Legislacion Laboral

Unidad Unidad 2 - Fase 3 - Hipótesis

Karen Cardona Campo

CC. 1069740508

Grupo: 102031_24

Tutor

Carlos Alirio Pismag

Universidad Nacional Abierta Y a Distancia – Unad

Escuela De Ciencias Administrativas, Contables, Económicas Y
De Negocios
Cali- Valle
Mayo 2022

Introducción
La Legislación Laboral es una rama del Derecho que impulsa, promueve y reconoce los
deberes y derechos que tienen los empleados frente a las diversas situaciones de
empleabilidad que se presentan en el país. Del mismo modo, el Ministerio del Trabajo, es la
autoridad encargada de hacer cumplir las leyes y resoluciones que velan por el bienestar
tanto de empleados como de empleadores.

Objetivos
Esta actividad tiene como objetivo apropiar o fortalecer los conocimientos sobre las
principales temáticas encontradas en la unidad 2, tales como el sistema pensional de nuestro
país, los sindicatos, pago de para fiscales y terminar de evaluar el caso de estudio

Respuestas a los interrogantes del estudio de caso.

1. ¿Cómo opera la licencia de maternidad en caso de aborto?

Explique

Licencia de maternidad en caso de aborto.

En principio la licencia de maternidad se supone viable únicamente para quien da a luz un

bebé vivo, pero la ley ha considerado una licencia o descanso remunerado cuando hay
aborto, puesto que en tal caso la mujer también necesita de descanso y recuperación.

En el caso de aborto el descanso remunerado no se da en las mismas condiciones que

cuando el bebé nace vivo, pero sí se contempla un tiempo de descanso remunerado.

En efecto, dice el artículo 237 del código sustantivo del trabajo:

Descanso remunerado en caso de aborto.

1.La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable,
tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que
devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo
establecido en el artículo anterior.

2.Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico sobre lo siguiente:

a). La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o paro prematuro, indicando el

día en que haya tenido lugar, y

b). La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.»

La duración de la licencia dependerá del criterio del médico tratante, licencia que puede ser
de 2 o 4 semanas.

2. ¿Cree usted que se configuró un acoso laboral en el presente caso? Explique de acuerdo
con el código sustantivo de trabajo.
Pare tener mayor claridad del tema considero importante aclarar que se entiende por Acoso
laboral. Es el conjunto de prácticas o conductas que buscan hostigar al trabajador, con el fin
de amedrentarlo o intimidarlo.

En el caso de estudio se puede evidenciar el Acoso laboral en 2 aspectos

1.Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad
física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda
expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la
intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral
o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien
participe en una relación de trabajo de tipo laboral. El Gerente de la empresa el señor
Roberto Estrada, le colocaba funciones por fuera de su horario de trabajo. En repetidas
ocasiones la invitó a salir y le pedía que fuera cariñosa con él y le mejoraba el salario.

Adicional La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por

enfermedad, pues la trabajadora solicitó un permiso para asistir a consulta médica, porque
se sentía mal; dicho permiso fue negado, porque su jefe directo adujo que no había
suficiente personal para reemplazarla.

3. ¿Qué son los BEPS y la importancia para los ciudadanos?

Explique según el código sustantivo de trabajo.

El Gobierno Nacional ha creado los Beneficios Económicos Periódicos (BEPS), un

Esquema Flexible de Protección para la Vejez. Un mecanismo que será administrado por
COLPENSIONES para estas personas que no cuentan con suficientes ingresos, como
consecuencia de la informalidad de la actividad económica a la que se dedican o porque
ganan menos de un salario mínimo mensual. Un sistema flexible y voluntario para que estas
personas guarden desde ahora los recursos que puedan y cuando puedan, mientras el
Gobierno premia ese esfuerzo entregando un subsidio proporcional. El propósito es que
estos colombianos tengan una vejez tranquila cuando dejen de trabajar.
Es un mecanismo individual, independiente, autónomo y voluntario de protección para la
vejez. Estimula el interés de los colombianos de escasos recursos por tener algún tipo de
protección en la vejez con la ayuda del Gobierno. Ofrece flexibilidad en la cantidad y la
periodicidad a la hora de guardar los recursos y la participación es voluntaria. permite la
inserción en el sistema financiero formal a los trabajadores informales.

4. ¿Cuál es la cuantía de mesada pensional en los dos regímenes de pensiones y como se

calcula? Explique

Esto depende del régimen al cual se encuentren afiliado, en caso de encontrarse afiliado a
un fondo público, la mesada pensional está en función del número de semanas cotizadas y
del Ingreso Base de Liquidación – IBL – el cual corresponde al promedio de los de los
Ingresos base de cotización -IBC- de los últimos diez años anteriores al reconocimiento de
la pensión. El porcentaje a reconocer puede oscilar entre el 55% y el 80%, de acuerdo con
la siguiente fórmula:

r = 65.50 – 0.50 s, donde: r= porcentaje del IBL s = número de SMMLV

 En caso de encontrarse afiliado a un Fondo Privado, la mesada pensional se calcula

teniendo en cuenta el saldo de la cuenta de ahorro individual, rendimientos y bono
pensional si tiene derecho a este. Se debe contar con un capital suficiente para financiar una
pensión mínima del 110% de un SMMLV.

