ACTIVIDAD FINAL ENTREGABLE

PAGO DE INCAPACIDAD POR ACCIDENTE

PRESENTADO POR:

YURBI YANETH GUERRERO REYES ID – 843174

KAREN MELISSA CHINCHILLA MANCIPE ID-829279

TUTOR

RICARDO HUMBERTO QUIÑONEZ PINZON

NRC- 40 - 177

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS UNIMINUTO

CONTADURIA PÚBLICA

BUCARAMANGA, SANTANDER

2023
 INTRODUCCIÓN

En el siguiente estudio de caso sobre el PAGO DE INCAPACIDAD POR ACCIDENTE,

haremos un análisis del caso con el objetivo de determinar a cuáles prestaciones sociales en
seguridad social tiene derecho el trabajador y señalar las sanciones a que haya lugar por el
incumplimiento del pago de la seguridad social por parte del empleador.
Un trabajador que cumple todos los requisitos para poder ser empleado en Colombia es
contratado a través de un contrato laboral a término indefinido, en una empresa del sector
de la producción. En el momento de la vinculación al trabajador se le solicitaron las
constancias de afiliación a la empresa promotora de salud (EPS), al fondo de pensiones
(AFP), y se le señaló a cuál aseguradora de riesgos laborales (ARL) estaría afiliado. Todo
transcurría de manera normal en la relación laboral, hasta que un día, el trabajador sufre un
desafortunado accidente, el cual es catalogado o calificado de origen laboral; en este
momento tanto la empresa como el trabajador, se percatan de que, por un descuido del área
de gestión humana de la empresa, al trabajador no se le estaba realizando el pago de los
aportes a la seguridad social, motivo por el cual se presentaba una mora en la EPS, en la
AFP y en la ARL.

La ARL de acuerdo con su obligación legal, brinda la atención primaria al trabajador con el
propósito de no agravar más la situación y estados físicos y emocional del trabajador, sin
embargo, luego de que el trabajador es estabilizado y se le brinda esa primera atención, la
ARL envía una carta a la empresa señalando que, debido a que no se han realizado pagos
que cubran el riesgo del trabajador se suspenderá la atención al paciente. El estado del
trabajador no es muy alentador y acude a la junta regional de invalidez, ya que se presume
que este no podrá volver a desempeñar sus labores, por la pérdida de la capacidad laboral
que en él dejó el accidente.

Teniendo en cuenta las siguientes situaciones:

 Que el trabajador no cuenta con pagos a su EPS, AFP ni ARL por descuido del
empleador.
 Que el trabajador está buscando una calificación por pérdida de la capacidad
laboral.
 Que el trabajador necesita continuar en un proceso de rehabilitación.
  Que lo más probable es que el trabajador esté en búsqueda de una pensión de
invalidez.

1 ¿PUEDE LA EMPRESA DESPEDIR CON JUSTA CAUSA AL TRABAJADOR?

¿POR QUÉ?

Antes de saber si se puede despedir al trabajador vamos a definir el concepto de accidente

de trabajo según la ley 1562 del 2012 en su artículo como “Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”, por tanto,
NO se podría despedir al trabajador con justa causa, por las siguientes razones:

1. La responsabilidad del pago de la seguridad social es única y exclusiva de la empresa y

el empleador, por estar bajo la modalidad de un contrato a término indefinido.

2. El Decreto 1072 del 2015 establece obligaciones del empleador, una de ellas esta
estipulada en el artículo 2.2.4.6.8. el cual nos dice que el empleador está obligado a la
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la
normatividad vigente.

3. El accidente laboral no es una causal de despido.

4. El empleador deberá indemnizar al trabajador por no cumplir con su obligación, y dejar

desprotegido al colaborador,

5. Por último, el trabajador solo podrá ser despedido, si cometió una de las causales justas
de despido mencionadas en el artículo 62 establecidas en el código sustantivo del trabajo,
como:

 Engañar al empleador, en presentación de documentos falsos, lo cual en este caso

no se videncia.
 Tomar actos violentos, injurias y grave indisciplina afectando la convivencia
laboral.
  Daños materiales caudados intencionalmente a los bienes del empleador.
 Al cometer actos inmorales en su lugar de trabajo.
 Violación a las reglas u obligaciones de cumplimiento por parte del trabajador, por
ejemplo, la no asistencia a capacitación o violación e incumplimiento de las
políticas establecidas por la entidad.
 Al revelar secretos técnicos que son privados de la empresa.
 Bajo Rendimiento
 Poseer una enfermedad crónica o contagiosa que no sea de carácter laboral.

