UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Escuela Profesional de Contabilidad y Finanzas

TEMA:
COMPENSACION DEL PERSONAL

FACULTAD:
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

CARRERA: CONTABILIDAD Y FINANZAS

DOCENTE: JESUS HUGO MEDINA ORE

INTEGRANTES: CONDOR MORENO RAQUEL

VIII– CICLO

2020
• Licencia por matrimonio
La compensación indirecta,
• Licencia por nacimiento de  privilegios
vacaciones, gratificaciones,
un hijo otorgados a los
asignación familiar, seguros, etc.
empleados de una
• Transporte para empleados La compensación directa: es el pago organización o
que recibe el colaborador en forma empresa.
• Cafetería/ área de descanso
de sueldos, salarios, primas y  pueden variar
comisiones  Permisos por
Funeral/
COMPENSACIÓN enfermedad de
BENEFICIOS familiares

COMPENSACION
DE PERSONAS ASPECTOS
APEGO A LA LEY
POSITIVOS

 Recompensa el
• Se les debe logro de
instruir en la objetivos
REMUNERACIÓN
manera de aplicar  Equidad
las normas de remunerativa
evaluación  Mejoramiento
cuando realizan del clima
juicios. organizacional
 Retención de
• PRINCIPALES talento
REMUNERACIONES • REMUNERACIÓN EN  REMUNERACIÓN EN  Sentido de
ESPECIE: modalidad DINERO: modalidad pertenencia
• Bonificaciones remunerativa otorgada remunerativa
• Asignaciones mediante la entrega o el otorgada en metálico
pago de bienes o servicios. o signoque lo
• Vacaciones represente; efectivo,
Aquello que no constituye
• Gratificaciones entrega de metálico cheque, abono en
directamente al trabajador cuenta. ETC
• Horas Extras