“Un caso empresarial determinando los derechos y beneficios

laborales de los empleados”

DOCENTE:
⚬ Jose Luis Cayo Medina

Alumno:Alexandra Soria Misiyauri

INTRODUCCIÓN
El derecho laboral, también
conocido como derecho del
trabajo, es el conjunto de normas
jurídicas que se establecen entre
el trabajador y el empleador.
 CASO 1:

•Jose Fuentes, labora en la empresa “INSUALIM” S.A.C donde ocupa

el cargo de puesto operativo, él es un trabajador respetable, ya que su
función es producir la fruta confitada para la preparación del paneton de
dicha empresa que se encarga con preparar. Sin embargo, un día
trágico sufre una caída de una escalera afectando su brazo
izquierdo.Tras el accidente Jose se quedo sin trabajo y con gastos
sobre su accidente.La empresa decidió cubrir los gastos solo de un
mes dejando de velar por el .
 Normas legales vulneradas:

• Según el Decreto Legislativo 728, artículo 13: obligaciones de la empresa, inciso d. indica claramente que la empresa
debe, contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o asumir directamente el costo de estas
contingencias. Sin embargo, es una ley que el empleador no ha cumplido al mismo tiempo, genera un gran gasto para
la empresa al no contar con un seguro de salud

• Según la Ley N°. 28791 ley de modernización de la seguridad social en salud, artículo 6, aportes, comenta que, los
aportes por afiliación al Seguro Social de Salud son de carácter mensual y se establecen de la siguiente forma: a)
Afiliados regulares en actividad: El aporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo
relación de dependencia como los socios de cooperativas, equivale al 9% de la remuneración o ingreso. La base
imponible mínima mensual no podrá ser inferior a la Remuneración Mínima Vital vigente. Es de cargo de la entidad
empleadora que debe declararlos y pagarlos a ESSALUD, al mes siguiente, dentro de los plazos establecidos en la
normatividad vigente, a aquel en que se devengaron las remuneraciones afectas. • La Constitución Política del Perú,
artículo 7, menciona que, todos tienen derecho a la protección de su salud […] tiene derecho al respeto de su dignidad
y a un régimen legal de protección, atención, readaptación y seguridad.
• La Constitución Política del Perú, artículo 7, menciona que, todos tienen derecho a
la protección de su salud […] tiene derecho al respeto de su dignidad y a un régimen
legal de protección, atención, readaptación y seguridad.

• La Ley 29783 – Ley de seguridad y salud en el trabajo, explica en el principio de

prevención que el empleador debe garantizar en el centro de trabajo el
establecimiento de los medios y condiciones de trabajo que protejan la vida, salud y
bienestar de sus colaboradores […] prevención de los riesgos en la salud laboral.
 Afectación ética y moral

El empleador al no pagar el seguro de salud de sus colaboradores ante estos accidentes comete fraude y atenta contra
su patrimonio. Si es un colaborador, lo mejor y más efectivo es tener a ese colaborador amparado con un seguro de
salud. Al momento de enfrentar los gastos ocasionados por una enfermedad o percance, en este caso una quemadura
muy grave, cuenta con ese respaldo monetario que cuesta una mínima fracción de lo que cubre, ya que el seguro cubre
pruebas médicas, medicamentos y servicios de tratamiento. Sin embargo, si no cuenta con ese respaldo, se producirá
una notable pérdida del patrimonio del empleado y su familia. Pues, no solo es por cuestiones económicas si no por
cuestiones de seguridad porque no se sabe en qué momento puede ocurrir algún accidente y desafortunadamente pasa
y no cuentas con una protección en materia de salud es complicado y desgastante para la salud mental. Asimismo, para
la empresa significa derivar posibles gastos en que deba incurrir para mantener la integridad de su colaborador, dentro y
fuera de su lugar de trabajo..
 CONCLUSION:

▪ El empleador al no pagar el seguro de salud que cubra el tratamiento, medicinas y pruebas, etc. también afecta negativamente
al patrimonio de la empresa, ya que es quien debe incurrir a cubrir los gastos ocasionados.

▪ El seguro de salud cuida el patrimonio de los colaboradores frente a los imprevistos que pueden generarse por algún accidente o
enfermedad.
 CASO 2:

La empresa Gloria, La empresa habría desplazado personal para reemplazar a los trabajadores sindicalizados que
ejercían su derecho de huelga, según la entidad fiscalizadora.

