Actividad 4 Actividad evaluativa

Informe casuístico de los regímenes pensionales

ELABORADO POR
JESSICA AVILA OVIEDO ID: 580151

PRESENTADO A
Catherine Castro Gómez

Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO

Sistema vigilancia epidemiológica– NRC 50542
Bogotá DC-2022
Contenido

1. Introducción.................................................................................................
2. Casuística de los regímenes pensionales.....................................................
3. Conclusiones................................................................................................
4. Referencias...................................................................................................
 INTRODUCION

El presente informe tiene como fin dar a conocer los objetivos principales del sistema
general de seguridad social en cuanto a pensiones, este ejemplo en particular, donde
entenderemos el derecho que tiene una persona en Colombia, en este caso Don Johan Ramirez
para acceder a la pensión por incapacidad y cuál es el procedimiento que debe seguir para poder
disfrutar de este derecho.

La situación que analizamos en este documento, nos muestra el dilema de una persona
que sufre una enfermedad que le ha generado consecuencias graves a su salud e integridad como
ser humano. La persona en cuestión aparte de esta enfermedad, afronta una difícil situación con la
empresa en la que trabajo hasta entonces debido al pago de su salario.
 CASO
Johan Ramírez es mecánico, tiene 60 años (recién cumplidos), y ha trabajado desde
los 18 años para la misma empresa, con un salario promedio de 3 SMMLV durante los 10
últimos años. En la actualidad se encuentra muy enfermo y ha estado en incapacidad por
más de 450 días, tiene un dictamen de diabetes mellitus clase 4. Ha perdido la visión y le
han amputado una pierna. Tanto la empresa como su familia no saben qué hacer. Por un
lado, la empresa dejó de pagar salarios porque manifiesta que no está obligada, indicando a
la familia que van a despedir a Sr Johan porque ya lleva mucho tiempo incapacitado y que
ese es problema del sistema de pensiones; el fondo de pensiones AFP (Régimen de Ahorro
Individual) ha estado en silencio en relación con las peticiones presentadas por la familia,
que lleva desde el día 180 que no recibe ningún dinero. Usted como Administrador en
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa es consultado previamente al despido del
trabajador acerca de qué se puede hacer para que al trabajador le paguen algún tipo de
pensión.
 Conceptos
1. Le piden un concepto de que pudiera solicitar la familia, en el corto, mediano y
largo plazo, tanto a la empresa como a la AFP.

Artículo 59 de la ley 100

En primera instancia al señor juan López se le debe reconocer los pagos de los días
de incapacidad que se le han generado debido a la enfermedad de origen común por lo cual
se ha visto afectado, este proceso debe estar a cargo de la EPS hasta el día 180 de
incapacidad y desde ahí el empleador debe informar el caso al administrador del fondo de
pensiones para que este se haga cargo del pago de la incapacidad mientras valora el grado
de estay si requiere pensión por invalidez. Por esto podemos entender que la empresa debe
realizar el pago de forma normalizada, para posteriormente solicitar el desembolso de
dinero a la entidad correspondiente, de acuerdo al dictamen que ha generado la respectiva
EPS del empleado.

2. Conforme al manual de calificación (Decreto 1507 de 2014) qué dictamen de

pérdida de capacidad laboral por la enfermedad y las secuelas padecidas
considera le darían al trabajador.

Según el art 41 de la ley 100 de 1993 sobre el manual único para la calificación de la pérdida de la
capacidad laboral y ocupacional contenido en el presente decreto, se aplica a todos los habitantes
del territorio nacional, a los trabajadores de los sectores público, oficial, semioficial en todos los
órdenes y del sector privado en general, independientemente de su tipo de vinculación laboral,
clase de ocupación, edad, tipo y origen de discapacidad o condición de afiliación del sistema de
seguridad social integral, para determinar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de
cualquier origen.

