POLITÉCNICO DE COLOMBIA

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DIPLOMADO: DERECHO LABORAL
ACTIVIDAD 4
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DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL

Estimado estudiante te invito a realizar la actividad evaluativa del módulo 4 en el diplomado en Derecho Laboral.

Elabora un cuadro comparativo con las prestaciones sociales incluyendo las vacaciones.
Realiza un ejemplo del cálculo de cada una de estas prestaciones sociales.

Te puedes apoyar del contenido de la guía didáctica y de los recursos disponibles para el aprendizaje. A continuación, comparto un formato que
puede ser utilizado, puedes agregar otras características.

Prestaciones Base para el cálculo Ejemplo

Sociales Definición
La prima de servicios es una
prestación económica creada
por el CST (art. 306), que la
Prima de
empresa debe pagar a sus
Servicios
empleados y que no
constituye salario según el
mismo artículo. La prima de
servicios debe ser pagada por
toda empresa o persona
Fórmulas Fechas en que se
de las prestaciones
empleadas debe paga
Un trabajador gana
Según el CST (art. 306), Para el cálculo de la prima
$3.000.000 mensuales,
la prima de servicios se de servicios se tiene en
por cada año de trabajo
debe pagar en dos cuenta el promedio
tendrá derecho a
Salario base x días partes: la mitad hasta el devengado en el semestre
$3.000.000. Ha
trabajados / 360. S último día del mes de correspondiente, o el
trabajado durante tres
junio, y la otra mitad en tiempo que llevare
años. Tiene derecho a
los primeros 20 días del trabajando si es menor a los
la prima completa.
mes de diciembre. seis meses.

natural que ocupe uno o más
empleados.
El auxilio de cesantías
Cesantías consiste en un salario
mensual por cada año de
trabajo o proporcional si el
tiempo de trabajo es menor.
Los intereses sobre cesantías
son del 12 % anual, o
Intereses a las proporcional por fracción de
Cesantías año. El empleador debe pagar
a sus empleados intereses
sobre las cesantías que tenga
acumuladas a 31 de
diciembre, a una tasa del 12
% anual.
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Para liquidar el auxilio de Trabajador ingresa el 01
cesantía se toma como base de enero con un salario
el último salario mensual de $1.500.000. Liquidar
El plazo para consignar
devengado por el las cesantías a 31 de
las cesantías es hasta el
trabajador, siempre que no diciembre. Concepto:
14 de febrero de cada
haya tenido variación en los Valor Salario base:
año. Cuando el 14 de
Salario base x días tres (3) últimos meses. En el $1.500.000 Días
febrero cae en un día no
laborados/360. caso contrario y en el de los laborados: 360 Cálculo:
hábil, el gobierno suele
salarios variables, se tomará ($1.500.000 x 360) /360
extender este plazo
como base el promedio de = $1.500.000
hasta el siguiente día
lo devengado en el último
hábil
año de servicio o en todo el
tiempo servido si fuere
menor de un año (art. 253).
Los intereses sobre cesantías Un empleado inicia a
son del 12 % anual, o trabajar el 01 de enero
proporcional por fracción de y a 31 de diciembre con
año. Este punto es muy un sueldo de
, los intereses sobre
importante puesto que no $1.000.000.oo . Si
cesantías se pagan
(Cesantías acumuladas x se puede aplicar un 12 % aplicamos directamente
directamente al
días trabajados x 0.12) sobre el saldo acumulado a el 12 % sobre el saldo,
trabajador dentro del
/360 31 de diciembre, cuando el esto es $1.000.000,
mes siguiente a la fecha
empleado solo ha laborado tenemos unos intereses
de liquidación.
seis meses, por tanto, en de $120.000. - será:
este caso se debe aplicar el (1.000.000x360x0,12)
interés según la proporción /360 = 120.000.
del tiempo laborado

Es un descanso remunerado y
que es considerado salario,
por lo que el dinero recibido
Vacaciones
por concepto de vacaciones
se tratará como cualquier
salario; por tanto, se deberán
hacer aportes a seguridad
social, parafiscales e inclusive
prestaciones sociales sobre él
La dotación es una prestación
social a la que tienen derecho
Dotación
los trabajadores y que los
empleadores están obligados
a entregar en las fechas
previstas por la ley
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Supongamos un
empleado con un
Cuando se trata de las salario de $1.000.000
Las vacaciones se deben vacaciones a las que el mensuales que inició
conceder una vez se trabajador ha adquirido labores el 01 de julio de
haya obtenido el derecho por cumplir un año 2021 y fue liquidado el
Salario base x días
derecho a ellas, esto es, de servicios, su cálculo es 31 de diciembre de
trabajados/720
una vez se haya sencillo porque será el 2021. El señor trabajó
cumplido un año de equivalente a 15 días de 180 días, luego la
trabajo. salario, es decir a medio proporción de sus
sueldo. vacaciones será de:
1.000.000 x 180/720 =
250.000
Tienen derecho a la La dotación debe
dotación todos los corresponder a la
trabajadores que actividad que desarrolla
devenguen hasta dos el trabajador y al medio
salarios mínimos ambiente en que se
La dotación está compuesta
3 dotaciones al año en las mensuales. Además, desempeña
por un par de zapatos y un
siguientes fechas: para tener derecho a la
vestido de labor, lo que se
Primera entrega Segunda dotación dice el CST que
debe entender como un
entrega Tercera entrega a la fecha de la entrega
pantalón y una camisa, o un
30 de abril 31 de agosto de la dotación el
vestido para el caso de las
20 de diciembre trabajador debe llevar
mujeres.
más de tres meses
vinculado con la
empresa: «tiene
derecho a esta
prestación el trabajador
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que en las fechas de

entrega de calzado y
vestido haya cumplido
más de tres (3) meses al
servicio del empleador»
(art. 230).

Los criterios para evaluar esta actividad son:

1. Cumplimiento: La participación en la actividad es oportuna, en las fechas establecidas para su desarrollo. (5%)
2. Ortografía y redacción: Las palabras se encuentran escritas correctamente y hay claridad y coherencia en el texto. (5%)
3. Argumentos: defne correctamente cada una de las prestaciones sociales e identifica la fecha en la que se debe pagar, la fórmula a aplicar y el
salario base. (65 % - cada cuadrante tiene un peso de 3.25 %)
4. Claridad en el ejemplo: aplica las fórmulas correctamente. (25%)