En conclusión, no existe viabilidad del despido al trabajador, puesto que, toda la

responsabilidad e ineptitud se evidencia por parte del empleador, al omitir o demorarse en
los pagos de seguridad social que son de vital importancia para el bienestar del trabajador,
por otra parte, como su enfermedad es de tipo laboral el empleador está obligado ya sea a la
reubicación de cargo, o si el trabajador pierde el 50% de su capacidad laboral es la
indemnización, ya que, la ARL quedaría exenta, puesto que no se realizaron los
pagos de afiliación al tiempo establecido, y las pruebas a presentar serían las
planillas de pago que se debe realizar mensualmente.

2 ¿PODRÍA EL TRABAJADOR DEMANDAR A LA EMPRESA PARA QUE LE

RESPONDA POR LA PÉRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL QUE TUVO?
¿POR QUÉ?

Sí, el trabajador podría demandar a la empresa para que le responda por la pérdida de la
capacidad laboral que tuvo a causa del accidente. La empresa es responsable de garantizar
el bienestar del trabajador y su falta de cumplimiento en asegurar los pagos a la seguridad
social (es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para
asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular
en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad
o pérdida del sostén de familia) da lugar a una demanda por parte del trabajador para
buscar compensación por los daños y perjuicios sufridos.
3 ¿DEBERÁ LA EMPRESA RECONOCER LA PENSIÓN DE INVALIDEZ DEL
TRABAJADOR, EN CASO DE QUE LA PÉRDIDA DE LA CAPACIDAD
LABORAL SEA SUPERIOR AL 50%, SEGÚN EL DICTAMEN DE PÉRDIDA DE
CAPACIDAD LABORAL QUE DEN LOS ÓRGANOS COMPETENTES? ¿POR
QUÉ?

Si, la empresa deberá reconocer la pensión de invalidez del trabajador, ya que la

responsabilidad y deber del empleador es afiliar a la seguridad social al empleado, de lo
contrario y en caso de cualquier eventualidad como esta, le corresponde al empleador
asumir todos los gastos derivados de la invalidez. Porque el ARL se lava las manos ya que
es consciente de que tendrá que asumir de por vida el gasto, por lo tanto, será solo
responsabilidad de la empresa cubrir los gastos.

Por otro lado, el ministerio de trabajo determina multas sucesivas mensuales de hasta
quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes y es por ello que la corte
constitucional, mediante la sentencia 50 del 2004, estableció que el incumplimiento en la
obligación de afiliar acarrea sanciones previstas en la ley como asumir también
directamente el riesgo.

4 ¿PODRÁ EL TRABAJADOR ACCEDER A INDEMNIZACIÓN POR PARTE DE

LA ARL, POR QUÉ?

El trabajador no podrá acceder a la indemnización por parte del ARL, porque como
anteriormente se mencionó fue el empleador quien no cumplió con la obligación de afiliar
al empleado a la seguridad social, por lo tanto, cubrir los gastos de indemnización solo los
deberá hacer la organización. La ARL no tendrá por qué acceder porque para ellos es un
riesgo alto tener que indemnizar a un trabajador de por vida, ya que ellos buscan la manera
de minimizar ese tipo de riesgos.
CONCLUSION:

La afiliación al sistema general de riesgos laborales, tiene como fin proteger la salud de los
trabajadores y atender la contingencia derivada de las condiciones propias del trabajo. El no
pago de dos o más periodos mensuales de cotización, acarreará al empleador multas por
parte del ministerio de trabajo, pagar también gastos de una enfermedad, accidente,
maternidad, pensiones etc… así como el pago de intereses moratorios ante entidades como
las EPS, ARL, FONDO DE PENSIONES. En caso de reincidencias por incumplimiento de
los correctivos que deben implementarse, se podrá ordenar la suspensión de actividades
hasta por (120 días) o cierre definitivo de la empresa por parte de las direcciones
territoriales del ministerio de trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con
el artículo 134 de la ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones.