Objetivo: El objetivo que debemos plantearle a Ashley se basa en lograr mejorar la

comunicación de empleador a empleados, debido a que este permitirá tener un ambiente

laboral sano el cual nos ayudará a mejorar y fortalecer la motivación de los trabajadores en la
empresa.

Actividades:

1. Crea un ambiente de confianza entre management y colaboradores: Esta actividad

se basa en la creación de un ambiente de confianza para conseguir la máxima
implicación y efectividad de los empleados de la empresa. Uno de los mejores
instrumentos para conseguir este ambiente es la implicación de reuniones entre los
directivos y los empleados haciendo notar que en verdad son importantes para la
compañía. Lo más recomendado es establecer un calendario de reuniones individuales
entre managers y trabajadores.

2. Hacer que los empleados se sientan escuchados: Implementar una comunicación asertiva
escuchando las acciones sugeridas por algún empleado, es importante divulgarlo entre
todos. Esto animará a los demás colaboradores a que traigan sus sugerencias para que
también se apliquen, en su debido tiempo. Adoptar las sugerencias y divulgar sus buenos
resultados hace que uno se sienta importante e implicado en el bienestar de la empresa.

3. Potencia la formación: Mediante los cursos y actividades formativas, vamos a

conseguir que los empleados se fijen metas periódicas para ir aprendiendo nuevos
conocimientos y así mismo llevar a que mejoren en su desarrollo profesional, donde en
un futuro Ashley se dará cuenta de los resultados que puede traer para la compañía.

4. Implementa o acoge proyectos de responsabilidad social: Realizar o adoptar un

proyecto social que algunos de los empleados ya colaboren y extender la colaboración a
todos los colaboradores interesados. El esfuerzo de implementación será menor, los
impulsores del proyecto se sentirán escuchados y las actividades voluntarias son un buen
ejercicio de team building.