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Y TALENTO HUMANO
Contrato Laboral
CONTRATO
LABORAL
INTRODUCCIN
CAPITULO
I.
CONTRATO
LABORAL
Concepto
de
Derecho
Laboral
Fuentes
Reguladoras
del
Derecho
Laboral
Contrato
Laboral
Caractersticas
del
Contrato
Laboral
Elementos
Esenciales
del
Contrato
de
Trabajo
Partes
del
contrato
Laboral
Clasificacin
de
los
Contratos
Laborales
Segn
su
forma
Segn
su
duracin
Contrato
de
Aprendizaje
Contrato
de
Prestacin
de
Servicios
Profesionales
Intermediacin
Laboral
Empresas
de
Servicios
Temporales
Agencias
Colocadoras
de
Empleo
Sustitucin
Patronal
Obligaciones
Especiales
del
Empleador
Obligaciones
Especiales
del
Trabajador
Prohibiciones
del
Empleador
Prohibiciones
del
Trabajador
Acoso
Laboral
METODOLOGA
Teniendo
en
cuenta
la
importancia
que
tiene
para
la
sociedad
y
el
individuo
como
tal,
todo
lo
concerniente
al
tema
laboral,
en
el
sentido
econmico,
poltico,
cultural
y
social;
es
necesario
reforzar
el
estudio
del
comportamiento
adecuado
del
mercado
empresarial
y
laboral;
esto
debido
a
que
cuando
el
trabajo
se
da
en
las
condiciones
establecidas
por
las
fuentes
generadoras
del
mismo,
genera
bienestar
para
las
partes.
El
fin
principal
del
derecho
laboral,
es
mediar
el
equilibrio
de
las
relaciones
laborales,
entre
el
empleador
y
el
trabajador,
ya
que
si
hay
equidad
para
las
partes,
los
dos
alcanzan
beneficios
[ POLITCNICO GANCOLOMBIANO]
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ]
MAPA
OBJETIVO
GENERAL
Conocer
lo
concerniente
al
tema
de
contratacin
laboral
en
Colombia,
de
tal
forma
que
en
el
diario
vivir,
se
minimicen
errores,
se
cambie
la
historia,
aplicando
el
equilibrio
social
conforme
al
derecho,
ya
sea
como
empleadores
o
trabajadores.
[ POLITCNICO GANCOLOMBIANO]
DESARROLLO
TEMTICO
DERECHO
LABORAL
Es
un
conjunto
normativo
que
regula
las
relaciones
entre
trabajadores
y
empleadores,
as
como
los
distintos
conflictos
que
se
puedan
derivar
de
las
mismas,
ya
sea
a
nivel
individual
o
colectivo.
Hace
parte
de
las
ramas
del
derecho
pblico
y
se
le
conoce
tambin
como
el
derecho
del
trabajo,
el
cual
persigue
un
fin
especfico,
para
ciertos
aspectos:
a. En
lo
Jurdico.
Conseguir
la
justicia
y
equilibrio
social
entre
las
partes.
b. En
lo
tico.
Que
las
relaciones
laborales
tengan
un
sentido
humano,
para
lo
cual
es
fundamental
el
estricto
cumplimiento
de
los
principios
que
rigen
la
materia.
c. En
lo
Econmico.
La
satisfaccin
de
las
necesidades
econmicas
de
las
partes.
d. En
lo
Social.
Fin
de
vitalidad
y
proteccin
social
de
los
derechos
mnimos
del
trabajador,
siendo
estos
irrenunciables.
e. Fin
Cultural.
El
acceso
a
la
educacin,
mano
de
obra
calificada
y
al
acervo
cultural
de
la
humanidad.
FUENTES
Y
REGULADORES
DEL
DERECHO
LABORAL
a. Las
constituciones.
En
ellas
estn
consagradas
las
garantas
y
libertades
de
los
derechos
sociales
a
los
que
tienen
derecho
los
trabajadores
frente
a
sus
empleadores.
En
Colombia,
la
Carta
Poltica
del
91,
consagra
el
derecho
al
trabajo,
como
derecho
fundamental,
adems,
tambin
consagra
el
derecho
de
asociacin
sindical.
b. Los
Tratados
Internacionales.
Garantiza
los
derechos
mnimos
de
los
trabajadores,
de
los
Estados
firmantes.
