“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

“ I.E.S.T.P PASCO”

Mg. CALLUPE RICSE, Nora

SEMANA 2: LEY DEL FOMENTO Y PROMOCIÓN DEL

EMPLEO

CERRO DE PASCO
2023
 SEMANA 02

o
o
OYP
 s a ey de fomento del e e e
e Pe ú?

La creación de la Ley de Fomento de

Empleo, Decreto Legislativo N° 728, se
fundamentó en el
propósito de
“promover el
acceso masivo
al trabajo y de crear nuevas
oportunidades de empleo, de
conformidad con los Artículos 1° ,
22° y
 e o egislativo 728: principales e
Eldecreto legislativo N° 728 o también conocido como Uno de los principales objetivos
ley de es
productividad y competitividad laboral, es una propiciar las competencias a
legislación trabajadores para consolidar
muy importante por saber. Publicada el 27 de marzo su
de desempeño laboral.
De hecho, algunos “principios fundamentales” bajo los se engloba el decreto legislativo 728
1997, la normativa tiene una serie de
que son:
objetivos.
Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un
mecanismo de mejoramiento de susingresos y la productividad del trabajo.

Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales

Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección contra el

despido arbitrario respetando las normas constitucionales.

Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios sociales
existentes.
 TITUL 1
O
~ ACIDA D T:
D E
 CAPITULO
ARTICULO 8-16
DE LA La forma laboral juvenil
FORMAJUVENI
LABORA tiene por objetivo
proporcionar
L L conocimientos teóricos
prácticos en el trabajo
entre los 16 y 21 a fin
de incorporar
económica en auna
la
ocupación,
actividad
tendrá una
duración máxima de
18 meses no podrá
exceder al
15 porciento de total del
personal de la empresa
 CAPITULO
DE LAS PRACTICAS PRE PROFESIONALES
ARTICUL 17-23
Tiene por objetivo
O brindar En caso de ser
orientación y profesionales
pre- plazo
capacitación no
técnica y profesional a mayor a lo exigido
publicas y centro
del de
estudiantes
privadas egresados estudios
Se celebrade por escrito
universidad ARTICULO
y o institución
será presto 21:
en empresa ARTICULO
conocimiento de la obligaciones de la de
22:
la
dependencia
competente practicant
obligaciones
del ministerio del e
del
trabajo
y promoción social
 CAP TULO

NORMAS Preferenci
COMUNES
ARTICUL 24 - 31 a en
admision
O
Encuentra
sujeto
n
al
laboral
régimende

actividad
Convenios
formación
conlaboral
y
pre-
juvenil y de
profesionales
practicas
 CAP TULO
ARTICULO 32 - 36 Obliga a prestar a
una
empresa por tiempo
determinado a
cambio de
que este le
proporcione los
medios para adquirir
formación profesional
 TUL 1 contra
• O
et
 J~i~d.-:;~t~~~~i~]}t~~~;~~1'.··
··~~if~'¡: ,,,;:¡

Remuneraci
• ón
Prestación
personal La
de subordinació
servicios n

ELEMENTO
S
ESCENCIA
LE
S DEL
CONTRAT
O
DETRABA
JO
PERIODO DE
PRUEBA
El período de prueba es de tres meses,
a cuyo término el trabajador
derecho
alcanza a estabilidad

El porcentaje de personal en
de prueba no puede exceder de
período
del
10%total de Trabajadores.

En los contratos sujetos a

hay períodono
modalidad de prueba
a La invalidez temporal
) La enfermedad y el accidente comprobados
b) La maternidad durante el descanso pre y post
c) natal
d
e) El Ladescanso vacacional
licencia para desempeñar cargo cívico y
)sindicales.
f) La sanción disciplinaria
g El ejercicio del derecho de huelga
) La detención del trabajador
h La inhabilitación administrativa o
)j) Eljudicial
permiso o licencia concedidos por el
iempleador
)
k) El caso fortuito y la fuerza mayor
a) El fallecimiento del trabajador o del
b) empleador
c) La renuncia o retiro voluntario del trabajador
d) La terminación de la obra o servicio
e) El mutuo disenso entre trabajador y
f empleador
) La invalidez absoluta permanente
g) La jubilación
h) El despido, en los casos y forma permitidos
por la
Ley
La sentencia judicial ejecutoriada
En los casos de nulidad de
despido.

