Título del trabajo

NORMOGRAMA BASICO DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

Estudiante

YEIMY GISELA ALARCON ROJAS ID: 732430

Programa

Administración en Seguridad y Salud para el trabajo, Corporación Universitaria Minuto de Dios

Asignatura

NRC 3578: Legislación En Seguridad Y Salud En El trabajo

Docente

CATHERINE CASTRO GOMEZ

Colombia_ Ciudad Bogotá D.C. Mayo 28, 2021

 NORMOGRAMA BASICO DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL
NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADOR
22 junio 1994 Por el cual se Del pago de la totalidad de
1295
22 determina la
organización Y
administración del
cotización de empleados a
cargo Trasladar el monto de
cotizaciones a la entidad ARL
Procura el
juni sistema general de
riesgos
profesionales.
dentro del plazo. Procurar el
cuidado integral de la salud de
trabajadores y de los
cuidado
o ambientes de trabajo.
Programar, controlar y
ejecutar el cumplimiento del
integral de
199 plan de SG-SST Facilitar la
Capacitación su salud
4 Suministra
Decreto

información
clara,
veraz y
completa
sobre su
estado de
salud.
Colaborar y
velar
por el
cumplimien
to de
las
obligacione
s
contraídas
por el
empleador
en este
decreto.
Cumplir
normas,
instruccione
sy
reglamentos
sobre
el
programa
SGSST.
Participar
en la
prevención
de
 riesgos
laborales
a través de
Procura el cuidado integral de su salud
Suministra información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento
de las obligaciones contraídas por el
empleador en este decreto. Cumplir
normas, instrucciones y reglamentos
sobre el programa SGSST. Participar en
la prevención de riesgos laborales a
través de comités primarios o vigías
ocupacionales.
1562 Ley 11 julio 2012 Por la cual se Se pretende garantizar la
modifica el sistema
de riesgos laborales
y se dictan otras
aplicación de las medidas de
Seguridad y Salud en el
trabajo, el mejoramiento del
Procurar el
normas
disposiciones
comportamiento de los
trabajadores, las condiciones y
el medio ambiente laboral y el
cuidado
control eficaz de los riesgos en
el lugar de trabajo, dándole
una gran responsabilidad a los
integral de
empleadores pues al ser un
sistema de gestión, está
basado en el ciclo PHVA
(planear, hacer, verificar y
actuar), que busca siempre
una mejora continua en todos
su salid.
los procesos

Cumplir
normas,
instruccione
sy
reglamentos
sobre
el programa
SGSST.
Suministrar
información
clara,
veras y
completa
sobre su
estado de
salud.
Procurar el cuidado integral de su salid.
Cumplir normas, instrucciones y
reglamentos sobre el programa SGSST.
Suministrar información clara, veras y
completa sobre su estado de salud.
2400 Resolución 22 mayo 1979 Utilizar y mantener

por la adecuadamente las

instalaciones de la Empresa.
Abstenerse de operar sin la
Procurar el
cual debida autorización vehículos,
maquinarias o equipos
distintos a los que les han sido
cuidado
se asignados.
integral de
establ Dar su salud.
ecen aviso Cumplir
algun inmediat normas,
as o a sus instruccione
dispos superiore sy
icione s sobre la reglamentos
s existenci sobre
sobre a de el programa
vivien condicio SGSST.
da, nes Suministrar
higien defectuos información
ey as, o clara,
seguri fallas en veras y
dad en las completa
los instalacio Procurar el cuidado integral de su
salud. Cumplir normas, instrucciones y
reglamentos sobre el programa SGSST.

establ nes, Suministrar información clara, veras y

completa sobre su estado de salud

ecimi maquinar
entos ias,
de procesos
trabaj y
o operacio
por la cual se
establecen algunas
disposiciones sobre
vivienda, higiene y
nes de
seguridad en los
establecimientos de
trabajo
trabajo, y
sistemas
de
control
de
 riesgos.
Dar aviso inmediato a sus
superiores sobre la existencia
de condiciones defectuosas, o
fallas en las instalaciones,
maquinarias, procesos y
operaciones de trabajo, y
sistemas de control de riesgos.
776 Ley 17 diciembre El empleador juega un papel
2002
Por la fundamental y principal, en
relación con la protección de
los riesgos ocupacionales a
Procurar el
cual que están expuestos sus
trabajadores, así como en la
reincorporación de éstos a la
cuidado
se vida laboral en el evento en
que se materialice un evento
de origen ocupacional que
integral de
dictan afecte su salud o integridad.
su salud
norma Suministrar
s información
sobre clara,
la veraz y
organi completa
zación sobre su
y estado de
presta salud
ciones Colaborar y
del velar
sistem por el
a cumplimien
gener to de
al las
de obligacione
riesgo s
s contraídas
profes por los
ionale empleadore
s. s en
Por la cual se dictan
normas sobre la
organización y
prestaciones del
este
sistema general de
riesgos
profesionales.
Decreto
Inciso
 modificado
por la Ley
1562 de
2012
Cumplir las
normas
Procurar el cuidado integral de su salud
Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud
Colaborar y velar por el cumplimiento
de las obligaciones contraídas por los
empleadores en este Decreto Inciso
modificado por la Ley 1562 de 2012
Cumplir las normas reglamentos e
instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST de la empresa y asistir.
9 Ley 24 enero 1979 Por la cual se dictan Todos los empleadores, Cumplir las disposiciones de la presente
Medidas Sanitarias contratistas y trabajadores Ley y sus reglamentaciones, así como
 quedarán sujetos a las
disposiciones del presente
título y sus reglamentaciones.
Los contratistas que empleen
trabajadores por este solo
hecho, adquieren el carácter
de empleadores para los
efectos de este título y sus
reglamentaciones.
652 Resolución 30 abril 2012 Por la cual se
establece la
conformación y
funcionamiento del
A través
con las normas del reglamento de
medicina, higiene y seguridad que se
establezca. Usar y mantener
adecuadamente los dispositivos para
control de riesgos y equipos de
protección personal y conservar en
orden y ase los lugares de trabajo.
Cumplimientos de las normas legales y
reglamentarias, al igual brindar
respeto, tolerancia y serenidad

