en las capitales de las entidades federativas podrán funcionar las salas auxiliares del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje que el pleno considere necesarias. relativo a las reformas y adiciones del título séptimo de la Ley Federal de los Trabajadores del Estado. Ésta existe cuando la materia que se trata tiene tribunales propios encargados de aplicarla y dilucidar las controversias que surgen. Euquerio Guerrero.principios que son sustanciales al derecho burocrático. Se han realizado ya estudios encaminados a la construcción sistemática del derecho burocrático. Consideramos que éste debía ser designado por los propios magistrados. Así pues. c) Autonomía didáctica. funcionará en pleno y en salas. la autonomía jurisdiccional se presenta de manera absoluta en el caso del derecho burocrático. integradas en igual forma que las salas. El derecho burocrático es una materia que forma parte del plan de estudios del doctorado en derecho en la Universidad Nacional Autónoma de México. que trasforman al máximo órgano jurisdiccional de la burocracia en los términos siguientes: "Artículo 118. no debemos perder de vista el carácter político que reviste el derecho burocrático y que el Estado no está dispuesto a ceder un ápice en el control vertical que ejerce sobre el sindicalismo de la burocracia. d) Autonomía jurisdiccional. Cada sala estará integrada por un magistrado representante de los trabajadores. sobre todo si se tiene presente que con motivo de la crisis económica han existido algunos brotes de insurgencia sindical. Posteriormente. designado por la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado y un magistrado tercer árbitro. . Las invocaciones más importantes se refieren a la creación del pleno y las diversas salas. sin embargo. cuyo futuro no es difícil presagiar. las que podrán aumentarse cuando así se requiera. designado por el Presidente de la República. Baltasar Cavazos y las aportaciones del extinto maestro Trueba Urbina. Con lo que puede establecerse igualmente el carácter autonómico del derecho burocrático. es menester acrecentarlos. que fungirá como presidente del propio tribunal". En diversos foros se ha propuesto que se incluya como materia optativa en la licenciatura. Destacan los ensayos de Fix-Zamudio. Empero. Además de las salas a que se refiere el párrafo anterior. El 12 de enero de 1984 fue publicado el decreto de 26 de diciembre de 1983. que nombran los dos primeros y que fungirá como presidente de sala. entre otros.

36. 187. 135 ss. 200. en «Revista mexicana del trabajo». sino además por la inegable trascendencia social y política que tiene en el contexto de la nación. núm. 117 ss. Informe del presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. LXXVIII. el uso. Semanario judicial de la Federación. 4ª sala. Hoy como disciplina jurídica autónoma. p. 89. Durante bastante tiempo se consideró al régimen jurídico de los trabajadores del Estado como parte del derecho administrativo. p. «Nuevo derecho procesal del trabajo». luego. 2. 3. 918. «Derecho administrativo». 5. p. Naturaleza del derecho burocrático 19. I. Alejandro González Prieto. op. v. 11. Tales son los propósitos del derecho burocrático. 1ª sala. la burocracia que forma parte de la clase trabajadora. «Economía y sociedad». p. «Proceso formativo de la Ley Federal del Trabajo de 1931». I. se constituye en una garantía social irrenunciable y por lo tanto reivindica sus derechos. Andrés Serra Rojas. se ubicó en el derecho del trabajo. p. Gabino Fraga. p. 9. t. 12. 42. Índice de Jurisprudencia 1917-1965. 7. «Revista internacional del trabajo». p. XXV. cit. 3835. 596. Alberto Trueba Urbina. . por su extensión tutelar a un grupo social. los principios generales de derecho y la equidad que en el primer caso persigue la justicia social. 10. ubica al derecho burocrático dentro del derecho social cuyas instituciones.La autonomía del derecho burocrático es una realidad no sólo por los aspectos ya señalados. asegurándoles un mínimo de bienestar que les permita una existencia digna y mejores condiciones de vida. Ídem. supra. "Panorama de los derechos procesal del trabajo y procesal burocrático del ordenamiento mexicano". 4. principios y disposiciones orientadas a proteger a los económicamente débiles. 136. p. VI. t. Notas 1. tesis jurisprudenciales. 28. con la adición del apartado B al artículo 123 constitucional. 8. 6. 174 ss. p. la costumbre. la aplicación supletoria de la Ley Federal del Trabajo. y que en caso de duda debe estarse a lo más favorable al trabajador. p. «Derecho administrativo». t. 1959. Gabino Fraga. t. p. Además.

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