Administración del Talento Humano 1

REMUNERACIÓN Y COMPENSACIÓN

AUTOR
CARLOS EDUARDO VILLAMIZAR GALLO
Taller 8: Tercer Corte Remuneración y Compensación

DOCENTE
AMANDA DOMÍNGUEZ ROJAS
Administración Del Talento Humano

Fundación De Educación Superior San Jose

Facultad De Ingenierías
Ingeniería Industrial
11 de Noviembre de 2022
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Tipos de Remuneración y Compensación Laboral

El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que las personas reciben a

cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su

trabajo, una parte muy importante lo constituye el sueldo, los incentivos cuando los hay, y las

prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La otra parte importante de la compensación,

corresponde a la satisfacción que el personal obtiene, de manera directa, con la ejecución de su

trabajo y de las condiciones en que éste se realiza (Juárez, 2000).

En el presente trabajo se abordarán los tipos de compensación y remuneración que determina

una organización para que su Talento Humano siga creciendo y obtengan beneficios equivalentes

a su desempeño. Además, se quiere dar a conocer a los lectores que estos incentivos o beneficios

se establecen de acuerdo a lo que mejor se adapte al presupuesto y al estilo de la empresa cuya

finalidad es mantener a los trabajadores entusiasmados y comprometidos.

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Mapa Conceptual: Remuneración y Compensación Laboral

Remuneración y Compensación
Laboral

Son todos aquellos beneficios extras que reciben los

empleados de una empresa y que complementan su salario
base.
Modo de
Contiene Remuneración
a) Estructura de Cargos y Salarios. Salario
b) Salarios de admisión para distintas
clases salariales. Tipos de Compensación
c) Previsión de reajustes salariales. Medida de Valor de un
individuo en la
Organización.

Directa
Sueldo y salarios profesionales
de acuerdo con el cargo.
Incentivos laborales
Bonificaciones por antigüedad y
méritos.
Reajustabilidad de las
remuneraciones.
Comisiones, Bonos, premios.
Financiera No Financiera
Estatus Jerárquico en la
Organización.
Reconocimientos
Tipos Seguridad en el Empleo
Indirecta
Prestigio
Logros Compensación Económica
Asensos por un trabajo realizado.
Aportes de seguridad social, Medicina
Prepagada, seguros de vida.
Planes de capacitación y desarrollo laboral.
Actividades recreativas para los empleados.
Política Salarial
Guarderías para los hijos de los trabajadores.
Fondos de ahorro. Competitividad de la Organización.
Flexibilidad horaria. Legislación Laboral.
Vacaciones. Competencia en el mercado.
Aguinaldos.
Descuentos por compras
Subsidios para comprar vehículo o vivienda.
Uniformes sin costo para los colaboradores.
Transporte, celulares, tabletas, PC.
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Conclusiones

Con el fin de atraer y retener el talento humano integral necesario para la organización, los

empleadores deben considerar que la compensación ofrecida sea la más equitativa posible, con

relación a los conocimientos y experiencias al servicio de la empresa.

La gestión de los recursos humanos juega un papel importante en una organización, toda vez

que es la encargada de trabajar en pro del aumento de la productividad del trabajo y en

consecuencia de la satisfacción laboral, promoviendo así el desarrollo humano y económico del

personal.

Es responsabilidad también de la Alta Dirección de las empresas, garantizar estabilidad y

bienestar a sus colaboradores, sí la empresa tiene como visión mantenerse en el tiempo, por esta

razón debe establecer las compensaciones directas o indirectas apropiadas y acorde a su

presupuesto ya que, a mayor motivación, mayor productividad, pero la motivación no

necesariamente significa aumentos en el nivel salarial, sino también hace referencia al aumento

de la calidad de vida del trabajador, y a su crecimiento profesional.

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Referencias Bibliográficas

Dirección del Trabajo de Chile PRODUCTIVIDAD SALARIOS Y NEGOCIACIÓN

COLECTIVA, Oct 5, 2005, 21:56, (http://www.sindicatos.cl/publico/article_50.shtml).

Tipos de remuneración en Colombia y su clasificación. 2021 (s.f.). Recuperado de

https://blog.sodexo.co/tipos-de-remuneracion-en-colombia

Tipos de compensaciones que puedes incorporar en tu empresa (s.f.). Recuperado de

https://blog.grupocyh.com/blog/tipos-de-compensaciones

Arana, W. Motivación y productividad. (http://www.gestiopolis.com/canales/

derrhh/artículos/63/motyprod.htm).

Importancia de las compensaciones laborales y de la gestión humana en las empresas, Luz

D Jiménez R & Sonia J Hernández O. (s.f.). Recuperado de

https://revistas.uexternado.edu.co/