“Facultad de Administración y Negocio”

TAREA ACADÉMICA 2

RESOLUCIÓN DE CASO APLICATIVOS

Curso
Legislación Laboral
Docente
Alvarado Carvajal, Javier José
Integrantes
Marmanillo Misme, Yaseidy Romina
Cerna Chuquipoma, Rosa Celeste
Solorzano Orellana, Sandra Nayeli
Vilchez Cueva, Ana María
Quiñonez Ortiz Nancy
Calcina Patricio Elvira Flor

2023-1
1. Pedro ingresó a laborar a la empresa “PAULA SAC” firmando un contrato
desde el día 01 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022, a fin de
desempeñar labores de limpiador de vidrios del edificio de la empresa,
sin contar con algún tipo de seguro. A los tres días de labor y sin haber
tenido ningún tipo de capacitación, José, quien es un trabajador que
viene laborando cinco años en la empresa, le dice que lo acompañe al
quinto piso a fin de que vea cómo se realiza el trabajo, él le da el uniforme
y los implementos de seguridad a fin de que se los ponga y lo acompañe.
Lamentablemente, Pedro se pone mal un arnés y cae aparatosamente,
sufriendo la rotura de la clavícula y de su brazo. Respondan: ¿La empresa
habrá cometido alguna violación a la ley? De ser así, ¿qué debió de haber
hecho la empresa? ¿Qué podría hacer Pedro?

Sí, la empresa "PAULA SAC" ha cometido una violación a la ley laboral. En

primer lugar, la empresa ha incumplido con su obligación legal de brindar a
Pedro un seguro de trabajo adecuado, ya que toda empresa debe asegurar a
sus trabajadores por los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, según lo establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Ley Nº 29783).

En segundo lugar, la empresa ha incumplido con su obligación de brindar una

capacitación adecuada a Pedro para desempeñar sus funciones de limpiador
de vidrios, lo que ha generado un riesgo para su integridad física. Según la
Norma Técnica de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
(Resolución Ministerial Nº 312-2011-TR), toda empresa está obligada a
capacitar a sus trabajadores en seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la
capacitación en el uso de equipos de protección personal.

La empresa debería haber cumplido con las obligaciones legales mencionadas

anteriormente para prevenir el accidente laboral sufrido por Pedro. Además, en
el caso de que el accidente haya ocurrido debido a la falta de medidas de
seguridad adecuadas en el lugar de trabajo, la empresa también podría haber
cometido una violación adicional a la normativa de seguridad y salud en el
trabajo.

Pedro, por su parte, podría tomar medidas legales en contra de la empresa

para exigir una indemnización por los daños y perjuicios sufridos, ya que el
accidente laboral ha afectado su integridad física y su capacidad para trabajar.
En el Perú, el trabajador accidentado tiene derecho a recibir una indemnización
por parte del empleador, según lo establecido en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (Ley Nº 728) y el Código Civil.

La empresa "PAULA SAC" ha violado la ley laboral al no brindar a Pedro un

seguro de trabajo adecuado y al no capacitarlo en seguridad y salud en el
trabajo. En caso de que el accidente haya sido causado por la falta de medidas
de seguridad adecuadas, la empresa también podría haber cometido una
violación adicional. Pedro, por su parte, podría tomar medidas legales para
exigir una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.
2. Luis es ingeniero alimentario de una empresa de alimentos y lleva
trabajando 01 año y 11 meses. Lamentablemente, un domingo que se
encontraba con su familia en casa, sufrió un repentino paro cardíaco y
fallece. Al acercarse la familia a la empresa unos días después de su
fallecimiento, les indican que solo le procederán a pagar su liquidación y no
otro beneficio, pues legalmente no le correspondería nada más. ¿Es cierto lo
expresado por la empresa? ¿De ser negativa su repuesta que infracción
habría cometido la empresa? ¿Le correspondería alguna indemnización?
¿Quién tendría que asumir dicha
obligación? Sustenten su respuesta.

o ¿Es cierto lo expresado por la empresa?

No, ya que según el régimen laboral TUO del decreto legislativo 728 indica
que la empresa estaba obligada a la contratación del seguro de vida ley. A
fin de indemnizar a los familiares directos del trabajador que fallece durante
a relación laboral. Así mismo, en el caso de fallecimiento la indemnización
será igual a 16 remuneraciones por muerte natural y en el caso de sufrir
algún accidente o invalidez la indemnización será por 32 remuneraciones.
Además, el empleador queda obligado a pagar la liquidación de beneficios
sociales dentro de las 48 horas de haber culminado la relación laboral y en
este caso, sería desde que el empleador toma conocimiento del deceso.
o ¿De ser negativa su repuesta que infracción habría cometido la
empresa?
El incumplimiento a la normativa laboral y una falta grave que va contra la
ley del Decreto de Urgencia N.º 044-2019 y las principales sanciones que
puede imponer un inspector SUNAFIL a las empresas son de carácter
monetario, las cuales se expresan en multas que va desde las 50 UIT hasta
las 200 UIT dependiendo de la gravedad de la falta y también dependerá del
tamaño de la empresa.
o ¿Le correspondería alguna indemnización?

