Procedimiento Reintegro..

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Sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo
Procedimiento de reintegro laboral Versión:01

Código: PR
Fecha: 09/02/2024
OBJETIVO GENERAL.
Diseñar el procedimiento de reintegro laboral para la empresa CONTRUCTORA LOS
PINOS S.A.S.
ALCANCE
El alcance se aplicará para todo el personal que conforma la empresa constructores los
pinos.
MARCO LEGAL
NORMA ARTICULO DESCRIPCIÓN
Constitución política Articulo 47 El Estado adelantará una
de Colombia 1991 política de previsión,
Aprobó Reviso: Código:

SEGURIDAD Y SALUD EN Fecha modificación:
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salud en el trabajo

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rehabilitación e
integración social para
los disminuidos físicos,
sensoriales y psíquicos,
a quienes se prestará la
atención especializada
que requieran.
Articulo 54 Es obligación del Estado
y de los empleadores
ofrecer formación y
habilitación profesional y
técnica a quienes lo
requieran. El Estado
debe propiciar la
ubicación laboral de las
personas en edad de
trabajar y garantizar a
los minusválidos el
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derecho a un trabajo
acorde con sus
condiciones de salud.
Ley 776 de 2002 Articulo 4 Al terminar el período

de incapacidad
reincorporación al temporal, los
empleadores están
trabajo obligados, si el
trabajador recupera
su capacidad de
trabajo, a ubicarlo en
el cargo que
desempeñaba, o a
reubicarlo en
cualquier otro para el
cual esté capacitado,
de la misma
categoría”.
Articulo 8 reubicación “Sobre la reubicación

laboral de los
del trabajador trabajadores refiere Los
empleadores están
obligados a ubicar al
trabajador incapacitado
parcialmente en el cargo
que desempeñaba o a
proporcionarle un trabajo
compatible con sus
capacidades y aptitudes,
para lo cual deberán
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efectuar los movimientos

de personal que sean
necesarios”.
Rehabilitación: conjunto de acciones
sociales, terapéuticas,
educativas y de
formación; de tiempo
limitado; articuladas y
definidas por un equipo
multidisciplinario, y que
involucran al trabajador,
como sujeto activo de su
propio proceso, a la
familia, a la comunidad
laboral y a la comunidad
social para generar
cambios en el trabajador
y en su entorno, que le

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permitan la
reincorporación
ocupacional y el
cumplimiento de los
objetivos trazados que
apunten a experimentar
una buena calidad de
vida.
Reconversión de Mano entrenamiento o
de Obra: capacitación en un arte
laboral de obra diferente
al habitual, debido a que
las capacidades
residuales del individuo
le impiden el ejercicio de
la misma actividad.
Ley 361 de 1.997 Articulo 26 En ningún caso la

limitación de una
persona, podrá ser

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motivo para obstaculizar

una vinculación laboral,
al menos que dicha
limitación sea
claramente demostrada
como incompatible e
insuperable en el cargo
que se va a
desempeñar. Así mismo,
ninguna persona limitada
podrá ser despedida o
su contrato terminado
por razón de su
limitación, salvo que
medie autorización de la
oficina de Trabajo.
No obstante, quienes
fueren despedidos o su
contrato terminado por
razón de su limitación,
sin el cumplimiento del
requisito previsto en el
inciso anterior, tendrán
derecho a una
indemnización
equivalente a ciento
ochenta días del salario,
sin perjuicio de las
demás prestaciones e
indemnizaciones a que
hubiere lugar de acuerdo
con el Código Sustantivo
del Trabajo y demás
normas que lo
modifiquen, adicionen,
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complementen o
aclaren”.
Es importante para la
Compañía, permitir que el
trabajador se reincorpore
a la actividad laboral, y en
conjunto con el área
productiva a la cual
pertenece el trabajador,
con la asesoría y apoyo
de la ARL, EPS, buscaran
opciones y posibilidades
de reincorporación del
trabajador a su puesto de
trabajo habitual o en
actividades acordes con
las recomendaciones
médicas.
Ley 1562 2012 Articulo 11 servicio de g) Investigación de los

accidentes de trabajo y
promoción y enfermedades laborales
que presenten los
prevención trabajadores de sus
empresas afiliadas.
a) Desarrollo de
programas regulares de
prevención y control de
riesgos laborales y de
rehabilitación integral en
las empresas afiliadas;

