PRESTACIONES SOCIALES

CONCEPTO DEFINICIÓN FACTOR BASE DE % DE FORMULA RESPONSABLE PERIODICIDAD DEL PAGO

LIQUIDACIÓN LIQUIDACIÓN DEL PAGO
PARA
PROVISION
Las vacaciones anuales son el salario promedio del
tiempo libre remunerado que los último año o (Salario Se paga cumplido el periodo de
Vacaciones empleadores otorgan a los proporcional al tiempo 4,17% promedio*días Empleador vacaciones y que vaya al disfrute de
empleados para que lo utilicen devengado por el trabajados)/72 las mismas
en lo que el empleado desee. trabajador 0

Están destinadas a que el

trabajador, una vez quede sin Salario promedio + (salario Cada año a 31 de diciembre/
Cesantías trabajo, tenga unos recursos que auxilio de transporte 8,33% promedio + aux Empleador consignarlas al fondo de cesantías
le permitan sobrevivir mientras transporte*días en febrero del año siguiente.
consigue otro. trabajados)
/360
Es la utilidad sobre el valor de las Se calcula el valor de los
Intereses a cesantías acumuladas al 31 de intereses, con el 12% 12% (cesantías * Empleador 31 de enero del año siguiente a su
la diciembre que corresponde al 12 proporcional a los días días trabajados causación
cesantías %. trabajados *12%) /360
Intereses= cesantías *
12%*días
trabajados/360
(salario
Prima de Es un pago que recibe un Salario promedio + aux 8,33% promedio + aux empleador
servicios trabajador formalmente de transporte de Pagos en junio y en diciembre
vinculado y que corresponde a un transporte*días
mes de salario, que se abona en trabajados
dos meses: junio y diciembre. semestre)/ 360

APORTES A SEGURIDAD SOCIAL

APORTES FACTOR BASE DE LIQUIDACIÓN % DE % DE PERIODO DE EXCEPCIONES CONDICIONES DE
LIQUIDACIÓ LIQUIDACIÓN LIQUIDACIÓ LIQUIDACIÓN
N EMPLEADO EMPLEADOR N

Salario mensual devengado, incluye horas No pago para aquellas

Salud extras, recargos nocturnos, dominicales y 4% 8,5% Cancelación empresas cobijadas 100% de ingreso base de
festivos. de nomina con el no pago de la cotización del trabajador
salud y parafiscales (todo lo que se considere
sobre los trabajadores salario)
que ganan menos de
10 smmlv
Pensión Salario mensual devengado, incluye horas 4% 12% Cancelación Cuando el trabajador 100% de ingreso base de
extras, recargos nocturnos, dominicales y de nomina es pensionado cotización del trabajador
festivos. (todo lo que se considera
salario)
1% de 4 a 16
Fondo de smmlv
solidaridad La base sobre la que se liquida el aporte al
pensional fondo de solidaridad pensional es la misma 1,4% 17 a 18 100% de ingreso base de
sobre la que se liquidan los aportes a smmlv Cancelación ninguna cotización del trabajador
pensión y salud, es decirse incluye todos los 0 de nomina (todo lo que se considera
pagos que constituyen salario como horas 1,6% 18 a 19 salario)
extras, recargos, bonificaciones que no smmlv
constituyan salario, comisiones, etc.
1,8% 19 a 20
smmlv

2% más de 20
smmlv

100% de ingreso base de

ARL Salario mensual devengado, incluye horas 0% 0,522% a 6,90% Cancelación ninguna cotización del trabajador
extras, recargos nocturnos, dominicales y de nomina (todo lo que se considera
festivos. salario)
 APORTES PARA FISCALES
APORTES FACTOR BASE DE % DE % DE PERIODO DE EXCEPCIONES CONDICIONES DE LIQUIDACION
LIQUIDACION LIQUIDACION LIQUIDACION LIQUIDACION
EMPLEADO EMPLEADOR
Caja de compensación Total devengado 0% 4%3 Mensual Ninguna 100% de ingreso base de
* 4% cotización del trabajador
(todo lo que se considere salario)
ICBF Total devengado 0% 3% Mensual Por aquellos que 100% de ingreso base de
* 3% tengan un sueldo cotización del trabajador
inferior a 10 smmlv (todo lo que se considere salario)
SENA Total devengado 0% 2% Mensual Por aquellos que 100% de ingreso base de
* 2% tengan un sueldo cotización del trabajador
inferior a 10 smmlv (todo lo que se considere salario)