Preguntas Fase 4 – Conclusiones

1 ¿Qué es y para qué sirve el comité de Convivencia laboral?

Explique qué opina el derecho laboral.
Fundamente su respuesta según nuestra norma laboral.
RTA// el comité de convivencia laboral se creó por la ley de acoso laboral ( ley 1010 de
2006) reglamentada por las resoluciones 652 y 1356 de 2012 donde se determinó en forma
precisa su conformación y su funcionamiento, El Artículo 9 de la Ley de Acoso Laboral
estableció como medida preventiva y correctiva de la conducta de acoso la creación e
implementación de un comité encargado de prevenir dichas conductas, y de establecer un
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superarlas. Posteriormente
el Artículo 14 de la Resolución 2646 de 2008 reiteró la necesidad de conformar el comité
con el fin de prevenir las conductas de acoso laboral. El comité de convivencia laboral tiene
como funciones recibir y darle trámite a las quejas de acoso laboral, citar y escuchar a las
partes involucradas, crear espacios de diálogo para llegar a una solución efectiva de las
controversias, formular planes de mejora y realizar seguimiento a las recomendaciones
dadas por él mismo. El comité estará conformado por igual número de representantes del
empleador y de los trabajadores.
2. ¿Cuáles son las sanciones que recibe el empleador por no vincular a sus trabajadores
al sistema de seguridad social?
Explique.
RTA// la afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores. El empleador que no afilie a sus trabajadores al sistema general de riesgos
profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se
otorgan en este decreto.
La legislación laboral vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen
o reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas
en el presente decreto.
 La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le
acarreará al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios
mínimos legales mensuales vigentes.
 Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las
 instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos profesionales,
adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ésta le podrá imponer multas mensuales
consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales.
 Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y
determinaciones de prevención de riesgos profesionales que le sean ordenados en
forma específica por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la entidad administradora a la que se
encuentre afiliado.
 En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que señale el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la suspensión de
actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término, la Dirección Técnica de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social determinará el
cierre definitivo de la empresa o actividad económica.
 No obstante lo anterior, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podrá ordenar la suspensión
de actividades, cuando el riesgo profesional así lo amerite.
 Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el
empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se
disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar al
trabajador la diferencia en el valor de la prestación que le hubiera correspondido, sin
perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.
 En los casos previstos en el literal anterior o cuando el empleador no informe sobre
el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión implique una
cotización mayor al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud motivada de la entidad
administradora correspondiente, podrá imponer al empleador una multa de hasta
quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes, para cada caso.
 La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de
enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás
obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de Riesgos
 Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas de
hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales.
3 ¿Cuándo se tiene derecho a la licencia de maternidad y paternidad?
¿Cuándo y cómo se paga?
Explique
RTA// la licencia de maternidad está regulada por el artículo 236 del código sustantivo del
trabajo y aplica tanto para mujeres vinculadas con un contrato de trabajo, como para las que
están vinculadas con un contrato de prestación de servicios. Toda mujer que dé a luz incluso
si este fallece, y aplica también para la madre adoptante en las mismas condiciones, debe
iniciar 1 o 2 semanas antes a la fecha probable de parto como lo dispone el literal 3 del
artículo 236 del código sustantivo de trabajo, se paga al 100% del salario que devengue al
momento de entrar a disfrutar del descanso. Directamente el empleador con la misma
periodicidad de su nomina
Y la licencia de paternidad es de 8 días hábiles, debe ser cotizante en la eps, debe ser pagada
por el empleador directamente al trabajador según el artículo 121 del decreto ley 19 de 2012
pero la reconoce la eps, debe pagarle el salario que normalmente devengue
4 ¿Considera usted que la trabajadora Ana Medina Páez constituía una amenaza por
hacer parte de un Sindicato?
