Recompensa

Mapa Mental Recompensa

adicional

Reconocimiento
Motivacion Por logros
Comisiones
Estímulo

Bono Desempeño
Pueden ser
incentivos excepcional
Equipo económicos
Incentivos
bono, sanciones y
sus aspectos
Merito Tiempo
correspondientes.
No económico sanciones
aspecto Existen diferentes
Formación
correspondiente tipos de faltas
laborales: leves,
graves y muy
Flexibilidad graves.

Bono
estrategia de
los remuneración
incumplimientos salarial efectiva que “Sin trabajo duro
contractuales. estimula la y disciplina es
Artículo 54. sanciones productividad y el difícil ser un buen
sanción del Incentivo bienestar. profesional”
personal Se puede
considerar como
laboral un beneficio tras
La potestad
Las ofensas alcanzar una
disciplinaria de verbales o meta.
la empresa. físicas al “Las personas
trabajan por dinero,
Articulo 20. Amonestación empresario
pero hacen un
“Los empleados
falta en el verbal o por felices están un 36
esfuerzo adicional
Suspensión para obtener
trabajo. escrito. % más motivados y
de empleo y son un 31 % más
reconocimiento,
articulo 58 sueldo. eficientes”
elogios y
recompensas”