Taller

aprendiz
John Edward Villada Barrera

Instructora
Lida Roció Roa Monsalve

jueves, 29 de junio de 2023

centro de servicios financieros

SENA
1. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
El trabajo se considera un derecho humano fundamental porque está estrechamente ligado a la
dignidad y al bienestar de las personas. El derecho al trabajo está consagrado en la Declaración
Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y en otros instrumentos internacionales. El
trabajo proporciona a las personas los medios para satisfacer sus necesidades básicas, desarrollar su
potencial y participar plenamente en la sociedad. Además, el trabajo digno y decente es esencial para
la erradicación de la pobreza, la igualdad de género y el desarrollo sostenible.

2. ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?

Un mundo laboral mejor es posible a través de diversas acciones y políticas. Algunas medidas clave
incluyen:
- Garantizar el respeto de los derechos laborales fundamentales, como la libertad sindical, la no
discriminación, el trabajo decente y la seguridad en el empleo.
- Promover la igualdad de oportunidades y eliminar la discriminación en el lugar de trabajo.
- Fomentar la creación de empleo productivo y el desarrollo de habilidades para adaptarse a las
demandas cambiantes del mercado laboral.
- Establecer un equilibrio entre la vida laboral y personal, promoviendo la conciliación y el bienestar
de los trabajadores.
- Mejorar la protección social, incluyendo la seguridad social, el acceso a la atención médica y la
cobertura de desempleo.
- Garantizar salarios justos y condiciones laborales seguras y saludables.
- Fomentar la participación de los trabajadores en la toma de decisiones y promover el diálogo social
entre empleadores, trabajadores y gobiernos.

3. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?
El trabajo desempeña un papel crucial en la satisfacción de las necesidades básicas de las personas.
A través del trabajo, las personas obtienen ingresos para cubrir sus necesidades de alimentos,
vivienda, educación, atención médica y otros aspectos fundamentales de la vida. El trabajo también
proporciona una sensación de seguridad económica y contribuye al bienestar psicológico y
emocional. Además, el trabajo puede brindar oportunidades de desarrollo personal, socialización y
sentido de propósito, lo que contribuye a una mayor satisfacción en general.
4. Investigue, ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?
Algunos de los derechos laborales más importantes reconocidos internacionalmente son:
- La libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.
- La prohibición del trabajo forzoso y obligatorio.
- La abolición del trabajo infantil.
- La no discriminación en el empleo y la ocupación.
- La igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
- Las horas de trabajo razonables y el descanso adecuado.
- La seguridad y salud en el trabajo.
- La protección contra el despido injustificado.

5. De los anteriores derechos, ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados en Colombia y por
qué?
En Colombia, algunos de los derechos laborales que han sido identificados como más vulnerados son:
- La libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva: Los trabajadores enfrentan
obstáculos para ejercer su derecho a la sindicalización y a la negociación colectiva, como la violencia
antisindical y la falta de protección adecuada.
- La seguridad y salud en el trabajo: Existen deficiencias en la implementación de medidas de
seguridad y salud laboral, lo que ha llevado a altos índices de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
- La igualdad de remuneración por trabajo de igual valor: Persisten brechas salariales significativas
entre hombres y mujeres, a pesar de la legislación existente.
- La protección contra el despido injustificado: Muchos trabajadores en Colombia enfrentan despidos
injustificados y falta de estabilidad laboral.

Estas vulneraciones pueden estar relacionadas con factores como la falta de cumplimiento y
aplicación efectiva de la legislación laboral, la presencia de sectores informales o precarios, la
ausencia de mecanismos adecuados de inspección y supervisión, así como desafíos socioeconómicos
y culturales específicos del país.