Como
fuente
principal
a
nivel
internacional,
tenemos
la
OIT
(Organizacin
Internacional
del
Trabajo).
Dentro
de
los
tratados
en
que
Colombia
hace
parte,
encontramos
La
Declaracin
Universal
de
los
Derechos
Humanos,
el
Pacto
Internacional
de
los
Derechos
Econmicos,
Sociales
y
Culturales,
el
Pacto
de
los
Derechos
Civiles
y
Polticos
y
la
Convencin
Americana
de
los
derechos
Humanos.
c. La
Ley.
Por
medio
de
la
cual
el
Estado
interviene
de
forma
directa
en
cada
pas,
a
travs
de
su
propio
ordenamiento
jurdico.
En
Colombia
tenemos
el
Cdigo
Sustantivo
del
Trabajo
y
el
Cdigo
Procesal
del
Trabajo
y
la
Seguridad
Social.1
1
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ]
CONTRATO
DE
TRABAJO
El
trabajo
regulado
por
la
ley
laboral
colombiana
hace
referencia
a
toda
actividad
que
una
persona
natural
desarrolla
de
forma
libre,
consiente,
permanente
o
transitoria,
material
o
intelectual,
en
servicio
de
otra;
lo
cual
genera
una
relacin
laboral,
que
debe
ser
ejecutada
y
garantizada
a
travs
de
un
contrato
de
trabajo.
Segn
el
Cdigo
Sustantivo
del
Trabajo,
El
contrato
de
trabajo
es
aquel
por
el
cual
una
persona
natural
se
obliga
a
prestar
un
servicio
personal
a
otra
persona
natural
o
jurdica,
bajo
la
continua
subordinacin
de
la
segunda
y
mediante
remuneracin.
Quien
presta
el
servicio
se
denomina
trabajador
(empleado),
quien
lo
recibe
y
remunera,
empleador
(empleador),
y
la
remuneracin,
cualquiera
que
sea
su
forma,
salario.
Caractersticas
del
contrato
de
trabajo:
Es
un
Acto
Jurdico:
Genera
obligaciones
y
derechos
para
las
partes
por
s
solo.
Es
consensual:
Basta
con
el
consentimiento
o
acuerdo
entre
las
partes
para
que
empiece
a
producir
efectos
jurdicos.
En
algunos
casos
si
deben
ser
escritos,
por
ejemplo
el
contrato
a
trmino
fijo
si
no
se
estipula
esto
se
considera
que
es
a
trmino
indefinido-,
contrato
de
aprendizaje.
Es
bilateral:
Implica
obligaciones
y
deberes
para
cada
una
de
las
partes,
prestar
el
servicio
para
el
empleado
y
pagar
el
salario
para
el
empleador.
Es
tpico:
Est
tipificado
y
regulado
por
la
ley
colombiana.
Es
conmutativo:
Las
obligaciones
son
equivalentes,
dependiendo
de
la
prestacin
del
servicio,
se
asigna
un
salario.
Es
oneroso:
La
prestacin
del
servicio
se
realiza
a
cambio
de
una
contraprestacin
o
remuneracin.
ELEMENTOS
DEL
CONTRATO
1. Actividad
personal
realizada
por
el
trabajador.
No
es
posible
que
el
empleado
mande
a
otra
persona
para
que
realice
la
labor,
ya
que
esta
debe
ser
prestada
directa
y
personalmente
por
la
persona
contratada.
El
trabajador,
presta
un
servicio
en
beneficio
del
empleador.
2. Continua
subordinacin
del
trabajador
frente
al
empleador.
La
subordinacin
es
el
poder
jurdico
permanente
cuyo
titular
es
el
empleador
y
consiste
en
dirigir
la
actividad
del
empleado
por
medio
de
rdenes
y
reglamentos
relacionada
con
la
forma
de
desarrollar
las
obligaciones
y
con
miras
al
desarrollo
del
objeto
social
de
la
empresa.
Esta
facultad
se
evidencia
en
el
poder
reglamentario
y
sancionatorio
que
tiene
el
empleador,
el
cual
no
est
obligado
a
utilizarlo
todo
el
tiempo.
[ POLITCNICO GANCOLOMBIANO]
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ]
[ POLITCNICO GANCOLOMBIANO]
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ]
Se
debe
tener
en
cuenta
que
si
no
se
presenta
acuerdo
sobre
los
anteriores
puntos,
pero
se
encuentran
los
3
elementos
esenciales
del
contrato
laboral,
(prestacin
personal
del
servicio,
subordinacin
y
salario),
se
encuentra
vigente
el
contrato
laboral,
ya
que
prima
la
realidad
sobre
la
forma.
