Cuando se considera un accidente de

trabajo y qué hacer en estos casos?

La Ley 1562 de 2012 en su artículo 3 define el accidente de trabajo como “todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o
muerte”

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Ahora bien y partiendo de que el accidente de trabajo es “todo hecho que cause daño en la
humanidad del trabajador en el ejercicio de sus funciones” es de vital importancia prestar
atención pues podría llegar a generar pérdidas económicas muy significativas a las
empresas al ser demandadas por malos procedimientos administrativos.

¿Pero qué debo hacer en caso de un accidente laboral?

Tan pronto como se conozca del accidente, la empresa deberá:

1. Remitir al trabajador al centro asistencial contratado por la ARL.

2. Diligenciar el reporte del accidente de trabajo.
3. Enviar el reporte del accidente de trabajo a la ARL en un término no mayor a 48
horas.
4. Enviar reporte a la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo, en el caso de los
accidentes graves y mortales es obligatorio, en virtud de la Resolución 2851 de
2015.

¿Cómo sé que mi accidente es de trabajo?

Un accidente de trabajo, será aquel que se cause en relación a las actividades laborales
del empleado.

Ejemplo:

Cuando un empleado se corte un dedo abriendo una caja de correspondencia de la empresa.

De igual forma lo será, así no se encuentre en las instalaciones de la empresa, por estar
cumpliendo una orden propia a su labor.

Ejemplo

Cuando es enviado a llevar una mercancía a otro lugar y en el camino sufre algún
accidente, será un accidente de trabajo pues es claro que se encontraba laborando sin
importar el lugar en donde ocurra el accidente.

¿Cuándo no será un accidente de trabajo?

Cuando el accidente de trabajo, ocurra dentro a fuera de la empresa en el tiempo libre del
trabajador, puesto que el accidente no proviene de una actividad laboral.

¿Qué se debe hacer si el trabajador fallece a causa del

accidente?
El empleador de la mano con el comité prioritario de seguridad y salud en el trabajo
tendrá 15 días para adelantar una investigación de lo sucedido, la cual deberá ser enviada a
la ARL para su análisis informe y evaluación.

La ARL remitirá un listado de las acciones de prevención a seguir en un plazo no mayor a

15 días hábiles encaminada a determinar las causas de la muerte del trabajador, junto con
un reporte del accidente de trabajo, más la investigación del empleador, dentro de los 10
días hábiles siguientes a la Dirección Territorial del trabajo para que esta inicie la
investigación e imponga las sanciones a que hubiere lugar.

¿Qué sucede si mi accidente de trabajo no es reportado

por mi empleador?
Acorde a la Ley 1562 de 2012 en su artículo 30 dispone:

Artículo 30: Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los reportes de

accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice
de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional por
parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de
hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás
multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.

¿Qué hacer para prevenir los accidentes laborales?

A través del sistema de riesgos laborales se apoya la prevención, protección y atención de
los trabajadores que han sido afectados por enfermedades o accidentes en razón al trabajo
que desempeñan.

 Artículo recomendado: Incapacidad laboral en Colombia.

¿Qué diferencia existe entre un accidente de trabajo y

un  incidente de trabajo?
Teniendo en cuenta la definición de incidente según  las OHSAS 18001:2007 :

“Es el suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber
ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una
fatalidad”

Y que el Accidente de trabajo es según la Ley 1562 de 2012 es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Lo que significa, que en el accidente se presentara una lesión orgánica, mientras que en el
incidente es el supuesto, en donde no se presentó daño a la salud, es como una “ocurrencia
peligrosa

Todo sobre la incapacidad laboral en

Colombia
Todo empleado en Colombia tiene unos beneficios y unos derechos que le da la
Constitución. Asimismo, toda persona que resulte afectada por la realización de una labor
en su trabajo tiene el derecho de recibir una remuneración.

Pero hay que entender que incapacidad laboral, así como lo define la Ley 776 de 2002, es
la imposibilidad de continuar por un determinado tiempo con sus labores o
actividades de la empresa y por ello debe recibir un auxilio económico.
Tipos de Incapacidad Laboral
De acuerdo con ello hay dos tipos de incapacidad: Incapacidad de origen común e
incapacidad de origen profesional. La primera se refiere básicamente a aquella que se
genera por fuera del trabajo o alguna enfermedad general. Mientras que la segunda es dada
por las actividades realizadas en la empresa.

El pago de los beneficios o auxilios económicos están definidos de la siguiente manera

según el parágrafo 1° del Artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, el cual fue modificado
mediante Decreto 2943 del 17 de diciembre de 2013: Los dos primeros días de
incapacidad que se dé de manera común lo paga la empresa.

Luego de esos días lo cubren las Entidades Promotoras de Salud. Es decir, que si resulta
incapacitado dos días, el dinero del pago de esos dos días lo cubre la empresa que lo
contrató. Si es superior a esos días, lo cubre la Entidad Promotora a la que se encuentra
vinculado.

En cambio, si la incapacidad es por origen laboral, la encargada de realizar el pago es

la Administradora o Aseguradora de Riesgos Laborales, según el parágrafo 3°del
artículo 5° de la Ley 1562 de 2012.

¿Se puede despedir a una empleado incapacitado?

Pero es obligación del empleado informar a la empresa de la incapacidad y llevar su
respectivo comprobante dado por la EPS y ARL al empleador, de lo contrario puede ser
despedido según el numeral 4° del Artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo, el donde
dice que todo empleado puede ser despedido por incumplimiento al horario laboral.

Asimismo, es importante mencionar que una incapacidad de origen común no da

derecho al empleado a conservar su trabajo si este tiene un contrato a término fijo.

Es decir, que si una persona ingresa a una empresa con un contrato a término fijo por un
año y sufre una enfermedad de origen común y no laboral en los últimos meses, el
empleador puede no renovarle el contrato.

Como bien lo dice el Artículo 3º de la Ley 50 de 1990, para que no haya renovación de
un contrato debe haber un preaviso antes de los 30 días de finalizar el contrato.

Entonces, si el empleador da ese preaviso al empleado que se encuentra incapacitado se

cumple con la normativa legal y no amerita sanción para la empresa.
Qué derechos tiene un empleado ante un
accidente de trabajo?
Ante un accidente de trabajo los empleados también tienen algunos derechos y también
deberes que cumplir. Quizás muchas personas no tenían conocimiento acerca de esto, es
por eso que les traemos este articulo para que estén más informados el respecto.

Es sabido que al momento de sufrir un accidente de trabajo o al momento de ser

diagnosticada alguna enfermedad laboral, usted tiene el derecho de cobertura del 100% por
parte de Administración de Riesgos Laborales (ARL) de las siguientes prestaciones
económicas y asistenciales:

Estos son los derechos de los trabajadores

 Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo.

 Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde
está afiliado.
 Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de
medicamentos.
 Rehabilitación física y profesional.
 Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
 Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los
anteriores servicios.
 Subsidio por incapacidad temporal.
 Indemnización por incapacidad permanente o parcial
 Pensión de invalidez
 Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
 Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado
 A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación
y/o rehabilitación.

Estos son los deberes que tiene el empleado:

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del
Decreto 1295 de 1994.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
 Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités
Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.
 Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales
deben mantener actualizadas la información en la ARL sobre su domicilio, teléfono
y demás datos que sirvan  para efectuar visitas de reconocimiento.
 Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales
deben informar a la Administradora de Riesgos Laborales correspondiente el
momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la
pensión.