DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

Para el desarrollo de la actividad No. 2, deberán

- Realizar lectura al caso relacionado con el Sr. Juan Pérez Pérez

- Resolver las preguntas dadas en el caso

LECTURA DEL CASO

El señor Juan Perez Perez presenta acción de tutela con el propósito de obtener la protección de sus
derechos fundamentales al mínimo vital, a la seguridad social, a la salud y otros. Asegura que sus
garantías constitucionales fueron afectadas por las compañías LA MEJOR Seguros, al haber dilatado
el proceso de calificación de invalidez y no haber concretado en asumir su tratamiento. En este
sentido, solicita sea determinada la ARL que le corresponde asumir su proceso de rehabilitación y
tratamiento, realizar los trámites para realizarle un examen de pérdida de la capacidad laboral, así
como prestar el servicio médico requerido y cancelar las incapacidades generadas.

El Sr. Perez Perez aduce que padece trastornos lumbares y no ha podido recibir la atención médica
necesaria debido a las confusiones administrativas de las entidades accionadas (ARL Y EPS). Para
ilustrar su situación, relata que en el mes de agosto del año 2017, SUSALUD - EPS lo remitió a
medicina laboral con el fin de identificar el origen de su patología. En este proceso, le dieron “unas
restricciones laborales, mientras se realizaba el estudio respectivo”, época en la cual se encontraba
afiliado a la ARL LA MEJOR.

El 31 de julio del 2018 el trabajador termina su contrato laboral con la empresa ABCD SOLUCIONES
INTEGRALES SCA, la cual mediante novedad de retiro del Sistema de Seguridad Social.

El 5 de julio de 2018, la Junta Nacional de Calificación de Invalidez emitió dictamen en el cual

concluyó que su patología era de origen laboral, por ello lo remitió a la ARL LA MEJOR, para que
decretaran el porcentaje de invalidez que padecía. “[o]tros trastornos especificados de los discos
intervertebrales (Espondilodiscartrosis Lumbar Multinivel con hernias discales)”.

La ARL LA MEJOR aduce que al recibir el dictamen de la Junta Nacional de Invalidez no han tenido la
oportunidad de realizar tratamiento a la enfermedad diagnosticada puesto que el trabajador ya
terminó su contrato laboral y no se encuentra afiliado al Sistema General de Riesgo Laborales.

PREGUNTAS:

1. Consideran si al Sr. Pérez Pérez se le han vulnerado algún (os) derecho (s) fundamental (es), en
caso afirmativo cuales y justifiquen su respuesta.

- El derecho a la estabilidad laboral reforzada de quienes se encuentran en circunstancia de

debilidad manifiesta o indefensión como consecuencia de limitaciones físicas, sensoriales o
psicológica.
“En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación
laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable
en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su
contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de
Trabajo.” Es decir, según la constitución un trabajador debe seguir vinculado laboralmente a la
empresa si en él existe un proceso de tratamiento de una enfermedad diagnosticada, para que la
empresa efectué la terminación del contrato debió tener permiso del ministerio de trabajo.

Según artículo 53 de la constitución de debe respetar la igualdad de los trabajadores, de igual

manera se vulnero este derecho.

Al ARL vulnera su derecho al tratamiento médico oportuno, puesto que independientemente del
término del contrato. El señor ya había empezado con el proceso y estaba afiliado a ellos con
anterioridad.

2. Cuáles son las obligaciones que consideran que la Administradora de Riesgos Laborales ARL LA
MEJOR, ha incumplido para brindar atención al Sr. Pérez Pérez?

Debió existir un seguimiento personal que garantice el cumplimiento del SG-SST. Así lo establece el
parágrafo 2 del artículo 11 de la Ley 1562 de 2012.

“PARÁGRAFO 2. En todas las ciudades o municipios donde existan trabajadores afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales las administradoras de riesgos Laborales deben desarrollar las
actividades de promoción y prevención con un grupo interdisciplinario capacitado y con licencia de
salud ocupacional propio o contratado bajo su responsabilidad. Para ampliar la cobertura, la
ejecución de dichas actividades podrá realizarse a través de esquemas de acompañamiento virtual
y de tecnologías informáticas y de la comunicación, sin perjuicio del seguimiento personal que
obligatoriamente respalde dicha gestión”.

Es claro que la ARL no asumió su responsabilidad desde un principio.

3. Consideran que el argumento dado Por la ARL LA MEJOR es válido para no brindar atención al
trabajador? Si o No y Justifique

No en vista de que según lo establecido legalmente se debe tener en cuenta que Cuando se
presente una enfermedad laboral, la ARL que asume las prestaciones podrá repetir,
proporcionalmente por el valor pagado, contra las diferentes ARL, entidades o contra su empleador,
en caso de haber tenido periodos sin cobertura. Esto se hará en la misma proporción al tiempo de
exposición al riesgo que haya tenido el afiliado en cada una.

En caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del Sistema General de Riesgos Laborales y
sufra una enfermedad calificada como laboral, las prestaciones las deberá asumir la última ARL a la
cual estuvo vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al periodo en
el que estuvo cubierto por ese Sistema.
4. Consideran que la ARL LA MEJOR debió haber atendido de manera coordinada con la EPS
SUSALUD con el fin de brindarle al Sr. Pérez Pérez atención de servicios asistenciales? Si o No
Justifique

Si. Porque La función de las administradoras de riesgos laborales (ARL) se ejecuta de manera
coordinada con las entidades promotoras de salud. La actividad que deben prestar las ARL se
desarrolla a través de servicios asistenciales para trabajadores que sufran un accidente de trabajo o
una enfermedad profesional. Sólo en estos eventos les corresponde ofrecer o suministrar: asistencia
médica, quirúrgica y farmacéutica; servicios de hospitalización, etc. Para estos efectos, deben
suscribir convenios con las entidades promotoras de salud y reembolsar los valores propios de
atención, todo dentro de un marco de eficacia que garantice la continuidad en la prestación del
servicio.

5. De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 cuales son las responsabilidades del empleador ABCD
SOLUCIONES INTEGRALES SCA con el fin de prevenir la enfermedad acaecida por el Sr. Pérez Pérez?

- Adoptar medidas efectivas para identificar peligros, evaluar y valorar riesgos y establecer controles
que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.

- Adoptar medidas efectivas para identificar peligros, evaluar y valorar riesgos y establecer controles
que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.

- garantizar que el personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo esté disponible todo
el tiempo de la jornada laboral. Este deberá ser una persona capacitada para:

- Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SGSST, y como mínimo una vez al año, realizar su
evaluación

- Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SGSST

- Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SGSST

- integrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,

estrategia, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.