Liquidación de sueldos

marcelo.cafferata@usal.edu.ar Mail del profesor

INICIO DE LA RELACION LABORAL

En la parte laboral, relación de dependencia: cuando hay una subordinación JURIDICA, cuando hay
una subordinación TECNICA y subordinación ECONOMICA.

Relación de dependencia encubierta: hacen de cuenta que no hay relación de dependencia

cuando si la hay.

SUBORDINACION JURIDICA: lazo legal que une las dos partes, el lazo: empleado/ empleador.

El empleado es siempre una persona física, una persona humana.

El empleador es una persona física o persona jurídica.

SUBORDINACION TECNICA: el empleado está sometido a instrucciones directivas que le imparten.

Dentro de las instrucciones y directivas: horario de trabajo, tiene un jefe que lo supervise, lo
coordine. Cuando los elementos del trabajo están a cargo de la empresa.

SUBORDINACION ECONOMICA: sueldo o remuneración.

Responsabilidad solidaria (relaciones laborales)

La persona que contrato tiene que demostrar que a sus empleados le paga a tiempo, le paga sus
seguros correspondientes.

Como dueño de la empresa quedo a cargo de los empleados de quien contrate si este no se hace
cargo. Quedo solidariamente responsable si llega a pasar algo en la relación laboral.

Subcontratación de servicios: abrir un legajo del subcontratista en donde se vuelva el

cumplimiento de las normativas laborales.

La clausula de no repetición, de no ir contra el otro.

La responsabilidad solidaria nos sirve para tomar ciertos recaudos de empresa que subcontratos,
pedir los seguros correspondientes.

ALTA TEMPRANA

www.afip.gov.ar

Sistema registral – empleadores

Avisar que empieza una relación laboral.

Nos obliga a registrar la relación laboral por lo menos un día antes del inicio.

 Construcción
 Agricultura / ganadería
 Transporte
La relación no puede iniciar de ninguna manera si no se tiene el alta temprana. A partir que tengo
el alta temprana el empleado está cubierto.

El alta temprana nos pide los siguientes elementos:

 CUIL
(ANSES)
 Vamos a ver en que convenio está enmarcado y que categoría laboral tiene.

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ley 20744

Cada una de las relaciones de trabajo están en un convenio colectivo de trabajo (CCT)
El convenio de trabajo tiene ciertas particularidades.
-el convenio colectivo de trabajo va a estar relacionado con escalas salariales.
- que licencias me puedo tomar
-vacaciones

Por el convenio de trabajo voy a saber la categoría desempeñada, ejemplo: vendedor,

auxiliar- auxiliar especial, administrativo, maestranza, cajero.
La categoría tiene que ver con la tarea desarrollada, con el puesto que desempeñan.

También hay trabajadores fuera de convenio.

 Fecha de inicio de la relación laboral (contrato por tiempo determinado, en el alta temprana
FECHA DE CESE)
 Remuneración diaria/ mensual/ horas

MODALIDAD DE CONTRATACION

Tiempo indeterminado

 Fecha de inicio
 No tiene fecha de finalización
 Supone un PERIODO DE PRUEBA
No podemos usarlo en caso de plazo fijo.
Periodo de prueba es por 3 meses, todos los contratos laborales presuponen que hay periodo
de prueba si no está escrito. Después de los 3 meses el empleado queda fijo en su puesto.

Tiempo determinado

 Plazo fijo
 Fecha de inicio / fecha de finalización
 Reemplazos en temas de licencias (embarazadas, licencias por enfermedad)
 Son contratos por ESCRITO, justificamos la causa del periodo.
Tiempo determinado e indeterminado

 Jornada completa- 8 horas diarias

 Jornadas reducidas- 2/3 partes= 6 horas
 Media jornada (medio día) 4 horas

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

Circunstancias excepcionales

CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADAS

Solo durante una temporada o lapso de tiempo reducido

Presupone un vinculo de trabajo con prestaciones

DISCONTINUA

LEY DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Exámenes médicos- preocupaciones, apto medico (enfermedad preexistente)

Queda establecido en el legajo que la persona ya tenia alguna enfermedad antes del inicio laboral
y que esta enfermedad no estuvo generada por el trabajo realizado por el empleado.

Esta también el resultado anual y de egresos.

De egresos: potencialmente una posibilidad de efectuar cualquier tipo de reclamos HASTA DOS
AÑOS después de la finalización del vinculo laboral. Puede pasar hasta dos años después que el
empleado reclame que tuvo un problema de salud generado por el trabajo. Este examen sirve
para que en caso que juicio demostrar que al terminar el trabajo el empleado se encontraba
saludable.

