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1 Ventas presupuestadas
A. Específicos de ventas
B. De fuerzas económicas generales
C. De influencias administrativas
De ajuste. Aquellos factores que por causas fortuitas o de fuerza mayor, accidentales,
influyen en la predeterminación de la venta. Estos pueden ser:
o De efecto perjudicial: aquellos que afectan el decremento de las ventas del
periodo anterior y que deberán tomarse en cuenta para el presupuesto de
ingresos del ejercicio siguiente, por ejemplo, una huelga, un incendio, un paro,
etcétera.
o De efecto saludable: aquellos que afectan en beneficio a las ventas del periodo
anterior y que posiblemente no vuelvan a ocurrir como los productos que no
tuvieron competencia, contratos especiales de venta, situación o relaciones
políticas, etcétera.
De cambio: aquellas modificaciones que van a efectuarse y que desde luego influirán
en las ventas, tales como:
o Reemplazo de material de productos, de presentación, rediseños, etcétera.
o Mudar de producción, adaptaciones de programas de producción, mejorando
las instalaciones de la empresa, etcétera.
o Alternar mercados, teniendo éstos como finalidad el estudio de la variación de
moda, de la actividad económica, el desplazamiento de industrias, etcétera.
o Variación de los métodos de venta mejorando los precios, los servicios y la
publicidad o aplicando mejores sistemas de distribución en los renglones
referentes a las comisiones y las compensaciones.
Corrientes de crecimiento: se refieren a la superación de las ventas, tomando en
cuenta el desarrollo o la expansión efectuados por la propia industria, como lo es
el crédito mercantil, independientemente de otras ramas productivas con las que
lógicamente se tendrá un incremento en las ventas.
B. Fuerzas económicas generales: Representan una serie de factores externos que influyen en
las ventas, estos factores son un estado de situaciones y no algo preciso. Para determinarlos se
deben obtener datos proporcionados por instituciones de crédito, dependencias
gubernamentales y organismos particulares que preparan índices de las fuerzas económicas
generales aportando datos tales como precios, producción, ocupación, poder adquisitivo de la
moneda, ingreso per cápita, etcétera. Con base en los datos anteriores es posible conocer la
tendencia en el ciclo económico y el movimiento que puede darse en la empresa, así como
políticas a seguir para su desarrollo.
Fórmula
PV = Presupuesto de ventas V
= Ventas del año anterior
F = Factores específicos de ventas
a = Factores de ajuste b
= Factores de cambio
c = Factores de corrientes de crecimiento E
= Fuerzas económicas generales
(% estimado de realización, previsto por economistas)
A = Influencia administrativa
(% estimado de realización por la administración de la empresa)
FACTORES DEL PRESUPUESTO DE VENTAS
A) Factores de ajuste Son factores externos que Estos factores son de carácter
Son acontecimientos también influyen en el interno, se refieren a las
accidentales no recurrentes. momento de cualificar las decisiones que toman los
a. Factores de ajuste ventas. directivos y que influyen en el
Perjudicial (huelga, estudio del presupuesto de
incendio, etc.) que ventas.
influyen negativamente
en las ventas.
Precios, producción,
b. Factores de ajuste
ocupación, poder adquisitivo
Saludable (contratos de la moneda, finanzas, Se toma la decisión después de
especiales, relaciones
informes sobre la banca y conocer los factores específicos
políticas, etc.) que crédito, ingreso y producción de ventas y las fuerzas
influyen benéficamente
nacional, ingreso per cápita, económicas generales. Cambio
en las ventas. por ocupación, por clase, por de naturaleza o tipo de
producto, estudio de
nueva política de mercados,
aplicación de nueva política de
B) Factores de cambio
Ofrecen un medio para publicidad, variación en la
estimar las ventas si se política de producción, de
estudiaron sus precios, etcétera.
posibilidades.
a. Cambio de producto, de
material, rediseño.
b. Cambio de producción,
instalaciones.
c. Cambio de mercados,
de moda.
d. Cambio en los métodos
de venta, publicidad y
propaganda, comisiones
y compensaciones.