Sunafil sancionó a la empresa Leche Gloria con una multa de S/ 93,588 al haber afectado el libre ejercicio del derecho a
huelga de sus trabajadores.
Según informaron, se detectó que la empresa realizó actos de esquirolaje en su planta de Arequipa, es decir, reemplazo
a los trabajadores que fueron a la huelga por otros empleados.
Esta sanción se dio a partir de la denuncia realizada por el Sindicato Nacional de Trabajadores Obreros de Gloria
(SINATOG), la cual también se está atendiendo en las regiones de Cajamarca, La Libertad y Lima.
"Las actuaciones inspectivas que investigan la presencia de esquirolaje en las regiones de Cajamarca, La Libertad y Lima
se encuentran próximas a concluir. Igualmente, se han abierto órdenes de inspección adicionales para verificar la
existencia de otros actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga", indica la Sunafil.
Defensa de la Empresa:
“Leche Gloria S.A. no está de acuerdo con la calificación e imputación de cargos
realizada por la Sunafil ni con la posible multa preliminarmente establecida por
cuanto, como en todos sus actos, la compañía ha estado en estricto cumplimiento de
la normatividad vigente”, dijo la compañía.
Asimismo, indicaron que presentarán sus descargos dentro del plazo establecido por
la normatividad procesal, "seguros de que, luego del trámite administrativo
correspondiente, se desestimará la imputación de cargos y no será de aplicación
sanción alguna".
Respaldo de la Ley o Base Legal:
La única modalidad regular de huelga es aquella que se realiza con abandono del centro de trabajo.
Adicionalmente al abandono del centro de trabajo, se debe cumplir para su regular ejercicio con requisitos adicionales como son: tener por objeto la
defensa de los derechos e intereses socioeconómicos o profesionales de los trabajadores; que la decisión de huelga sea adoptada en la forma que
expresamente determinen los estatutos del sindicato y que representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores afiliados; que el acta de la
asamblea esté refrendada por notario; que la decisión de huelga sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo por lo menos con cinco
días útiles de anticipación o con diez días tratándose de servicios públicos esenciales, acompañando una copia del acta de votación; y que la
negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje, entre otros detalles.

 
Solución Judicial:
El primer decreto regula el derecho a la huelga en los artículos de 72 al 86, y el segundo decreto en los artículos 62 al 73. Para nuestra legislación la
huelga es la suspensión del trabajo que tiene que ser acordada mayoritariamente entre los trabajadores, de manera voluntaria y pacífica. Esta medida
se hace efectiva (en los hechos) con el abandono del centro de trabajo.
De esta manera, la sanción se dio a partir de la denuncia realizada por el Sindicato Nacional de Trabajadores Obreros de Gloria.
 

Solución del Caso:

Denunciar a la empresa, por no respetar los beneficios laborales y no respetar
las horas máximas de trabajo semanal. Se sabe que la jornada máxima de
trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a la semana como máximo. Si eres
menor de edad, podrás trabajar siempre y cuando cuentes con la autorización
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y las labores no afecten tu
integridad física, ni psicológica y permitan continuar con tus estudios escolares.
Además, las gratificaciones se otorgan dos veces al año, una por Fiestas Patrias y
otra por Navidad, en razón a una remuneración completa por cada oportunidad,
y se pagará por mes calendario completo laborado, en el régimen laboral.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

• Constitución política del Perú [Const]. Art. 7. 29 de diciembre de 1993 (Perú).

https://pdba.georgetown.edu/Parties/Peru/Leyes/constitucion.pdf
• Ley N°. 28791. Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud (21 de julio de 2006)
Recuperado de: https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/e257e80046a8b6b28f98ffac1e03f85e/
Ley+N%C2%B0+26790+Ley+de+Modernizacion+de+la+Seguridad+Social+en +Salud.pdf?
MOD=AJPERES&CACHEID=e257e80046a8b6b28f98ffac1e03f85
• Ley N°. 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. (20 de agosto del 2012)
Recuperado de: https://www.munlima.gob.pe/images/descargas/SeguridadSalud-en-elTrabajo/
Ley%2029783%20_%20Ley%20de%20Seguridad%20y%20Salud%20e n%20el%20Trabajo.pdf
Gracias