Fase 4 Conclusiones

Actividad Colaborativa

Alejandra Henao
Carlos Eduardo Carvajal Peña Cód. 1.081.732.649
Esnela Soema Mejía
Martha Beatriz Suarez
José Jair Rodríguez

102031_25

Carlos Alirio Pismag

Tutor

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Curso Legislación Laboral
Pitalito - Huila
Mayo 2021
 Introducción

La legislación colombiana se ha visto vulnerada por la desmedida manipulación de quienes

se prestan a desmanes y desacato en la aplicación de derechos ante un trabajo digno. A
diferencia de cómo lo plantean, la problemática laboral no se puede solucionar solo
fomentando la reducción de costos salariales, acuerdos mediáticos, garantías y afiliaciones
al sistema de seguridad social, ya que estos temas derivan un incremento en el nivel de
costos de administración y esto solo tiene sentido si los empleados con ingresos suficientes
puedan mantener un estado de solvencia económica estable.

El presente documento da respuesta a cada uno de los interrogantes derivados del caso de
estudio teniendo en cuenta la grave situación que acaece la trabajadora Ana Paola Mejía
donde regresa a su trabajo, y su jefe inmediato, le comunica que su contrato de trabajo
había sido dado por terminado teniendo en cuenta que se están vulnerando muchos
derechos de la misma.
 Desarrollo Actividad Colaborativa

1 ¿Qué es, cómo se conforma y para qué sirve el comité de Convivencia laboral?

¿Qué es? Es una medida preventiva de acoso laboral (Resolución 2646 de 2008, Ministerio
de la Protección Social Art. 14 numeral 9 1.7) que contribuye a proteger a los trabajadores
contra los riesgos psicosociales que afectan la salud del personal en su lugar de trabajo.

¿Cómo se conforma? Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2)
de los trabajadores con sus respectivos suplentes, facultando la norma a la empresa privada
o entidad pública para designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso
serán iguales en ambas partes. Res 1356 de 2012 Art. 1.
En las entidades con menos de 20 trabajadores dicho comité estará conformado por un
representante de los trabajadores y uno del empleador con sus respectivos suplentes.

¿Para qué sirve? El comité de convivencia laboral tiene como funciones recibir y darle
trámite a las quejas de acoso laboral, citar y escuchar a las partes involucradas,  crear
espacios de diálogo para llegar a una solución efectiva de las controversias, formular planes
de mejora y realizar  seguimiento a las recomendaciones dadas por él mismo.se creó por la
ley de acoso laboral (ley 1010 de 2006) que está reglamentada por las resoluciones 652 y
1356 de 2012 donde se determinó en forma precisa su conformación y su funcionamiento,
El Artículo 9 de la Ley de Acoso Laboral estableció como medida preventiva y correctiva
de la conducta de acoso la creación e implementación de un comité encargado de prevenir
dichas conductas, y de establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y
efectivo para superarlas. Posteriormente el Artículo 14 de la Resolución 2646 de 2008
reiteró la necesidad de conformar el comité con el fin de prevenir las conductas de acoso
laboral.
2. ¿Cuáles son las sanciones que recibe el empleador por no vincular a sus
trabajadores al sistema de seguridad social?
Explique.

La afiliación es obligatoria para todos los empleadores. El empleador que no afilie a sus
trabajadores al sistema de seguridad social; además de las sanciones legales, será
responsable de las prestaciones que se otorgan en la siguiente ley:

La legislación laboral vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen,

incorporen o reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones
consagradas en el presente decreto:

 La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le

acarreará al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos (500)
salarios mínimos legales mensuales vigentes.
 Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos
profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ésta le podrá imponer
multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mínimos legales
mensuales.
 Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y
determinaciones de prevención de riesgos profesionales que le sean ordenados en
forma específica por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la entidad administradora a la que se
encuentre afiliado.
 En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que señale el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la suspensión de
actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término, la Dirección Técnica de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social determinará el
 cierre definitivo de la empresa o actividad económica.
 No obstante lo anterior, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podrá ordenar la
suspensión de actividades, cuando el riesgo profesional así lo amerite.
 Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o
el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se
disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar
al trabajador la diferencia en el valor de la prestación que le hubiera correspondido,
sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.
 En los casos previstos en el literal anterior o cuando el empleador no informe sobre
el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión implique
una cotización mayor al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud motivada de la entidad
administradora correspondiente, podrá imponer al empleador una multa de hasta
quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes, para cada caso.
 La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de
enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás
obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas
de hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales.