Contrato
escrito:
El
contrato
laboral
se
celebra
de
manera
escrita
cuando
sus
formalidades
de
ley
lo
requiere,
debido
que
es
necesario
que
queden
consignados
los
siguientes
aspectos:
Deben
pactarse
por
escrito
los
contratos
a
trmino
fijo,
los
contratos
en
los
que
exista
periodo
de
prueba;
los
contratos
en
los
que
se
pacte
salario
integral,
y
el
contrato
de
aprendizaje.
Adicionalmente,
se
debe
dejar
constancia
escrita
de
los
pagos
que
no
constituyen
salario,
los
contratos
que
se
celebren
con
extranjeros
no
residentes
en
el
pas
y
el
enganche
de
trabajadores
para
el
exterior.
Si
el
contrato
a
trmino
fijo
no
se
deja
por
escrito,
se
considera
que
se
celebr
un
contrato
a
trmino
fijo;
si,
de
igual
manera,
no
se
deja
constancia
por
escrito
del
periodo
de
prueba
y
del
salario
integral,
se
considera
que
no
existen
estas
condiciones
especiales
en
el
contrato
celebrado.3
Es
decir,
que
el
contrato
celebrado
por
escrito,
es
un
pacto
entre
las
partes,
expreso,
claro,
concreto;
el
cual
reducir
riesgos
de
incumplimiento
entre
las
mismas.
3
10
[ POLITCNICO GANCOLOMBIANO]
2. Segn
su
duracin:
CONTRATO
A
TRMINO
FIJO
O
DETERMINADO
Es
el
contrato
en
que
las
partes
determinan
la
duracin
del
servicio
prestado
y,
por
tanto,
pactan
la
fecha
de
terminacin
del
mismo.
Debe
celebrarse
siempre
por
escrito,
de
lo
contrario
se
considera
un
contrato
a
trmino
indefinido.
Si
el
periodo
pactado
es
inferior
a
un
ao,
no
podr
prorrogarse
ms
de
tres
veces
y
cada
periodo
pactado,
no
podr
superar
los
3
aos.
La
Corte
Constitucional
en
Sentencia
C-588
del
7
de
Diciembre
de
1995
indic
que
el
principio
de
la
estabilidad
en
el
empleo
no
se
opone
a
la
celebracin
de
contratos
a
trmino
definido.
Las
relaciones
laborales
no
son
perennes
o
indefinidas,
pues
tanto
el
empleador
como
el
trabajador,
en
las
condiciones
previstas
en
la
ley
y
en
el
contrato
tienen
libertad
para
ponerles
fin.
La
estabilidad,
por
lo
tanto,
no
se
refiere
a
la
duracin
infinita
del
contrato
de
trabajo,
de
modo
que
aqulla
se
torne
en
absoluta,
sino
que,
ella
sugiere
la
idea
de
continuidad,
a
lo
que
dura
o
se
mantiene
en
el
tiempo.
Bajo
este
entendido,
el
contrato
a
trmino
fijo
responde
a
la
idea
de
la
estabilidad
en
el
empleo.
Por
lo
tanto,
no
es
cierto
que
slo
el
contrato
a
trmino
indefinido
confiere
estabilidad
en
el
empleo,
pues
el
patrono
siempre
tiene
la
libertad
de
terminarlo,
bien
invocando
una
justa
causa
o
sin
sta,
pagando
una
indemnizacin.
Al
ser
un
contrato
solemne,
para
que
sea
considerado
vlido
debe
constar
por
escrito,
no
solo
para
su
prueba,
sino
que
si
se
omite
este
requisito
se
entiende
que
se
celebr
un
contrato
a
trmino
indefinido
Es
necesario
que
el
empleador
30
das
antes
de
la
terminacin
del
contrato
avise
al
empleado
la
no
prrroga
del
mismo,
puesto
que
si
omite
este
aviso
el
contrato
se
entender
prorrogado
por
un
trmino
igual
al
del
contrato
inicialmente
celebrado.
En
los
contratos
inferiores
a
1
ao,
si
se
omite
en
la
tercera
prrroga
la
notificacin
de
no
prrroga
del
contrato,
este
se
entender
renovado
por
un
periodo
de
1
ao
y
as
sucesivamente.
