ASPECTOS LEGALES QUE INFLUYEN EN LA ELABORACION Y

REGISTRO DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION Y

DESARROLLO
Artículo 153- Artículo 153- B Artículo 153- C Artículo 153- Artículo 153- E Artículo 153- F
Para dar cumplimiento a la obligación Las instituciones Los cursos y La capacitación y el
Todo trabajador tiene el La capacitación o
que, conforme al artículo anterior les o escuelas que programas de adiestramiento deberán
derecho a que su patrón le adiestramiento a que se
corresponde, los patrones podrán deseen impartir capacitación o tener por objeto:
proporcione capacitación o refiere el artículo 153-A,
convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento de
adiestramiento en su deberá impartirse al I Actualizar y perfeccionar
capacitación o adiestramiento, se adiestramiento, los trabajadores,
trabajo que le permita trabajador durante las los conocimientos y
proporcione a estos dentro de la misma así como su podrán formularse
elevar su nivel de vida y horas de su jornada de habilidades del trabajador
empresa fuera de ella, por conducto de personal docente, respecto a cada
productividad, conforme a trabajo; salvo que, en su actividad; así como
personal propio, instructores deberán estar establecimiento,
los planes y programas atendiendo a la naturaleza proporcionarle información
especialmente contratados, autorizadas y una empresa,
formulados, de común de los servicios, patrón y sobre la aplicación de
instituciones, escuelas u organismos registradas por la varias de ellas o
acuerdo, por el patrón y el trabajador convengan que nueva tecnología en ella;
especializados, o bien mediante Secretaría del respecto a una
sindicato o sus podrá impartirse de otra
adhesión a los sistemas generales que Trabajo y rama industrial o II Preparar al trabajador
trabajadores y aprobados manera; así como en el
se establezcan y que se registren en la Previsión Social. actividad para ocupar una vacante o
por la Secretaría del caso en que el trabajador
Secretaría del Trabajo y Previsión determinada. puesto de nueva creación;
Trabajo y Previsión Social. desee capacitarse en una
Social en caso de tal adhesión,
actividad distinta a la de la
quedara a cargo de los patrones cubrir III Prevenir riesgos de
ocupación que
las cuotas respectivas. trabajo;
desempeñe, en cuyo
Instituto Tecnológico de Piedras Negras supuesto, la capacitación IV Incrementar la
se realizara fuera de la productividad; y,
Ingeniería en Gestión Empresarial
jornada de trabajo.
5to Semestre V En general, mejorar las
Gestión del Capital Humano
aptitudes del trabajador.

E20: Mapa Conceptual

Verónica Gpe Moreno Calamaco

https://prezi.com/p/t5y5mzcmtjes/aspectos-legales-
20430168
que-influyen-en-la-elaboracion-y-registro-de-planes-
Docente: Dr. Roberto Espinoza Torres y-programas-de-capacitacion-y-desarrollo/?
frame=4d228d6a19d8ac29ab1eb4b59656debf40404
12/10/22 be9
 ASPECTOS LEGALES QUE INFLUYEN EN LA ELABORACION Y
REGISTRO DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION Y
DESARROLLO
Artículo 153- G Artículo 153- H Artículo 153- I Artículo 153- J
Durante el tiempo en que Los trabajadores a En cada empresa se Las autoridades laborales
un trabajador de nuevo quienes se imparta constituirán comisiones cuidaran que las comisiones
ingreso que requiera capacitación o mixtas de capacitación y mixtas de capacitación y
capacitación inicial para adiestramiento están adiestramiento, adiestramiento se integren y
el empleo que va a obligados a: integradas por igual funcionen oportuna y
desempeñar, reciba esta, número de normalmente, vigilando el
prestara sus servicios I Asistir puntualmente a representantes de los cumplimiento de la obligación
conforme a las los cursos, sesiones de trabajadores y del patrón, patronal de capacitar y
condiciones generales de grupo y demás las cuales vigilaran la adiestrar a los trabajadores.
trabajo que rijan en la actividades que formen instrumentación y
empresa o a lo que se parte del proceso de operación del sistema y
capacitación o Instituto Tecnológico de
estipule respecto a ella de los procedimientos
adiestramiento; Piedras Negras
en los contratos que se implanten para
colectivos. II Atender las mejorar la capacitación y Ingeniería en Gestión
indicaciones de las el adiestramiento de los Empresarial
personas que impartan la trabajadores, y sugerirán
las medidas tendientes a 5to Semestre
capacitación o
adiestramiento, y cumplir perfeccionarlos; todo esto
Gestión del Capital Humano
con los programas conforme a las
respectivos necesidades de los E20: Mapa Conceptual
trabajadores y de las
III Presentar los empresas. Verónica Gpe Moreno
exámenes de evaluación Calamaco
aspectos-legales-que-influyen-en-la- de conocimientos y de 20430168
elaboracion-y-registro-de-planes-y- aptitud que sean
programas-de-capacitacion-y- requeridos. Docente: Dr. Roberto
desarrollo/? Espinoza Torres
frame=4d228d6a19d8ac29ab1eb4b59
12/10/22
656debf40404be9