Si el despido es
injustificado.
El plazo para
judicialmente
accionar
.

La indemnización por
despido.

En caso de inobservancia de
formalidades
las
.
C SAS OBJETIVAS PARA LA TER
E O TRATO DE TRA A
L
El caso fortuito la fuerzamayo
y r
Los motivos económicos,
tecnológicos,
estructurales o
análogos
La disolución y liquidación
de la
empresa, y la
Las necesidadesquiebra
de funcionamiento la
de
empres
a
 EMPLE JOVE
O N

•
 s JETO o
Modalidad A
•~aJidad especifica Descn . po-o, n Duración máxima
-
General
1 nióo de actividad Inicio de actividad1 3an os

• Temporal estabtecimient-o o
nuevo servicio.
lnaemento de

Necesidad de
actividades
lnaemento
.
sanos
Mercado coyuntura e .
imprevisible
originado por
variaciones del
mercado
Reconversión Reorganización de 2.años
empresaria) acr:Mdades por
CilUSCIS tecnoJÓgic:as1
p«>ductivas,
orga·nizadonale:s1
etc.
 . , .
. maXJ
Modalida Gener ~k>dafid Desmpoo
., ouraao
d al ad n n . ma
especific Razones 6 al
a
Accidenta transitorias meses año
l ocason cfrferentes
al de
actividades
Suplenci Retorn del
a habituales o titular
trabajado titula
Reemplazo
rcon r . de
,

suspensioe
(perfecta e
·mperfecta)
Emergenci Fin de
a caso fortuito obras
o
fuerza
mayor
(imprevisible
s
irresistibles
 . . . , .
Modalidad Modalidad Desaipoon ouraaon
, ,
General especifica rnanrna
Obra o servióo un servido concreto rcn de obra o
Obra o especifico u obra determinada servicio o hasta
servicio
8 an• os

1 ntermitente P No
ecesidilde:s
perm entes plazo
a pero
discontinuas
(no
cidicas, no
Temporad determinables) No
a Necesidilde:s plazo
permanentes en
ciertas épocas del
año (ódicas,
predeterminadas
)
 se regulan de la capacitación
manera laboral
moderna dos
aspectos vitales de
las relaciones
laborales
el incremento la productividad las
contemporáneas, de empresas.
que
son:

Regula de manera amplia distintos
mecanismos de promoción del
empleo, a ser aplicados dentro del
marco de
la política que al efecto diseñe el
Poder Ejecutivo a través del
Ministerio de Trabajo y Promoción
Social.
El primero de ellos está referido a los programas
especiales de empleo, dirigidos fundamentalmente aquellas
categorías laborales con dificultad para acceder al
mercado de trabajo.
Elsegundo gran mecanismo previsto esel establecimiento
de programas de reconversión productiva dirigidos a
empresas ubicadas en el sector informal urbano. Se
promoverá la conformación de microempresas, pequeñas
empresas, programas de accionariado difundido y
cooperativas de trabajadores.
El tercer incentivo es la promoción del empleo autónomo
Elúltimo punto está referido a la generación masiva de
empleo, que básicamente comprende el gran, marco legal
del denominado Fondo de Compensación Socia
 TITULO VI
-~ P SA ESP
- R S E
S
 Regula de manera amplia a las denominadas
empresas de
servicios temporales y a las empresas suministradoras
de
servicios complementarios. Básicamente serecogen los
principios ya conocidos que regulan dichas empresas.
Se
considera dos clases de trabajadores: los de planta o
permanentes y los destacados, que son básicamente
los que
prestan servicios en la empresa
usuaria.
ACTIVIDAD Nro. 2

Analiza la Ley de
Fomento y promoción
del empleo elaborando
un resumen.