CASO DE COMINO

SAS
ANA ISABEL CAIPE QUENAN
ID:792291
 CASO DE COMINOS SAS

Un trabajador que cumple todos los requisitos para ser contratado en

Colombia es vinculado mediante un trato a termino indefinido en una
empresa del sector de la producción (Cominos SAS). Al momento de la
contratación se le solicitaron al trabajador las constancias de afiliación a
la empresa promotora de salud (EPS),al fondo de pensiones (AFP) y se
le informo a que aseguradora de riesgos laborales (ARL) estaría afiliado.
Durante el desarrollo y ejecución de su contrato, el trabajador
comienza a determinar que padece una enfermedad degenerativa que
ha estado en evolución durante un tiempo considerable y se le concede
la correspondiente incapacidad, la condición medica del trabajador se
complica y por lo tanto o puede cumplir con sus labores contratadas. La
EPS asume el pago de las incapacidades de manera regular y oportuna;
sin embargo el empleador no desea continuar la relación laboral con
dicho trabajador en este sentido la oficina de gestión humana de la
empresa envía una carta de despido al trabajador justificando su
decisión de la siguiente manera:
JUSTIFICACION DE LA EMPRESA
Pero esto no
es lo que
1.El despido es legal y justificado
rigue la ley
porque el trabajador ya presentada la
código
enfermedad antes de su ingreso a la
sustantivo del
empresa, como lo certifico el medico
trabajo
tratante de la EPS.
Colombia.
2.La enfermedad no se deriva de un
origen laboral, sino que no un origen
comun.Por lo tanto, dado que no fue
adquirida como resultado de las
funciones desempeñadas en la
empresa, la compañía no esta
obligada a mantener su contrato.
3.Es mejor que el trabajador se
quede en casa recuperándose y que
la empresa pueda utilizar esa vacante
para otra persona.
Justifique si la empresa puede despedir sin
justa causa a el trabajador

No, la empresa no puede despedir con justa

causa ya que la ley ampara y protege a los
trabajadores con estabilidad laboral reforzada
se encuentran, mujeres en estado de embarazo
o lactancia, los trabajadores en condiciones de
discapacidad, los trabajadores que ha sufrido
accidentes laborales con enfermedades
profesionales y los trabajadores que este
próximos a pensionarse.
Examine las posibilidades que tiene el trabajador
de mandar a la empresa y los resultados que
podría obtener con ellos

Según el articulo 64 del código sustantivo de

trabajo asegura, que en la terminación unilateral
del contrato laboral a termino fijo sin justa causa,
se debe indemnizar a el trabajador por el valor de
los salarios correspondientes a el tiempo que le
falta por cumplir estipulado en el contrato.
Y esto varia según el salario y el tiempo laborado
en la empresa; el código lateral solo genera
sanciones para el empleador que despida a el
trabajador si justa causa.
Evalué si la empresa puede ser obligada a reintegrar
al trabajador y los gastos que estos acarrearía para
ella

Si la ley favorece al trabajador y este gana la solicitud

de acción o tutela, la empresa deberá reintegrar al
trabajador en el mismo cargo o uno mejor y pagar
todas sus prestaciones. La ley lo ampara ya sea por
una enfermedad común o cualquier otra no se puede
despedir al trabajador por eso, ni terminar el
contrato. Después de los 180 días el trabajador debe
ser indemnizado.
 Referencia Bibliografic a

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustanti
vodelTrabajoColombia.pdf