FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL

NORMA TIPO DE NORMA RESEÑA

EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO
Decreto 1072 Decreto 26 De Mayo 2015 Decreto Único Art 2.2.4.6.8. Art 2.2.4.6.10
del 2015 reglamentario Obligaciones de los Responsabilidades de los
del sector del empleadores: trabajadores:
trabajo. 1. Definir, firmar y 1. Procurar el
divulgar las políticas cuidado integral
de seguridad y salud de su salud.
en el trabajo. 2. Suministrar
2. Asignación y información
comunicación de clara veraz y
responsabilidades completa sobre
3. Reedición de su estado de
cuentas. salud.
4. Definición de 3. Cumplir normas,
recursos reglamentos,
5. Cumplimiento de instrucciones de
requisitos normativos Seguridad y
aplicables salud en el
6. Gestión de los trabajo.
peligros y riesgos 4. Informar
7. Plan de trabajo anual oportunamente
en seguridad y salud sobre riesgos y
en el trabajo peligros posibles
8. Promoción y en su lugar de
 prevención de trabajo
riesgos laborales. 5. Participar en la
9. Garantizar la capacitación de
participación de SST.
todos los 6. Participar y
trabajadores en SG- cumplir con los
SST. objetivos de SST.

Decreto Junio 22 de 1994 Por el cual se Art 21. Art 22.

Decreto 1295 determina la Obligaciones Del Empleador: Obligación De Los
de 1994 organización y la 1. Del pago de la Empleados:
administración, totalidad de la 1. Procurar el
del sistema cotización de cuidado integral
general de empleados a cargo. de su salud.
riesgos 2. Trasladar el monto 2. Suministra
profesionales. de cotizaciones a la información
entidad ARL dentro clara, veraz y
del plazo. completa sobre
3. Procurar el cuidado su estado de
integral de la salud salud.
de trabajadores y de 3. Colaborar y velar
los ambientes de por el
trabajo. cumplimiento de
4. Programar, controlar las obligaciones
y ejecutar el contraídas por el
cumplimento del empleador en
plan de SG-SST. este decreto.
5. Registrar ante el 4. Cumplir normas,
ministerio de trabajo instrucciones y
y seguridad social del reglamentos
comité paritario de sobre el
salud ocupacional. programa de SG-
 SST.
5. Participar en la
prevención de
riesgos laborales
atreves de
comités
paritarios o Vigías
ocupacionales.
Ley 11 De Julio Del 2012 Por la cual se Obligaciones Del Empleador: Obligación De Los
Ley 1562 del modifica el 1. Afiliación Empleados:
2012 sistema de obligatoria de los contratista 1. Procurar el
riesgos laborales y de los trabajadores cuidado integral
y se dictan otras independientes al sistema de de su salud y
disposiciones en riesgo laboral, que tengan suministrar
materia de Sg- establecido un contrato información
SST. escrito de prestación de clara veraz y
servicios con cualquier completa sobre
entidad con duración su estado de
superior a un mes. salud.
2. El empleador será 2. Cumplir las
responsable de los gastos en normas,
que incurra la ARL por reglamentos e
prestaciones asistenciales instrucciones de
como en interese de pago y los programas
demás prestaciones de S.O.
económicas. 3. Los pensionados
3. el empleador o por invalidez
contratante informará a la por riesgos
Dirección Territorial del profesionales,
Ministerio del Trabajo para la deberán
verificación y decisión mantener
correspondiente, cuya actualizada la
segunda instancia será la información
Dirección de Riesgos sobre su
Laborales domicilio,
Del ministerio del Trabajo. teléfono.
4. asumir los riesgos 4. Participar la
laborales de sus trabajadores prevención de
en caso de mora en el pago los riesgos
de las primas o cotizaciones profesionales o
obligatorias y de la que atañe con COPASO.
al propio contratista. 5. Cumplir,
5. conceder y permitir los normas,
espacios y tiempos para reglamentos y
adelantar programas de instrucciones en
promoción y prevención. SG-SST y asistir
6. registrar ante el ministerio periódicamente
copaso o vigía. a programas
6. Pago de la totalidad de la ofrecidos por la
cotización. ARL.
6. Trasladar el monto de 6. Obligación de
las cotizaciones a la tele trabajador
ARL, dentro de los frente al Sg-SST
plazos establecidos. equivalente a las
7. Informar a la ARL las del trabajador
novedades laborales ordinario.
de sus trabajadores
como: Nivel De
Ingresos,
Vinculaciones o
Retiros.
8. Programar, ejecutar,
controlar y financiar el
cumplimiento del
 programa S.O

