INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y

ADMINISTRACIÓN
UNIDAD SANTO TOMÁS

U NIDAD DE T ECNOLOGÍA E DUCATIVA Y C AMPUS V IRTUAL

C OMPORTAMIENTO DIRECTIVO

U NIDAD I . L IDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES

La ética y el liderazgo.

Elaborado por:
José Francisco Arriaga Garibay

No. De Boleta:
20210A1047

Carrera:
Contador Público

Grupo:
4CX31

Asesor:
Roberto Alvaro Rossell Pedraza

12 junio de 2023
 Unidad I. Liderazgo en las organizaciones

Contenido
Introducción......................................................................................................................................................3
Objetivos...........................................................................................................................................................3
Conclusión........................................................................................................................................................5
Bibliografía........................................................................................................................................................5

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 Unidad I. Liderazgo en las organizaciones

Introducción

La ética en el trabajo se refiere al conjunto de valores que hacen y mejoran el desarrollo de las
actividades de las empresas, en la actualidad hemos experimentado cuando buscamos trabajo como
las empresas buscan capital humano que ofrezca algo más a la organización y en particular buscan
gente honesta que se dirija con ética profesional en el desempeño de sus actividades.

Además de diversos elementos y personalidad el líder debe regirse bajo valores y conductas
aceptadas por las leyes y la sociedad, de nada serviría un líder que sea carismático, apoye a sus
colaboradores, oriente, motive y transforme su productividad organizacional; si se rige con doble
moral y realiza prácticas que no son aceptadas por la sociedad y por la organización para la que
trabaje.

El propósito de los líderes es identificar y promover propósitos éticos que son necesarios para alinear
la productividad, la efectividad y responsabilidad de los empleados en beneficio de los objetivos de la
empresa.

En ocasiones no todos los líderes utilizan altos estándares o valores debido a que no perciben
cuestiones éticas por falta de atención o incapacidad por que solo buscan cumplir los objetivos
establecidos, a veces actúan de una manera en casa y otra en el trabajo; el principal problema de los
líderes es que en ocasiones no tienen arraigados sus valores y a veces buscan sus intereses
personales

Con la siguiente actividad reflexionare acerca de la importancia que tienen las conductas éticas en el
trabajo, lo cual favorece en el desempeño, productividad y ambiente laboral de las empresas

Objetivos

 Identificar en mi ámbito profesional 5 actitudes éticas o no éticas que presenta el líder

 Redactar e incluir en el contexto de mi relato las actitudes éticas requeridas
 Cumplir con todos los lineamientos la realización y entrega de la actividad para obtener el
puntaje máximo

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 Unidad I. Liderazgo en las organizaciones

La ética en el liderazgo
Una de las actitudes éticas que reconozco en mi trabajo es la responsabilidad que debemos tener
todos los compañeros que trabajamos en los diferentes departamentos para realizar el soporte
documental de las estimaciones. Desde el momento en el que pertenecemos a alguna empresa nos
sentimos con sentido de pertenencia y compromiso con el trabajo además de obtener una
remuneración económica buscamos tener credibilidad en lo que hacemos. En una ocasión me paso
que tenía mucha fiebre y ese día entregábamos la estimación para cobro, pero toda la información
aún no se imprimía y era necesario que acudiera a la oficina porque la mayor parte de la estimación
la estaba trabajando yo, a pesar de no trabajar al 100% me presente para ayudar a formar la carpeta
para la estimación y presentarla para el cobro, el sentido de pertenencia y reconocimiento al esfuerzo
de todos los departamentos hizo que me levantara a trabajar, ya que si no se presenta en las fechas
indicadas en el contrato firmado, se hubiera atrasado el pago de los trabajos de obra terminada.

