Universidad Tecnológica de Honduras

Asignatura: Administración de Recursos Humano II

Catedrática: Licenciada Ethel Xiomara Castellanos Funes
Alumno: Héctor Edgardo Gallegos Rodríguez 202020010212
Carrera: Licenciatura en Relaciones Industriales
Fecha: 07 de Diciembre 2023
INDICE

Introducción .................................................................................................................................. 1
Ética y Responsabilidad Empresarial ............................................................................................. 1
 Introducción

La ética es el estudio de cómo una empresa debe actuar frente a

dilemas éticos y situaciones controvertidas. Esto puede incluir una serie de
situaciones diferentes, que incluyen cómo se rige una empresa, cómo se negocian
las acciones, el papel de una empresa en cuestiones sociales y más. Seguro que has oído
hablar de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), pero ¿sabes realmente lo que
es? La Responsabilidad Social Empresarial es también conocida como
Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
El objetivo principal que persigue la responsabilidad social empresarial radica en el
impacto positivo que estas prácticas generan en los distintos ámbitos con los que una
empresa tiene relación.

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Ética y Responsabilidad Empresarial
1.- ¿Qué diferencia existe entre ética y responsabilidad social corporativa?
La principal diferencia es que la ética corporativa es el estudio de cómo
una empresa debe actuar frente a dilemas éticos y situaciones controvertidas.
Esto puede incluir una serie de situaciones diferentes, que incluyen cómo se rige
una empresa, cómo se negocian las acciones, el papel de una empresa en
cuestiones sociales y más. En cambio, la responsabilidad social corporativa es,
por decirlo así, una visión de negocios que integra el respeto por las personas,
los valores éticos, la comunidad y el medioambiente con la gestión misma de la
empresa, independientemente de los productos o servicios que ésta ofrece, del
sector al que pertenece, de su tamaño o nacionalidad

2.- ¿Cuál es la importancia de la Ética corporativa?

Para una empresa, la ética corporativa es de vital importancia para definir los
conceptos, valores y creencias con los que se identifica la organización, y, por
ende, los colaboradores. Para implementar la ética de negocios, es necesario
establecer cuáles son los valores y principios que regirán las acciones de los
colaboradores, así como la toma de decisiones dentro de la empresa. A través
de la ética de negocios, se logran aplicar los valores compartidos como
individuos al interior de la organización.

3.- ¿Cómo opera la Ética Corporativa?

La ética corporativa es un tipo de ética profesional que analiza los
principios éticos y morales en el ámbito de los negocios, comprendiendo todos
los aspectos de la conducta de dichos negocios, y sabiendo la relevancia que
poseen tanto a nivel individual como colectivo dentro de la organización. Es
decir, la ética empresarial se encarga de las normas que rigen el funcionamiento
de la organización, tanto en las relaciones de los distintos miembros entre sí,
como en la de la organización con su entorno.
Uno de los principales motivos para implantar un sistema de valores éticos en la
empresa es la de que nos sirva de guía en la vida cotidiana de la compañía. Esto es, con
la aplicación de un código ético todos los miembros de la organización sabrán cómo
comportarse en cada momento, y las consecuencias de transgredir las normas de la
misma. Además, también sirve para que la misma organización conozca cómo
interactuar con su entorno, de cara a obtener sus objetivos fundacionales, además
de poder analizar en cada situación si está actuando tal y como se marcó al fundarse.
Hay que tener en cuenta que, para una correcta evolución de la ética empresarial,
es necesario el mantener una armonía desde los diferentes componentes de los
principios éticos de cada participante en su interior; por lo tanto, el éxito de la ética
organizacional depende en gran medida de la ética social, profesional e individual

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de cada sujeto. De igual modo la ética debe ser algo total, va desde los directivos, hasta
finalizar en cada uno de los empleados. En sí, el cumplimiento debe ser de todos.

4.- ¿Cuáles son las acciones de responsabilidad social que más deberían de realizar las
empresas hondureñas? investigue y enumérelas.
 Respeto: Aunque te encuentres bajo presión, no pierdas la gracia: sin
importar qué tan cercano esté el plazo de entrega o qué tan calientes estén
los ánimos, siempre mantente calmado y diplomático. Ya sea que estés
tratando con un cliente, en una reunión con un colaborador o con compañeros
de trabajo, haz lo posible por respetar las opiniones de todos.
 Fiabilidad: Cumple siempre tu palabra. Llega a las citas a tiempo y
preparado, y entrega tu trabajo en tiempo y forma. Haz que tu reputación
como alguien fiable te preceda; demuestra a tus clientes, consumidores y
colegas que pueden confiar en que harás lo que comprometiste. En un
entorno de incertidumbre, tus clientes, colegas y socios apreciarán la
estabilidad que representas.
 Dedicación: No te detengas hasta que termines tu trabajo y hasta que lo
hagas correctamente. Que bien no sea suficiente para ti y tu equipo. Haz que tu objetivo
sea sobresalir en todo lo que haces, sin importar que para ello tengas que trabajar
horas extra y prestar atención al detalle más ínfimo. Conságrate a la excelencia. Tu
pasión se reflejará en tus resultados.

