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2 Principios de previsión Social de Las Prestaciones

Las Prestaciones de Previsión social, han representado a través de los años una
manera de consolidar y otorgar a los trabajadores ciertos beneficios que generan
un margen de estabilidad laboral al interior de una organización, obteniendo varias
ventajas entre las partes, con la singularidad de que en estricta teoría no generan
una carga fiscal o de seguridad social excesiva y que además no se condicionan a
la prestación de los servicios subordinados, sino que sólo existen por el hecho de
tener la característica de ser empleado en subordinación dentro de una relación de
trabajo de acuerdo a lo que regula la Ley Federal del Trabajo.

Así las cosas, las políticas de remuneraciones y compensaciones en las empresas

conforman una de las principales directrices en su operación y se consideran la
columna vertebral en el vínculo de tal relación de trabajo.

La previsión social es un conjunto de principios, normas e instituciones orientadas

a satisfacer las necesidades presentes y futuras de los trabajadores. Estos
principios tienen como objetivo beneficiar a los trabajadores y sus familias con
acciones específicas.
Los servicios y prestaciones constituyen un costo de mantenimiento de personal.
Entre otras cosas uno de los costos de mayor importancia para las organizaciones
de servicios está representada por la remuneración directa o indirectas. La
remuneración directa es el salario proporcional al cargo ocupado y la indirecta son
los servicios (seguridad social) y las prestaciones, es común para todos los
trabajadores independientemente del cargo que ocupen.
Características de las prestaciones de previsión social

 Se conceden de forma adicional al salario.

 Su fin es satisfacer necesidades comunes de los trabajadores, por lo que
deben otorgarse de manera general.
 Se conceden a fin de proporcionar seguridad al trabajador y a su familia de
un evento futuro tal como la muerte, incapacidad, enfermedad, maternidad,
vejez y terminación de las relaciones de trabajo.
 Uno de sus objetivos es promover la unión entre los miembros de la
empresa.
 Las prestaciones de previsión social pueden estar o no contenidas en los
contratos de trabajo.
 Establecer prestaciones de previsión social adecuadas a las necesidades
de los colaboradores y que en materia fiscal y laboral no representen una
carga onerosa al patrón permiten crear relaciones laborales exitosas.