Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO

Cursos Nacionales
Legislación laboral
Caso de Cominos SAS
Unidad 2
Actividad entregable

____________________________________________________________________

Un trabajador que cumple todos los requisitos para ser contratado en Colombia es
vinculado mediante un contrato laboral a término indefinido en una empresa del sector de la
producción (Cominos SAS). Al momento de la contratación, se le solicitaron al trabajador
las constancias de afiliación a la empresa promotora de salud (EPS), al fondo de pensiones
(AFP) y se le informó a qué aseguradora de riesgos laborales (ARL) estaría afiliado.
Durante el desarrollo y ejecución de su contrato, el trabajador comienza a experimentar
ciertas dolencias físicas, por lo que acude al médico de su EPS, quien determina que el
trabajador padece una enfermedad degenerativa que ha estado en evolución durante un
tiempo considerable, y se le concede la correspondiente incapacidad. La condición médica
del trabajador se complica y, por lo tanto, no puede cumplir con sus labores contratadas. La
EPS asume el pago de las incapacidades de manera regular y oportuna; sin embargo, el
empleador no desea continuar la relación laboral con dicho trabajador. En este sentido, la
oficina de gestión humana de la empresa envía una carta de despido al trabajador,
justificando su decisión de la siguiente manera:
1. El despido es legal y justificado porque el trabajador ya presentaba la enfermedad
antes de su ingreso a la empresa, como lo certificó el médico tratante de la EPS.
2. La enfermedad no se deriva de un origen laboral, sino que tiene un origen común.
Por lo tanto, dado que no fue adquirida como resultado de las funciones
desempeñadas en la empresa, la compañía no está obligada a mantener su contrato.
3. Es mejor que el trabajador se quede en casa recuperándose y que la empresa pueda
utilizar esa vacante para otra persona.
Lejos de lo que opine la empresa, es importante saber que…
 El trabajador ya presentaba la enfermedad antes de ingresar a la empresa.
 Debido a su estado de salud, el trabajador no está en condiciones de buscar otra
oferta laboral.
 La ley laboral protege a las personas en situación de incapacidad y discapacidad,
independientemente del origen de dicha situación (laboral o común).