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Decreto 1295 de 1994 Articulo 5 Prestaciones

asistenciales.
Todo trabajador que

sufra un accidente de
trabajo o una
enfermedad profesional
tendrá derecho, según
sea el caso
Articulo 6 Prestación de los

servicios de salud.
Para la prestación de los

servicios de salud a los
afiliados al Sistema
General de Riesgos
Profesionales, las
entidades
administradoras de
riesgos profesionales
deberán suscribir los
convenios
correspondientes con las
Entidades Promotoras
de Salud.
Articulo 7 Prestaciones
económicas.
Todo trabajador que

sufra un accidente de
trabajo o una
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enfermedad profesional
tendrá derecho al
reconocimiento y pago
de las siguientes
prestaciones
económicas
Articulo 12 Origen del accidente, de

la enfermedad y la
muerte.
Toda enfermedad o
patología, accidente o
muerte, que no hayan
sido clasificados o
calificados como de
origen profesional, se
consideran de origen
común.
La calificación del origen

del accidente de trabajo
o de la enfermedad
profesional será
calificado, en primera
instancia por la
institución prestadora de
servicios de salud que
atiende al afiliado.
El médico o la comisión
laboral de la entidad
administradora de
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riesgos profesionales
determinaran el origen,
en segunda instancia.
Decreto 1477 del 2014 Articulo 1 Tabla de enfermedades

laborales. El presente
decreto tiene por objeto
expedir la Tabla de
Enfermedades
Laborales, que tendrá
doble entrada: i) agentes
de riesgo, Para facilitar
la prevención de
enfermedades. en las,. "
laborales y, ii) grupos de
enfermedades, para
determinar el diagnóstico
médico en los
trabajadores afectados.
La tabla <te
enfermedades laborales
se establece en el anexo
técnico que hace parte
integral de este decreto.
Articulo 4 Prestaciones
económicas y
asistenciales. A los
trabajadores que
presenten alguna de las
enfermedades laborales

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directas
11 parte A. Anexo
Técnico que forma parte
integral del presente acto
administrativo, se les
reconocerán las
prestaciones
asistenciales como de
origen laboral desde el
momento de su
diagnóstico y hasta tanto
no establezca lo
~contrario la calificación
en firme en primera
oportunidad o el
dictamen de las juntas
de calificación de
invalidez.
11 parte B Se requiere
la calificación como de
origen laboral en primera
oportunidad o el
dictamen· de las juntas
de calificación de
invalidez y de
conformidad con la
normatividad vigente.
Decreto 1072 del 2015 Art. 2.2.4.6.8 NUMERAL 8Prevención
y Promoción de Riesgos
Obligaciones de los Laborales: El empleador
debe implementar y
empleadores. desarrollar actividades
de prevención de
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accidentes de trabajo y
enfermedades laborales,
así como de promoción
de la salud en el Sistema
de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), de
conformidad con la
normatividad vigente.
Artículo 2.2.4.6.13. 1. Los resultados de los
perfiles epidemiológicos
Conservación de los de salud de los
trabajadores, así como
documentos. los conceptos de los
exámenes de ingreso,
periódicos y de retiro de
los trabajadores,
DEFINICIONES
Rehabilitación: Conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y de

formación, de tiempo limitado, articuladas y definidas por un equipo interdisciplinario,
que involucran al usuario como sujeto activo de su propio proceso, a la familia, a la
comunidad laboral y la comunidad social, en el cumplimiento de los objetivos trazados,

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Fecha: 09/02/2024
que apunten a lograr cambios en el trabajador, su entorno, que le permitan la

reincorporación ocupacional y experimentar una buena calidad de vida.
Recomendaciones laborales: Sugerencias e indicaciones acordes a la capacidad
funcional de un colaborador y directamente relacionadas con el puesto de trabajo que
desempeña, con el fin de favorecer la conservación o mejoría de su estado de salud.
Rehabilitación funcional: Proceso terapéutico que busca recuperar la función perdida,
usando los principios de la biomecánica, fisiología, antropometría aplicada y
neuropsicología, a través de los servicios de rehabilitación.
Readaptación laboral: Conjunto de procesos que comprenden todas las
intervenciones científicas o técnicas que permitan el empleo selectivo de las personas
con discapacidad.
Rehabilitación laboral: Proceso por el cual una persona logra compensar en el mayor
grado posible las desventajas originadas en una deficiencia o una discapacidad que
afecte su desempeño laboral, dificultándole o impidiéndole la integración social y
laboral. Busca su ubicación o reubicación en una actividad productiva que se adapte a
sus intereses, expectativas y capacidades.
Rehabilitación social: Proceso que establece mecanismos de interacción con el

