FORO SEMANA 2 GESTION DE TALENTO HUMANO

A continuación, realizo mi aporte en respuesta a las preguntas planteadas dentro

de la actividad evaluación modulo 2:

1. ¿Cuál considera usted que es el objetivo principal de una entrevista basada en

competencias?

Rta: Teniendo en cuenta los aportes que nos brinda el material de estudio, el
aplicar una entrevista basada en competencias tiene un objetivo muy importante y
primordial ya que por medio de esta permite conocer las destrezas de los
candidatos.

Es así que por medio de la entrevista por competencia que es desarrollada por
medio de etapas esta permite identificar otros aspectos como desempeño,
experiencia, motivación, conductas; descripción de responsabilidades y la
identificación de diferentes situaciones o eventos en el tiempo de su experiencia
con la finalidad de obtener un buen análisis detallado del candidato, de acuerdo a
las exigencias del perfil para el cargo propuesto.

2. ¿Cuándo realizamos las siguientes preguntas en una entrevista, que

competencia estamos evaluando?

Rta: Cuando se emplean las preguntas mencionadas se busca identificar el rol

toma de decisiones y de responsabilidad en el pasado con el objetivo de conocer
como el candidato a sume o da respuesta a las diferentes situaciones o
escenarios que se materialicen dentro de su rol dando lugar a tomar la mejor
decisión.

3. Redacte tres preguntas para evaluar la competencia INICIATIVA -

CREATIVIDA
Rta:
1¿Menciones una situación en su pasado que haya liderado en beneficio a la
empresa? ¿Cómo lo desarrollo? ¿que se obtuvo?
2 ¿Si tuvieras la responsabilidad de ser el líder de su equipo de trabajo que
acciones implementaría teniendo en cuenta que es trabajo en equipo ¿que se
obtendría y que se lograría para la empresa?

3 ¿La empresa donde trabaja Pepito Pérez no realiza actividades de integración

con los trabajadores, siendo usted líder de esta gestión como llevaría a cabo la
gestión, que aspectos tendría en cuenta? ¿Cómo aplicaría la creatividad para la
actividad de integración al llegar obtener respuesta de ejecutarla por parte de la
dirección de la empresa?