R3-A15-S15 Casos sobre riesgos laborales

Emili Jhoan Garzón Méndez

Karen Lorena Moscoso Ramirez

Laura Juliana Garces Salamanca

María Alejandra Vento Muñoz

Universidad de Cundinamarca-Facatativá

Legislación Laboral

Ricardo Alberto Ariza Amaya

23 de mayo de 2023
 Caso Riesgo Laboral

Empleamos LTDA es una empresa dedicada a la tercerización laboral o empleo temporal,

ha contratado mediante contrato de obra labor bajo la modalidad de obra o labor, al señor Nerón

Navarrete quién es enviado en misión a la empresa de Flores La Cordillera. Allí se le asigna la

labor de fumigación, sin embargo, él había sido afiliado a la ARL como un trabajador de riesgo I.

A los dos meses de estar laborando sufre una desmayo con ocasión de una fuerte

hemorragia, es emitido a la crítica y según los exámenes de laboratorio tiene el nivel de plaquetas

en 3.000, se le diagnostica con Púrpura Trombocitopénica. La causa ha sido debido a la

manipulación de insecticidas y fungicidas, es una enfermedad laboral.

La empresa da por terminado cuando se acaba la obra o labor, y vinculación temporal

termina con don Nerón.

Preguntas.

1. ¿Qué son las empresas de Servicios Temporales?

Las empresas de Servicios Temporales EST son consideradas aquellas organizaciones que

prestan un servicio en función de ayudar de forma temporal en el desarrollo de actividades en

otra empresa. Dicho servicio se hace eficaz mediante el envío de trabajadores en misión.

Las empresas de servicios temporales se encuentran regidas por la Ley 50 de 1990, en sus

artículos 71 al 94 en dónde nombran las diferentes regulaciones que pueden tener estás

mismas. Dentro de ésta, en su artículo 77 encontramos la especificación de los servicios

 temporales de colaboración en los cuales una empresa usuaria podrá adquirir la contratación

de una EST, y en dónde su trabajadores de misión se encuentran definidos así:

▪ En el desarrollo de labores ocasionales, accidentales o transitorias a las que se refiere

el artículo 6 del Código Sustantivo del Trabajo.

▪ En caso de solicitar reemplazo de personal debido a que se encuentren en vacaciones,

uso de licencia, incapacidad por enfermedad o paternidad.

▪ Cuando se requiera la asistencia en los aumentos de producción, transporte, ventas de

productos o mercancías, períodos estacionales de cosechas y en la prestación de

servicios, esto por un término de 6 meses que es probable hasta por 6 meses más.

2. ¿Qué es la tercerización Laboral?

La tercerización Laboral o también denominada Outsourcing Es una forma en la

que una empresa recurre a proveedores externos de mano de obra con el fin de evitar

contratarlo directamente, es decir, implica que los trabajadores no son contratados

directamente por la empresa sino por un tercero con el fin de que estos ejecuten sus

actividades en las instalaciones de la empresa.

En Colombia, ésta no se encuentra regulada puesto que el decreto 583 de 2016 que

la consideraba fue derogado por el decreto 683 de 2018. En consecuencia, la tercerización

Laboral legal es la que se lleva a cabo por intermedio de las empresas de Servicios

Temporales en los casos que la norma considere posible.

3. ¿Qué sucede cuando un trabajador enviado a misión contrae una enfermedad laboral con

ocasión del trabajo?

En caso en que el trabajador desarrolle una enfermedad a causa de la labor

contratada las empresas usuarias se encontrarán en la obligación de reportar a la ARL a la

que se encuentre afiliado el número y la actividad de los trabajadores en misión que

sufran accidentes de trabajo o enfermedad laboral.

Los exámenes médicos ocupacionales periódicos de ingreso y egreso de los

trabajadores de emisión deberán ser efectuados por la empresa de servicios temporales.

4. ¿Qué sucede si un trabajador ha sido clasificado con un riesgo laboral menor a la actividad

que está realizando?

Según la ley 1562 de 2012 establece disposiciones sobre el Sistema de Riesgos Laborales

(SRL), donde allí menciona que el empleador debe tomar las medidas necesarias como

identificar y evaluar los peligros en el lugar de trabajo, capacitar y sensibilizar a los

trabajadores sobre la seguridad y salud en su entorno laboral, implicando de esta forma una

revisión en los riesgos laborales del trabajador y la implementación de medidas adicionales

para proteger su integridad, de lo contrario, la empresa podría estar incumpliendo sus

obligaciones legales en términos de seguridad laboral.