entorno familiar, social y laboral, que facilitan la integración de la persona al mismo.
Rehabilitación integral: Proceso que incluye la rehabilitación funcional, social y
profesional, que resulta de la integración del individuo con discapacidad a la sociedad,
a través del ejercicio de los roles que le son propios.
Reincorporación Ocupacional: Retorno del trabajador a sus roles ocupacionales, en
iguales condiciones de desempeño.
Reintegro sin modificaciones: Cuando las condiciones individuales corresponden al
perfil de exigencias del puesto y las condiciones de trabajo no representen riesgo para
el colaborador, se ubica al colaborador en el puesto de trabajo habitual, sin realizar
modificaciones o variaciones técnicas o administrativas.
Reintegro con modificaciones: Cuando por las condiciones individuales del

colaborador, las exigencias del oficio pueden presentar riesgo en alguna de sus tareas,
se debe realizar modificaciones tales como reasignación de tareas, límites de tiempo,
asignación de turnos u horarios específicos entre otros. o

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Código: PR
Fecha: 09/02/2024
Temporales: Recomendaciones emitidas por un período de tiempo (reasignación de

tareas). o Permanentes: Recomendaciones emitidas de manera permanente al
colaborador (restricción de tareas).
Reubicación Laboral: Procedimiento mediante el cual un colaborador que haya tenido

incapacidad temporal, permanente parcial o que presente recomendaciones para
desarrollar su labor habitual y las exigencias del oficio le representa riesgo en la
ejecución de la mayoría de sus tareas, se ubica el colaborador en un puesto de trabajo
diferente, teniendo en cuenta sus capacidades, habilidades, perfil de cargo requerido y
las recomendaciones dadas por la EPS o ARL. Para este caso se pueden generar
movimientos de personal o traslados.
Reubicación Temporal: Cuando el colaborador no cuenta con incapacidad médica y

aún está en tratamiento, debe ser reubicado de manera temporal en un puesto de
menor complejidad, mientras se restablece la capacidad individual y las condiciones de
trabajo no representan riesgo para el colaborador. (Hacer análisis de cada caso,
determinando si su reubicación puede darse en otro oficio de igual complejidad,
siempre que no deteriore su situación de salud). Puede o no volver a su oficio habitual.
La ubicación del colaborador debe ser por un tiempo definido, de acuerdo a la
evaluación médica laboral.
Reubicación permanente: Cuando las capacidades del colaborador no se adaptan a

las exigencias del trabajo que venía desempeñando, debe considerarse la opción de
reubicación en otro puesto de trabajo de manera permanente y definitiva.
Enfermedad laboral (EL): Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales
vigentes.

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salud en el trabajo

Código: PR
Fecha: 09/02/2024
Accidente de trabajo (AT): todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Reporte: Información suministrada por la empresa, IPS y ARL, relacionada con el

trabajador, tipo de evento y estado clínico.
Seguimiento: Implica la verificación de las metas propuestas y el seguimiento al
desempeño del trabajador en su proceso de rehabilitación integral.
Responsabilidades:
Es un rol que existente y su finalidad es la de participar de las actividades de
promoción,
divulgación e información, sobre seguridad y salud en el trabajo entre empleadores y
trabajadores.
Responsabilidades del empleador:
Articulo 5: Prestaciones asistenciales.
g. Rehabilitación física y profesional.
Artículo 6°. Prestación de los servicios de salud. Para la prestación de los servicios de
salud a los afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales, las entidades
administradoras de riesgos profesionales deberán suscribir los convenios
correspondientes con las Entidades Promotoras de Salud.