Sobre
este
tema
se
manifest
la
Corte
Constitucional
por
medio
de
Sentencia
C-016
del
4
de
Febrero
de
1998,
e
indic
que
el
slo
vencimiento
del
plazo
inicialmente
pactado,
producto
del
acuerdo
de
voluntades,
no
basta
para
legitimar
la
decisin
del
patrono
de
no
renovar
el
contrato,
slo
as
se
garantizar,
de
una
parte
la
efectividad
del
principio
de
estabilidad,
en
cuanto
"expectativa
cierta
y
fundada"
del
trabajador
de
mantener
su
empleo,
si
de
su
parte
ha
observado
las
condiciones
fijadas
por
el
contrato
y
la
ley,
y
de
otra
la
realizacin
del
principio,
que
seala
la
primaca
de
la
realidad
sobre
las
formalidades
establecidas
por
los
sujetos
de
la
relacin
laboral.
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ]
11
12
[ POLITCNICO GANCOLOMBIANO]
TRABAJO
OCASIONAL,
ACCIDENTAL
O
TRANSITORIO
Los
trabajadores
ocasionales
en
Colombia
son
aquellos
que
prestan
una
labor
orientada
a
satisfacer
necesidades
extraordinarias
de
la
empresa,
que
como
tal
escapa
al
giro
ordinario
de
la
actividad
que
desarrollan,
durante
un
breve
lapso
que
no
puede
exceder
del
mes.
La
temporalidad
y
precariedad
de
la
vinculacin
debe
concurrir
con
la
naturaleza
de
la
actividad
en
cuanto
extraa
a
la
finalidad
que
ejecuta
la
empresa.
La
labor
del
trabajador
ocasional
responde
as
a
exigencias
y
necesidades
momentneas
o
extraordinarias
del
empleador,
que
justifican
la
brevedad
de
su
vinculacin.
Como
se
puede
ver,
este
tipo
de
contratos
se
celebran
cuando
existe,
por
parte
del
empleador,
una
necesidad
de
aumentar
extraordinariamente
la
actividad.
Sobre
este
punto,
la
Corte
Suprema
de
Justicia
en
sentencia
del
13
de
Agosto
de
1957
consider
que
Una
siembra
de
eucaliptos
no
es
extraa
a
la
agricultura
ni
menos
a
la
explotacin
econmica
de
una
finca
rural
en
donde
se
realiz,
a
pesar
de
que
el
propietario
de
la
finca
no
sea
propiamente
un
arboricultor;
y
si
tal
siembra
dura
18
meses,
con
menos
razn
puede
drsele
el
carcter
de
trabajo
ocasional
de
que
trata
el
artculo
6
del
C.S.T..
Para
la
celebracin
de
este
contrato
es
necesario:
1. Que
las
labores
que
cumple
el
empleado
sean
accidentales
y
con
trminos
menores
a
(1)
mes.
2. Que
dichas
actividades
sean
ajenas
al
giro
ordinario
de
los
Negocios
de
la
Empresa.
Inicialmente,
en
este
contrato
los
empleados
no
gozaban
de
prestaciones
sociales,
sin
embargo,
la
Corte
Constitucional
por
medio
de
sentencia
823
del
4
de
Octubre
de
2006
decidi
que,
en
adelante,
s
tienen
derecho
al
pago
de
auxilio
de
cesanta
y
el
resto
de
las
prestaciones
sociales
legales,
puesto
que
al
ser
un
contrato
laboral
no
puede
diferenciarse
de
los
otros
tipos.
Es
de
aclarar
que
por
la
naturaleza
de
este
contrato,
es
imposible
estipular
un
periodo
de
prueba.
CONTRATO
DE
APRENDIZAJE
Forma
especial
de
vinculacin
dentro
del
derecho
laboral,
sin
subordinacin
y
por
un
plazo
no
mayor
de
2
aos,
en
los
que
una
persona
recibe
formacin
terica
en
una
entidad
de
formacin
autorizada
con
el
auspicio
de
una
empresa
patrocinadora
que
suministra
medios
para
adquirir
formacin
profesional.
Es
una
relacin
de
aprendizaje,
en
la
que
se
busca
lograr
la
formacin
del
aprendiz
y,
por
tanto,
se
le
entrega
un
apoyo
de
sostenimiento
mensual,
que
en
ningn
caso
constituye
salario.
