Análisis de caso

Juliana Balanta Castro

Miguel José Torne
Luis Eduardo Rodríguez

Administración de Empresas, Corporación Universitaria Minuto de

Dios NRC: 15-153Legislación Laboral

Docente Néstor Porras Cadavid Abril 15, 2024.

 Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO
Cursos Nacionales
Legislación laboral
Caso de La Villa del Aseo
Unidad 3
Actividad entregable

Un trabajador que cumple todos los requisitos para ser empleado en Colombia es vinculado
mediante un contrato laboral a término indefinido en una empresa del sector de la
producción (La Villa del Aseo). Al momento de su contratación, se le solicitaron las
constancias de afiliación a la empresa promotora de salud (EPS), al fondo de pensiones
(AFP) y se le indicó a cuál aseguradora de riesgos laborales (ARL) estaría afiliado.
La relación laboral transcurría normalmente hasta que ocurrió un desafortunado accidente
laboral. Tanto la empresa como el trabajador se dieron cuenta de que, debido a un descuido
del área de gestión humana de la empresa, no se estaban realizando los pagos de los aportes
a la seguridad social, lo que generó una mora en la EPS, AFP y ARL.
La ARL, cumpliendo con su obligación legal, brinda atención primaria al trabajador con el
fin de no agravar aún más su situación física y emocional. Sin embargo, después de
estabilizar al trabajador y brindarle dicha atención inicial, la ARL envía una carta a la
empresa informando que suspenderá la atención al paciente debido a la falta de pagos que
cubran su riesgo.
La condición del trabajador no es favorable y acude a la junta regional de invalidez, ya que
se presume que no podrá volver a desempeñar sus labores debido a la pérdida de capacidad
laboral causada por el accidente. En este punto, es importante saber que…
 El trabajador no ha recibido pagos a su EPS, AFP ni ARL debido a un descuido del
empleador.
 El trabajador está buscando una calificación por pérdida de capacidad laboral.
 El trabajador necesita continuar con un proceso de rehabilitación.
 Es probable que el trabajador esté buscando una pensión de invalidez.

INFORME
1.Justificar si la empresa puede despedir con justa causa al trabajadore que protagoniza
En el caso presentado llamado la villa del aseo, la empresa enfrenta un problema ya
que es debido a el no pago de los aportes a la seguridad social del trabajador, lo que ha
llevado a una mora en la EPS, AFP y ARL. Sin embargo, la situación se complica aún más
debido a un accidente laboral que ha resultado en la necesidad de atención médica y,
potencialmente, en la pérdida de capacidad laboral del trabajador.
En el contexto laboral de Colombia, el despido con justa causa es una medida
extrema y esta la podemos encontrar en la ley del código sustantivo del trabajo en
Colombia, específicamente en el artículo 62, por ende, algunas causas pueden incluir el
incumplimiento grave de las obligaciones laborales, la violación de normas de trabajo, etc.
Pero en este caso de la Villa del aseo fue un descuido administrativo de la empresa en el
pago de los aportes de la seguridad social, y esto produjo una mora en los pagos, y por el
accidente laboral se evidencio la suspensión de la atención medica por parte de la ARL.
La empresa podría enfrentar consecuencias legales y administrativas por dicho
descuido, y por ende el trabajador puede demandar a la empresa por la perdida de la
capacidad laboral debido al accidente ocurrido en la empresa.
Toda empresa tiene la responsabilidad de proporcionar al trabajador un ambiente de
trabajo seguro y cumplir con las normas de seguridad laboral, y por ende si esta incumple
en algo, el trabajador tiene fundamentos para demandar.
Si a un trabajador se le dictamina una pérdida de capacidad laboral superior al 50%,
esto generalmente implica que la persona ha sufrido una discapacidad considerable como
resultado del accidente laboral. En el contexto de la legislación laboral y de seguridad
social en Colombia, hay varias consecuencias.
En Colombia, cuando un trabajador sufre una pérdida de capacidad laboral superior
al 50%, puede tener derecho a prestaciones económicas adicionales. Estas prestaciones
podrían incluir una indemnización por incapacidad permanente, que busca compensar la
disminución de la capacidad para trabajar y generar ingresos.
En situaciones de discapacidad laboral, los trabajadores en Colombia cuentan con
una estabilidad laboral reforzada, según lo establecido en la Ley 361 de 1997. Esto implica
que el empleador no puede despedir al trabajador sin justa causa y sin autorización previa
del Ministerio de Trabajo, durante un período de un año a partir de la fecha de regreso al
trabajo después de la incapacidad.
 Bibliografía

- Código sustantivo del trabajo

- Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - Ministerio del trabajo

(mintrabajo.gov.co)
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