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Código: PR
Fecha: 09/02/2024
Para efecto de procedimientos de rehabilitación las administradoras podrán organizar o
contratar directamente en todo tiempo la atención del afiliado, con cargo a sus
propios recursos
PROCEDIMIENTO
Pasos Descripción Responsable

Realiza el reporte de Accidente de
1 Responsable del SST.
trabajo. ( Furat)
Realizar reporte de enfermedad Responsable del SST
2
laboral. (Furel)

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Código: PR
Fecha: 09/02/2024
Realizar reunión con los jefes Responsable de SST

3 encargados para dar a conocer la Jefe inmediato
situación médica del trabajador.
Desarrollar el plan de rehabilitación

integral teniendo en cuenta las
Responsable del SST, jefe
4 recomendaciones emitidas por la
inmediato, trabajador
EPS o ARL y dejando como registro
seguimientos durante el proceso.
Cuando el trabajador vaya a

reintegrarse a sus laborales remitirlo
con anticipación al médico laboral
para realizar valoración post
5 incapacidad, se deben tener en
inmediato, Trabajador
cuenta las condiciones,
características del oficio, las
competencias y destrezas requeridas
para este.
Realizar análisis de tareas para

verificar que el trabajador pueda
ejecutarlas o realizar ajustes a las
6
mismas en respuesta a las
recomendaciones de la valoración
médica.
Realizar reinducción cuando el
trabajador se re integre después de
7 Responsable de SST.
la incapacidad.
Realizar reunión junto con el

8 trabajador para dejar constancias de
las condiciones de la reincorporación
EL TRABAJO
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salud en el trabajo

Código: PR
Fecha: 09/02/2024
laboral
Realizar seguimientos periódicos al

9 cumplimiento de las Responsable de SST.
recomendaciones
Realizar observación de
comportamientos del trabajador para
10 verificar el cumplimiento de las Responsable de SST
recomendaciones

EL TRABAJO
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salud en el trabajo

Código: PR
Fecha: 09/02/2024
ANEXOS

EL TRABAJO

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Sistema de gestión de la seguridad y

Procedimiento de reintegro laboral Versión:01

Diseñar el procedimiento de reintegro laboral para la empresa CONTRUCTORA LOS

NORMA ARTICULO DESCRIPCIÓN

Constitución política Articulo 47 El Estado adelantará una

de Colombia 1991 política de previsión,

Aprobó Reviso: Código:

Sistema de gestión de la seguridad y

Procedimiento de reintegro laboral Versión:01

integración social para

los disminuidos físicos,

Articulo 54 Es obligación del Estado

ubicación laboral de las

Sistema de gestión de la seguridad y

Procedimiento de reintegro laboral Versión:01

acorde con sus

Ley 776 de 2002 Articulo 4 Al terminar el período

Articulo 8 reubicación “Sobre la reubicación

Sistema de gestión de la seguridad y

Procedimiento de reintegro laboral Versión:01

efectuar los movimientos

Rehabilitación: conjunto de acciones

definidas por un equipo

como sujeto activo de su

social para generar

Aprobó Reviso: Código:

Sistema de gestión de la seguridad y

Procedimiento de reintegro laboral Versión:01

objetivos trazados que

una buena calidad de

Reconversión de Mano entrenamiento o

de Obra: capacitación en un arte

laboral de obra diferente

al habitual, debido a que

residuales del individuo

Ley 361 de 1.997 Articulo 26 En ningún caso la

Aprobó Reviso: Código:

Sistema de gestión de la seguridad y

Procedimiento de reintegro laboral Versión:01

motivo para obstaculizar

Sistema de gestión de la seguridad y

Procedimiento de reintegro laboral Versión:01

Ley 1562 2012 Articulo 11 servicio de g) Investigación de los

Aprobó Reviso: Código:

Sistema de gestión de la seguridad y

Procedimiento de reintegro laboral Versión:01

Decreto 1295 de 1994 Articulo 5 Prestaciones

Todo trabajador que

Articulo 6 Prestación de los

Para la prestación de los

Todo trabajador que

Sistema de gestión de la seguridad y

Procedimiento de reintegro laboral Versión:01

Articulo 12 Origen del accidente, de

La calificación del origen

Sistema de gestión de la seguridad y

Procedimiento de reintegro laboral Versión:01

Decreto 1477 del 2014 Articulo 1 Tabla de enfermedades

Aprobó Reviso: Código:

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Sistema de gestión de la seguridad y