Consecución de Recursos Humanos

es el

Conjunto de procesos que se centra en la búsqueda del Para Desempeñar un cargo dentro de la organización.
candidato (s) calificados y capaces

Proceso :

Reclutamiento Selección Contratación Integración e

Identificar la necesidad de RRHH.
Proceso que : Soluciona dos
problemas en la Org.
Se trata de inducción
La formalización con apego a la ley, Consiste en
Y así Escoge entre los reclutados los ✓ Adecua la persona al cargo para garantizar los intereses y Finalidad
mas adecuados para el cargo ✓ Eficiencia y eficacia de la persona Familiarizar al nuevo empleado con la
derechos, tanto del trabajador como
de la empresa. empresa y su cargo
Atraer candidatos potenciales y capaces
Etapas: Facilitar la adaptación del nuevo empleado
Se lleva a cabo entre
Análisis y comparación de hojas de vida Tipos de inducción:
Empleado Empleador
✓ Empleados en la propia
Tipo de reclutamiento :

Y se debe: General Especifica

Interno empresa Preselección y contacto inicial
✓ Ascensos Saber de la empresa Saber de su cargo
✓ Preparación
Entrevista ✓ Ambiente
Pasos

Realizar la afiliación al Sistema de seguridad social Proceso de inducción

✓ Desarrollo
✓ Terminación
✓ Evaluación Candidato ✓ Bienvenida
✓ Disponibles en otras ✓ A termino fijo ✓ Introducción a la
Externo Realización de pruebas:

contratos :
empresas ✓ A termino indefinido organización

Tipo de
✓ Recomendaciones De conocimiento, habilidades, examen psicométrico, ✓ Por prestación de servicios ✓ Evaluación de seguimiento
✓ Anuncios de vacantes de personalidad, simulación, entre otras. ✓ De aprendizaje ✓ Proceso de enseñanza
Toma de decisión (Selección) de la persona para el cargo ✓ Por obra o labor