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INFORME SOBRE TRABAJO DECENTE, CIUDADANÍA LABORAL, DERECHOS INDIVIDUALES Y

COLECTIVOS EN EL TRABAJO

APRENDIZ:

SABA MARCELA SANCHEZ ESCOBAR

FICHA:

2721832

2023
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¿Qué es el trabajo decente?

El trabajo decente, trabajo digno, empleo decente o empleo digno es el que se realiza con respeto
a los principios y derechos laborales fundamentales, permite un ingreso justo y proporcional al
esfuerzo realizado, sin discriminación de cualquier tipo; se lleva a cabo con protección social e
incluye el dialogo social. El trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas. Además
de generar un ingreso, facilita el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus
familias y comunidades.

¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

Libertad de asociación y negociación colectiva. Libertad de asociación y libertad sindical y derecho

de negociación colectiva.

Trabajo forzoso.

Trabajo infantil.

Discriminación en el trabajo.

Seguridad y salud en el trabajo.

¿Cómo definiría el trabajo digno?

Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza igualdad
de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su familia en
condiciones decentes, cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o sanidad.
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¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?

La diferencia entre trabajo decente y trabajo digno es un problema eminentemente político, pero
político entendido dialécticamente. Es decir que no es una cuestión económica, del mercado
laboral, sino que involucra la totalidad de las relaciones sociales. Como vimos, ambas nociones
surgen de una misma sociedad, la sociedad que produce valor, pero mientras el trabajo decente
implica la identidad, la universalidad abstracta, el cierre, el trabajo digno plantea la esperanza.

¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo?

Explique su respuesta.

El desarrollo viene con el empleo, esta simple frase resume una realidad de siempre: que el
trabajo permite a los hogares de bajos recursos superar la pobreza, y que la expansión del empleo
productivo y decente es la vía hacia el crecimiento y la diversificación de las economías. Para
todos los países, cualquiera que sea su nivel de desarrollo, la base para impulsar la prosperidad,
la inclusión y la cohesión social de manera sostenible y creciente es contar con una oferta
suficiente de empleos. Con la información de amigos, familiares y otros describa en un texto
algunos casos de personas que trabajan en condiciones inadecuadas, porque no corresponden a
un trabajo decente. En Colombia el empleo informal reina en los diferentes departamentos que
la conforman siendo esta la principal fuente de trabajo con mayores condiciones desfavorables
para un trabajador, así como los empleos que funcionan bajo contratos como prestación de
servicios, obra y labor, donde los empleados no gozan de derechos fundamentales como la
sindicalización, horario laboral, prestaciones sociales entre otros, algunos ejemplos de estos
empleos pueden ser:

Free Lance.

Empleados de depósitos mayoristas.

Empleadas domésticas, entre otros.

Realice la lectura del siguiente párrafo y conteste las preguntas a continuación: <El ciudadano es
un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica que la construcción de la
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ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas normas (Jurídicas, legales y GFPI-F-135 VO1

políticas), sino la realización efectiva de una forma de vida y de convivencia entre los seres
humanos en sociedad= (Giraldo-Zuluaga, 2015).

¿Cuál es el significado de este párrafo?

La construcción de la ciudadanía no es un resultado de un proceso mecánico, debido a que cada

individuo tiene la libertad de pensar y actuar diferente, así como necesidades y perspectivas
diferentes de la vida, la convivencia tiene como base el respeto de los derechos de los demás
seres humanos.

¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?

Las competencias ciudadanas son un conjunto de habilidades cognitivas, emocionales y

comunicativas, que debemos desarrollar desde pequeños para saber vivir con los otros y, sobre
todo, para actuar de manera constructiva en la sociedad. Las habilidades para la vida guardan
estrecha relación con la promoción de la salud y el tejido de resiliencia (afrontar las adversidades
con éxito) Favorecen el desarrollo de aptitudes personales para optar por actitudes resilientes y
estilos de vida y comportamientos saludables.

¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en Colombia?