IMPORTANTE

- Exámenes médicos obligatorios

- Alta temprana
- Contratación de los seguros
 Seguro de vida obligatorio: se cobra cuando fallece el empleado. En cualquier causa, no
solamente en ocasión del trabajo.
 ART: seguro de riesgo de trabajo. Generalmente lo tenemos vinculado con accidentes de
trabajo. No solamente cubre accidentes de trabajo sino también accidentes in itinere, en el
itinerario. También cubre enfermedades profesionales: enfermedades que pueden devenir de
haber realizado el trabajo.

- Cuenta sueldo: ley de contrato de trabajo, prevee el pago del sueldo en efectivo. (por la
modalidad, por el lugar en donde vive, por el motivo que fuese esta en derecho de cobrar el
sueldo en efectivo)
- Obra social / sindicato: la empresa tiene que estar registrada.
- Libro de sueldos y jornales. Obligatorio articulo 52 ley 20744.
Libros rubricados: esto le da la validez legal.

LEGAJO DEL EMPLEADO

CUIL

Copia del DNI

Contrato de trabajo

Datos de sus cargas de familia:

DNI cónyuge, libreta de matrimonio

DNI hijos, partida de nacimiento

LEY DE TRABAJO – VIDEO

Año 1996 ley 24557 ART

Objetivos de la ley:

 Asesorar en la prevención de accidentes

 Reparar los daños ocasionados por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales
 Promover la recalificaciones y reinserciones del accidentado
 Indemnizar los casos que resulten en incapacidad o muerte

Alcance de la ley

 Trabajadores en relación de dependencia sector privado y publico

 Pasantes y becarios: trabajadores vinculados por relaciones no laborales
 Carga publica

Riesgos cubiertos por la ley

- Los accidentes laborales: todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en
ocasión del trabajo o aquellos ocurridos entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo
- Enfermedades profesionales

Toda cobertura tiene prestaciones

- asistencia médica y farmacéutica, prótesis y ortopedia, rehabilitación y recalificación

profesional, servicio funerario
- También están las prestaciones dinerarias: reintegro a la empresa de salarios pagados por ilt,
en caso de optar por esta modalidad, pago de indemnizaciones por fallecimiento e
incapacidades temporales y permanentes

LEY 26773 introduce dos grandes cambios

Incrementa el monto de las prestaciones dinerarias

Le otorga el trabajador la posibilidad de optar entre las indemnizaciones previstas en el sistema de

riesgo del trabajo o las que pudiera corresponder con fundamento en otros sistemas de
responsabilidad. Iniciando una demanda en sede de la justicia civil.

SUELDOS

REMUNERATIVOS

Llevan aportes y contribuciones.

Aportes: trabajador

Contribuciones: empleador

Destinan un cierto porcentaje del sueldo a los distintos temas de seguridad social y obra social.

Se toman en cuenta para las indemnizaciones.

Computables en el caso de tener que calcular el PRV (promedio de remuneración variable)

SON EMBARGABLES. Si el empleado tiene problemas todo el embargo que haya que hacer se hace
sobre los rubros remunerativos.

NO REMUNERATIVOS

No llevan aportes y contribuciones

No se toman en cuenta para ningún calculo, ni para las indemnizaciones.

No son embargables

No generan derecho al SAC.

Beneficios sociales – no remunerativos

- Comedor
- Transporte
- Útiles escolares/ guardapolvos
- Compra de productos con descuento
- Cursos de perfeccionamientos / idioma
- Jardín maternal
- Reintegros medicamentos
- Ropa de trabajo

EMBARGO JUDICIAL

Me tiene que haber llegado la sentencia del juez para embargarle el sueldo al empleado.

Retener un porcentaje del sueldo del empleado y depositarlo en el expediente que el juez haya
indicado en la sentencia.

Depende del sueldo mínimo vital y móvil. $16875

Mayor a un sueldo menor vital y móvil y menor a dos- 10% del excedente

Sueldo sea mayor a dos sueldos menor vital y móvil- 20% del excedente

NUNCA MAS DEL 20% DEL EXCEDENTE

En caso de deudas alimentarias, que es mas importante proteger al menor que al trabajador, se le
puede retener mas del 20%. O también en caso de expensas, cuando hay casos de urgencia o
riesgo, el juez puede decir que embarguemos mas del 10% o 20% dependiendo.

REMUNERACION

Es dineraria, prevee solamente un 20% de pago en especies

Es inalterable, no puede ser disminuida unilateralmente

No puede ser menor a un salario mínimo vital y móvil

En caso de que sea un trabajador bajo convenio, el salario no puede ser menor a lo que fija la
escala salarial del convenio colectivo de trabajo.

Debe ser integra. Se preveen adelantos de hasta un 50% del sueldo

Es inembargable, excepto por los límites legales

Es irrenunciable