Cuando un trabajador ha sido clasificado con un riesgo laboral menor a la actividad que

está realizando puede estar expuesto a mayores riesgos de sufrir un accidente o una

enfermedad laboral, teniendo como resultado que reciba una menor prestación económica en

caso de incapacidad o muerte.

 La empresa en este caso estaría incumplimiento las normas de seguridad y salud en el

trabajo por las cuales, las autoridades competentes pueden imponer sanciones como multas,

clausura temporal de las instalaciones o áreas de trabajo donde se esté presentando el riesgo

laboral y si el incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo resulta en

lesiones graves o la muerte de un trabajador, el empleador puede enfrentar responsabilidad

penal. Esto puede llevar a procesos judiciales, sanciones y penas de prisión para los

responsables.

5. En este caso, ¿Quiénes están llamados a responder por los daños causado en la salud de

Nerón?

De acuerdo al decreto 1075 de 2015 determinado como responsable de regular el sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo menciona que, las empresas de servicios

temporales tienen la obligación de afiliar tanto a los trabajadores de planta como a los

trabajadores en misión, al sistema de seguridad social en salud, pensión y riesgos laborales

como también informar a las empresas usuarias, el estado de los aportes a seguridad social del

trabajador, y de no hacerlo, éstas tendrán la obligación de reportar esta situación ante el

Ministerio de Trabajo. La omisión de este deber hará solidariamente responsable a la usuaria

en el pago de los correspondientes aportes, así como en las consecuencias económicas y

jurídicas que se deriven de la omisión, evasión o elusión.

Las empresas de servicios temporales no pueden actuar como simples intermediarias, y en

caso de hacerlo, se convierten en responsables solidarios frente a las deudas laborales de sus

trabajadores. Si la finalidad perseguida por la ley se desfigura, el trabajador puede demandar

o bien a la empresa usuaria o bien a la empresa de servicios temporales.

 Dado esto, se determina que la entidad que está llamada a responder por los daños en la

salud de Nerón es la de Servicios temporales correspondiente a Empleamos LTDA ya que de

alguna u otra manera, esta empresa es la que tiene un contrato directamente con Nerón, es la

responsable de cualquier accidente o riesgo de salud que le pueda suceder al trabajador. Es

importante recordar que Empleamos LTDA para dar cumplimiento a lo que establece el

decreto, debió otorgarle a la empresa usuaria toda la información con respecto al estado de

seguridad social, salud y pensión del señor Nerón, para que ésta determinara si el puesto de

trabajado que iba a desempeñar estuviera de acuerdo con su tipo riesgo laboral y así otorgarle

la máxima información sobre las funciones a la empresa de servicios temporales.

Basado en lo anterior, y en la acción de terminación de contrato, el señor Nerón tiene

derecho de obtener la pensión por invalidez debido a que su enfermedad Púrpura

Trombocitopénica se produjo dentro de su entorno y horario laboral, así mismo, el debió ser

indemnizado por lo sucedido y por el despido injustificado, ya que la acción que hizo la

empresa fue terminar automáticamente su relación laboral sin brindarle el pago del trabajo

realizado durante el tiempo y por el deterioro en la salud ocurrida por la negligencia de la

misma. Así mismo, en caso de que la empresa de servicios temporales no le responda al señor

Nerón, él podrá empezar un proceso legal con esta empresa como también, con la compañía

de Flores La Cordillera debido a los daños y perjuicios que le ocasionaron a él.

 Referencias Bibliográficas

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https://www.gerencie.com/empresas-de-servicios-temporales.html

G&D Consulting Group y GYD CONSULTING GROUP. (2021, 6 de abril). Empresas de

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Consultor G&D | Firma de Servicios de Outsourcing y Asesoría.
https://www.gydconsulting.com/empresas-de-servicios-temporales-y-su-caracteristicas/

LEGIS Xperta . (s/f). Legis.co. Recuperado el 23 de mayo de 2023, de

https://xperta.legis.co/visor/durtrabajo/durtrabajo_bbcf29ed459c4f14a2fa2c5440fb114

RIESGOS LABORALES EN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. (2017). En

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https://prezi.com/mkjb71c2euke/riesgos-laborales-en-las-empresas-de-servicios-
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Tercerización laboral . (s/f). Gerencie.com. Recuperado el 23 de mayo de 2023, de

https://www.gerencie.com/outsourcing-o-tercerizacion-laboral.html