TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

WILLY JHOAN RIVERA LIZCANO

CÓDIGO:2319330

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS AGROPECUARIAS
2021
Preguntas
1. ¿Cómo se podría aplicar la teoría de Maslow en la motivación del talento
humano en las organizaciones?
2. Destaque tres “factores higiénicos” importantes para el trabajo de un
docente en la universidad Santo Tomás.
3. Determine cinco aspectos que podrían mejorar el espacio vital de un
trabajador.

Respuestas
1. Según lo planteado por Maslow, se podrá aplicar de la siguiente forma
según su pirámide:
 Fisiológicas: ciertas fechas o días de la semana, realizar
comedores sociales o repartir comidas, de esta manera se podría
llegar a incentivar a los trabajadores y a su vez solucionar la base
de la pirámide, por otro lado, hacer rutinas de activación, de esta
forma el cuerpo se mantendrá activo.
 Seguridad: todo trabajador será suscrito en algún seguro, para
que este sienta que tiene aluna entidad a favor la cual responda
en dado caso de algún accidente, a su vez incorporar en las
instalaciones equipos de urgencia médica y equipos de
emergencia por su existe alguna anomalía como un incendio o
algo por el estilo.
 Sociales: armar grupos de trabajo para que en fechas especiales
o días hábiles de trabajo puedan hacer actividades integrativas,
de esta manera todos se sentirán como un grupo en el cual están
siendo acogidos y apreciados.
 Autoestima: crear y realizar respectivos reconocimientos por
labores hechas y acciones excepcionales, pues de esta manera
se reconocerá todo tipo de acción realizada, lo cual demuestra
que se valorará todo tipo de trabajo realizado.
 Auto realización: poder crear planes en los que los trabajadores
coloquen sus metas a largo, mediano y corto plazo, por lo tanto,
se les hará un respectivo seguimiento y acompañamiento en el
proceso para que logren cumplir todas estas, pues así podrán
cada vez superarse más íntegramente y surgir en lo que se
desempeñan.
2. Factores higiénicos importantes que se podrían tener en cuenta en la
Universidad Santo Tomás para los docentes:
 Salario: que lo remunerado a los maestros por el trabajo realizado
sea justo, de esta manera se reconoce que esta labor es de suma
importancia.
 Condiciones de trabajo: los espacios en donde se realicen las
clases sean dignos y aptos para poder recibir e impartir el
conocimiento, de esta manera será más efectivo que se logre lo
propuesto en la clase.
 Relaciones humanas y políticas de la empresa: por primera
medida que las políticas que se impartan en la Universidad no
hagan que como trabajadores sean sometidos a trabajo o
funciones que no tengan que ver con su labor, y por otro lado que
los docentes sean referencias en los convenios que tenga la
 Universidad, pues de esta manera tendrán ciertos beneficios por
ejercer su labor, esto es un reconocimiento por el gran valor de
su labor.
3. Aspectos que podrían mejorar el impacto vital de un trabajador:
 Espacios de trabajo bien amoblados con buenos ambientes.
 Salarios dignos a los trabajadores, que estos cubran todo el
trabajo realizado y el valor de este.
 Crear ciertos beneficios con otras entidades, para que los
trabajadores puedan tener posibilidades de hacer muchas cosas
y tener acceso a beneficios únicos.
 Jornadas de integración para ir creando lazos de amistad poco a
poco entre los mismos trabajadores.
 Charlas motivacionales y conferencias en las cuales se les
enseñe y guíe a perseguir sus sueños y ser felices.
 Integraciones entre familia para que el ambiente familiar y laboral
sea muy similar y puedan conectar de alguna manera, por lo
tanto, se sentirá cómodo estando en cualquiera de estos dos.