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TEXTO EXPOSITIVO SOBRE LOS VALORES ÉTICOS EN LAS

ORGANIZACIONES

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA

ROBER HUBERTO GARCIA GUTIERREZ

FREDY CAMILO PATIÑO BERNAL

TUTORA:
MYRIAM GARCIA

ÉTICA EMPRESARIAL

SEPTIEMBRE DE 2019
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TABLA DE CONTENIDO Pg.

Introducción ………………………………………………………………… 3

Practicas éticas en la gestión empresarial…………………………………..3,4

Análisis del tema………………………………………………………………4,5,6

Conclusión……………………………………………………………………..6

Referencias……………………………………………………………………..7
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INTRODUCCION

En este trabajo se dará a conocer las diferentes características de valores éticos que se deben
implementar dentro de una organización. Veremos cómo estos valores van a ayudar a crear una
organización con pilares basados en las buenas practicas de resaltar las virtudes profesionales desde
un nivel jerárquico hacia dentro de la organización como hacia afuera de la organización, para
entender mejor lo anterior surge la siguiente pregunta ¿Qué tan importante es incorporar las
prácticas éticas en la gestión empresarial basado en los valores humanos? Esto con el fin de dar una
mejor claridad a la importancia de una cultura ética para el mejor funcionamiento de las empresas.

1. Practicas éticas en la gestión empresarial

Los valores de la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con ellos en
realidad se define a sí misma, porque los valores de una organización son los valores de sus
miembros, y especialmente los de sus dirigentes.

Los empresarios deben desarrollar virtudes como la templanza, la prudencia, la justicia y la

fortaleza para ser transmisores de un verdadero liderazgo.

 Características de los valores

 Se desarrollan en condiciones muy complejas.

 Son necesarios para producir cambios a favor del progreso.
 Son posibles porque muchos seguimos creyendo en ellos.
 No son ni pueden ser un simple enunciado.

1.2 Importancia de los valores en una empresa

· Los valores son muy importantes para una empresa porque son grandes fuerzas impulsoras del
cómo hacemos nuestro trabajo.

 Permiten posicionar una cultura empresarial.

 Promueven un cambio de pensamiento.
 Evitan los fracasos en la implantación de estrategias dentro de la empresa.

Los valores deben estar relacionados con la identidad de la empresa, esta identidad es un documento
que recoge las variables principales de comportamiento de una organización, así como
acontecimientos relevantes de la historia y la trayectoria de esta.
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Cada vez más empresas están reconociendo la importancia de incorporar prácticas éticas en su
gestión empresarial, ya que son consideradas como un elemento significativo dentro de la toma de
decisiones y para la mejora continua de la organización.

Es fundamental que en las empresas imperen ciertos lineamientos basados en principios y valores
éticos, que estén fomentando la transparencia en los procesos internos de una organización y que
contribuyan al desarrollo de sus empleados, para que laboren con honradez y responsabilidad.

Muchas empresas desarrollan un código de ética para crear un ambiente laboral basado en la
honestidad, en el respeto y la tolerancia.

 Algunos de los valores éticos que se implementan son:

 Lealtad.
 Compromiso.
 Calidad.
 Solidaridad.
 Justicia.
 Integridad.
 Legalidad.
 Responsabilidad social.
 Sustentabilidad.

1.3 Tener una cultura empresarial fuerte genera ciertos beneficios, tales como:

 Marca patrones para la toma de decisiones.

 Permite atender las necesidades de los empleados.
 Hace que se respeten los derechos de los empleados.
 Evita la discriminación al interior de la empresa.
 Aumenta la motivación y satisfacción de los trabajadores.
 Genera igualdad de oportunidades.
 Protege la confidencialidad de la información.
 Se incrementa la productividad en la empresa.
 Beneficia la reputación de la empresa y favorece sus ventas.

Es muy importante que las empresas comuniquen de forma clara y precisa a sus empleados los
códigos de ética que desean aplicar dado su valor estratégico y que definan las acciones a seguir
para este propósito. Un negocio que no se rija por principios y valores éticos corre el riesgo de
perder la confianza de sus socios, de los accionistas, de sus colaboradores y de sus clientes, además
de que puede tener un impacto negativo directo en sus ventas y en la imagen de la marca en el
mercado.

Los valores y la ética son una parte importante de una empresa. Los dueños y directores de las
empresas deben crear los principios o normas de la organización para garantizar que todos los
empleados actúen de acuerdo con los estándares predeterminados.
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HECHOS: Los valores organizacionales y la ética son por general una extensión de los valores
éticos personales del director de la empresa. Las organizaciones pueden sufrir cambios
significativos en sus valores y en la ética con los cambios de titularidad o de gestión.