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ]
13
14
[ POLITCNICO GANCOLOMBIANO]
voluntaria
podrn
tener
aprendices
las
empresas
con
menos
de
10
empleados.
La
cuota
de
aprendices
no
puede
ser
ocupada
en
su
totalidad
por
estudiantes
universitarios,
solo
el
25%
de
estos
pueden
ser
universitarios.
Las
empresas
que
tengan
entre
15
y
20
empleados
tendrn
1
aprendiz,
las
dems
tendrn
un
aprendiz
por
cada
20
trabajadores
adicionales
y
1
por
cada
fraccin
de
10,
o
superior
que
no
exceda
20.
Las
personas
obligadas
a
cumplir
con
cuota
de
aprendices,
podrn
en
su
defecto,
pagar
al
SENA
una
cuota
mensual,
resultante
de
multiplicar
el
5%
del
nmero
total
de
trabajadores
por
un
salario
mnimo
legal
vigente.
Existen
algunas
prcticas
que
no
constituyen
contrato
de
aprendizaje,
estas
son:
1. Actividades
desarrolladas
por
los
estudiantes
universitarios
a
travs
de
convenios
suscritos
con
las
instituciones
de
Educacin
Superior
en
calidad
de
pasantas
requisito
para
su
grado,
2. Las
prcticas
asistenciales
y
de
servicio
social
obligatorio
de
las
reas
de
la
salud,
3. Las
prcticas
que
sean
parte
del
servicio
social
obligatorio,
realizadas
por
los
jvenes
que
se
encuentran
cursando
los
2
ltimos
grados
de
educacin
lectiva
secundaria,
en
instituciones
aprobadas
por
el
Estado,
4. Las
prcticas
que
se
realicen
en
el
marco
de
programas
o
proyectos
de
proteccin
social
adelantados
por
el
Estado
o
por
el
sector
privado,
de
conformidad
con
los
criterios
que
establezca
el
Ministerio
de
la
Proteccin
social.
*El
contrato
de
aprendizaje
siempre
debe
constar
por
escrito.
CONTRATO
POR
PRESTACIN
DE
SERVICIOS
PROFESIONALES
Figura
jurdica
creada
para
contratar
servicios
profesionales;
es
decir,
se
contrata
a
la
persona
para
que
desarrolle
una
actividad
especfica,
en
donde
aporte
su
conocimiento,
intelecto
y
tcnica.
Los
trabajadores
contratados
mediante
esta
figura,
no
son
subordinados,
ni
cumplen
horario
y
su
contraprestacin
son
los
honorarios;
lo
cual
significa
que
por
no
reunir
los
elementos
esenciales
del
contrato
de
trabajo
(prestacin
personalizada
del
servicio,
subordinacin,
salario),
no
generan
ningn
tipo
de
relacin
laboral;
puede
ser
civil
o
comercial,
dependiendo
la
labor
contratada.
En
la
realidad,
existen
muchos
empleadores
que
usan
esta
figura
jurdica,
con
un
fin
equivocado,
buscando
evadir
la
obligacin
que
tienen
en
cuanto
al
pago
de
parafiscales
y
aportes
a
la
seguridad
social;
ignorando
y
pasando
por
alto
el
principio
de
la
primaca
de
la
realidad
sobre
la
forma,
lo
que
significa
que
todo
contrato
laboral,
sin
importar
su
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ]
15
denominacin,
siempre
que
rena
los
elementos
constitutivos
del
contrato
de
trabajo,
genera
una
relacin
laboral.4
INTERMEDIACIN
LABORAL
1. Empresas
de
Servicios
Temporales.
El
artculo
71
de
la
Ley
50
de
1990
define
la
empresa
de
servicios
temporales
como
aquella
que
contratan
la
prestacin
de
servicios
con
terceros
beneficiarios
para
colaborar
temporalmente
en
el
desarrollo
de
sus
actividades,
mediante
la
labor
de
personas
naturales
contratadas
directamente
por
la
empresa
de
servicios
temporales,
la
cual
tiene
respecto
de
esta
la
calidad
de
empleador.
Segn
el
artculo
72,
las
empresas
de
servicios
temporales
debern
constituirse
como
personas
jurdicas
y
tendrn
como
objeto
nico
colaborar
temporalmente
en
el
desarrollo
de
las
actividades
del
usuario.