Ley 9 De 1979 Resolución Mayo 22 de 1979 Por lo cual se Art 84. Art 85.
establecen Obligaciones Del Empleador: Responsabilidades de los
algunas 1. Proporcionar y trabajadores:
disposiciones mantener un 1. Cumplir las
sobre vivienda, ambiente de trabajo disposiciones de
higiene y en adecuadas la presente Ley y
seguridad en los condiciones de sus
establecimientos higiene y seguridad, reglamentacione
de trabajo. establecer métodos s, así como con
de trabajo con el las normas del
mínimo de riesgos reglamento de
para la salud dentro medicina,
del proceso de higiene y
producción. seguridad que se
2. Cumplir y hacer establezca.
cumplir las 2. Usar y mantener
disposiciones de la adecuadamente
presente Ley y demás los dispositivos
normas legales para control de
relativas a Salud riesgos y
Ocupacional. equipos de
3. Responsabilizarse de protección
un programa personal y
permanente de conservar en
medicina, higiene y orden y ase los
seguridad en el lugares de
trabajo destinado a trabajo.
proteger y mantener 3. Colaborar y
la salud de los participar en la
trabajadores de implantación y
 conformidad con la mantenimiento
presente Ley y sus de las medidas
reglamentaciones. de prevención
4. Adoptar medidas de riesgos para
efectivas para la salud que se
proteger y promover adopten en el
la salud de los lugar de trabajo.
trabajadores,
mediante la
instalación,
operación y
mantenimiento, en
forma eficiente, de
los sistemas y
equipos de control
necesarios para
prevenir
enfermedades y
accidentes en los
lugares de trabajo.
5. Registrar y notificar
los accidentes y
enfermedades
ocurridos en los sitios
de trabajo, así como
de las actividades
que se realicen para
la protección de la
salud de los
trabajadores.
6. Proporcionar a las
autoridades
 competentes las
facilidades
requeridas para la
ejecución de
inspecciones e
investigaciones que
juzguen necesarias
dentro de las
instalaciones y zonas
de trabajo.
7. Realizar programas
educativos sobre los
riesgos para la salud
a que estén
expuestos los
trabajadores y sobre
los métodos de su
prevención y control.

Resolución 652 Resolución 30 De Abril 2012 Por la cual se Art 11. Responsabilidades de los
del 2012 establece la Obligaciones Del Empleador: trabajadores:
conformación y 1. Garantizar el espacio 1.
funcionamiento físico para archivo.
del comité de 2. Garantizar espacio
convivencia físico para reuniones.
laboral en 3. Realizar actividades
entidades de capacitación para
públicas y los miembros del
empresas comité.
privadas. Y se 4. Desarrollar las
dictan otras medidas preventivas
disposiciones. y correctivas del
 acoso laboral.
5. Conformación de
comités de
convivencia laboral.
6. Desarrollar las
medidas preventivas
y correctivas con el
fin de promover un
excelente ambiente
de convivencia
laboral.
7. Fomentar trelaciones
sociales positivas
entre todos los
trabajadores de la
empresa e
instituciones públicas
y privadas.
8. Respaldar la dignidad
e integridad de las
personas en el
trabajo.
Resolución Resolución 18 De Junio 2012 Por la cual se Art 11. Responsabilidades de los
1356 del 2012 modifica Obligaciones Del Empleador: trabajadores:
parcialmente la Debe desarrollar las medidas
resolución 652 preventivas y correctivas de
del 2012. acoso laboral, con el fin de
promover un excelente
ambiente de convivencia
laboral, fomentar relaciones
sociales positivas entre todos
los trabajadores de empresas
 e instituciones públicas y
privadas y respaldar la
dignidad e integridad de las
personas en el trabajo.
Resolución Resolución 6 De Junio De 1986 Por medio a cual Art 14. Art 15.
2013 de 1986 se conforma el Obligaciones Del Empleador: Responsabilidades de los
comité paritario 1. Propiciar la elección trabajadores:
de SG-SST de de los representantes 1. Elegir
nivel central de de los trabajadores al libremente sus
ministerio de Comité, de acuerdo representantes
trabajo se con lo ordenado en el al Comité de
designan los artículo 2º de esta Medicina,
representantes Resolución, Higiene y
del empleador. garantizando la seguridad
libertad y industrial y con
oportunidad de las los reglamentos
votaciones. e instrucciones
2. Designar sus de servicio
representantes al ordenados por
Comité de Medicina, el empleador
Higiene y Seguridad 2. Informar al
industrial. Comité de las
3. Designar al situaciones de
presidente del riesgo que se
Comité. presenten y
4. Proporcionar los manifestar sus
medios necesarios sugerencias para
para el normal el mejoramiento
desempeño de las de las
funciones del Comité. condiciones de
5. Estudiar las salud
recomendaciones ocupacional en
emanadas del Comité la empresa.
y determinar la 3. Cumplir con las
adopción de las normas de
medidas más medicina,
convenientes e higiene y
informarle las seguridad
decisiones tomadas industrial en el
al respecto trabajo y con los
reglamentos e
instrucciones de
servicios
ordenados por
el empleador.