Buenas tardes compañeros y docente, adjunto respuesta de la pregunta N°1, correspondiente al foro de la

semana 4:

R: Considero que en general, esta decisión impactara de manera positiva en los trabajadores del área,
teniendo en cuenta que, no necesariamente se debe determinar el concepto de horario flexible, a menor carga
laboral o a una baja considerable de horas de trabajo efectivas, esta decisión impactara en mayor medida, a la
posibilidad del trabajador, de disponer de horarios que se acomoden a sus distintas actividades, personales y
familiares, dependiendo de la necesidad de cada individuo, generando un cierto grado de equilibrio, entre la
vida laboral y personal, aportando una mejor calidad de vida, que converge en una mayor motivación y
desempeño de sus labores contractuales.
Otra medida que se podría adoptar, sería de implementar gradualmente y por turnos, el teletrabajo, para
aportar mayor énfasis, a la implementación organizacional, de buscar conciliar de mejor manera la vida
familiar y laboral, considerando los distintos factores que representa para el trabajador, pasar mayor tiempo en
su hogar, aumentando su relación familiar, evitando el estrés que considera la rutina de ir al trabajo, y salir de
la casa a diario, independiente se mantenga un horario fijo o flexible.
Para implementar estos planes de trabajo, y que realmente generen un impacto positivo, se debe trabajar en la
creación y actualización de los actuales procedimientos de trabajo, procesos determinados por la alta directiva
y gestionados por el departamento de recursos humanos, determinado las obligaciones, condiciones y
responsabilidades que se deben considerar para lograr una mayor satisfacción y calidad de vida del trabajador,
y en su contraparte, que la organización observe un óptimo desempeño de las actividades del trabajador. Estas
medidas aumentaran la satisfacción laboral del trabajador y no requerirá agregar incentivos materiales o
recompensas extrínsecas para lograrlo, enfocándose principalmente en implementar medidas de mejoramiento
en la implementación e inversión de los recursos para lograr sus objetivos.

Buenas noches compañeros(as) y docente, adjunto respuesta de la pregunta N°2, correspondiente al foro de la
semana 4:

R: La implementación de un plan de horario flexible, aumentará la satisfacción laboral del trabajador dentro
de la organización, apuntando a la satisfacción de las necesidades de orden inferior, como las de orden
superior, según la teoría de la pirámide de Maslow.
En las necesidades de orden inferior, principalmente en las de seguridad, teoría que busca mantener una
situación de orden y seguridad en la vida, el trabajador sentirá que podrá desenvolverse dentro de sus
actividades contractuales, con mayor comodidad generando un menor estrés, factores que afectan
directamente a la motivación, permitiendo acomodar sus actividades personales y laborales diarias, que en un
horario fijo no podría, ayudando al trabajador a atribuir su satisfacción a factores intrínsecos dentro de la
organización.
En las necesidades de orden superior, podremos observar una mejora en las necesidades de estima y
autorrealización, atribuyéndolo específicamente, a la confianza e independencia personal, como al
crecimiento para potenciar su desarrollo en el cumplimiento de las metas, manteniendo a un empleado con
mayor control en su vida, complementado con los factores extrínsecos que se presentan dentro de la estructura
organizacional. Con la implementación de un horario flexible, el trabajador sentirá mayor sensación de
confort y confianza en el cumplimiento de los objetivos, que serán retribuidas hacia la empresa, por el
aumento de satisfacción en su trabajo.