MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES LEY DE SEGURIDAD Y SAL

005-2012
NORMA ARTICULO TEXTO/REQUISITO

Medidas para garantizar la compensació

reparación de los daños sufridos por el trab
en casos de accidentes de trabajo o enferm
LEY 29783 art. 5 inciso e ocupacionales, y establecer los procedimi
para la rehabilitación integral, readaptac
reinserción y reubicación laboral por discap
temporal o permanente.

El empleador implementa los registros y documentación de

la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser lleva
LEY 29783 art. 28 físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben
disposición de los trabajadores y de la autoridad compet
derecho a la confidencialidad

d) Practicar exámenes médicos cada dos a

de manera obligatoria, a cargo del emplea
Los exámenes médicos de salida son facult
y podrán realizarse a solicitud del emplea
LEY 29783 art. 49 inciso d
trabajador. En cualquiera de los casos, los co
los exámenes médicos los asume el emplea
el caso de los trabajadores que realizan activ
de alto riesgo, el empleador se encuentra o
a realizar los exámenes médicos antes, du
y al término
Garantizar, de la relación
oportuna laboral.
y apropiadament
capacitación y entrenamiento en seguridad
en el centro y puesto de trabajo o función es
tal como se señala a continuación:
LEY 29783 art. 49 inciso d 1. Al momento de la contratación, cualquie
la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la fun
o puesto de trabajo o en la tecnología

Los trabajadores o sus representantes tien

obligación de revisar los programas de capac
LEY 29783 art. 74 y entrenamiento, y formular las recomendac
empleador con el fin de mejorar la efectivid
los mismos.
 Los supervisores, del comité de seguridad y
de los trabajadores y de los empleadores q
brindan servicios si las hubiera.
DS Nº 005-
art.74
d) Estándares de seguridad y salud en l
2012-TR operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en l
servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergenci

La planificación debe permitir que

el Sistema de Gestión de la Seguridad y Sal
el Trabajo contribuya:
a) A cumplir, como mínimo, las disposicio
DS Nº 005-
2012-TR
art.79 legales vigentes.
b) A fortalecer los componentes del Sistem
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trab
c) A mejorar continuamente los resultados
seguridad y salud en el trabajo.

El empleador debe realizar

los exámenes médicos comprendidos en el
d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las la
desempeñadas por el trabajador en su récord
en la organización, dándole énfasis a los rie
DS Nº 005-
2012-TR
art. 101 los que estuvo expuesto a lo largo de desem
laboral. Los exámenes médicos deben ser re
respetando lo dispuesto en los Documentos T
de la Vigilancia de la Salud de los Trabajad
expedidos por el Ministerio de Salud

En función a lo previsto en el
artículo 66 de la Ley, durante el período de g
son de aplicación las normas pertinentes
DS Nº 005-
2012-TR
art. 100 medidas adoptadas deben mantenerse o mo
para garantizar la protección de la trabajado
recién nacido durante el periodo de lactan
menos hasta el año posterior al parto
 En función a lo previsto en el
artículo 66 de la Ley, durante el período de g
son de aplicación las normas pertinentes
DS Nº 005-
2012-TR
art. 100 medidas adoptadas deben mantenerse o mo
para garantizar la protección de la trabajado
recién nacido durante el periodo de lactan
menos hasta el año posterior al parto

En el Reglamento Interno de
Trabajo se establecerán las sanciones po
incumplimiento de los trabajadores de algu
las obligaciones a que hace referencia el ar
79 de la Ley, en base a criterios de objetivi
DS Nº 005-
2012-TR
art. 109 proporcionalidad a la falta cometida.
En el caso de las entidades públicas, e
incumplimiento de las obligaciones previstas e
el presente reglamento constituyen faltas disc
que serán procesadas y sancionadas confo
régimen laboral correspondiente al infrac
OS LEGALES LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 29783- REGLAMENTO DS
005-2012
TEXTO/REQUISITO EVIDENCIA

Medidas para garantizar la compensación o

reparación de los daños sufridos por el trabajador
en casos de accidentes de trabajo o enfermedades
GESTIÓN DE PROCESOS
ocupacionales, y establecer los procedimientos MEDICOS
para la rehabilitación integral, readaptación,
reinserción y reubicación laboral por discapacidad
temporal o permanente.

mpleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de

eguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios REGISTROS EN SISTEMAS
icos o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a DE IMPLEMENTACION
disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el ACTUALIZADOS
derecho a la confidencialidad

d) Practicar exámenes médicos cada dos años,

de manera obligatoria, a cargo del empleador.
Los exámenes médicos de salida son facultativos
y podrán realizarse a solicitud del empleador o
trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de REGISTROS DE
EVALUACION DE
los exámenes médicos los asume el empleador. En RIESGOS
el caso de los trabajadores que realizan actividades
de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado
a realizar los exámenes médicos antes, durante
y al término
Garantizar, de la relación
oportuna laboral.
y apropiadamente,
capacitación y entrenamiento en seguridad y salud
en el centro y puesto de trabajo o función específica,
tal como se señala a continuación: PROCESO DE
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea CAPACITACION EN
la modalidad o duración. SEGURIDAD
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función
o puesto de trabajo o en la tecnología.

Los trabajadores o sus representantes tienen la

obligación de revisar los programas de capacitación PROCESO DE
y entrenamiento, y formular las recomendaciones al CAPACITACION EN
empleador con el fin de mejorar la efectividad de SEGURIDAD
los mismos.
 Los supervisores, del comité de seguridad y salud,
de los trabajadores y de los empleadores que les
brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las LIBRO DE REGLAMENTO
operaciones. INTERNO
e) Estándares de seguridad y salud en los
servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.