Explique
RTA// No constituía una amenaza por ser parte del sindicato ya que este es legal y es un
derecho regulado en el código sustantivo del trabajo (art. 39), la constitución y leyes laborales
establecen la libertad de asociación y permiso a los trabajadores y los empresarios para unirse
y formar sindicatos
5- ¿Considera usted que la Ley colombiana si está brindando protección laboral a los
trabajadores en Colombia?
RTA// según el caso porque hay situaciones donde uno pide ayuda al ministerio de trabajo y
no dan respuesta alguna o piden abogados o mucha documentación para entablar demandas
es por esto que muchas personas se quedan calladas ante injusticias laborales, entonces para
mí no están brindando la debida protección al trabajador
6- Mencione tres recomendaciones para evitar que en Colombia se violen los derechos
laborales a los trabajadores con estabilidad laboral reforzada.
RTA//
 Interponer las quejas ante los entes laborales sin miedo
 Leer los artículos y leyes laborales, y así poder justificar con propiedad
 Acciones de tutela para interponer reintegro laboral
Explique
7. ¿Que son las incapacidades laborales y cuantas clases hay en Colombia?
Argumente su respuesta
RTA// Es la situación por las que un trabajador/a no puede desempeñar sus tareas o
funciones en su puesto de trabajo.
Incapacidad temporal: (IT) se conoce cuando una persona se a dado de baja por una
enfermedad común o accidente no laboral el medico está obligado a dar unos partes de
confirmación al enfermo hasta su recuperación y posterior vuelta a su trabajo, también por
accidente laboral o enfermedad profesional
Incapacidad Permanente: (IP) cuando la persona está en incapacidad por 365 días se pasa a
situación de incapacidad permanente,
 Incapacidad Permanente Parcial (siglas IPP). Esto ocurre cuando la enfermedad que
le ha llevado a continuar en situación de incapacidad, le ha producido una
disminución de un 33% de su rendimiento en sus tareas profesionales.
 Incapacidad Permanente Total (siglas IPT). Esta situación, indica que el trabajador
no puede realizar las tareas que venía realizando en su trabajo habitual, pero esto no
quita que pueda hacer otra clase de trabajos distintos al que venía haciendo.
 Incapacidad Permanente Absoluta (siglas IPA). Esta incapacidad inhabilita a la
persona que así ha sido valorada para toda las profesiones.
 Gran Invalidez (siglas GI). En el caso de que el trabajador haya llegado a esta
situación de gran invalidez y que necesite un cuidador para sus tareas diarias, se le
añade una ayuda económica.
 Lesiones permanentes no invalidantes. Se llaman así a las lesiones derivadas de un
trabajo, por enfermedad profesional o accidente, son secuelas que físicamente
disminuyen la capacidad del trabajador sin que por ello tengan la condición de una
incapacidad permanente.
8. Explique cuál es la importancia de las Cajas de compensación familiar?
RTA// parte de los aportes parafiscales que hacen los empleadores van a las cajas de
compensación familiar que se encargan de traducir estos aportes en calidad de vida para los
trabajadores y sus familias. Además tiene beneficios para el afiliado y sus beneficiarios.
Subsidio de Vivienda
Subsidios monetarios
Créditos
Capacitaciones
9 ¿A que tiene derecho el trabajador despedido con justa causa?
Explique.
De acuerdo a la norma laboral vigente
RTA// A la liquidación completa, a indemnizaciones, citar al empleador a conciliaciones ante
el ministerio de trabajo
10- ¿Qué pasa si cumplo la edad y no el número de semanas y que pasa si cumplo
las semanas y no la edad para poder solicitar la pensión?
Explique
RTA//
Si está en el Régimen Público y ya completaste la edad mínima, pero no has cumplido el
número de semanas necesarias para pensionarte, puedes seguir cotizando hasta cumplir con
ese requisito. En caso de no tener esa posibilidad, aplicarás a una indemnización sustitutiva,
es decir, una devolución de los aportes realizados durante el tiempo cotizado. Si perteneces
al Régimen Privado tienes las siguientes alternativas:
 Continuar cotizando hasta ahorrar el capital suficiente para solicitar tu pensión.