C) Factores corrientes de
crecimiento
a. Superación en las
ventas
b. Desarrollo o expansión
c. Crédito mercantil
Fórmula del presupuesto de Pv = [(V ± F) E] A
ventas: Ejemplo (por cada
producto)
V = Ventas del año anterior = $ 5,000,000.00 F =
Factores específicos de ventas:
a = • 800,000.00 b
= + 500,000.00 c =
+ 600,000.00
E = Fuerzas económicas generales - 5%
A = Influencia administrativa + 10%
Sustituyendo la fórmula:
Factores Económicos:
Considera el economista que las ventas disminuirán un 5%
- 265,000.00
Pv = [(V ± F) E] A
Sustituyendo
Tomando como base $ 11,070,000.00, que es el resultado del ejercicio anterior (de un
producto) y repartiéndolo arbitrariamente en meses: el 60% de enero a junio, y del mes de
julio a diciembre el 40% como se indica en el siguiente cuadro:
MES %
Enero 7 x $11,070,000.00 $ 774,900.00
Febrero 6 “ 664,200.00
Marzo 9 “ 996,300.00
Abril 15 “ 1,660,500.00
Mayo 10 “ 1,107,000.00
Junio 13 “ 1,439,100.00
Julio 11 “ 1,217,700.00
Agosto 9 “ 996,300.00
Septiembre 5 “ 553,500.00
Octubre 8 “ 885,600.00
Noviembre 3 “ 332,100.00
Diciembre 4 “ 442,800.00
SUMAS 100% $ 11,070,00.00
El cuadro anterior es para el presupuesto de ventas del producto “x” del año “z”.
Unidades. Deben calcularse las ventas y un inventario base (aquél al que se quiere llegar al
finalizar el periodo, por resultar ideal).
Ejemplo:
Datos: se tiene un presupuesto de ventas de 1, 600, 000 unidades. La empresa considera ideal
una rotación mensual de inventarios (12 al año) y se cuenta con un inventario real final del
ejercicio anterior de 135,000 unidades. Determinar el presupuesto de producción.
Solución:
Ejemplo:
Principio de la precisión. Cuantificar lo más exacto posible cada partida del presupuesto,
justificando con bases sólidas su utilización.
Principio de la participación. Involucrar a los participantes del presupuesto, tanto en su
elaboración como en su control dará mejores resultados.
Principio de la unidad. Considerar a la empresa como un todo integral, como una unidad
funcional.
Principio de la contabilidad. Es importante tener definidas las áreas o departamentos de la
empresa y establecer un sistema contable congruente, tanto para elaborar el presupuesto como
para su control.
Principio de la costeabilidad. El costo del sistema presupuestal no debe exceder los beneficios
que se obtengan de él.
Principio de la flexibilidad. Un presupuesto rígido no es útil. Es necesario adaptarlo a la
realidad.
Principio de la confianza. Fundamental para los que elaboran y controlan el presupuesto.
Confiar en el equipo presupuestal y en la organización como un todo.
Principio de la predictibilidad. Los presupuestos son estimaciones, por lo tanto hay que
predecir, algo que es muy difícil en épocas cambiantes e inestables.
Principio de la determinación cuantitativa efectiva en todos sentidos. Todas las estimaciones,
predicciones y pronósticos se deben traducir a números, unidades y valores, para que el
presupuesto sea evaluable, controlable y útil.
Principio de la comunicación. Todos los involucrados deben tener una amplia y efectiva
comunicación, tanto del jefe hacia los subordinados como a la inversa.
Principio de Autoridad y Responsabilidad. El coordinador del presupuesto debe tener la
autoridad formal y moral para ejecutarlo y debe ser el único responsable de su
funcionamiento. Por lo tanto a esa persona se le tendrá que otorgar la autoridad completa y
apoyo total de sus superiores.
Principio de la coordinación de intereses. El responsable del presupuesto deberá ser también
un conciliador porque tendrá que resolver los conflictos naturales entre las distintas áreas por
sus particulares intereses, muchas veces en oposición.
Para que un presupuesto cumpla en forma adecuada con las funciones que se esperan, es
indispensable basarlo en determinadas condiciones que obligatoriamente deben observarse en
su estructuración, como son:
1. Conocimiento de la empresa:
Los presupuestos van siempre ligados al tipo de entidad, a sus objetivos, a su organización y a
sus necesidades. Su contenido y forma varían de una institución a otra por lo que es
indispensable el conocimiento amplio de las empresas, los objetivos y las necesidades en que
se hayan de aplicar.
La preparación del presupuesto se basa en el principio de que todas las transacciones de la
entidad están íntimamente relacionadas entre sí, de suerte que si una determinada parte del
plan pudiera ser tomada como punto de partida, el resto del mismo podría ser establecido
con un grado razonable de seguridad y certeza, permitiendo a la Gerencia tomar decisiones
adecuadas.