La planificación debe permitir que

el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo contribuya:
a) A cumplir, como mínimo, las disposiciones
SISTEMA DE
legales vigentes. PLANIFICACIÓN
b) A fortalecer los componentes del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) A mejorar continuamente los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo.

El empleador debe realizar

los exámenes médicos comprendidos en el inciso
d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores
desempeñadas por el trabajador en su récord histórico
en la organización, dándole énfasis a los riesgos a
PROCESOS DE
los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño DOCUMENTOS TECNICOS
laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados
respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos
de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
expedidos por el Ministerio de Salud.

En función a lo previsto en el
artículo 66 de la Ley, durante el período de gestación
son de aplicación las normas pertinentes. Las
PROCESOS DE NORMAS
medidas adoptadas deben mantenerse o modificarse PERTINENTES
para garantizar la protección de la trabajadora o del
recién nacido durante el periodo de lactancia, al
menos hasta el año posterior al parto.
 En función a lo previsto en el
artículo 66 de la Ley, durante el período de gestación
son de aplicación las normas pertinentes. Las
PROCESOS DE NORMAS
medidas adoptadas deben mantenerse o modificarse PERTINENTES
para garantizar la protección de la trabajadora o del
recién nacido durante el periodo de lactancia, al
menos hasta el año posterior al parto.

En el Reglamento Interno de
Trabajo se establecerán las sanciones por el
incumplimiento de los trabajadores de alguna de
las obligaciones a que hace referencia el artículo
79 de la Ley, en base a criterios de objetividad y
LIBRO DE REGLAMENTO
proporcionalidad a la falta cometida. INTERNO
En el caso de las entidades públicas, el
incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley y
el presente reglamento constituyen faltas disciplinarias
que serán procesadas y sancionadas conforme al
régimen laboral correspondiente al infractor.
83- REGLAMENTO DS

RESPONSABLE

GERENTE DE
OPERACIONES

GERENTE DE LOGISTICA

GERENTE DE LOGISTICA

GERENTE DE
OPERACIONES

GERENTE DE
OPERACIONES
SUPERVISOR DE PLANTA

ORGANIZACIÓN SINDICAL

AUXILIAR DE RR-HH

AUXILIAR DE RR-HH
AUXILIAR DE RR-HH

SUPERVISOR DE
OPERACIONES
 la ley 29783 fue promulgada en el año 2011, normativa obligatoria para implementa
privado, publica, fuerzas armadas y municipalidades ¿Cuál es la diferencia entre la le
mo hacerlo, por ejemplo la ley se dice que se debe reportar los accidentes mortales d
llamada un correo, por eso q salio su reglamento de la seguridad y salud en el traba
resolucion magisterial decreto supremo 005- 2012, todo lo q ue esta en la ley era i
muchas cosas, no sabian como hacer es muy difiicil, como hacerlo y que cosa hacerlo
organizacion, el empleador y los trabajadores te da parametros mas especificos- po
2012 sale consecuencia de muchos reclamos de las empresa del sector mype se q
requisitos como lo establece la ley 29783 , nosotros nos tenemos mucho dinero, para
muchos dinero por eso salio la 30222 -2014 tambien salio la modificacion 006-2014 p

9 principios de la ley 29783 1 prevencion- 2 responsabilidad-3cooperacion-4 informaci

y participacion-8 primacia de la rea

la ley nos dice debemos mantener los estandares con respectosa los equiposde prote
si no son los adecua
tiva obligatoria para implementar los sistemas de gestion de seguridad en el trabajo tanto en sector
¿Cuál es la diferencia entre la ley y el reglamento? la ley te dice que hacer y el reglamento te dice co
portar los accidentes mortales dentro de las 24hrs del hecho, como lo vamos a reportar sera por una
la seguridad y salud en el trabajo esa informacion sera dada mediente un formato, donde sacan su
, todo lo q ue esta en la ley era interpretado por las organizaciones para su implementaciones, hay
omo hacerlo y que cosa hacerlo que funciones tiene el supervisor de seguridad, el comite paritario, la
parametros mas especificos- posteriormente en el año la ley 30222 año 2014 que modifica a la del
as empresa del sector mype se quejaban por ser pequeña empresa no podia implementar tantos
os tenemos mucho dinero, para hacer examenes medicos de ingreso, en los periodicos , en el retire es
alio la modificacion 006-2014 primera la modificacion 006 2014 -- 006 2016 - los examenes medicos

ilidad-3cooperacion-4 informacion y capacitacion-5 gestion integral-6 atencion de la salud -7 consulta

articipacion-8 primacia de la realidad- 9 proteccion

respectosa los equiposde proteccion adecuados que otorgo garantias, porque pueden traer lesiones
si no son los adecuados
 requisitos legales

reparación de los daños

sufridos por el trabajador
en casos de accidentes de
trabajo o enfermedades
ocupacionales, y
establecer los
procedimientos
para la rehabilitación
integral, readaptación,
reinserción y reubicación
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo, pudiendo estos
ser llevados a través de
medios físicos o
electrónicos. Estos
registros y documentos
deben estar actualizados
y a disposición de los
trabajadores y de la

IDENTIFICACION Y
EVALUACION DE LOS
RIESGOS QUE PUEDAN
AFECTAR A LA SALUD EN
EL LUGAR DE TRABAJO

y podrán realizarse a
solicitud del empleador o
trabajador. En cualquiera
de los casos, los costos de
los exámenes médicos los
asume el empleador. En
el caso de los
trabajadores que realizan
actividades
de alto riesgo, el