LA ADMINISTRACIÓN DE
REMUNERACIÓN Y LOS
La remuneración incluye no
solo el salario base, sino
también otras formas de
compensación, como
bonificaciones, incentivos,
beneficios y prestaciones.
Al definir la remuneración de un
empleado, la empresa tiene que
tener en cuenta lo siguiente:
El salario mínimo requerido
por ley en el país donde el
empleado pasa su jornada
laboral
mercado laboral en el cual
ELEMENTOS QUE LO INTEGRAN.
La administración de remuneración,
también conocida como gestión de
compensación o administración de
salarios, es una función importante en
las organizaciones que se ocupa de
diseñar, implementar y mantener un
sistema justo y equitativo para
recompensar a los empleados por su
trabajo y contribución a la empresa.
Las prestaciones sociales también
definidas por ley, como seguridad
social o seguro médico
El tipo de remuneración adecuado
para diferentes puestos de trabajo
(por ejemplo, un SDR
frecuentemente recibe comisión
basada en las ventas que ha
logrado realizar)
QUE ES LA REMUNERACIÓN
Remuneración es la cantidad de
dinero que un empleado recibe
para los servicios prestados a
una empresa. Se define en el
contrato laboral antes de que el
empleado empiece a trabajar,
junto con otras condiciones,
como la jornada de trabajo o
días de vacaciones.
La administración de la
remuneración debe mantener un
equilibrio entre los diferentes
elementos que intervienen en su
estructura y composición
determinándose de manera justa y
acorde a las responsabilidades y
obligaciones de los puestos, a su
naturaleza y a las condiciones de
trabajo sin perder de vista al
compite la empresa

Salario base: Es el sueldo fijo
que se paga a los empleados
por el trabajo realizado.
Generalmente se establece en
función de la posición, el nivel
de experiencia, el mercado
laboral y la contribución del
empleado a la organización.
Beneficios y prestaciones: Además del
salario, las organizaciones pueden
ofrecer beneficios y prestaciones como
seguro médico, planes de pensiones,
vacaciones pagadas, licencia por
enfermedad, entre otros. Estos
componentes son parte importante del
paquete total de compensación.
LA ADMINISTRACIÓN DE
REMUNERACIÓN Y LOS
ELEMENTOS QUE LO INTEGRAN.
Los elementos que integran la
administración de remuneración son los
siguientes:
Basado en la producción
ES el pago por productividad. Con el
plan de producción por hora, se
recompensa al empleado por medio de
un porcentaje de salario como premio,
acorde a su desempeño el cual influye
en un incremento en el nivel de
producción. Este esquema es utilizado
para niveles operativos ó para ventas.
promociones.
Bonificaciones e incentivos:
Estos son pagos adicionales
que se otorgan a los empleados
en función de su desempeño,
logros individuales, metas
alcanzadas o el rendimiento de
toda la empresa. Pueden ser
bonos anuales, trimestrales o
basados en proyectos.
Evaluación del desempeño: La
administración de remuneración
está estrechamente relacionada
con la evaluación del desempeño.
Los resultados de estas
evaluaciones pueden influir en las
decisiones sobre aumentos
salariales, bonificaciones y