TIPOS: Los tres enfoques más frecuentes para establecer la ética de la empresa son: Normativo,
descriptivo y metaética. La ética normativa cosiste en cómo se espera que las personas actúen
cuando toman decisiones morales. La ética descriptiva se basa en los valores morales imperantes de
la sociedad en donde se desarrolla la empresa. La metaética se basa en la lógica para tomar y
justificar decisiones éticas.

FUNCION: La ética y los valores de la organización de la empresa determinan el enfoque de la

empresa. Si se centra en los beneficios económicos, quizás se ignoren las necesidades de un
individuo dentro del entorno empresarial una vez que se lo que el éxito comercial.

CONSIDERACIONES: Los dueños y los directores de las empresas deben considerar el desarrollo
de los valores y de la ética necesarios para cada responsabilidad dentro del ambiente laboral. Esta
información puede promover un ambiente de trabajo fuerte, donde la ética y los valores se
mantengan en el centro de las decisiones empresariales.

BENEFICIOS: Los Valores organizacionales y la ética pueden limitar la responsabilidad legal de

la empresa dentro del entorno laboral. La ética promueve el buen comportamiento de los
propietarios, directores, gerentes y empleados, y fomenta que se eviten las situaciones y acciones
inapropiadas.

Los valores de una empresa son el conjunto de principios éticos y profesionales mediante los cuales
esta elige guiar sus actividades y que denotan de alguna manera el espíritu de esta. Los valores son
la “personalidad” de la empresa, estos valores no deberían reflejar el deseo o la expectativa de los
dirigentes o fundadores de la empresa, ni los cometidos puntuales de la misma, sino los principios
éticos reales, actuales, en base a los que se asienta la cultura de la empresa.

Un conjunto de valores bien definidos será clave para transmitir al equipo las expectativas éticas y
profesionales que la empresa espera de ellos como individuos, y operaran como una forma de
educación empresarial dentro de la misma. A fin de cuentas, una organización tiene el espíritu de
quienes trabajen en ella. Sin unos valores bien definidos y sobre todo bien afianzados en su
personal, una empresa tendrá una imagen pública errada irregular, lo cual se traduce en que sus
clientes e inversionistas no sabrían a ciencia cierta qué tipo de conductas esperar de ella. Todo esto
va en detrimento de la credibilidad de la empresa, y en estos tiempos de las redes sociales y de
fidelizaciones de clientes, muy pocas cosas son más importantes que convencer al público objetivo
de que puede confiar en la organización. No existen valores buenos y malos simplemente se trata de
posturas de cara al ejercicio empresarial que, no obstante, tendrán consecuencias en la parte interna
y externa de la organización.

1.4 Algunos ejemplos de valores empresariales son:

Calidad: es fácil y usual prometer calidad, pero comprometerse con ella significa insistir en los
procesos hasta que el producto o servicio obtenido sea el mejor posible.
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Solidaridad: Tender una mano al necesitado, anteponer el bienestar colectivo al lucro, saber poner
límite a la competitividad empresarial dentro y fuera de la organización.

Responsabilidad: Esto significa una mezcla de gratitud, lealtad y sinceridad, que en términos
empresariales es sinónimo de compromiso social y comunitario no solo con los clientes, sino con la
sociedad.

Confianza: Esta tiene que ver con la fe en la palabra empeñada y en los buenos deseos del otro para
realizar su trabajo.

Trabajo en equipo: En tiempos de individualismo extremo, la gestión común y el trabajo en equipo

se convierten en un valor altamente demandado, que sirve para ejercer la tolerancia, el respeto y la
consideración.

CONCLUSIÓN

En conclusión, fomentar la ética en una organización no asegura que esta sea exitosa o no, pero
actuar éticamente si asegura una mejor imagen ante sus trabajadores y ante la sociedad, lo cual
finalmente es provechoso para la empresa, ya que una mala imagen puede ser desastrosa para los
negocios. También dar a conocer la importancia de practicar los valores éticos no solo en el ámbito
empresarial sino también a nivel personal, con ello contribuimos a fomentar una cultura de valores
éticos. con estas prácticas ayudamos a rescatar esos valores que se han perdido por el afán de
obtener veneficios propios por encima del beneficio común. Finalmente crear un ambiente ético en
una empresa es importante porque fortalece la confianza de sus colaboradores los cuales son los
mayores contribuidores al éxito del negocio que la organización este manejando.
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Referencias

http://www.trabajo.com.mx/valores_de_una_empresa.htm
https://www.ruizhealytimes.com/economia-y-negocios/etica-y-valores-
empresariales https://www.cuidatudinero.com