coite de convivencia
laboral en entidades
públicas y empresas
de la
privada
dependen
cia
de
gestión
humana
 y los
programa
s de
salud
ocupacio
nal,
deben
A través de la dependencia de
gestión humana y los
programas de salud
ocupacional, deben
desarrollar las medidas
preventivas y correctivas de
acoso laboral, con el fin
promover un excelente
ambiente en la empresa
2013 Resolución 06 junio 1986 Por la cual se Designar sus representantes al Elegir libremente sus representantes al
reglamenta la comité de medicina, higiene y comité de medicina, higiene y
organización y seguridad industrial seguridad industrial y con los
funcionamiento de reglamentos e instrucciones de
los comités de
medicina, higiene y
seguridad industrial
Asesorar, servicios ordenados por la emplea el
empleador.

en los lugares de
trabajo. capacitar
y
colaborar
con el
diseño e
impleme
ntación
del sí -set
Verificar
constatar
y tener
documen
tado el
cumplimi
ento de
los
estándare
s
 mínimos
estableci
dos en la
presente
resolució
n
1111 Resolución 27 marzo 2017 Por la cual se definen
los estándares
mínimos del sistema
de gestión de
A través Participar
seguridad y salud en
el trabajo para
empleadores y
de la en las
contratantes
dependen diferentes
cia actividades
de con
gestión relación al
humana sí -set y
y los en el
programa cumplimien
s de to
salud de los
ocupacio estándares
nal, mínimos
deben establecidos
Asesorar, en la
capacitar presente
y resolución
Participar en las diferentes actividades

colaborar con relación al sí -set y en el

cumplimiento de los estándares
mínimos establecidos en la presente

con el resolución

diseño e
impleme
ntación
del sí -set
Verificar
constatar
y tener
documen
tado el
cumplimi
ento de
los
estándare
s
 mínimos
estableci
dos en la
presente
resolució
n
Asesorar, capacitar y colaborar
con el diseño e
implementación del sí -set
Verificar constatar y tener
documentado el cumplimiento
de los estándares mínimos
establecidos en la presente
resolución
0312 Resolución 04 marzo 2019 Define los nuevos Los empleadores y empresas Participar en las diferentes actividades
contratante deben cumplir con relación al sí -set

estánd con todos los Estándares

Mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo en el marco del
 Sistema de Garantía de

ares Calidad del Sistema General

de Riesgos Laborales, para lo
cual se tendrán o

mínim contabilizarán en los

indicadores de estándares, los
contratistas, estudiantes,

os del trabajadores en misión y en

general todas las personas que
presten servicios o ejecuten

sistem labores en las instalaciones

sedes o centros de trabajo de
la empresa empleadora o

a de contratante

seguri
dad y
salud
en el
trabaj
o
–
SGSS
T- y
derog
a la
resolu
ción
1111
de
 2017
Define los nuevos
estándares mínimos
del sistema de
seguridad y salud en
el trabajo – SGSST- y
deroga la resolución
1111 de 2017

Asesorar, capacitar y
colaborar con el diseño e
implementación del sí -set
Verificar constatar y tener
documentado el
cumplimiento de los
estándares mínimos
establecidos en la presente
resolución
584 Decisión 7 de mayo de Que el mejoramiento A través de la dependencia
2004 de la calidad de vida de gestión humana y los
de los habitantes de programas de salud
la Subregión está ocupacional, deben
íntimamente Asesorar, capacitar y
relacionado con la colaborar con el diseño e
obtención de un implementación del sí -set
trabajo decente; y la
obtención del mismo Verificar constatar y tener
es garantizando la documentado el
protección de la cumplimiento de los
seguridad y la salud estándares mínimos
en el trabajo. establecidos en la presente
resolución
Elaboración de un Mapa de
riesgos: Compendio de
información organizada y
sistematizada
geográficamente a nivel
nacional y/o subregional sobre
las amenazas, incidentes o
actividades que son valoradas
como riesgos para la
operación segura de una
empresa u organización.
Salvaguardar su propia integridad del
Peligro: (Amenaza de accidente o de
daño para la salud.)
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo: Es un órgano bipartito y
paritario constituido por
representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por la legislación
y la práctica nacionales, destinado a la
consulta regular y periódica de las
actuaciones de la empresa en materia
de prevención de riesgos.
Suministrar información clara, veras y
completa sobre su estado de salud.
Salvaguardar su propia integridad del
Peligro: (Amenaza de accidente o de
daño para la salud.)
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo: Es un órgano bipartito y
paritario constituido por
representantes del empleador y de los
 trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por la legislación
y la práctica nacionales, destinado a la
consulta regular y periódica de las
actuaciones de la empresa en materia
de prevención de riesgos.

un órgano bipartito y paritario

constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con
las facultades y obligaciones previstas
por la legislación y la práctica
nacionales, destinado a la consulta
regular y periódica de las actuaciones
de la empresa en materia de
prevención de riesgos

Referencias:

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/ley_9_1979.Codigo%20Sanitario%20Nacional.pdf
https://normograma.sena.edu.co/normograma/docs/decision_comisioncandina_dec584.htm
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-
496ada084f20
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%202013%20de%201986%20Organizacion%20y%20Funcionamiento
%20de%20Comites%20de%20higiene%20y%20SI.pdf
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-1979.pdf