La honestidad es un valor que siempre me ha caracterizado desde la entrega de una actividad

académica y no plagiar algún contenido, platicar mi experiencia laboral en una entrevista, hasta en
manejar fuertes cantidades de dinero de los destajos de la obra. La honestidad es indispensable para
manejar dinero, y en mi caso los jefes siempre me otorgan la responsabilidad de manejar el dinero en
efectivo y formar los sobres para pagar a los trabajadores; en este trabajo realizamos remodelaciones
de sucursales bancarias y tengo que ayudarle al área de administración a hacer los sobres para
pagarle a los trabajadores y nunca he tenido alguna queja de que tengan faltantes de dinero; yo
valoro su esfuerzo y desde mis inicios he tenido necesidad y no se me haría justo tomar dinero que
no me corresponde, en el entendido de que los trabajadores de obra prestan sus servicios por
necesidad.

Recompensar al personal, debido a mis buenos resultados como analista de precios unitarios y
compromiso con la empresa mi jefe inmediato nos da la oportunidad de capacitarnos en un centro
donde otorgan constancias con validez ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
afortunadamente el líder de proyecto es transformacional ya que siempre nos motiva e incentiva con
este tipo de estímulos, he trabajado para muchas empresas en donde no les interesa recompensar al
personal con este tipo de estímulos porque tal vez piensan que al tener mayor preparación pediremos
un aumento salarial o buscaremos otras opciones laborales; pero esta actitud demuestra que nos
valoran.

La actitud ética de trabajar en equipo sin distinciones es primordial para la satisfacción de los
objetivos de la empresa y el compromiso que mostremos en el trabajo, ya que, si el jefe valora más el
esfuerzo de otros compañeros por su forma de vestir, estatus social, rasgos físicos; sería lamentable
que se practiquen conductas de discriminación. En un trabajo tenía un compañero que sufrió de
discriminación por su forma de vestir, aspecto y rasgos físicos; a pesar de ser Ingeniero lo enviaron a
supervisar la colocación del concreto en losas de 1000 m3, lo cual consistía en permanecer más de
10 hrs bajo los rayos del sol, caminar 5 km desde la autopista de Texcoco hasta el frente de la obra,
porque nunca lo trasladaban en las camionetas asignadas para la obra; además se burlaban de su
aspecto; esta conducta me parece lamentable y considero que debería haber mayor información para
denunciar el Bull ying laboral; este compañero nunca renuncio debido a las necesidades en su casa

Actitud no ética era que un contratista, les pedía un porcentaje de su semana para seguir
considerándolo en el proyecto, durante mi estancia en esa empresa también me entere que el
Ingeniero no aseguraba a todos los trabajadores de la obra y solamente le ofrecía seguridad social a

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 Unidad I. Liderazgo en las organizaciones
los sobrestantes y la forma que tenia de pagar era en efectivo sin entregar un recibo de nómina, lo
hacía con la finalidad de no reportar el alta ante el seguro social y no pagar. A mí me retrasaba los
pagos semanales y me pidió que descansara porque no tenía para pagarme, y al intentar afiliarme me
entere que me dio de alta solo los primeros dos meses y después no tenía derecho; esto me obligo a
renunciar y dejar el trabajo.

Conclusión

La ética y el liderazgo están relacionados porque de nada serviría un excelente líder que no predica
con el ejemplo y se rija con doble moral, actualmente las empresas no solo buscan que el candidato
tenga los conocimientos necesarios para realizar sus actividades.

Además de considerar su personalidad, cualidades y aptitudes; tratan de analizar por medio de

baterías psicométricas sus valores en el trabajo, debido a que la ética es un aspecto esencial en el
desarrollo del liderazgo, en cada momento estará expuesto a situaciones en los cuales demostrará un
comportamiento bueno o malo.

Los dos posibles escenarios que tenemos de una adecuada o mala conducta es: un líder con una
conducta adecuada podrá cambiar a una empresa porque tendrá la credibilidad de las personas que
estén a su cargo, y se genera confianza en que se están tomando decisiones adecuadas; en caso de
que un líder presente mala conducta arrastrara al fracaso a todo el grupo de colaboradores por sus
malas prácticas, generando descontento, desmotivación y poco compromiso

Bibliografía

M en C. Adela Chávez. (sin fecha). La ética en el liderazgo. IPN / ESCA Sto. Tomás. Consultado de:
https://www.nsyp.aulapolivirtual.ipn.mx/pluginfile.php/486852/mod_assign/intro/CD_U1_act4_la_e%CC
%81tica_en_el_liderazgo.pdf