Los
usuarios
de
las
empresas
de
servicios
temporales
solo
podrn
contratar
en
los
casos
previstos
en
el
artculo
77,
a
saber:
1.
Cuando
se
trate
de
las
labores
ocasionales,
accidentales
o
transitorias
a
que
se
refiere
el
artculo
6
del
Cdigo
Sustantivo
del
Trabajo.
2.
Cuando
se
requiera
reemplazar
personal
en
vacaciones,
en
uso
de
licencia,
en
incapacidad
por
enfermedad
o
maternidad.
3.
Para
atender
incrementos
en
la
produccin,
el
transporte,
las
ventas
de
productos
o
mercancas,
los
periodos
estacionales
de
cosechas
y
en
la
prestacin
de
servicios.
Por
un
trmino
de
seis
(6)
meses
prorrogable
hasta
por
seis
(6)
meses
ms.
Lo
anterior
significa
que
la
contratacin
con
empresas
de
servicios
temporales
solamente
puede
realizarse
para
el
desarrollo
de
labores
ocasionales,
accidentales
o
transitorias,
distintas
de
las
actividades
normales
del
usuario.
Despus,
el
pargrafo
del
artculo
13
del
Decreto
24
de
1998,
reglament
el
artculo
anterior
en
este
sentido:
Pargrafo
modificado
por
el
artculo
2
del
Decreto
503
de
1998.
El
nuevo
texto
es
el
siguiente:
Si
cumplido
el
plazo
de
seis
(6)
meses
ms
la
prrroga
a
que
se
refiere
el
presente
artculo,
la
necesidad
originaria
del
servicio
especfico
objeto
del
contrato
subsiste
en
la
4
16
[ POLITCNICO GANCOLOMBIANO]
empresa
usuaria,
esta
no
podr
prorrogar
el
contrato
ni
celebrar
uno
nuevo
con
la
misma
o
con
diferente
empresa
de
servicios
temporales
para
la
prestacin
de
dicho
servicio.
El
Ministerio
de
Trabajo
y
Seguridad
Social,
inspeccionar
y
sancionar
el
incumplimiento
de
esta
disposicin
en
los
trminos
sealados
en
el
presente
decreto.
A
su
turno,
los
artculos
15
y
16
dispusieron
que
en
desarrollo
de
los
artculos
71
y
93
de
la
Ley
50
de
1990
las
empresas
de
servicios
temporales
deben
contar
con
autorizacin
de
la
subdireccin
tcnica
de
servicios
y
gestin
de
empleo
del
Ministerio
de
Trabajo
y
Seguridad
Social.
La
Corte
Suprema
de
Justicia
en
Sentencia
del
22
de
Febrero
de
2006
sostuvo
que
la
superacin
del
trmino
de
la
contratacin
de
trabajadores
en
misin,
de
seis
meses
prorrogables
hasta
por
seis
meses
ms,
genera
una
situacin
jurdica
contractual
diferente
a
la
ficticiamente
contratada,
conforme
a
la
cual
la
empresa
usuaria
pasa
a
ser
el
empleador
directo
de
la
trabajadora
y
la
empresa
de
servicios
temporales
a
ser
deudora
solidaria
de
las
acreencias
laborales,
apoyado
en
razonamientos
coincidentes
expuestos
en
sentencia
de
24
de
abril
de1997,
radicacin
9435.
Ello
es
as,
en
tanto
las
normas
que
regulan
el
trabajo
humano
son
de
orden
pblico,
luego
los
pactos
que
las
infrinjan
por
ser
ilegales
o
ilcitos
se
consideran
ineficaces,
de
acuerdo
con
los
principios
intrnsecos
que
contienen
los
artculos
43
del
C.S.
T;
comn
por
su
naturaleza
tanto
para
las
personas
que
presten
sus
servicios
en
el
sector
privado
u
oficial,
2
del
Decreto
2615
de
1942
y
18
del
Decreto
2127
de
1945,
aplicables
a
los
trabajadores
oficiales,
pero
conforme
al
primero
de
los
preceptos
citados,
todo
trabajo
ejecutado
en
virtud
de
un
convenio
ineficaz,
que
corresponda
a
una
actividad
lcita,
faculta
al
trabajador
para
reclamar
el
pago
de
sus
salarios
y
prestaciones
legales.