3 ¿Cuándo se tiene derecho a la licencia de maternidad y paternidad?
¿Cuándo y cómo se paga?
La licencia de maternidad está regida por el artículo 236 del CST y aplica tanto para
mujeres vinculadas con un contrato de trabajo, como para las que están vinculadas con un
contrato de prestación de servicios. Toda mujer que dé a luz incluso si este fallece, y aplica
también para la madre adoptante en las mismas condiciones, debe iniciar 1 o 2 semanas
antes a la fecha probable de parto como lo dispone el literal 3 del artículo 236 del código
sustantivo de trabajo, se paga al 100% del salario que devengue al momento de entrar a
disfrutar del descanso. Directamente el empleador con la misma periodicidad de su nomina
Y la licencia de paternidad es de 8 días hábiles, debe ser cotizante en la eps, debe ser
pagada por el empleador directamente al trabajador según el artículo 121 del decreto ley 19
de 2012 pero la reconoce la eps.

4 ¿Considera usted que la trabajadora Ana Medina Páez constituía una amenaza por
hacer parte de un Sindicato?
Los trabajadores tienen derecho de asociarse a un sindicato por lo que No constituía una
amenaza por ser parte del sindicato ya que este es legal y es un derecho regulado en el
código sustantivo del trabajo (art. 39), la constitución y leyes laborales establecen la
libertad de asociación y permiso a los trabajadores y los empresarios para unirse y formar
sindicatos

5. ¿Que son las incapacidades laborales y cuantas clases hay en Colombia?

Argumente su respuesta
Las incapacidades se definen como estado por las que un trabajador/a  no puede
desempeñar sus tareas o funciones en su puesto de trabajo.
Incapacidad temporal: (IT) se conoce cuando una persona se a dado de baja por una
enfermedad común o accidente no laboral el medico está obligado a dar unos partes de
confirmación al enfermo hasta su recuperación y posterior vuelta a su trabajo, también por
accidente laboral o enfermedad profesional
Incapacidad Permanente: (IP) cuando la persona está en incapacidad por 365 días se pasa a
situación de incapacidad permanente,
 Incapacidad Permanente Parcial (siglas IPP). Esto ocurre cuando la enfermedad que
le ha llevado a continuar en situación de incapacidad, le ha producido una
disminución de un 33% de su rendimiento en sus tareas profesionales.
 Incapacidad Permanente Total (siglas IPT). Esta situación, indica que el trabajador
no puede realizar las tareas que venía realizando en su trabajo habitual, pero esto no
quita que pueda hacer otra clase de trabajos distintos al que venía haciendo.
 Incapacidad Permanente Absoluta (siglas IPA). Esta incapacidad inhabilita a la
persona que así ha sido valorada para toda las profesiones.
 Gran Invalidez (siglas GI). En el caso de que el trabajador haya llegado a esta
situación de gran invalidez y que necesite un cuidador para sus tareas diarias, se le
 añade una ayuda económica.
 Lesiones permanentes no invalidantes. Se llaman así a las lesiones derivadas de un
trabajo, por enfermedad profesional o accidente, son secuelas que físicamente
disminuyen la capacidad del trabajador sin que por ello tengan la condición de una
incapacidad permanente.

6. ¿Cuántos regímenes pensionales existen en Colombia y cuáles son las principales

diferencias? Explique.
El régimen de Prima media y el régimen de ahorro individual con solidaridad.
Diferencias:
RAIS RPM
Tus aportes van a una Cuenta de Ahorro Los aportes van a un fondo común, luego
Individual (CAI) de tu propiedad, eso quiere son distribuidos entre los distintos afiliados
decir que eres el único dueño de tu ahorro para pagar las pensiones de todos.
pensional.
No hay mínimo de semanas requeridas. La Las semanas requeridas para recibir la
pensión dependerá únicamente de tu ahorro pensión son 1300.
y de los rendimientos obtenidos a través del
tiempo.

Si por alguna razón no alcanzas el capital

requerido y has llegado a la edad de pensión
(mujer 57 años, hombre 62 años), entonces
puedes acceder a la pensión a través de otra
vía: tener 1.150 semanas de cotización (3
años menos que en el RPM, el cual exige
1.300 semanas).
No hay una condición de edad. Lo La edad mínima para pensionarse es de 57
importante es que el capital de tu Cuenta de años para las mujeres; y 62 años, para los
Ahorro Individual financie una pensión, por hombres.
lo menos, del 110% del salario mínimo
mensual legal vigente. Recuerda que eres el
único dueño de tu ahorro pensional-

Cuando llegue el momento de pensionarte Solo existe una modalidad: Renta Vitalicia.
podrás elegir una de las siete modalidades
de pensión de las Administradoras de
Fondos de Pensión, como Colfondos:
Renta Vitalicia.

Retiro Programado.

Retiro Programado con Renta Vitalicia

Diferida

Renta Temporal Variable con Renta

Vitalicia Diferida.

Renta Temporal Variable con Renta

Vitalicia Inmediata.

Retiro Programado sin Negociación de

Bono Pensional.

Renta Temporal Cierta con Renta Vitalicia

de Diferimiento Cierto
No hay límite en el monto máximo, porque
este dependerá del ahorro y de los
rendimientos obtenidos en tu Cuenta de
Ahorro Individual (CAI), que están
conformados por:
CAI= (AO+AV+BP+R)
Donde:
El porcentaje inicial de la pensión será
equivalente al 65% del Ingreso Base de
Liquidación (IBL) para las primeras 1.000
semanas y por cada 50 semanas adicionales,
el IBL de pensión incrementa en 1.5% sin
sobrepasar el 80% del IBL.
La pensión no puede ser inferior a 1
SMLMV ni superior a 25 SMLMV.