Ser ciudadano implica el respeto por los demás, tener empatía para con los demás ciudadanos,
ser tolerante ante las diferencias con nuestros semejantes, reconocer y respetar la diversidad en
todas sus dimensiones, reconocer porque y para que existen las normas, ser ciudadano significa
tener un buen comportamiento y esto contribuye a tener un ambiente de paz en nuestro amado
país.

Realice la lectura del componente formativo sobre <Derechos fundamentales del trabajo= para
resolver las siguientes preguntas:

¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

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El derecho que tiene cada ciudadano a ejercer laboralmente, donde el país tiene el deber de
garantizar la fuente de empleo rigiéndose en las políticas establecidas.

¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía laboral?

El rol de las organizaciones de trabajadores, en el ejercicio de la ciudadanía laboral, es ser el

representante legal de todos ciudadanos que ejercen una relación laboral, cuyo objetivo es velar
por la garantía de todos sus derechos de los trabajadores, en busca de beneficios colectivos para
alcanzar la seguridad laboral en todos sus ámbitos.

¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos?, ¿por qué?

La ciudadanía laboral puede definirse como una posesión de derechos porque busca reconocer y
hacer cumplir los derechos que poseen los empleados.

Realice la lectura del componente formativo sobre <Derechos fundamentales del trabajo= para
resolver las siguientes preguntas:

¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

El trabajo está en el centro de las aspiraciones de las personas pues constituye el medio para
obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su realización personal. El
trabajo es esencial para el bienestar de la gente. Además de lo que representa para las personas
en lo particular, el trabajo es importante también para la sociedad en su conjunto pues abre la
puerta al progreso social y económico.

¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

Es posible lograr un mundo laboral con trabajo decente mediante acciones como las siguientes:

Fomentando los buenos valores y el cumplimiento de las distintas leyes asociadas con este
contexto.
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Creando condiciones de trabajo adecuadas, tanto legislativas como materiales. e Haciendo

cumplir las distintas leyes a partir de diferentes inspecciones laborales. La idea es fomentar la
justicia e igualdad.

¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

<La declaración establece que estos derechos son universales y que se aplican en todos los países
miembros, independiente del nivel de desarrollo económico, y su reconocimiento es cada vez
mayor entre las organizaciones, las comunidades y las empresas. Estos principios y derechos
establecen criterios de referencia para una conducta empresarial responsable y están
incorporados en la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la
política social de la OIT=.

La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.

La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.

La abolición del trabajo infantil.

La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?

Las necesidades básicas como comer, dormir, tener un hogar, contar con internet y otros
beneficios son necesarios para todo ser humano y equivale a tener una calidad de vida siguiendo
los estatutos de cada individuo y su cultura.

El trabajo y su relación con las necesidades básicas, El trabajo y el ingreso activo que genera
favorece a que se cumplan algunas de estas necesidades básicas; por tanto, su relación es muy
estrecha, ya que sin un trabajo sería casi imposible costear una vida saludable y con ciertos
privilegios.

Trabajar no debe ser una causa de enfermedad y debe estar sujeto a algunas normas que
protegen al trabajador, de esta manera la calidad de vida aumenta y se mantiene una sociedad
sana en todos los niveles a los que compete.

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

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Vulneración de derechos fundamentales en el trabajo.

El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica del trabajador(a), siempre que su vulneración
sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.

El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.

¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las personas
no se les reconocen sus derechos laborales?

Los Derechos Económicos Sociales y Culturales (DESC) son los derechos humanos relativos a las
condiciones sociales y económicas básicas necesarias para una vida en dignidad y libertad, y
hablan de cuestiones tan básicas como el trabajo, la seguridad social, la salud, la educación, la
alimentación, el agua, la vivienda, un medio ambiente adecuado y la cultura. Los derechos
humanos proporcionan un marco común de normas y valores universalmente reconocidos, y
establecen obligaciones del Estado para actuar de determinada manera o de abstenerse de
ciertos actos. Constituyen una herramienta importante para asegurar la rendición de cuentas de
los Estados y cada vez más actores no estatales que han cometido violaciones, y también para
movilizar los esfuerzos colectivos para desarrollar comunidades y marcos globales que conduzcan
a la justicia económica, el bienestar social, la participación y la igualdad. Los derechos humanos
son universales, inalienables, interdependientes e indivisibles.

¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?

Trabajo decente según la OIT: El trabajo decente es un concepto desarrollado por la Organización
Internacional del Trabajo para establecer las características que debe reunir una relación laboral
acorde con los estándares internacionales, de manera que el trabajo se realice en condiciones de
libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
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Realice la lectura de la <Cartilla de derecho laboral individual= en la URL https:/

aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital virtual teca/cartillas Cartilla_Dereho_laboral
individual_RG_ene_11-46p.pdf para resolver las siguientes preguntas:

¿Cuáles son los elementos que dan origen a un <contrato de trabajo=?

Los tres elementos del contrato de trabajo.

1.-La prestación personal del servicio.

2.-La continuada subordinación.

3.-La retribución o remuneración del servicio.

Para que sean reconocidos los derechos laborales ¿se debe tener siempre un contrato de trabajo
por escrito?, explique su respuesta. Para que sea reconocidos los derechos laborales, no es
necesario tener un contrato escrito de igual manera la empresa los jefes debe respetar los
derechos laborales, Sin embargo, es importante que tenga un contrato para poder defender los
derechos de cualquier irregularidad. También hay leyes que proteja los derechos de los
trabajadores lo cual las persona puede denunciar si está violando sus derechos.

¿Cree que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con mercancías) y
no en dinero? explique su respuesta.

Al trabajador se le puede pagar el salario en dinero y una parte en especie compuesto por bienes
o servicios que el empleador suministre al trabajador. Las especies (bienes y servicios) que se
pueden entregar al trabajador como remuneración por su trabajo, además de los señalados por
la norma a manera de ejemplo alimentación, vivienda, vestuario, como pueden ser salud,
educación, recreación, etc.

¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado? explique
su respuesta.

Si. Siempre y cuando se den una serie de requisitos económicos, técnicos, organizativos o de
producción y, por supuesto, con tu aprobación previa. Cuando un trabajador firma un contrato
con la empresa, ambas partes acuerdan cumplir con ciertas condiciones laborales. En ocasiones
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estas condiciones son necesarias para la conciliación familiar, o simplemente, garantizan una
organización del tiempo más productiva para el trabajador. Por ello, cuando se produce algún
cambio significativo en las condiciones de trabajo, muchos se preguntan qué pueden hacer. En el
siguiente articulo explicaremos qué se consideran modificaciones sustanciales en las condiciones
de trabajo y qué derechos tiene el trabajador ante ellas.

¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a las que tiene derecho con un <contrato de
trabajo=?

Prestaciones sociales: (Colombia)

Prima de servicios

Auxilio de cesantías

Intereses de cesantías

Dotación

Prestaciones económicas: (Colombia)

Subsidio por incapacidad temporal

Indemnización por incapacidad permanente parcial

Pensión de Invalidez

Pensión de sobrevivientes

Auxilio funerario

Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado, en los cuales se
evidencie la violación de los derechos laborales y explique en detalle ¿qué derechos se están
violando y por qué?

El primer caso es sobre las empresas de telefonía ofrecen servicios para el hogar y la telefonía, lo
cual es realizado por trabajadores llamados <PAP=, vendedores puerta a puerta. El segundo caso
se contempla a los depósitos o mayoristas de productos de consumo masivo, en ambos casos los
empleados sufren de vulneración a sus derechos laborales, no cuentan con un contrato laboral y
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por ende no gozan del beneficio de prestaciones sociales, tienen un horario extenso de trabajo,
vacaciones y en la mayoría de los casos no se les da un trato digno como a cualquier empleado,
a continuación, se enumeran algunos de los derechos laborales violados.

Condiciones cómodas de trabajo.

Seguridad social.

Libertad sindical.

Huelga.

Contratación colectiva.

Contrato laboral.

Trabajo y libre elección de profesión u oficio.