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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS

NOMBRE DE INTEGRANTES DEL GRUPO:


NOMBRE DE EMPRESA
FECHA DE ELABORACIÓN:
IDENTIFICACIÓN VERIFICACIÓN EVALUACIÓN
NUMERO Y FECHA DESCRIPCIÓN U OBJETO NUMERAL O ARTICULO SOPORTE DE CUMPLIMIENTO CUMPLE CON EL REQUISITO SOPORTE DE CUMPLIMIENTO ACCIONES REQUERIDAS PARA CUMPLIMIENTO
APLICABLE LEGAL (SI/NO

Actualizar constantemente al personal de cada área el


Por medio de esta resolución obliga a los Clinica la Victoria cuenta con este
beneficio que se brindan al cumplir con todas las
empleados realizarse examenes medicos Programa de Gestión de la programa para prevenir constantes
Resolución 2346 de 2007 periodicas, ya sean por cambio de ocupación Artículo 5 º seguridad y salud en el trabajo.

reportes a las ARL acerca de los
medidas de seguridad en el programa de gestion de la
o programada. seguridad y salud en el trabajo. Responsable:
accidentes ejecutados por los empleados
Recursos Humanos y jefe de cada área.

Por medio de esta ley se establece de manera legal


los derechos que tiene el empleado, ya sea de sus
Clinica la Victoria cuenta con este Actualizar constantemente a los trabajadores con
prestaciones, horarios, auxilio de transporte. ( en Programa en gestión de las
Ley 1846- julio 18 de 2017
este caso se estimula que cada empleado debe de
Artículo 2 º Obligaciones de los empleados.
SÍ programa para reconocer a los charlas, links, folletos de sus deberes, obligaciones y
empleados de manera legal el valor que representan a la empresa.
tener 48 horas repartidas en la semana con derecho
a un día de descanso).

Actualizar constantemente al personal de cada área el


Por el cual se establece este decreto para prevenir, Clinica la Victoria cuenta con este
beneficio que se brindan al cumplir con todas las
proteger y atender a los trabajadores de los efectos Programa de Gestión de la programa para prevenir constantes
Decreto 1295 de 1994 Artículo 62º SÍ medidas de seguridad en el programa de gestion de la
de las enfermedades y los accidentes que puedan seguridad y salud en el trabajo. reportes a las ARL acerca de los
seguridad y salud en el trabajo. Responsable:
ocurrirles con el trabajo que desarrollan. accidentes ejecutados por los empleados
Recursos Humanos y jefe de cada área.

Por el cual se establece este decreto para denunciar Clinica la Victoria cuenta on este
Actualizar constamente a todo el personal de la
todo acoso laboral que se evidencie en las Programa de prevención al acoso programa para denunciar a todo aquel
Resolución 1010 de 2006
empresas, tanto públicas y privadas, pero entre
Artículo 7º laboral

personal que tienden a acosar,
empresa acerca de las consecuencias legales que
contrae este delito, responsable: Recursos Humanos.
empleados (no incluye jefes o directivos). mormosear y amenzar a otros.

Por medio de esta ley se establece de manera legal


los derechos que tiene el empleado, ya sea de su
Clinica la Victoria cuenta con este Actualizar constantemente a los trabajadores con
auxilio de transporte, prestaciones y horarios ( en Programa en gestión de las
Decreto 2452 de Diciembre 27 de 2018
este caso se estimula que cada empleado bajo lo
Artículo 1º Obligaciones de los empleados.
SÍ programa para reconocer a los charlas, links, folletos de sus deberes, obligaciones y
empleados de manera legal el valor que representan a la empresa.
requisitos legales del SMLV en colombia debe de
tener su auxilio de transporte).

Por el cual se establece este decreto para denunciar Clinica la Victoria cuenta on este
Actualizar constamente a todo el personal de la
todo acoso laboral que se evidencie en las Programa de prevención al acoso programa para denunciar a todo aquel
Resolución 1010 de 2006
empresas, pero acoso laboral causado por los jefes
Artículo 2 º laboral

personal que tienden a acosar,
empresa acerca de las consecuencias legales que
contrae este delito, responsable: Recursos Humanos.
y directivos mormosear y amenzar a otros.

Programa de Gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.

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