AO = Aportes Obligatorios
AV= Aportes Voluntarios
BP= Bono Pensional
R= Rendimientos generados.

Si cuentas con Bono Pensional, este

también generará rendimientos.

7. ¿Qué son las Cajas de compensación Familiar? ¿Cuál es la importancia de estas

para los trabajadores? Explique.
En primer lugar las cajas de compensación familiar son una empresa social de carácter
privado, autónoma y vigilada por el Estado, que buscan mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y de sus familias. Parte de los aportes parafiscales que hacen los empleadores
que van a las cajas de compensación familiar y se encargan de traducir estos aportes en
calidad de vida para los trabajadores y sus familias. Además tiene beneficios para el
afiliado y sus beneficiarios. En segundo lugar sirven para:

 El subsidio familiar que es una herramienta para que los trabajadores y sus
familias se conecten desde la posibilidad y desarrollen sus capacidades, trasciendan
y construyan ese futuro que imaginan.

 Nuestro subsidio de vivienda busca que nuestros afiliados vivan en un hábitat

saludable: un lugar que se adapte a sus necesidades, que sea económicamente
asequible y que esté cerca de esos espacios necesarios en el día a día.

 Oferta de Educación para que se tenga acceso a las mejores experiencias de

aprendizaje que acercan a sus afiliados a cumplir los propósitos que tiene
académicamente.

 Créditos, para para inversión académica, de vivienda o negocio

8 ¿Cuáles son los derechos que tiene un trabajador despedido con justa causa?
Explique.
De acuerdo a la norma laboral vigente y al artículo 64 del CST, a la liquidación completa, a
indemnizaciones, citar al empleador a conciliaciones ante el ministerio de trabajo
9. ¿Qué pasa si un trabajador cumple la edad, pero no el número de semanas
cotizadas? ¿Qué pasa si cumplo las semanas, pero no la edad para poder solicitar la
pensión? Explique.
Si está afiliado al Régimen Público (Régimen de Prima Media) y ya completó la edad
mínima, pero no has cumplido el número de semanas necesarias para pensionarte, puedes
seguir cotizando hasta cumplir con ese requisito. En caso de no tener esa posibilidad,
aplicarás a una indemnización sustitutiva, es decir, una devolución de los aportes realizados
durante el tiempo cotizado. Si perteneces al Régimen Privado tienes las siguientes
alternativas:

 Continuar cotizando hasta ahorrar el capital suficiente para solicitar tu pensión.

 Puede acceder a la Pensión Mínima de Vejez , un subsidio creado con el fin de que
los afiliados al Régimen Privado que, habiendo cumplido con el requisito de edad –
62 años si es hombre y 57 años si es mujer– y cotizado como mínimo 1150
semanas, no alcanzaron a acumular el capital necesario para acceder a una pensión
superior al 110% de un salario mínimo mensual vigente, puedan completar los
recursos necesarios para acceder a la pensión.
Si el afiliado tiene las 1300 semanas pero no la edad se podría pensar que la persona podría
perfectamente dejar de cotizar y esperar a cumplir la edad. La estrategia no aplicaría para
los trabajadores dependientes, públicos o privados, pues éstos tienen la obligación de
cotizar hasta cuando completen ambos requisitos. Así, el empleador no podría suspender el
pago de los aportes desde la consideración de que el trabajador ya tiene las semanas de ley
y que solo está esperando el cumplimiento de la edad para solicitar la pensión.

10 ¿Cuál es la importancia del derecho laboral? Fundamente su respuesta

La importancia radica en el conocimiento de las disposiciones legales que poseemos como

empleados/trabajadores en un entorno laboral colombiano muy propenso a que surjan
eventualidades no esperados. “Esto en los diferentes sitios de trabajo donde se
aprovechan de la gente trabajadora con el soborno de la necesidad laboral manifestada
en el auge del desempleo colombiano”. Es muy importante tanto para empleadores como
empleados conocer y aplicar todos los derechos y deberes que le asistan o le competen a
ambas partes. Es decir, afiliarse al sistema de seguridad social, (salud, pensión riesgos),
Liquidar las prestaciones de nómina respectivas (auxilio de transporte, bonificaciones,
primas, cesantías, entre otros).

Conclusiones

 El conocer cada una de las temáticas de la legislación laboral, ha permitido detallar

derechos laborales “no solo en el caso de estudio sino en ambientes que
involucran nuestras posiciones como empleados”. Uno de los temas
fundamentales es el de conocer y ser partícipe del sistema de seguridad social
colombiano. Parte de aquí el amparo que ofrece Estado social derecho ante nuestro
diario vivir. Carlos Eduardo Carvajal Peña