 Determinación: No dejes que los obstáculos te detengan; abraza los retos

con entusiasmo, como un montañista que asciende cada vez más hasta
alcanzar su meta. Tu trabajo como emprendedor es resolver los problemas
de tus clientes, por lo que debes buscar hacerlo de maneras cada vez más
innovadoras. Sigue adelante con propósito y resiliencia, sin importar qué tan
lejos debas ir.
 Rendición de cuentas: Hazte responsable de tus acciones y de tus
resultados; evita poner excusas cuando las cosas no salgan conforme a lo
planeado. Admite tus errores y úsalos como experiencias de aprendizaje para
no caer en lo mismo otra vez. Asimismo, espera que tus empleados cumplan
con las mismas expectativas; apoya a quienes aceptan su responsabilidad
en lugar de culpar a los demás.
 Humildad: Reconoce las contribuciones de todos, dales crédito por sus
logros, muestra gratitud con los colegas que trabajen duro y aprecia a tus
clientes leales. Mantente abierto a aprender de los demás, incluso aunque
seas ejemplo a seguir para muchos. Y, aunque te tomes tu trabajo muy en
serio, conserva un buen sentido del humor, aprende a reírte de ti mismo.

5.- ¿Qué papel juega la auditoria en la empresa? Explique

Considero que las auditorías en las empresas generan confianza y hacen más
sólidas las relaciones entre una organización y sus stakeholders o publico de
interés. Son una herramienta necesaria y pilar de las finanzas sanas en un

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negocio. La auditoria empresarial consiste en realizar un examen de los
procesos y actividades económicas de una organización, para confirmar si se
ajustan a lo fijado por las leyes o los buenos criterios y se llevan a cabo siguiendo
una metodología.

6.- ¿Ud. como futuro gerente de Recursos Humanos que acciones tomaría para
promover la ética entre los miembros de la organización? Explique.
Considero que, como futuro gerente, las principales acciones que tomaría para
promover la ética entre los miembros de la organización son 3 las cuales las
mencionare a continuación:
 Ayudar al prójimo: Considero que es una acción fundamental para
cualquier gerente ya que además de conseguir unos buenos
resultados económicos, lograre que el lugar de trabajo sea un
espacio en el que los trabajadores puedan desarrollarse como
personas, es decir que debemos fomentar la sensibilidad de la gente
que nos rodea, así como también hay que fiarse de los demás, y que
ellos lo sepan: hay que saber darles responsabilidad, y dejar que se
equivoquen.
 Otra acción que tomaría es el respeto: Esta es una acción muy
importante ya que sabemos que muchas veces se trabaja bajo
presión y bajo esta circunstancia no debemos perder la gracia.
 Y por último la determinación: Es una acción muy efectiva ya que lo
que implementaras es seguridad en tus empleados y con ello no
dejando que cualquier obstáculo nos detenga, abraza los retos con
entusiasmo como un montañista que asciende cada vez más hasta
alcanzar su meta. Mi trabajo como gerente es resolver los problemas de
mis clientes, por lo que debo buscar hacerlo de maneras cada vez más
innovadoras. Siguiendo adelante con propósito y resiliencia, sin importar
qué tan lejos debas ir.

7.- ¿Cuáles son las dimensiones de la responsabilidad Social describa de que trata cada
una de ellas?
Existen dos tipos de dimensiones de la responsabilidad social las cuales son: La
dimensión interna y la dimensión externa.
a. Dimensión Interna: Es el ámbito a nivel interior de la empresa. Las practicas
responsables en lo social afecta en primer lugar a los trabajadores y se refieren
a cuestiones como la inversión de recursos humanos, la salud, la seguridad y la
gestión del cambio. Mientras que en las practicas respetuosas con el medio
ambiente, tienen que ver sobre todo con la gestión de recursos naturales
utilizados en la producción.

Componentes de la dimensión interna:

o Gestión de recursos humanos: Son las practicas responsables de
contratación personal, en particular las no discriminatorias.