 Acogerte a la Pensión Mínima de Vejez , un subsidio creado con el fin de que los
afiliados al Régimen Privado que, habiendo cumplido con el requisito de edad –62
años si es hombre y 57 años si es mujer– y cotizado como mínimo 1150 semanas, no
alcanzaron a acumular el capital necesario para acceder a una pensión superior al
110% de un salario mínimo mensual vigente, puedan completar los recursos
necesarios para acceder a la pensión.
Si el afiliado tiene las 1300 semanas pero no la edad se podría pensar que la persona podría
perfectamente dejar de cotizar y esperar a cumplir la edad. La estrategia no aplicaría para los
trabajadores dependientes, públicos o privados, pues éstos tienen la obligación de cotizar
hasta cuando completen ambos requisitos. Así, el empleador no podría suspender el pago de
los aportes desde la consideración de que el trabajador ya tiene las semanas de ley y que solo
está esperando el cumplimiento de la edad para solicitar la pensión.
11. ¿Qué es el auxilio por enfermedad no profesional, cuando, cuanto se paga y cuando
no se tiene derecho?
Justifique de acuerdo a la norma laboral.
RTA// Es un derecho que tiene todo trabajador, que padece enfermedad no causada por el
trabajo, se le pague un auxilio monetario por 180 días pagaderos así: Dos terceras 2/3 partes
del salario por los primeros noventa (90) días y por los restantes no venta (90) la mitad del
salario. No se tiene derecho al auxilio cuando la empresa a es de familia, cuando la empresa
no ocupe más de cinco trabajadores o cuando se trabajador transitorio.
12¿Quién afilia y quien paga las cotizaciones a la aseguradora de Riesgos profesionales?
Explique.
RTA// Todo trabajador dependiente debe ser afiliado por su empleador y los
trabajadores independientes deben estar afiliados a una aseguradora de riesgos
profesionales (ARP).
De acuerdo al Código sustantivo del trabajo.
13. Mencione un caso de estudio laboral de la vida real que haya vivido en su vida o que
alguien se lo haya comentado?
Mi hermano trabajaba para Aje Colombia pero con un contrato por medio de una temporal
tuvo un accidente laboral que desvió su columna, pasado un tiempo lo despidieron y el
demando por su accidente laboral por haber estado contratado por medio de una temporal la
empresa no respondió ni la temporal nadie fue a las citaciones por el ministerio y ya pasado
el tiempo mi hermano no continuo con las demandas, se quedó sin respuesta
Argumente su respuesta con la norma laboral.
De acuerdo al código Sustantivo del trabajo.
 1. ¿Qué quiere decir la expresión Presunción de Contrato?
La presunción de relación laboral, está constituida por el análisis jurídico que realiza un
juez, para valorar la existencia o inexistencia de un contrato de trabajo entre trabajador y
empleador. Es decir, verificar si existió entre ambos, una relación habitual, con fijación de
tareas y una remuneración determinada
2. Concepto de tercerización en materia laboral?
La tercerización o subcontratación es una práctica llevada a cabo por una empresa cuando
contrata a otra firma para que preste un servicio que, en un principio, debería ser brindado
por ella misma. Este proceso suele realizarse con el objetivo de reducir los costos. La
tercerización resuelve otro problema que ha llevado a la quiebra a muchas compañías: evita
mantener personal que sólo se vuelve necesario por períodos, para cubrir parte del
desarrollo de ciertos proyectos muy específicos, pero que no cumple una función esencial
para la actividad principal.
3. Liquidar las primas de la trabajadora?
Cada seis meses los responsables de la nómina de la empresa deben liquidar la prima de
servicios de sus trabajadores, La prima de servicios se liquida en función del salario
devengado por el trabajador, y en función del tiempo que se lleve laborado, o desde la última
liquidación que se haya realizado.
La prima de servicios se liquida tomando el salario base, que se multiplica por los días
trabajados, y el resultado se divide entre 360.