5 ¿Cuáles son los requisitos para la pensión de vejez en los fondos privados? Explique
Requisitos para pensionarse en el régimen de prima media con prestación definida

En este régimen que es gestionado por Colpensiones, se deben cumplir dos requisitos para
lograr a pensión:

Haber cumplido la edad

Haber cotizado el mínimo de semanas requeridas

Requisito de edad

El requisito de edad ha cambiado con el tiempo, pues el gobierno ha venido incrementando

la edad mínima hasta lo que hoy aplica:

Hombres 62 años

Mujeres 57 años

Requisito de tiempo cotizado

Al igual que con la edad, los requerimientos de semanas cotizadas se han ido
incrementando, al punto que hoy en día se requieren como mínimo 1.300 semanas.

Estos requisitos están contenidos en el artículo 33 de la ley 100 de 1.993.

Requisitos para pensionarse en el régimen ahorro individual con solidaridad

El régimen de ahorro individual es el mismo de los fondos privados, y este régimen se

caracteriza por “el individualismo”, done cada uno se financia su propia pensión, de manera
que el afiliado sólo debe cumplir un requisito: reunir el capital suficiente para pagarse su
propia pensión.

El capital acumulado debe ser suficiente para financiar una pensión superior al 110% del
salario mínimo según lo dispone el artículo 64 de la ley 100 de 1.993.
Esto es así porque en los fondos privados cada aportes que realce una afiliado va a una
cuenta individual, como una cuenta de ahorro, cuenta en la que se van acumulando los
aportes que en el futuro financiarán la pensión del afiliado.

Garantía de pensión mínima

Como es posible que una persona con pocos ingresos no alcance a acumular el capital
suficiente para autofinanciarse la pensión, el artículo 65 de la ley 100 contempla una
garantía de pensión mínima.

Para acceder a la pensión mínima se deben cumplir los siguientes requisitos:

Tener 62 años si es hombre y 57 si es mujer

Haber cotizado como mínimo 1.150 semanas Es decir que si usted no alcanzó a reunir el
capital suficiente para pagarse su propia pensión, pero cumple con los anteriores requisitos,
puede acceder a esa pensión mínima, la cual la garantiza el estado en función, dice la
norma, del desarrollo del principio de solidaridad, y de allí viene el nombre de régimen
individual con solidaridad.

Devolución de aportes

Si el afiliado al fondo privado no reúne el capital suficiente para pensionarse, ni cumple con
los requisitos para acceder a la garantía de pensión mínima, tiene dos posibilidades:

Seguir cotizando hasta alcanzar el capital para pensionarse.

Solicitar la devolución de los aportes

La devolución de aportes sólo se puede solicitar una vez se cumplen con los requisitos de
edad sin haber acumulado el capital requerido para pensionarse.
6. Realice una síntesis de los aspectos generales de los sindicatos en Colombia mencione y
explique dos tipos de sindicatos. Explique según el código sustantivo de trabajo.

El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o

privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y
profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción,
y que desde el momento de la asamblea de constitución se convierte en una Persona
jurídica.

Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación

colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias,

capacitación profesional, beneficios extralegales, etc.) dando lugar a la negociación y al
contrato colectivo de trabajo.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros o sindicalizados

y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de negociación

como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador

y los trabajadores.

Clasificación de los sindicatos.

De acuerdo con el artículo 356 del código sustantivo del trabajo, los sindicatos se clasifican
en:

De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o

especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o
institución;

De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que
prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad
económica;

Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión,

oficio o especialidad, y
De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas

profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares
donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo
requerido para formar uno gremial, y sólo mientras subsista esta circunstancia.

7. ¿Que es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez? Explicar Según El código

sustantivo Laboral

La indemnización sustitutiva es el reconocimiento económico que se le hace a un

afiliado(a) al régimen de prima media con prestación definida, que no alcanza a cumplir
con las semanas de cotización para el reconocimiento de la pensión de vejez, aun cuando
haya cumplido con el requisito de la edad.

Habrá lugar al reconocimiento de la indemnización sustitutiva prevista en la Ley 100 de

1993, por parte de las administradoras del régimen de prima media con prestación definida,
cuando los que se cumplan las siguientes situaciones:

Que el cotizante se retire del servicio habiendo cumplido con la edad, pero sin el número
mínimo de semanas de cotización exigido para tener derecho a la pensión de vejez y
declare su imposibilidad de seguir cotizando;

Que el afiliado se invalide por riesgo común sin contar con el número de semanas cotizadas
exigidas para tener derecho a la pensión de invalidez, conforme al artículo 39 de la Ley 100
de 1993;

Que el afiliado fallezca sin haber cumplido con los requisitos necesarios para que su grupo
familiar adquiera el derecho a la pensión de sobrevivientes, conforme al artículo 46 de la
Ley 100 de 1993;

Que el afiliado al sistema general de riesgos profesionales se invalide o muera, como

consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la cual genere para
él o sus beneficiarios pensión de invalidez o sobrevivencia de conformidad con lo previsto
en el artículo 53 del Decreto-Ley 1295 de 1994.
8. Que se entiende por bono pensional? Explique, según la ley 100 de 1993 y demás normas
que la reglamentan, adicionan y modifican.

