GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN – CUESTIONARIO 1 TRABAJO DECENTE Y TRABAJO DIGNO

Nombre de Proyecto Formativo: informe sobre trabajo decente, ciudadanía laboral

Fase: Análisis Diagnostico/Planeación
Programa de formación: Operaciones de comercio exterior Ficha: 2721838
Nombre del Aprendiz: María teresa guio, Juliana Restrepo, Jaime Tarazona
Competencia: Ejercicio de los Derechos fundamentales en el trabajo.
RAP: 1. Reconocer el trabajo como factor de movilidad social y transformación vital con referencia a la
fenomenología y a los derechos fundamentales en el trabajo.

A continuación, evaluaremos apropiación de conceptos de la siguiente competencia:

Juicio Evaluativo (Espacio para el Instructor): APROBADO / NO APROBADO
Estimados Aprendices: Por favor resolver el Siguiente Cuestionario.

Organizado en grupo de trabajo, haga lectura de los documentos “Trabajo digno y trabajo Decente en
Colombia” de la página 21 a la 41 y desarrolle el cuestionario:

CUESTIONARIO

Elabore cuestionario y resuelve las siguientes preguntas

1. ¿Qué es trabajo decente?

Bueno el trabajo decente es aquel que origina un salario honesto protege los derechos
garantiza igualdad de género o asegura protección labora

2. ¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio La abolición efectiva del
trabajo infantil también podemos mirar la eliminación de la discriminación en materia de
empleo y ocupación y un entorno de trabajo primero seguro y segundo saludable

3. ¿Cómo definiría trabajo digno?

Es aquel que se realiza con respecto a los principios y derechos laborales fundamentales
permitiendo un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado

4. ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?
Bueno hay que mirar que el trabajo decente es un concepto más amplio que el trabajo digno
mientras que este se refiere a condiciones que deben satisfacer en relación con el trabajo
considerado como derecho

5. ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo?

Cuando hay escasez de empleo o medios de vía disponible hay más hogares en la pobreza hay
menos crecimiento y menos seguridad y menos desarrollo humano y económico
Explique su respuesta.
6. ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?
Bueno entiendo que es como el reconocimiento de los derechos laborales y el trabajo como
centro de la vida social tanto en la parte económica como también en la parte política

7. ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía laboral?

Bueno su función es ser el representante legal de todos los ciudadanos que emplean una
relación laboral también podemos mirar que su objetivo es velar por la garantía de sus
derechos de los trabajadores
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8. ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué?
La ciudadanía laboral puede definirse como una posición de derechos porque busca reconocer,
pero también hacer cumplir todos los derechos que poseen los trabajadores o empleados

9. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

El trabajo es determinado como un derecho humano fundamental debido a que este
proporciona a la humanidad la capacidad de satisfacer sus necesidades básicas, tales como la
alimentación, vivienda y educación. Además, el trabajo digno y decente impulsa al desarrollo
personal, la autoestima y la integración social.

10. ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

Para lograr un mundo laboral con trabajo decente sería a través de la promoción de políticas
que garanticen condiciones laborales justas, salarios dignos, seguridad en el empleo, igualdad
de oportunidades y protección social para todos los trabajadores. La Organización
Internacional del Trabajo (OIT) promueve la creación de empleo productivo y el desarrollo de
sistemas de protección social que impulsen la igualdad de género y la inclusión.

11. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

La OIT promueve principios vitales y derechos en el trabajo, que entre ellos está la libertad
sindical, la negociación colectiva, la erradicación del trabajo forzoso, la eliminación del trabajo
infantil y la no discriminación en el empleo. Estos principios están consagrados en las Normas
Internacionales del Trabajo de la OIT y buscan garantizar condiciones laborales justas y dignas

12. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?
El trabajo está directamente relacionado con la satisfacción de las necesidades básicas de las
personas, ya que es el medio el cual proporciona la obtención de ingresos para así mismo
acceder a recursos como alimentación, vivienda, educación y atención médica. En Colombia,
el Ministerio del Trabajo promueve la defensa de los derechos de los trabajadores, incluyendo
la protección de las condiciones laborales, salarios justos y prestaciones.

13. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

En Colombia, algunos de los derechos laborales más vulnerados incluyen el acceso a un
trabajo digno, salarios justos, prestaciones sociales, seguridad social, y protección contra el
despido injustificado
La vulneración de estos derechos lleva a situaciones de explotación laboral, desigualdad, y
falta de protección social para los trabajadores.

14. ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las personas
no se les reconocen sus derechos laborales?
En el momento en el que a las personas no se les reconocen sus derechos laborales, las
consecuencias son notorias en varios aspectos:
* Sociales: Aumento de la desigualdad, explotación laboral, y falta de protección para los trabajadores.
* Económicas: Disminución del bienestar económico de los trabajadores, aumento de la pobreza y
desigualdad.
* Culturales: Impacto en la autoestima y dignidad de los trabajadores, así como en la percepción de la
equidad en la sociedad.
* Políticas: Posible desconfianza en las instituciones, aumento de la conflictividad laboral, y necesidad
de reformas legales para garantizar los derechos laborales.

15. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?
los derechos laborales son fundamentales para la obtención de un trabajo decente, ya que garantizan
condiciones laborales justas, protección social y un entorno laboral seguro, promoviendo así el
bienestar de los trabajadores.

Cuando se respetan los derechos laborales, se contribuye a la promoción de un entorno laboral que
garantiza condiciones dignas, justas y seguras para los trabajadores.
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Éxitos, el conocimiento es suyo, aflórenlo¡¡¡