CLASE DE DEFICIENCIA CLASE 4

VALOR DE LA DEFICIENCIA 40%-60%
GRADO DE SEVERIDAD (%) 50
HISTORIAL CLINICO Diabetes que no siempre se controla a pesar del
uso de tratamiento: dieta agresiva y medicación
(insulino requiriente) Documentada por
mediciones de glicemia anormales.
PRUEBAS DE LABORATORIO Hemoglobina A elevada 10%)
CAT > 16 puntos
 3. ¿Qué concepto profesional adicional daría? Susténtelo tanto normativa como
jurisprudencialmente.

Según el Decreto 2943 de 2013, los dos primeros días de incapacidad los debió pagar
la empresa en un 100%. Desde el tercer día la EPS debió empezar a pagar el 66.67%
hasta el día 90, del día 91 hasta el día 180 la EPS pagará el 50%, del 181 en adelante la
AFP es la responsable del pago de estas incapacidades. Como don Juan lleva 450 días
incapacitado, la empresa no lo puede despedir hasta que el dictamen de pensión no
salga efectivo, en ese caso ya lo pueden despedir haciendo su respectiva liquidación y
terminando su contrato laboral, pero esto es lo que debían hacer:

1. En el día 120 se debía notificar a la AFP correspondiente para que recibiera al afiliado y definiera
su porcentaje de discapacidad para así poder poner en marcha el proceso de pensión y de pagos
de prestaciones económicas.

2. A los 150 días, la Junta de calificación de invalidez debió emitir concepto sobre Don Johan, que
evidentemente es de más del 50%, lo que lo califica apto para acceder a su pensión por invalidez.

3. Después de los 180 días la empresa debe suspender el pago de la incapacidad y abstenerse de
pagarle al trabajador el salario. A demás debe comunicarle al trabajador que registra más de 180
días de incapacidad, que la EPS suspendió el pago de la misma y que le corresponde a él adelantar
los trámites ante la AFP para que lo pensionen. Como todos estos plazos ya pasaron, primero
debemos cerciorarnos de que la empresa haya cumplido su parte del proceso, después verificar la
que haya emitido su concepto de no rehabilitación la EPS y por último revisar qué clase de
peticiones ha hecho la familia ante la AFP para poner una tutela contra la AFP y obligarlos a
pensionar a Don Johan lo antes posible reconociéndose desde el día 180 de incapacidad en
adelante.
 Conclusiones

De lo mencionado anteriormente, podemos concluir que en efecto, la empresa en la

que trabaja don Juan no está en la obligación de pagar su salario ya que al llevar más
de 180 incapacitado esta responsabilidad es de la AFP a la cual se encuentra afiliado,
por lo tanto el error de procedimiento ha sido de ambas partes ya que la empresa no
dio el informe requerido por la AFP para que esta se dé por enterada del caso y asuma
su responsabilidad, aunque es obvio que la EPS tuvo que haber remitido un concepto y
hacer notificado a la AFP ya que en este caso el concepto no pudo haber sido
favorable para recuperación por que debido a la amputación de su pierna y pérdida de
visión no puede ser reintegrado laboralmente. Aunque es necesario que lo haga
también la empresa y don Juan individualmente ya que este es un trámite demorado y
si las partes interesadas no intervienen es muy difícil que se obtenga una respuesta y
por lo tanto las acciones requeridas.
 Bibliografia

• Colombia. Congreso de la República. Ley 100 del 1993. Por la cual se crea el sistema
de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial No. 41.148 de
23 de diciembre de 1993. Recuperado de

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html

• Colombia. Ministerio de Trabajo. Decreto 1507 del 2014. Por el cual se expide el
Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
Diario Oficial No. 49.241 de 12 de agosto de 2014. Recuperado de

http://wsp.presidencia.gov.co/normativa/Decretos/2014/Documents/AGOSTO/12/D
ecreto-1507-12-agosto-2014.pdf

http://site.ebrary.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?docID=1084522
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