El bono pensional hace parte del capital para financiar la prestación a la que tenga derecho
un afiliado, ya sea una pensión o a una devolución de saldos. Este bono representa los
pagos para pensión que hizo el afiliado al anterior Seguro Social (ahora Colpensiones), a
una caja de previsión o a un fondo del sector público, y que luego pasó a cotizar a un fondo
privado.

El bono pensional solamente puede ser consignado a la cuenta individual del afiliado y
sumarse al ahorro pensional y a los rendimientos que este haya generado. La Ley estipula
que la edad en que el bono se hace efectivo es, en el caso de los hombres, a los 62 años y de
las mujeres, a los 60 años. En el caso de las pensiones de invalidez y sobrevivientes, se
hace efectivo al momento que ocurra la invalidez o muerte del cotizante.

9 ¿Qué tipo de accidente fue el que sufrió la trabajadora Ana Paola Medina Páez?
Argumente su respuesta.

La trabajadora Ana Paola Medina Páez, estando dentro de los talleres de la empresa, sufrió
un mareo que le provocó una caída y pierde el estado de conciencia. En el sitio de trabajo
había unos materiales cortopunzantes, que en la caída, le produjeron cortada en el brazo
derecho y las piernas.
10. ¿Como se calcula el pago de los aportes Parafiscales? Explique según las normas
laborales

Un parafiscal es una especie de carga, tributo o contribución que es distinta a los impuestos
como tal.

Un pago parafiscal se impone no como un tributo, sino como una obligación que
determinadas entidades deben realizar.

La contribución parafiscal se caracteriza porque tiene una destinación específica y no va a

los fondos generales del estado, sino a ciertas entidades que han sido facultadas para que
los administre.

En Colombia hay tres pagos o aportes parafiscales que los empleadores deben realizar por
sus trabajadores, que son:

Aportes a las cajas de compensación o subsidio familiar.

Aportes al Instituto colombiano de bienestar familiar.

Aportes al servicio nacional de aprendizaje.

Estos son los aportes parafiscales sobre la nómina, que son distintos a las contribuciones al
sistema de seguridad social.

Los porcentajes que el empleador debe pagar por cada uno de los conceptos parafiscales
son los siguientes:

Aporte. Porcentaje.

Cajas de compensación: 4%

ICBF. 3%

SENA. 2%

Todo empleador que tenga por lo menos un empleado vinculado con un contrato de trabajo
en cualquiera de sus formas debe realizar los aportes parafiscales que correspondan
Conclusión

La Legislación Laboral es una rama del Derecho que impulsa, promueve y reconoce los
deberes y derechos que tienen los empleados frente a las diversas situaciones de
empleabilidad que se presentan en el país. Del mismo modo, el Ministerio del Trabajo, es la
autoridad encargada de hacer cumplir las leyes y resoluciones que velan por el bienestar
tanto de empleados como de empleadores.

Dentro de los aspectos claves de la Legislación laboral se encuentran estipulados factores

como la Remuneración Laboral, la Duración de un Contrato laboral, Sistema de Seguridad
Social, Jornada Laboral, Tipos de Contratos Laborales, entre otros aspectos legales del
sistema laboral.

Actualmente las organizaciones están obligadas a estructurar un plan anual de

capacitaciones en temas relacionados con la seguridad, seguridad social, salud en el trabajo,
accidentes laborales, enfermedades e incapacidades laborales.

Del mismo modo, los empleados tienen la responsabilidad de cumplir con los planes de
prevención de riesgos, siguiendo las políticas de seguridad laboral en cada una de sus
actividades y asistiendo a las capacitaciones. Por lo tanto, si detectan un posible riesgo o
peligro, deben informarlo con inmediatez para evitar tragedias en el trabajo.
Bibliografía con normas APA

Chavarro Cadena, J. E. Cortés Guzmán, G. y Chavarro Moreno, C. L. (2020). Seguridad

Social. En Cartilla Laboral y Seguridad Social 2020. (pp. 167 -220) Grupo Editorial
Nueva Legislación SAS. 

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/120939?page=181

Chavarro Cadena, J. E. Cortés Guzmán, G. y Chavarro Moreno, C. L. (2020). Prestaciones

sociales. En Cartilla laboral y seguridad social 2020. (pp. 67 - 104). Grupo Editorial
Nueva Legislación SAS. 

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/120939?page=83

Rodríguez Mesa, R. (2019). Tratado sobre seguridad social (5a. ed.). Universidad del
Norte.https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/70019?page=1 

Colpensiones. (2021) Pensiones y

afiliaciones.https://www.colpensiones.gov.co/beps/publicaciones/2857/que-son-los-

beps-beneficios-economicos-periodicos/