COMPENSACIONES Y

REMUNERACIONES.

Compensación Consiste en: Remuneración

 Estructura de cargos y
Se define como: Se define como:
salarios.
 Salarios de
administración para El pago que recibe en forma periódica un
Sistema de incentivos y recompensas
distintas clases trabajador de mano de su empleador a cambio
que la organización establece.
salariales. del trabajo para el que fue contratado.
 Previsión de reajustes
salariales.
Tipos de compensación:
El dinero centro de Elementos que integran
la remuneración. la remuneración.

Financiera No financiera.
El dinero efectivamente
 Salario mínimo
funciona como un
Se compone  Vacaciones
incentivo para los
 Horas extras
trabajadores ya que por
Tipos  Remuneración
medio de este se
 Reconocimient en especie
Indirecta consigue una motivación.
o y autoestima.
Directa  Seguridad en el
Comprende empleo.
Comprende  Prestigio.

 Salario  Vacaciones.
directo.  Horas extras.
 Premios.  Gratificaciones.
 Comisiones.  Primas, etc.