Claro que sí, todas las empresas del Perú están en la obligación de
contratar un seguro de Vida ley (Decreto de Urgencia N.º 044-2019), el cual
otorga una indemnización a los deudos en caso del fallecimiento del
trabajador por muerte natural o accidental, o por invalidez permanente del
trabajador, los deudos serán indemnizados con 16 remuneraciones si muere
de forma natural, o 32 remuneraciones si es por muerte accidental o si
enfrenta una invalidez total o permanente. Asimismo, este beneficio se
aplica cuando el trabajador está dentro y fuera de la empresa
o ¿Quién tendría que asumir dicha obligación?

La Obligación la asume la empresa de seguros que contrato la empresa

donde trabajaba Luis, es decir la empresa tiene contratar una aseguradora
que se encuentre supervisada por la SBS, en caso la empresa no efectuó el
contrato la empresa aseguradora, ellos se hacen responsables del pago de
la indemnización. (Decreto Supremo 009-2020 aprueba las normas
reglamentarias del DU Nª 044-2019)
3. Usted ha sido designado como gerente general de una empresa de
confecciones que cuenta con 500 trabajadores de las cuales 250 son
mujeres entre los 18 y 45 años. ¿Estaría obligado a implementar algún
tipo de medidas a favor de los trabajadores? Sustenten su respuesta.
Al ser una empresa que está constituida debe tener todos los beneficios
implementados y en regla, por ese motivo primero todos los colaboradores
deben tener un contrato el cual les permitirá percibir una remuneración por la
jornada de trabajo, asimismo, dentro de del contrato deben mencionarse todos
los beneficios como: Derecho de refrigerio, Licencia de paternidad, licencia pre
y postnatal, descanso semanal obligatorio, goce de vacaciones y entre otras
que está planteado en Resolución Ministerial N° 205-2014-TR, dicha
resolución establece los derechos de los trabajadores dentro de una
organización.
Lo mencionado líneas arriba ayuda a que la empresa este cumpliendo con una
de las obligaciones que respalda al trabajador, además, la empresa debe estar
protegiendo constantemente a sus trabajadores, ya que es una pieza
fundamental para que esta tenga ingresos. Por ese motivo, debe tener
implementado la Ley N° 29783, Ley que regula la seguridad y salud en el
trabajo, y ayuda que los trabajadores estén respaldados cuando sufran algún
accidente o tengan algunas enfermedades ocupacionales, asimismo, la Ley
ayuda que la empresa pueda prevenir accidentes dentro de la organización.
También, la empresa debe tener implementado un seguro denominado EPS
que ayude a poder cubrir accidentes laborales, enfermedades surgidas por
consecuencia del trabajo, rehabilitación, readaptación laboral y gastos de
sepelio.
Asimismo, al ser una empresa que tiene 500 trabajadores y que oscilan que la
mitad de ellos van de 18 a 45 años, ha esta población que vendría ser el 250
dentro de ellas deben a ver mujeres que están edad fértil, por ese motivo debe
haber un área de lactario, así como lo indica la Ley N° 29896(Ley que
establece la implementación de lactarios en las instituciones del sector público
y del sector privado promoviendo la lactancia materna), estos deben estar
implementados en los centros de trabajo de instituciones públicas o privadas
cumpliendo las siguientes condiciones mínimas: Área(7,50 m2),privacidad,
comodidad, refrigeradora o frigo bar, accesibilidad, lavabo.
Además, al tener más de 100 trabajadores en planilla dentro de la empresa
debe contar con un asistente social colegiado en su departamento de
Relaciones Industriales que ayude a los trabajadores poder solucionar
problemas personales o familiares, es importante tener un personal que les
ayude a poder afrontar cualquier tipo de probables, ya que es importante que el
desempeño laboral sea de manera óptima y eficiente. Además, el Asistente
social puede requerir hacer gestiones de su competencia, y contar con un
Reglamento Interno de Trabajo registrado en el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo y debidamente entregado (con suscripción de cargo de
recepción) a los trabajadores al inicio de su vínculo laboral.
 Referencias bibliográficas

Resolución Ministerial N°205-2014 (25 de Septiembre de 2014)

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2014-09-29_205-
2014TR_3710.pdf
Decreto Supremo Ley N° 29896 (2021)
https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-aprueba-el-
reglamento-de-la-ley-n-29896-decreto-supremo-n-023-2021-mimp-1976374-4/
#:~:text=Der%C3%B3guese%20el%20Decreto%20Supremo%20N,en%20la
%20%C3%9Anica%20Disposici%C3%B3n%20Complementaria
Ley de seguridad y salud en trabajo Ley N° 29783 (Sábado 20 de agosto de 2011)
https://web.ins.gob.pe/sites/default/files/Archivos/Ley%2029783%20SEGURIDAD
%20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJO.pdf
Medidas para fortalecer la protección de salud y vida de los trabajadores Decreto de
Urgencia Nª 044-2019 (10 de febrero del 2020)
https://busquedas.elperuano.pe/download/url/decreto-supremo-que-aprueba-las-
normas-reglamentarias-del-de-decreto-supremo-n-009-2020-tr-1853904-2
Normas Reglamentarias Decreto Supremo Nª 009-2020 (10 de febrero del
2020)https://busquedas.elperuano.pe/download/url/decreto-supremo-que-aprueba-
las-normas-reglamentarias-del-de-decreto-supremo-n-009-2020-tr-1853904-2
El peruano.pe. Recuperado el 19 de mayo de 2023, de
https://diariooficial.elperuano.pe/pdf/0052/ley-seguridad-salud-en-el-trabajo.pdf