Debe existir un Director del presupuesto que actuará como coordinador de todos los
departamentos que intervienen en la ejecución del plan. La sincronización de las diferentes
actividades se hará elaborando un calendario en que se precisen las fechas en que cada
departamento deberá tener disponible la información necesaria para que las demás secciones
puedan desarrollar sus estimaciones.
De esta manera, será necesario que toda la información obtenida y las estimaciones
realizadas sean enviadas al Director del presupuesto, centralizándose en él la programación
de actividades. La responsabilidad de la preparación del presupuesto recae sobre él
mismo, pero los funcionarios de los diversos departamentos tendrán la obligación de
proporcionarle los informes y los estudios necesarios para su elaboración.
Otro de los requisitos que deberán tomarse en cuenta para la integración del control
presupuestal es la fijación del lapso que comprenden las estimaciones. La determinación de
este periodo opera en función de diversos factores, tales como la estabilidad o inestabilidad de
las operaciones de la empresa, el tiempo del proceso productivo, las tendencias del mercado,
etcétera.
Es aconsejable no establecer el lapso del presupuesto largo en forma rigurosa, ya que
éste suele variar constantemente según sea la estabilidad o la inestabilidad de las operaciones
que se realicen. La práctica más aceptable podría ser estimar las operaciones de la compañía
en periodos de un año dividiendo en trimestres, que a su vez se subdividirán en meses;
posteriormente, se irían elaborando estimaciones
futuras por los mismos lapsos, tomando como base las experiencias adquiridas como
objeto del establecimiento de un presupuesto continuo.
5. Dirección y vigilancia:
Una vez apoyado el plan, cada uno de los departamentos recibirá la delegación de elaborar los
presupuestos que les correspondan con las instrucciones o recomendaciones que ayudarán a
los jefes a poner en práctica dichos planes. El siguiente paso será hacer un estudio minucioso
de las diferencias que surjan de la comparación de los datos reales con los predeterminados,
revisar periódicamente las estimaciones y, de ser necesario, modificarlas en función con la
entidad a la que pertenecen, etcétera.
6. Apoyo directo:
Resumiendo, se puede decir que el presupuesto debe tener, cuando menos, los siguientes
puntos primordiales:
1. Conocimiento de la entidad, pues es la base para hacer el presupuesto con
adecuación.
2. Una planificación general previa, que integra la determinación de políticas y
objetivos futuros generales a gran nivel.
3. La formación de programas detallados o analíticos que conviertan los objetivos
generales en planes de operación.
Por
departamento:
No. 1 1 480 000
No. 2 1 920 000
No. 3 520 000 1 920 000
Total 1 480 000 2 440 000 1 920 000
a. Las horas estándar de mano de obra directa por unidad de artículos terminados
b. Las cuotas promedio de salario por hora planificadas
Este presupuesto debe suministrar las horas y el costo planificados de mano de obra directa
por responsabilidad organizacional y por producto. El Vicepresidente de Manufactura es
directamente responsable del desarrollo del presupuesto de mano de obra directa.
Si se tratara de una empresa comercial o de servicios, no procedería ningún presupuesto
de mano de obra directa. El costo del trabajo de los empleados se presupuestaría como un
gasto de operación junto con los demás renglones principales de gastos incurridos en la
operación del negocio. En los siguientes esquemas se muestra un ejemplo del resumen del
presupuesto de mano de obra directa de una empresa:
Presupuesto de mano de obra por producto
UNIDADES HORAS HORAS CUOTA COSTO
A ESTÁNDAR ESTÁNDAR PROMEDIO DE MANO DE
PRODUCIR DE M. DE O. TOTALES DE SALARIO OBRA DIRECTA
2 (insumo de (insumo de
decisión) decisión)
Por producto:
X 960 000 1.0 960 000 $1.50 $1 440 000
Y 520 000 .4 208 000 1.50 312 000
Total 1 168 000 $1 752 000
TOTAL EN EL AÑO
Salarios de supervisión $24 000
Reparaciones y mantenimiento 18 000
Depreciación 60 000
Seguro 3 600
Impuestos 2 400
Sueldos 27 000
Calefacción 13 000
Agua 2 000
Total $150 000
Asignación del costo de los servicios del edificio (con base en el espacio
ocupado):
Ventas (20%) $30 000
Administración (20%) 30 000
Fábrica (60%) 90 000
Total $150 000