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 o Salud y seguridad: La mejora en la salud y la seguridad en la empresa,
multiplica la responsabilidad.
o Adaptación al cambio: Significa equilibrar y tener en cuenta los intereses.
o Gestión del impacto ambiental: Disminución del consumo de recursos o
de los deshechos y de eliminación de residuos o disminuir los insumos de
los gastos de contaminación.
b. Dimensión Externa: La dimensión externa se enfoca en los grupos de interés
más allá de las fronteras de la empresa, de manera que incluye socios
comerciales y proveedores, clientes, autoridades públicas y ONG defensoras de
los intereses de las comunidades locales y el medio ambiente.
Componentes de la dimensión externa:
o Comunidades locales: La RSE abarca la integración de las empresas en
su entorno local, ya sea a nivel L.A o mundial.
o Socios comerciales, proveedores y consumidores: Los efectos de las
medidas de RSE no se limitarán a esta, si no que afectaran también a sus
socios económicos.
o Problemas ecológicos: La empresa es un actor medioambiental en el
mundo, esta permite tener un impacto positivo en el medio en que se
rodea.

8.- Mencione los Mitos acerca de la Ética Empresarial.

La ética empresarial tiene diversos mitos de los cuales a continuación se
mencionarán los más esenciales:
MITO 1: Un buen código de ética son un buen marco referencial que ayudan a
las personas en su actuar y colaboran a formar una percepción de la empresa
en el exterior. Expresan los principios que deberían inspirar y regular el actuar de la
empresa en relación con sí misma y la sociedad. Tienen un claro Interés pedagógico y
hacen ver lo positivo que resulta para todos actuar correctamente. Constituyen una
declaración de aspiraciones, expectativas y compromisos. Pero el que una acción
o una decisión se ajuste a la legalidad vigente y se rija por el código de ética de una
empresa, aunque es buena cosa, no basta para asegurar que sea éticamente
aceptable, porque resulta imposible que dichos códigos aborden todos los casos,
situaciones y circunstancias que se pueden dar al interior de la empresa. Por muy
positivo que sea el contar con un código de ética, éste no reemplaza ni
disminuye la responsabilidad personal o institucional. Al final será el hombre el
responsable último de lo que se haga y cómo se haga. Ello hay que tenerlo
meridianamente claro. Lo contrario es considerar a los adultos como niños, pues
asignan la responsabilidad de sus actos a patrones de conducta externos y no al
imperativo de su propia conciencia.

MITO 2: Las normas éticas varían de acuerdo a las situaciones. No cabe duda
de que las circunstancias de las decisiones en una empresa tienen muchas
veces un alto dramatismo-. Se está jugando a perder mucho dinero o poder, la
estabilidad laboral de una o muchas personas. Esto puede hacernos dejar

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de lado los principios más fundamentales de la convivencia humana, como son
el respeto al otro, a la palabra, a la verdad, a la justicia. Es una tentación muy
grande dejarse llevar por las circunstancias antes que las normas éticas para
optar por una u otra decisión. Si no hay claridad para distinguir el bien del mal,
lo correcto de lo incorrecto, lo verdadero de lo falso, fácilmente podemos ceder
a la idea de obtener de modo ilegítimo bienes que de otra manera no
lograríamos.
MITO 3: Los ámbitos familiares y de la empresa exigen comportamientos
diferentes. Es la misma persona la que actúa en la vida del hogar y en el mundo
laboral. Es imposible disociarse entre la casa y el trabajo. La persona y la escala
de valores arraigada en su conciencia no cambian dependiendo de lo que haga
o según el lugar donde se encuentre. No existe una escala de valores y normas
éticas para la vida privada y otra para la vida pública. Una persona que se
muestra con una doble moral siempre será alguien en quien no se va a poder
confiar, porque esa misma actitud podrá usarla respecto de otros. Es difícil
pensar que quien no tiene un comportamiento ético en su vida personal y familiar

lo va a tener en el mundo de los negocios, o que quien tiene actuaciones reñidas

con la ética en el campo laboral será recto en su vida familiar. Tener
discursos éticos diferentes. Dependiendo de donde nos encontremos, no puede
sino conducir a la destrucción y a la desintegración social, por el clima de
desconfianza que esto genera.

9.- ¿Cuál es la finalidad de la Responsabilidad Social Empresarial?

La finalidad principal que persigue la responsabilidad social
empresarial radica en el impacto positivo que estas prácticas generan en los
distintos ámbitos con los que una empresa tiene relación. Al mismo tiempo tiene
por objeto la contribución a la competitividad y sostenibilidad de la empresa.

10.- ¿Por qué deberían las empresas adquirir responsabilidad social?

Porque es un elemento útil y eficaz para mejorar notablemente el modelo
productivo de una empresa, porque une los criterios de eficiencia, sostenibilidad
y prosperidad con al añadido valor de la diversidad, igualdad de oportunidades,
respeto, tolerancia

11. Investigue sobre cinco Empresas Hondureñas que sean de Responsabilidad social,
hable sobre ellas, en que benefician a la comunidad y a los colaboradores. (agregue
5 fotos por empresas que usted eligió que demuestre las actividades sociales que
hacen).

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