En
sentencia
T-759
del
30
de
Julio
de
2008
la
Corte
Constitucional
consider
que
la
temporalidad
en
la
prestacin
del
servicio,
que
caracteriza
la
labor
desarrollada
por
estas
sociedades,
reglamentadas
en
el
pas
desde
1983,
no
es
argumento
vlido
para
desconocer
el
reintegro
y
la
estabilidad
en
el
empleo.
Para
la
Corte,
tal
estabilidad
laboral
es
aplicable
en
las
empresas
de
servicios
temporales
tanto
para
los
trabajadores
de
planta,
responsables
de
tareas
en
sus
propias
dependencias,
como
en
favor
de
los
de
misin
-aquellos
enviados
a
las
sedes
de
otras
compaas
usuarias
con
el
fin
de
cumplir
la
asignacin
acordada-.
Por
eso,
para
la
Corte,
cuando
un
trabajador
vinculado
a
estas
sociedades
es
despedido,
en
un
acto
de
vulneracin
de
sus
garantas
laborales,
tiene
derecho
al
reintegro,
va
tutela,
a
su
empresa,
bien
sea
a
formar
parte
de
los
empleados
de
planta
o
de
los
de
misin:
"La
vinculacin
laboral
en
las
empresas
de
servicios
temporales
no
modifica
el
alcance
de
los
derechos
constitucionales
fundamentales
de
los
trabajadores,
como
quiera
que
el
principio
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ]
17
18
[ POLITCNICO GANCOLOMBIANO]
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ]
19
ser
demostrado
por
una
autoridad
competente,
durante
los
siguientes
(30)
a
la
ocurrencia
del
fallecimiento.6
11. Conceder
la
licencia
remunerada
de
maternidad
a
la
mujer
trabajadora
embarazada,
segn
lo
dispuesto
en
el
artculo
236
del
C.S.T.,
es
decir,
que
empiece
a
disfrutar
de
ella
(1)
o
(2)
semanas
al
parto,
segn
las
indicaciones
mdicas,
hasta
que
se
cumplan
las
14
semanas
para
su
total
culminacin.
Obligaciones
especiales
del
empleado.
Estas
tienen
carcter
de
fidelidad
y
obediencia
hacia
el
empleador.
1. Realizar
personalmente
la
labor.
En
esta
obligacin
est
incluida
la
de
cumplir
con
las
rdenes
dadas
teniendo
en
cuenta
el
orden
jerrquico.
2. No
comunicar
con
terceros
salvo
autorizacin-
las
informaciones
que
tenga
sobre
su
trabajo,
es
decir,
no
revelar
informacin
privilegiada
que
pueda
afectar
a
la
empresa
donde
labora.
3. Conservar
y
restituir
en
buen
estado,
los
instrumentos
que
le
hayan
entregado
para
cumplir
su
funcin.
4. Guardar
la
moral
en
relacin
con
sus
superiores
y
compaeros.
5. Comunicar
oportunamente
al
empleador
observaciones
tendientes
a
evitar
daos
o
perjuicios.
6. Prestar
colaboracin
en
casos
de
siniestro.
7. Observar
medidas
preventivas.
8. Observar
instrucciones
de
prevencin
de
accidentes
9. La
mujer
trabajadora
embarazada,
debe
empezar
a
disfrutar
la
licencia
remunerada
de
maternidad,
por
lo
menos
una
semana
anterior
al
parto,
segn
orden
mdica.7
CONCLUSIONES
El
Estado
colombiano,
a
travs
de
la
Constitucin
del
91
y
dems
rganos
reguladores,
ha
previsto
la
manera
de
garantizar
a
los
colombianos,
los
derechos
fundamentales
de
todo
ser
humano;
ms
an
cuando
vemos
en
la
realidad,
que
el
80%
de
los
colombianos
no
cuentan
con
los
recursos
econmicos
para
cubrir
en
su
totalidad,
las
necesidades
fundamentales
para
vivir
bajo
criterios
de
dignidad
humana;
los
cuales
estn
compuestos
por
una
vivienda
digna,
salud,
educacin,
trabajo,
recreacin,
y
dems
necesidades
bsicas
de
la
canasta
familiar.
Por
esta
razn,
el
derecho
laboral
ocupa
hoy
un
lugar
de
suma
importancia
en
Colombia,
ya
que
20
[ POLITCNICO GANCOLOMBIANO]
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ]
21